ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1571/29701
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державних наукових, науково-дослідних, проектно-розвідувальних, конструкторських підприємств
| Показники преміювання | Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг до відповідного періоду минулого року: | | Виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства;
недопущення зростання заборгованості по заробітній платі |
| не менше ніж на 10 %, | 10 |
| не менше ніж на 20 %, | 20 |
| на 25 % і більше | 50 |
| 2. Виконання плану чистого прибутку згідно з фінансовим планом на поточний рік | 30 |
| 3. Зменшення коефіцієнта відношення боргу до EBITDA порівняно з відповідним періодом минулого року: | |
|
|
| не менше ніж на 10 %, | 5 | |
| не менше ніж на 15 %, | 10 | |
| не менше ніж на 20 % | 15 | |
| на 25 % і більше | 20 | |
| Формула розрахунку - Довгострокові зобов'язання і забезпечення + Поточні зобов'язання і забезпечення / EBITDA | | |
Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів |
І.П. Садловська |