Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників для визначення розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859",

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - Умови), що додаються.

2. Управлінню кадрового забезпечення (Ю. Лагута) забезпечити приведення контрактів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Мінсоцполітики, у відповідність до Умов.

3. Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - керівники підприємств), встановлюються Міністерством соціальної політики України (далі - Міністерство).

2. Розміри посадових окладів керівників підприємств переглядаються Міністерством у разі зміни розміру мінімальної заробітної плати, що встановлюється законом, і в інших випадках, передбачених законодавством.

3. Розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства, чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком до цих Умов.

4. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється в кратності до 10 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.

Мінімально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік до 50 осіб (включно) встановлюється в кратності до 3 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік від 51 до 100 осіб (включно) - в кратності до 4 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік від 101 до 200 осіб (включно) - у кратності до 5 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік 201 і більше осіб - у кратності до 6 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.

5. Якщо посадовий оклад керівника підприємства після перегляду згідно з додатком до цих Умов виявляється меншим установленого в контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.

6. Керівники підприємств протягом десяти днів після набуття чинності нормою закону, якою встановлюється розмір мінімальної заробітної плати, або після встановлення відповідно до чинного закону нового розміру мінімальної заробітної плати та в інших випадках, передбачених законодавством, надають Міністерству згідно з додатком до цих Умов подання про встановлення (перегляд) розміру посадового окладу та пояснювальну записку з обґрунтуваннями всіх показників такого подання.

Міністерство протягом 30 календарних днів з дати надходження подання розглядає його та вносить відповідні зміни до контрактів керівників підприємств згідно з цими Умовами.