МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
29.02.2012 м. Київ № 135
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
23 березня 2012 р. за № 445/20758
Про затвердження Положення про робочий час та час відпочинку працівників морських суден та суден внутрішнього плавання
( заголовок у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
( Із змінами і доповненнями, внесеними наказом Міністерства інфраструктури України від 24 березня 2021 року № 152, наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12 вересня 2025 року № 1375 )
Відповідно до Директиви 1999/63/ЄС Ради Європейського Союзу від 21 червня 1999 року "Про Угоду про організацію робочого часу моряків, укладену між Асоціацією Судновласників Європейського Співтовариства та Федерацією Транспортних Профспілок Європейського Співтовариства", Директиви 1999/95/ЄС Європейського Парламенту та Ради Європейського Союзу від 13 грудня 1999 року "Про правозастосування положень щодо годин праці моряків на борту суден, що зупиняються в портах Співтовариства", Директиви Ради 2014/112/ЄС від 19 грудня 2014 року про імплементацію Європейської угоди щодо деяких аспектів організації робочого часу на внутрішньому водному транспорті, укладеної Європейським союзом барж (EBU), Європейською організацією шкіперів (ESO) та Європейським транспортом Федерація працівників (ETF), пункту 3 частини першої статті 57 Кодексу торговельного мореплавства України, статті 1, пункту 3 частини третьої статті 60 Закону України "Про внутрішній водний транспорт" та з метою підвищення рівня організації безпечної праці і відпочинку членів екіпажу суден
НАКАЗУЮ:
( преамбула із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
1. Затвердити Положення про робочий час та час відпочинку працівників морських суден та суден внутрішнього плавання, що додається.
( пункт 1 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2. Державній інспекції України з безпеки на морському та річковому транспорті подати цей наказ в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Єфименка К. О.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства інфраструктури України
29.02.2012 № 135
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
23 березня 2012 р. за № 445/20758
Положення
про робочий час та час відпочинку працівників морських суден та суден внутрішнього плавання
( заголовок Положення у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
( У тексті Положення ( крім пунктів 1.1 - 1.4 розділу I, пункту 2.17 розділу II, пунктів 4.7, 4.8 розділу IV цього Положення ) слова "член екіпажу" в усіх відмінках та числах замінено словами "працівник судна" у відповідних відмінках та числах згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12 вересня 2025 року № 1375 )
I. Загальні положення
1.1. Це Положення установлює особливості регулювання робочого часу та часу відпочинку членів екіпажу, суднового персоналу морських суден та суден внутрішнього плавання судновласниками України, які здійснюють:
( абзац перший пункту 1.1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
перевезення вантажів та пасажирів;
аварійно-рятувальні та криголамні роботи;
роботи із забезпечення аварійно-рятувальної готовності;
роботи з ліквідації розливів нафтопродуктів;
буксирування плаваючих об'єктів;
гідрографічні та науково-дослідницькі роботи;
навчальний процес;
днопоглиблювальні та рефулерні роботи;
портові та службово-допоміжні роботи;
суднові ремонтні роботи, які виконуються направленими в рейс судновими ремонтними бригадами чи окремими працівниками;
соціально-побутове обслуговування на судні.
( пункт 1.1 доповнено новим абзацом дванадцятим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375, у зв'язку з цим абзаци дванадцятий - вісімнадцятий вважати відповідно абзацами тринадцятим - дев'ятнадцятим )
Це Положення не поширюється на:
військові кораблі та судна;
на судна, що використовуються для рибного чи іншого морського промислу (риболовні судна);
малі судна;
( абзац шістнадцятий пункту 1.1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
спортивні судна;
дерев'яні судна примітивної конструкції;
стоянкові судна та судна, конструкція яких не передбачає наявність екіпажу.
1.2. Дія цього Положення поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від організаційно-правової форми та форми власності, у яких працюють за трудовим договором (контрактом) члени екіпажів та судновий персонал морських суден та суден внутрішнього плавання, а також на фізичних осіб - підприємців, які надають послуги з перевезення пасажирів і вантажів морським і внутрішнім водним транспортом.
