Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної прикордонної служби України

 

Під час визначення максимальних розмірів посадових окладів керівних працівників, художнього та артистичного персоналу Академічного ансамблю пісні і танцю Державної прикордонної служби України застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, максимальний розмір якого не перевищує 2, а інших працівників цього ансамблю - 1,3.

1. Посадові оклади завідувачів бібліотек (керівників установ) з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами органів Державної прикордонної служби України, посадові оклади завідувачів бібліотек установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, визначених відповідно до розділу IV цього додатка.

Посадові оклади керівників музеїв з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче від посадових окладів відповідної категорії працівників, віднесених до IV групи за оплатою праці.

Оплата праці керівників гуртків, студій і колективів за видами мистецтва та народної творчості, у тому числі тих, хто має звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів, лекторів (екскурсоводів) може провадитись як за посадовими окладами, так і за погодинними ставками. Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день, керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва та народної творчості - за 3 години роботи в день.

1. Керівні працівники галузевого державного архіву Державної прикордонної служби України

2. Професіонали і фахівці галузевого державного архіву Державної прикордонної служби України

 

Ці тарифні розряди застосовуються при оплаті праці працівників ветеринарної медицини всіх органів Державної прикордонної служби України, посади яких передбачені штатами (штатними розписами).

 

1.1. Спортсменам-інструкторам, які зайняли відповідні місця у командних номерах програми, посадові оклади встановлюються Головою Державної прикордонної служби України за поданням начальника спортивної команди Державної прикордонної служби України в межах схеми тарифних розрядів згідно з цим додатком, але не більше окладів спортсменів-інструкторів, які зайняли особисті місця на відповідних змаганнях.

1.2. Спортсменам-інструкторам спортивної команди в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків на утримання спортивної команди, установлюється надбавка за професійну майстерність у розмірі до 50 відсотків до посадового окладу. Ця надбавка може скасовуватися або зменшуватися з погіршенням якості роботи.

1. Віднесення видів спорту до відповідних категорій здійснюється згідно з наказами центрального органу виконавчої влади з фізичної культури і спорту за результатами виступу спортсменів, у тому числі спортсменів з інвалідністю, на чемпіонатах світу, Європи, Олімпійських, Паралімпійських та Дефлімпійських іграх, всесвітніх іграх з неолімпійських видів спорту. Копії цих наказів подаються керівництвом спортивної команди Державної прикордонної служби України управлінню кадрового менеджменту та фінансово-економічному управлінню Адміністрації Державної прикордонної служби України.

2. Тренерам спортивної команди в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків на утримання штатної команди, установлюється надбавка за професійну майстерність у розмірі до 50 відсотків до посадового окладу. Ця надбавка може скасовуватися або зменшуватися з погіршенням якості роботи.

3.1. Особливості оплати праці працівників льотного, льотно-інструкторського та льотно-підйомному складу

3.1.1. Працівникам льотного і льотно-інструкторського складу встановлюється доплата до посадового окладу за кваліфікацію:

першого класу - 40 відсотків;

другого класу - 15 відсотків.

3.1.2. За виконання льотної роботи (у межах норми оплачуваного нальоту в обсязі 60 годин на рік) льотчику провадиться погодинна оплата в гривнях за одну годину нальоту залежно від категорії складності виконуваних польотів, які наводяться нижче:

перша категорія: підготовка та участь у демонстраційних польотах, спеціальні та урядові завдання - 15,7 відсотка посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

друга категорія: інструкторські польоти з групового складного і вищого пілотажу, з одиночного вищого пілотажу; польоти на літаках з посадкою на площадки, обрані з повітря, - 12 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

третя категорія: інструкторські польоти з групового простого пілотажу, одиночного складного пілотажу та з ширяння; викидання парашутистів на обмежені площадки - 10,5 відсотка посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

четверта категорія: інші види інструкторських та виробничих польотів (перельоти, розвідування погоди, буксирування планерів та інше) - 10,2 відсотка посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду.

3.1.3. За виконання стрибків за планами навчально-тренувальної роботи льотно-підйомному складу провадиться оплата за один стрибок залежно від категорії складності стрибка:

перша категорія: підготовка та участь у демонстраційних стрибках, за спеціальними та урядовими завданнями - 15,7 відсотка посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

друга категорія: групова і купольна акробатика, нічні стрибки - 12 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

третя категорія: із затримкою розкриття більше 20 сек., з гранично малих висот (нижче 300 м), на обмежені площадки та на воду - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду;

четверта категорія: інші види навчальних і тренувальних стрибків - 8,7 відсотка посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника першого тарифного розряду.

Загальна кількість стрибків, за які провадиться оплата, установлюється до 40 стрибків на рік. У цю кількість не входять стрибки, що виконуються за першою категорією складності.