Про затвердження Інструкції про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (із змінами)

1. Затвердити Інструкцію про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони України від 06 вересня 1999 року № 271 "Про затвердження Інструкції про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників (невійськовослужбовців) підприємств Міністерства оборони України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 10 вересня 1999 року за № 615/3908 (із змінами).

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, з якими укладено контракти (далі - керівники), здійснюється щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств на підставі фінансової (звіт про виконання фінансового плану підприємства), статистичної звітності за поданням підприємства до органу військового управління, на який покладено функціональне управління державним підприємством (далі - орган військового управління).

2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати:

за квартал - 3 посадові оклади керівника підприємства;

за рік - 24 посадові оклади керівника підприємства.

3. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період має становити не більше 20 відсотків максимального розміру премії, передбаченого цією Інструкцією.

4. У разі порушення керівником виконавської, трудової дисципліни або наявності у нього дисциплінарного стягнення розмір премії, розрахований підприємством за показниками преміювання, зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено порушення (за окремим рішенням керівника органу управління майном).

5. Премія керівникам підприємств за звітний період не нараховується у разі:

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

невиконання умов контракту керівником підприємства;

наявності фінансових та інших порушень за результатами аудитів і перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду.

6. Підприємство подає до органу військового управління показники роботи підприємства, що належить до сфери управління Міністерства оборони України:

за квартал - за формою згідно з додатком 1 до цієї Інструкції та належним чином завірені копії наказів про преміювання працівників підприємства до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом;

за рік - за формою згідно з додатком 2 до цієї Інструкції та належним чином завірені копії наказів про преміювання працівників підприємства до 30 березня року, наступного за звітним.

7. Орган військового управління на підставі показників роботи підприємства доповідає державному секретарю Міністерства оборони України щодо розміру преміювання керівників та за його рішенням готує відповідний проект наказу про преміювання.

8. Накази про преміювання керівників видаються за квартал - протягом кварталу, наступного за звітним кварталом, за рік - до 01 травня поточного року (за минулий рік).

9. Положення цієї Інструкції не поширюються на працівників, які за окремими наказами Міністерства оборони України тимчасово виконують обов’язки керівника підприємства.

1. Преміювання керівників підприємств за звітний квартал проводиться за показниками виконання фінансового плану підприємства за відповідний квартал:

2. Преміювання керівників підприємств за звітний рік проводиться за такими диференційованими показниками: