Про внесення зміни до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

Відповідно до пункту 4 Положення про Міністерство соціальної політики України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами), пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств"

1. Внести зміну до пункту 4 Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України , затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 30 березня 2016 року № 313, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 21 квітня 2016 року за № 611/28741, виклавши абзац другий у такій редакції:

"Мінімально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік до 50 осіб (включно) встановлюється в кратності до 3 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік від 51 до 100 осіб (включно) - в кратності до 4 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік від 101 до 200 осіб (включно) - у кратності до 5 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік 201 і більше осіб - у кратності до 6 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії."

2. Управлінню по роботі з персоналом (Ю. Лагута) та Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити приведення контрактів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Мінсоцполітики, у відповідність до цього наказу.

3. Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.