ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1566/29696
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником казенного підприємства "Морська пошуково-рятувальна служба"
( Заголовок із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури
№ 487 від 24.10.2018 )
| Показники преміювання | Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
1. Виконання показника ефективності системи морського та авіаційного пошуку і рятування відповідно до вимог розділу 5.6 "Оцінка системи" Керівництва з міжнародного авіаційного і морського пошуку і рятування (IMO/IKAO) (далі - Керівництво МАМПР)
Граничний показник ефективності системи згідно з пунктом 5.6.9 Керівництва МАМПР не менше ніж 0,67 та розраховується за формулою:
Кв
Пе = ----------------,
Кв + Кн
де Пе - показник ефективності;
Кв - кількість врятованих осіб після отримання сигналу (інформації) про лихо;
Кн - кількість не врятованих осіб після отримання сигналу (інформації) про лихо та вжиття відповідних заходів реагування.
Кількість людей, які загинули до отримання повідомлення про лихо, виключається з кількості осіб, яких не врятовано. | 50 | Забезпечення беззбиткової діяльності;
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства;
недопущення зростання заборгованості по заробітній платі |
| |
| 2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік | 20 |
| 3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік | 30 |
Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів |
І.П. Садловська |