( пункт 1.2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
1.3. Це Положення не поширюється на осіб, що перебувають (чи працюють) на борту судна разом із членами екіпажу судна та судновим персоналом:
( абзац перший пункту 1.3 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
які є штатними працівниками навчальних закладів і до обов'язків яких належить виключно навчально-виховна робота;
які входять до складу експедиції і перебувають на борту судна під час рейсу;
які перебувають на борту, але є працівниками не судновласника, а іншого роботодавця;
які перебувають на борту судна під час рейсу, але не входять до складу екіпажу та не належать до суднового персоналу;
( абзац п'ятий пункту 1.3 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
представників судновласника, які виходять у рейс для виконання робіт з випробування суднових енергетичних установок, контролю за виконанням правил технічної експлуатації механізмів тощо;
практикантів, які проходять практику на суднах і не працюють на штатних посадах членів екіпажів та суднового персоналу.
( абзац сьомий пункту 1.3 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
абзац восьмий пункту 1.3 виключено
( згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
1.4. У цьому Положенні терміни вживаються у таких значеннях:
базовий період - період, який складає 12 послідовних місяців;
день відпочинку - безперервний період відпочинку тривалістю 24 години, який працівник проводить у місці за власним вибором;
змінний працівник - будь-який працівник, графік роботи якого є частиною змінної роботи;
нічний час - означає час між 22 год. 00 хв. і 06 год. 00 хв.;
нічний працівник - працівник, який у нічний час працює щонайменше 3 години свого щоденного робочого часу або працівник, який, у нічний час працюватиме певну частину свого річного робочого часу, як визначено законодавством або колективним договорам;
працівники судна - члени екіпажу та судновий персонал;
розклад роботи - документ, що містить заплановані робочі дні та дні відпочинку, про які роботодавець заздалегідь повідомляє працівника;
судновий персонал - тимчасові або штатні працівники на борту морського судна та судна внутрішнього плавання, які не належать до екіпажу судна, та які виконують інші обов'язки та роботи на судні;
сезон - період не більше ніж 9 послідовних місяців з 12 місяців, протягом якого діяльність, пов'язана з експлуатацією судна обмежується певною порою року в результаті зовнішніх обставин, таких як погодні умови або туристичний попит.
Інші терміни у цьому Положенні вживаються у значеннях, наведених у Кодексі торговельного мореплавства України, Кодексі законів про працю України, Законі України "Про внутрішній водний транспорт".
( розділ I доповнено новим пунктом 1.4 згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375, у зв'язку з цим пункти 1.4, 1.5 вважати відповідно пунктами 1.5, 1.6 )
1.5. У тій частині, в якій робочий час та час відпочинку працівників суден не регулюється цим Положенням, застосовуються норми трудового законодавства України.
( пункт 1.5 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
1.6. У цьому Положенні жодна вимога не може тлумачитись як обмеження прав і обов'язків капітана вимагати від працівників суден працювати протягом часу, необхідного для безпосереднього забезпечення безпеки судна, осіб, що перебувають на борту судна, чи вантажу, а також надання допомоги іншим суднам чи особам, які терплять лихо на морі (на воді).
II. Робочий час
2.1. Робочий час - це час, протягом якого працівники судна зобов'язані виконувати відповідно до трудового договору (контракту) роботу в інтересах судна (обов'язки з експлуатації, обслуговування судна, пасажирів і працівників суден, підтримання судна в нормальному експлуатаційно-технічному стані) згідно з графіком несення вахт (суднових робіт) і розпорядком дня на судні, які затверджує судновласник чи за його дорученням капітан судна.
( пункт 2.1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.2. Для працівників суден установлюється п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними днями - у суботу й неділю, або шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Тривалість робочого дня - 8 годин, напередодні святкових і неробочих днів - 7 годин. Для працівників суден, які працюють в шкідливих та важких умовах праці, за результатами атестації робочих місць за умовами праці, установлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень. При цьому місячна, квартальна, річна норма робочого часу підраховується виходячи зі встановленої тривалості робочого тижня.
Робочий час працівників суден внутрішнього плавання може бути продовжено за умови, що в середньому не буде перевищено 48 годин роботи на тиждень протягом базового періоду.
Максимальна тривалість робочого часу працівників суден внутрішнього плавання у базовому періоді становить 2304 години (основа розрахунку: 52 тижні мінус мінімальна чотиритижнева відпустка х 48 годин).
Періоди щорічної оплачуваної відпустки, тимчасової непрацездатності та святкові дні (враховуючи вимоги частини шостої статті 6 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану") не включаються до середнього розрахунку тривалості робочого часу.
