• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

УМОВИ, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником казенного підприємства «Морська пошуково-рятувальна служба»

Міністерство інфраструктури України | Наказ, Умови від 10.11.2016 № 391 | Документ не діє
Реквізити
  • Видавник: Міністерство інфраструктури України
  • Тип: Наказ, Умови
  • Дата: 10.11.2016
  • Номер: 391
  • Статус: Документ не діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство інфраструктури України
  • Тип: Наказ, Умови
  • Дата: 10.11.2016
  • Номер: 391
  • Статус: Документ не діє
Документ підготовлено в системі iplex
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016 № 391
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
02 грудня 2016 р.
за № 1566/29696
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017 )
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства "Морська аварійно-рятувальна служба", казенного підприємства "Морська пошуково-рятувальна служба"
Показники преміюванняРозмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)Умови преміювання
1. Здійснення належних заходів з пошуку і рятування на морі у разі виникнення надзвичайної ситуації у звітному періоді50Забезпечення беззбиткової діяльності;

своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі
2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік20
3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік 30
__________
Примітка.
Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.
( Умови із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017 )
Начальник
Управління економічного
розвитку та фінансів


І.П. Садловська