• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників для визначення розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

Міністерство соціальної політики України | Наказ, Форма типового документа, Критерії, Умови від 30.03.2016 № 313
Реквізити
  • Видавник: Міністерство соціальної політики України
  • Тип: Наказ, Форма типового документа, Критерії, Умови
  • Дата: 30.03.2016
  • Номер: 313
  • Статус: Документ діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство соціальної політики України
  • Тип: Наказ, Форма типового документа, Критерії, Умови
  • Дата: 30.03.2016
  • Номер: 313
  • Статус: Документ діє
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
30.03.2016 № 313
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
21 квітня 2016 р.
за № 611/28741
Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 1500 від 12.12.2016 )
Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859",
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - Умови), що додаються.
2. Управлінню кадрового забезпечення (Ю. Лагута) забезпечити приведення контрактів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Мінсоцполітики, у відповідність до Умов.
3. Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
МіністрП. Розенко
ПОГОДЖЕНО:
Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні
Голова Профспілки
працівників соціальної сфери України



О. Мірошниченко

В.І. Тьоткін
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства соціальної
політики України
30.03.2016 № 313
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
21 квітня 2016 р.
за № 611/28741
УМОВИ,
критерії, диференційовані показники та розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України
1. Розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - керівники підприємств), встановлюються Міністерством соціальної політики України (далі - Міністерство).
2. Розміри посадових окладів керівників підприємств переглядаються Міністерством у разі зміни розміру мінімальної заробітної плати, що встановлюється законом, і в інших випадках, передбачених законодавством.
3. Розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства, чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком до цих Умов.
4. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється в кратності до 10 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.
Мінімально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік до 50 осіб (включно) встановлюється в кратності до 3 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік від 51 до 100 осіб (включно) - в кратності до 4 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік від 101 до 200 осіб (включно) - у кратності до 5 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік 201 і більше осіб - у кратності до 6 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.
( Абзац другий пункту 4 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 1500 від 12.12.2016 )
5. Якщо посадовий оклад керівника підприємства після перегляду згідно з додатком до цих Умов виявляється меншим установленого в контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.
6. Керівники підприємств протягом десяти днів після набуття чинності нормою закону, якою встановлюється розмір мінімальної заробітної плати, або після встановлення відповідно до чинного закону нового розміру мінімальної заробітної плати та в інших випадках, передбачених законодавством, надають Міністерству згідно з додатком до цих Умов подання про встановлення (перегляд) розміру посадового окладу та пояснювальну записку з обґрунтуваннями всіх показників такого подання.
Міністерство протягом 30 календарних днів з дати надходження подання розглядає його та вносить відповідні зміни до контрактів керівників підприємств згідно з цими Умовами.
Директор
Фінансово-економічного
департаменту


В. Задніпрянець
Додаток
до Умов, критеріїв, диференційованих
показників та розмірів оплати праці
керівників державних, у тому числі
казенних, підприємств, що належать
до сфери управління
Міністерства соціальної
політики України
(пункт 3)
КРИТЕРІЇ,
диференційовані показники та розміри посадового окладу керівника
______________________________
сфери управління Мінсоцполітики України
№ з/пКритерії визначення розміру посадового окладу керівника підприємстваДиференційовані показники, встановлені законодавствомФактичні показники підприємстваПитома вага кожного фактичного показника (колонки 4, 5, 6 / колонка 3 відповідно), %Частка питомої ваги фактичного показника для визначення коефіцієнта посадового окладу керівника підприємстваПрийняте значення показника кратності (колонка 7 х колонка 8)Коефіцієнт кратності посадового окладу керівника підприємства (колонка 9 / 10)Розмір мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії*, гривеньВстановлений посадовий оклад керівника підприємства (колонка 10 х колонка 11), гривень
чистий дохід, тисяч гривеньвартість активів, тисяч гривеньсередньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості, осіб
123456789101112
1Чистий дохід (виручка) від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітностідо 200 000 тисяч гривень 0,5
2Вартість активів підприємствадо 1 000 000 тисяч гривень 0,25
3Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рікдо 500 осіб 0,25
4Загальне значення показника---- 1
__________
* Обчислюється:
для промислових підприємств - чинний мінімальний розмір заробітної плати помножити на коефіцієнт до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії помножити на тарифну ставку робітника 1 розряду в розмірі не менше ніж 120 % розміру мінімальної заробітної плати;
для інших підприємств - чинний мінімальний розмір заробітної плати помножити на коефіцієнт до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.
Головний бухгалтер ________ ____________________
(підпис) (прізвище, ініціали)