Про затвердження Переліку професійних назв робіт працівників Збройних Сил України та Переліку облікових спеціальностей працівників Збройних Сил України

Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010 , затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 (зі змінами),

1. Затвердити такі, що додаються:

1) Перелік професійних назв робіт працівників Збройних Сил України;

2) Перелік облікових спеціальностей працівників Збройних Сил України .

2. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Цей Перелік розроблено на основі Класифікатора професій ДК 003:2010 , затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327 (зі змінами) (далі – ДК 003:2010).

2. Цей Перелік застосовується для встановлення єдиних у Збройних Силах України професійних назв робіт працівників, а також забезпечення автоматизованої обробки інформації щодо обліку працівників.

3. У цьому Переліку професійні назви робіт викладено за розділами професій (таблиця 1) та в алфавітному (абетковому) порядку (таблиця 2).

4. Об’єктом кодифікації у цьому Переліку є професійні назви робіт працівників Збройних Сил України (далі – посади).

5. До цього Переліку включено основні (базові та прирівняні до них) назви посад працівників, від яких можуть утворюватися (якщо це передбачено кваліфікаційними вимогами до посади та умовами оплати праці) шляхом додавання уточнюючих слів (заступник, помічник, провідний, молодший, змінний, черговий, третій тощо) похідні назви посад відповідно доПереліку похідних посад (додаток 1).

Для кожної назви посади в цьому Переліку надається кодове позначення, встановлене в ДК 003:2010 для визначення професій (код ДК 003:2010).

6. У штатах і штатних розписах проставляється лише код професійних назв робіт працівників Збройних Сил України. Код ДК 003:2010 призначається для забезпечення можливості обміну інформацією за зазначеними номенклатурами з міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади, місцевими державними адміністраціями, органами державного самоврядування та вирішення завдань, визначених у ДК 003:2010.

Уточнення, наведені в дужках у графі "Професійні назви робіт (посад)", у штатах і штатних розписах не вказуються й автоматизованій обробці не підлягають. Деякі з них призначені для можливості визначення розрядів класних кваліфікацій тощо шляхом кодування за похідними ознаками посад.

7. Код професійних назв робіт (посад) працівників – шестизначне число, яке підлягає автоматизованій обробці та має таку структуру:

Перелік похідних посад (та їх коди) наведено у додатку 1 до цього Переліку.

Серійно-порядковий номер об’єкта кодифікації цього Переліку, поданий у графі "Код Міноборони України" чотиризначним числом з урахуванням розділів класифікації, має таку структуру:

Код розділу цього Переліку відповідає розділам класифікації професій, встановленим у ДК 003:2010. Виняток становлять серійно-порядкові номери однакових в різних розділах кваліфікації професій професійних назв робіт.

8. Розділи професій у цьому Переліку визначено незалежно від видів діяльності та джерел утримання.

Роздiл І. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі) – містить професії, пов’язані з:

вищим державним управлінням;

правосуддям та прокурорським наглядом;

керівництвом установами, організаціями, їх структурними підрозділами та структурними підрозділами з’єднань, військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України.

Роздiл І щодо кваліфікації як ознаки класифікації є змішаним порівняно з іншими розділами, він охоплює широке коло професій, пов’язаних зі здійсненням різноманітних функцій управління та керівництва, які в цілому суттєво відрізняються за своєю складністю та відповідальністю і вимагають різних рівнів освітньої кваліфікації.

Роздiл ІІ. Професіонали – містить професії, що передбачають високий рівень знань у галузі фізичних, математичних, технічних, біологічних, медичних та інших наук.

Професійні завдання полягають у збільшенні існуючого фонду (обсягу) знань, застосуванні певних концепцій, теорій та методів для розв’язання відповідних проблем, систематизованому викладі дисциплін у повному обсязі.

До розділу ІІ включено професії, що вимагають від працівника (з урахуванням кола та складності певних професійних завдань та обов’язків) кваліфікації за:

дипломом про вищу освіту, що відповідає рівню магістра (спеціаліста);

дипломом про присудження наукового ступеня доктора філософії (кандидата наук), доктора наук;

атестатом про затвердження вченого звання старшого дослідника (старшого наукового співробітника), доцента, професора.

