• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про затвердження Інструкції про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України

Міністерство оборони України  | Наказ, Інструкція від 25.02.2016 № 110
Реквізити
  • Видавник: Міністерство оборони України
  • Тип: Наказ, Інструкція
  • Дата: 25.02.2016
  • Номер: 110
  • Статус: Документ діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Міністерство оборони України
  • Тип: Наказ, Інструкція
  • Дата: 25.02.2016
  • Номер: 110
  • Статус: Документ діє
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
25.02.2016 № 110
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 березня 2016 р.
за № 435/28565
Про затвердження Інструкції про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони № 19 від 22.01.2018 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (із змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Інструкцію про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, що додається.
2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони України від 06 вересня 1999 року № 271 "Про затвердження Інструкції про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників (невійськовослужбовців) підприємств Міністерства оборони України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 10 вересня 1999 року за № 615/3908 (із змінами).
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
Міністр оборони України
генерал армії України

С.Т. Полторак
ПОГОДЖЕНО:

Міністр соціальної політики України

Голова Центрального комітету
профспілки працівників
Збройних Сил України

Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні


П. Розенко



Д.Т. Мірошниченко



О. Мірошниченко
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
оборони України
25.02.2016 № 110
(у редакції наказу
Міністерства оборони України
22.01.2018 № 19
)
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 березня 2016 р.
за № 435/28565
ІНСТРУКЦІЯ
про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України
І. Умови та критерії преміювання керівників підприємств
1. Преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, з якими укладено контракти (далі - керівники), здійснюється щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств на підставі фінансової (звіт про виконання фінансового плану підприємства), статистичної звітності за поданням підприємства до органу військового управління, на який покладено функціональне управління державним підприємством (далі - орган військового управління).
2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати:
за квартал - 3 посадові оклади керівника підприємства;
за рік - 24 посадові оклади керівника підприємства.
3. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період має становити не більше 20 відсотків максимального розміру премії, передбаченого цією Інструкцією.
4. У разі порушення керівником виконавської, трудової дисципліни або наявності у нього дисциплінарного стягнення розмір премії, розрахований підприємством за показниками преміювання, зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено порушення (за окремим рішенням керівника органу управління майном).
5. Премія керівникам підприємств за звітний період не нараховується у разі:
збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;
невиконання умов контракту керівником підприємства;
наявності фінансових та інших порушень за результатами аудитів і перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду.
6. Підприємство подає до органу військового управління показники роботи підприємства, що належить до сфери управління Міністерства оборони України:
за квартал - за формою згідно з додатком 1 до цієї Інструкції та належним чином завірені копії наказів про преміювання працівників підприємства до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом;
за рік - за формою згідно з додатком 2 до цієї Інструкції та належним чином завірені копії наказів про преміювання працівників підприємства до 30 березня року, наступного за звітним.
7. Орган військового управління на підставі показників роботи підприємства доповідає державному секретарю Міністерства оборони України щодо розміру преміювання керівників та за його рішенням готує відповідний проект наказу про преміювання.
8. Накази про преміювання керівників видаються за квартал - протягом кварталу, наступного за звітним кварталом, за рік - до 01 травня поточного року (за минулий рік).
9. Положення цієї Інструкції не поширюються на працівників, які за окремими наказами Міністерства оборони України тимчасово виконують обов’язки керівника підприємства.
ІІ. Диференційовані показники та розмір преміювання керівників суб’єктів господарювання
1. Преміювання керівників підприємств за звітний квартал проводиться за показниками виконання фінансового плану підприємства за відповідний квартал:

з/п
Показники за звітний періодОдиниці виміруДиференційовані
значення показників
Розмір премії (кратність посадових окладів)
12345
1Чистий прибуток підприємства%100 (плановий показник)
від 101 до 110 включно
111 і більше
0,5
0,75
1
2Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)%100 (плановий показник)
від 101 до 110 включно
111 і більше
0,5
0,75
1
3Капітальні інвестиції%100 (плановий показник)
від 101 до 110 включно
111 і більше
0,1
0,25
0,5
4Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток/ чистий дохід)Коефіцієнтвід 0,01 до 0,02 включно
від 0,03 до 0,05 включно
0,06 і більше
0,2
0,25
0,5
2. Преміювання керівників підприємств за звітний рік проводиться за такими диференційованими показниками:

з/п
Показники за звітний періодОдиниці виміруДиференційовані значення показниківРозмір премії (кратність посадових окладів)
12345
Виконання показників фінансового плану підприємства за відповідний рік
1Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток / чистий дохід) Коефіцієнтвід 0,01 до 0,02 включно
від 0,03 до 0,05 включно
0,06 і більше
0,25
0,5
1
2Оновлення необоротних активів (сума капітальних інвестицій за звітний період / вартість необоротних активів на початок звітного періоду) Коефіцієнт0,01
0,02
0,03 і більше
0,5
1
2
3Фінансовий результат до оподаткування%100 (плановий показник)
від 101 до 110 включно
111 і більше
0,75
1
2
4Адміністративні витрати підприємства%від 99 до 97 включно
96 і менше
0,5
1
Темп зміни показників фінансово-господарської діяльності підприємства відповідно до попереднього звітного періоду
5Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з попереднім роком%від 5 до 10 включно
від 11 до 20 включно
21 і більше
0,75
1
2
6Зростання доходу (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) порівняно з попереднім роком%від 5 до 10 включно
від 11 до 20 включно
21 і більше
0,75
1
2
7Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з попереднім роком %від 10 до 20 включно
від 20 до 25 включно
26 і більше
0,25
0,5
1
8Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з попереднім роком%від 10 до 20 включно
від 20 до 25 включно
26 і більше
0,25
0,5
1
Залучення протягом року фінансових інвестицій на підприємство (крім власних фінансових ресурсів підприємства та позичкових фінансових коштів) для досягнення мети і реалізації предмета його діяльності, передбачених установчими документами (статутом) підприємства
9Сума залучених інвестиційтис. грнвід 100,0 до 1000,0 включно
від 1001,0 до 5000,0 включно
5001,0 і більше
3
6
12
( Інструкція в редакціїНаказу Міністерства оборони № 19 від 22.01.2018 )
Тимчасово виконуюча
обов’язки директора
Департаменту державної
власності
Міністерства оборони України




С.В. Дяченко
Додаток 1
до Інструкції про умови,
диференційовані показники
та розміри преміювання керівників
підприємств, що належать до сфери
управління Міністерства
оборони України
(пункт 6 розділу І)
ПОКАЗНИКИ
роботи підприємства, що належить до сфери управління Міністерства оборони України
( Див. текст )( Додаток 1 в редакціїНаказу Міністерства оборони № 19 від 22.01.2018 )
Додаток 2
до Інструкції про умови,
диференційовані показники
та розміри преміювання керівників
підприємств, що належать до сфери
управління Міністерства
оборони України
(пункт 6 розділу І)
ПОКАЗНИКИ
роботи підприємства, що належить до сфери управління Міністерства оборони України
( Див. текст )( Додаток 2 в редакціїНаказу Міністерства оборони № 19 від 22.01.2018 )