Про затвердження Інструкції про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (із змінами) НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Інструкцію про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони України від 06 вересня 1999 року № 271 "Про затвердження Інструкції про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників (невійськовослужбовців) підприємств Міністерства оборони України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 10 вересня 1999 року за № 615/3908 (із змінами).

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, з якими укладено контракти (далі - керівники), здійснюється щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств на підставі фінансової (звіт про виконання фінансового плану підприємства), статистичної звітності за поданням підприємства до органу військового управління, на який покладено функціональне управління державним підприємством (далі - орган військового управління).

2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати:

за квартал - 3 посадові оклади керівника підприємства;

за рік - 24 посадові оклади керівника підприємства.

3. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період має становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії, передбаченого цією Інструкцією.

4. У разі невиконання керівником умов контракту, порушення ним виконавської або трудової дисципліни, наявності фінансових порушень, що призвели до втрат, наявності у керівника дисциплінарного стягнення розмір премії розрахований підприємством за показниками преміювання, зменшується або не нараховується у тому звітному періоді (кварталі), коли виявлено порушення або накладено стягнення.

Позбавляти премії керівника або зменшувати її розмір протягом кількох звітних періодів за одне й те саме допущене порушення - забороняється.

Розмір річної премії зменшується на 25 % за кожний звітний період (квартал), у якому виявлено порушення.".

5. Премія керівникам підприємств не нараховується у разі:

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

відсутності динаміки до зменшення наявної заборгованості з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом (за виключенням депонованої заробітної плати);

незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану.

6. Підприємство подає до органу військового управління показники роботи підприємства, що належить до сфери управління Міністерства оборони України:

за квартал - за формою згідно з додатком 1 до цієї Інструкції та належним чином завірені копії наказів про преміювання працівників підприємства до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом;

за рік - за формою згідно з додатком 2 до цієї Інструкції та належним чином завірені копії наказів про преміювання працівників підприємства до 30 березня року, наступного за звітним.

7. Орган військового управління на підставі показників роботи підприємства готує проєкт наказу про преміювання керівників.

8. Накази про преміювання керівників видаються за квартал - протягом кварталу, наступного за звітним кварталом, за рік - до 01 травня поточного року (за минулий рік).

9. Положення цієї Інструкції не поширюються на працівників, які за окремими наказами Міністерства оборони України тимчасово виконують обов’язки керівника підприємства.

1. Преміювання керівників підприємств за звітний квартал проводиться за показниками виконання фінансового плану підприємства за відповідний квартал:

2. Преміювання керівників підприємств за звітний рік проводиться за такими диференційованими показниками: