Про заміщення в мирний час окремих військових посад у Збройних Силах України цивільними особами

Відповідно до частини четвертої статті 6 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" та пункту 121 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України , затвердженого Указом Президента України від 10 грудня 2008 року № 1153,

1. Затвердити такі, що додаються:

Порядок заміщення в мирний час окремих військових посад у Збройних Силах України цивільними особами (на умовах строкового трудового договору);

Тимчасовий перелік військових посад Збройних Сил України, які в мирний час можуть заміщатися цивільними особами (на умовах строкового трудового договору).

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства оборони України від 24 грудня 2013 року № 902 "Про заміщення в мирний час окремих військових посад у Збройних Силах України цивільними особами", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 14 січня 2014 року за № 45/24822 (із змінами).

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Цей Порядок визначає правові та організаційні засади заміщення в мирний час окремих військових посад Збройних Сил України цивільними особами (на умовах строкового трудового договору).

2. У Збройних Силах України в мирний час можуть заміщатися цивільними особами окремі військові посади, які включені у Тимчасовий перелік військових посад Збройних Сил України, які в мирний час можуть заміщатися цивільними особами (на умовах строкового трудового договору) (далі - Тимчасовий перелік), у тому числі посади, укомплектовані військовослужбовцями-жінками, на період їх відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, а також посади, укомплектовані військовослужбовцями на період їх відпусток по догляду за дитиною.

3. Військова посада може бути заміщена лише працівником, який не є державним службовцем та має споріднену спеціальність, що відповідає коду посади відповідно до Класифікатора професій (КП ДК 003:2010), затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327.

4. Регулювання трудових відносин працівників, які заміщують військові посади, здійснюється відповідно до чинного законодавства.

Вакантні посади військовослужбовців, а також посади, укомплектовані військовослужбовцями на період їх відпусток по догляду за дитиною, не дозволяється заміщувати працівниками на умовах сумісництва та суміщення.

5. Дія строкових трудових договорів, укладених з цивільними особами відповідно до вимог частини четвертої статті 6 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" до набрання чинності цим Порядком, триває до закінчення строку, на який їх було укладено.

1. Заміщення окремих військових посад здійснюється на умовах строкового трудового договору, який укладається з працівником командирами (начальниками) військових частин, закладів, установ та організацій, у штатах яких перебувають посади, що можуть підлягати заміщенню.

2. Заміщення вакантних військових посад начальників (керівників) закладів, установ та організацій здійснюється на умовах строкового трудового договору, який укладається з працівником посадовою особою, до номенклатури посад для призначення військовослужбовців якої віднесено таку посаду.

3. У разі необхідності призначення працівника на військову посаду, яка відповідно до номенклатури посад для призначення військовослужбовців віднесена до повноважень іншої посадової особи, заміщення цієї посади здійснюється лише після отримання письмового дозволу такої посадової особи.

4. У разі якщо така посада підлягає заміщенню на підставі проведеного конкурсу, конкурс на її заміщення оголошується лише після отримання письмового дозволу посадової особи, до номенклатури посад для призначення військовослужбовців якої віднесено таку посаду.

1. Строк дії строкового трудового договору з працівниками, які заміщують вакантні військові посади, визначається до призначення на цю посаду військовослужбовця.

2. У разі прийняття працівників на посади, укомплектовані військовослужбовцями-жінками, на період їх відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, а також на посади, укомплектовані військовослужбовцями на період їх відпусток по догляду за дитиною, строк дії строкового трудового договору визначається до повернення військовослужбовців, які займають ці посади, із відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами чи відпусток по догляду за дитиною.