Роздiл ІІІ. Фахівці – містить професії, що вимагають знань в одній чи більше галузях природознавчих, технічних, гуманітарних та інших наук.

Професійні завдання полягають у виконанні спеціальних робіт, пов’язаних із застосуванням положень та використанням методів певних наук.

До розділу ІІІ включено професії, яким відповідає кваліфікація за дипломом чи іншим документом:

молодший бакалавр (молодший спеціаліст);

бакалавр;

магістр (спеціаліст), що проходить післядипломну підготовку (асистентуру-стажування, інтернатуру, лікарську резидентуру, клінічну ординатуру);

магістр (спеціаліст) (на роботах з керування складними технічними комплексами чи їх обслуговування).

Роздiл ІV. Технічні службовці – містить професії, що передбачають знання, необхідні для підготовки, збереження чи відновлення інформації та проведення обчислень.

Професійні завдання, пов’язані з виконанням секретарських обов’язків, роботою на комп’ютерній техніці, записами та опрацюванням цифрових даних, обслуговуванням клієнтів (операції грошового обігу, надання довідок, реєстрація, передавання інформації).

До розділу ІV включено професії, до яких може бути застосований освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста), а також професії, що вимагають повної загальної середньої та професійно-технічної освіти чи повної загальної середньої освіти та професійної підготовки на виробництві.

Роздiл V. Працівники сфери торгівлі та послуг – містить професії, що потребують знань, необхідних для надання послуг.

Професійні завдання охоплюють забезпечення послугами, пов’язаними з поїздками, побутом, харчуванням, обслуговуванням, охороною тощо.

Більша частина професій, включених до розділу V, вимагає повної загальної середньої та професійно-технічної освіти чи повної загальної середньої освіти та професійної підготовки на виробництві. Ряд професій може вимагати наявності освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста).

Роздiл VІ. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства – містить професії, що передбачають знання, необхідні для сільськогосподарського виробництва, лісопаркового господарства.

Професійні завдання полягають в обслуговуванні лісопаркового господарства, розведенні тварин та догляді за ними.

До розділу VІ включено професії, що вимагають повної загальної середньої та професійної освіти чи повної загальної середньої освіти та професійної підготовки на виробництві.

Роздiл VІІ. Кваліфіковані робітники з інструментом – містить професії, що передбачають знання, необхідні для вибору способів використання матеріалів та інструментів, визначення стадій робочого процесу, характеристик та призначення кінцевої продукції.

До розділу VІІ включено професії, пов’язані з будівництвом, виготовленням різної продукції.

Більшість професій, включених до розділу VІІ, пов’язані з виконанням робіт середньої кваліфікації та потребують загальної середньої та професійно-технічної освіти чи професійної підготовки на виробництві. Для деяких професій, пов’язаних з виконанням робіт високої кваліфікації, потрібен освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста).

Роздiл VІІІ. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин – містить професії, що передбачають знання, необхідні для експлуатації та нагляду за роботою устаткування чи машин, у тому числі високоавтоматизованих, а також для їх складання.

Професійні завдання охоплюють ведення робочого процесу, виробництво продукції на устаткуванні чи машинах, керування транспортними засобами чи пересувними установками, складання виробів із деталей та вузлів.

Для деяких професій, пов’язаних з виконанням робіт високої кваліфікації, потрібен освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста). Для професій, пов’язаних з виконанням робіт середньої кваліфікації, необхідна повна загальна середня та професійно-технічна освіта чи повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві. Для виконання робіт низької кваліфікації достатньо неповної середньої освіти та мінімальної професійної підготовки на виробництві чи інструктажу.

Роздiл ІХ. Найпростіші професії – охоплює найпростіші професії (роботи), що потребують знань для виконання простих завдань з використанням ручних інструментів, у деяких випадках зі значним фізичним зусиллям (охорона майна, прибирання, чищення, прання, вантажно-розвантажувальні роботи тощо).

