ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1569/29699
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Дирекція з будівництва та управління національного проекту "Повітряний експрес" та інших інфраструктурних об’єктів Київського регіону"
| Показники преміювання | Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
1. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік.
Виконання плану реалізації інфраструктурних проектів | 50 | Забезпечення беззбиткової діяльності;
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;
зменшення простроченої дебіторської заборгованості;
недопущення зростання заборгованості по заробітній платі |
| 2. Зменшення простроченої кредиторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом: | |
| не менше ніж на 10 %, | 10 |
| не менше ніж на 20 %, | 20 |
| не менше ніж на 30 %, | 30 |
| не менше ніж на 40 %, | 40 |
| не менше ніж на 50 %, | 50 |
| у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0" | 50 |
__________
Примітка.
Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.
Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів |
І.П. Садловська |