Для виконання таких робіт достатньо неповної середньої освіти та мінімальної професійної підготовки на виробництві чи інструктажу.

Однакові в різних розділах кваліфікації професій професійні назви робіт, що зазначені у відповідних розділах з першою цифрою 0, для полегшення їх пошуку наведені в додатку 2 до цього Переліку.

9. У графі 4 "Код рівня освіти (кваліфікації)" цього Переліку зазначаються коди рівнів освіти для типових посад, які підлягають заміщенню спеціалістами з вищою освітою та які не передбачають наявності вищої освіти.

Коди рівнів освіти, які передбачають вищу освіту:

8, 7 – другий (магістерський) рівень вищої освіти за ступенем магістра (спеціаліста);

6 – перший (бакалаврський) рівень вищої освіти за ступенем бакалавра;

5 – початковий рівень (короткий цикл) вищої освіти за ступенем молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста).

Зазначені коди рівнів освіти вказуються у штатах (штатних розписах) шляхом доповнення облікових спеціальностей ще одним розрядом цифр.

У штатах і штатних розписах за кожною посадою визначається тільки одна облікова спеціальність (її номер та код рівня освіти), яка найбільше відповідає цій посаді. Номер облікової спеціальності вибирається з Переліку облікових спеціальностей працівників Збройних Сил України , затвердженого наказом Міністерства оборони України від 19 жовтня 2016 року № 543.

Якщо у графі 4 наведено декілька рівнів освіти, у штаті (штатному розписі) проставляється тільки один код, який визначається кваліфікаційними вимогами до конкретної посади.

Коди рівнів освіти, які не передбачають вищої освіти:

4 – посади, що вимагають професійно-технічної освіти;

3 – посади, що вимагають повної загальної середньої освіти та професійної підготовки на виробництві;

2 – посади, для виконання завдань на яких достатньо неповної середньої освіти та підготовки чи інструктажу на виробництві.

Коди 4, 3, 2 у штатах та штатних переліках не проставляються, але враховуються під час найму на роботу працівника та визначення кваліфікаційних характеристик до посади.

10. За похідними посадами, які підлягають заміщенню спеціалістами з базовою вищою та вищою освітою, у штатах і штатних розписах встановлюється рівень освіти:

за посадами заступників, старших помічників і помічників керівників – такий самий, як і їх керівників (начальника, завідувача, директора тощо);

за посадами головних спеціалістів – на один ступінь вище, ніж це передбачено для посад, від яких утворюються похідні посади, якщо спеціалісти з таким освітньо-кваліфікаційним рівнем готуються у вищих навчальних закладах, в іншому випадку – на рівні з посадою, від якої утворюється похідна посада;

за посадами провідних спеціалістів – на один ступінь вище, ніж це передбачено для посад, від яких утворюються похідні посади, чи на рівні з ними (залежно від кваліфікаційних вимог до посади);

за посадами спеціалістів (старший, черговий, змінний, 1, 2, 3 категорій тощо) – такий самий, як це передбачено для відповідних первинних посад цих спеціалістів (інженер, механік, лікар тощо), якщо інше не передбачено кваліфікаційними вимогами до посади.

11. Наявність у цьому Переліку тієї чи іншої посади не є обов’язковою умовою для включення її до штату (штатного розпису). Включення посад до штату (штатного розпису) здійснюється відповідно до діючих нормативів і за умови, що вони зазначені у цьому Переліку та передбачені за схемами посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників, затвердженими наказами Міністерства оборони України.

12. У додатку 3 до цього Переліку наведено перелік кодів працівників за джерелами утримання та професійними ознаками.

13. У штатах, штатних розписах та інших документах назви посад належить писати в найбільш уживаній формі ("медична сестра", "спеціальний кореспондент" тощо, а не "сестра медична", "кореспондент спеціальний" тощо, як зазначено в цьому Переліку).