У разі, коли трудові відносини тривають менше базового періоду, максимально допустимий робочий час розраховується пропорційно.
( пункт 2.2 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.3. На суднах із цілодобовою роботою під час експлуатації для працівників суден встановлюється, як правило, тризмінний 8-годинний графік несення вахт (суднових робіт). На суднах, які експлуатуються не цілодобово, встановлюється дво- або однозмінний графік несення вахт (суднових робіт). При цьому двозмінний графік несення вахт (суднових робіт) встановлюється з тривалістю вахт до 12 годин.
Якщо за графіком несення вахт (суднових робіт) працівників суден внутрішнього плавання кількість робочих днів перевищує кількість вихідних днів, середньотижнева тривалість робочого часу не повинна перевищувати 72 години протягом чотирьох місяців.
( пункт 2.3 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.4. Для працівників суден, які не несуть вахту, робочий час установлюється з 8 до 17 години з перервою на обід тривалістю до однієї години.
З урахуванням кліматичних, погодних та інших умов робочий час може бути встановлений між 6-ю та 20-ю годинами доби.
2.5. Залежно від конкретних умов експлуатації суден (тривалість рейсу, експлуатаційний чи навігаційний період, частота заходження в порти, час стоянки в порту, кліматичні умови, наявність житлових приміщень, відповідність їх чинним санітарним і гігієнічним нормам для морських суден та суден внутрішнього плавання) і форм організації праці працівників суден (закріплення за двома суднами трьох екіпажів, що періодично міняються, чи двох екіпажів на одне судно) можуть установлюватися графіки несення вахт (суднових робіт) тривалістю понад 8, але не більш як 12 годин на добу.
( абзац перший пункту 2.5 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Святкові, неробочі і вихідні дні за календарем не звільняють працівників суден від несення вахти.
Судновласник або капітан судна, які організовують змінну роботу на судні з відповідними графіками, повинні враховувати загальний принцип пристосування праці до працівника, з метою, зокрема, полегшення монотонної роботи та роботи із заздалегідь встановленою нормою, залежно від службових обов'язків, а також вимог безпеки та охорони здоров'я, зокрема щодо перерв у робочий час.
( пункт 2.5 доповнено абзацом третім згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.6. На суднах з цілодобовою роботою, де через відсутність житлових приміщень для розміщення повної штатної чисельності працівників судна немає можливості ввести тризмінний графік несення вахт (суднових робіт), судновласник може запроваджувати за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації двозмінний графік несення вахт (суднових робіт). При цьому робочий час кожного працівника судна, який працює у дві зміни протягом доби, не повинен перевищувати 12 годин з таким розрахунком, щоб між вахтами забезпечувався безперервний восьмигодинний відпочинок.
( пункт 2.6 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.7. На суднах у період експлуатації для працівників суден дозволяється встановлення в межах доби кількох вахт меншої тривалості (чотири, три або дві години). При цьому сумарна тривалість роботи має дорівнювати встановленій тривалості робочого дня для працівників суден.
2.8. На несамохідних суднах малої вантажопідйомності, де передбачається штатна чисельність екіпажу менше трьох осіб, режим роботи працівників суден в межах нормальної тривалості робочого дня затверджується судновласником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - з уповноваженим представницьким органом трудового колективу.
( пункт 2.8 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.9. Графік несення вахт (суднових робіт) та чергувань розробляє і затверджує судновласник або за його дорученням капітан судна за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, а якщо профспілкової організації немає - з уповноваженим представницьким органом трудового колективу.
( абзац перший пункту 2.9 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
На судні в легкодоступному для працівників судна місці повинна висіти таблиця з розкладом організації праці на судні, у якій для кожної посади має бути зазначено:
( абзац другий пункту 2.5 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
графік несення вахт (суднових робіт) та чергувань (у рейсі та в порту);
( абзац третій пункту 2.5 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
максимальні години роботи чи мінімальні години відпочинку відповідно до законодавства та чинних колективних договорів.
Записи до розкладу виконання робіт на борту судна вносяться українською мовою, а на суднах, що здійснюють міжнародні рейси, - також англійською мовою згідно з додатком 1 до цього Положення.
( пункт 2.9 у редакції наказу Міністерства інфраструктури України від 24.03.2021 р. № 152 )
2.10. Тривалість вахт у нічний час не скорочується.
Максимальна тижнева тривалість робочого часу в нічний час становить 42 години за семиденний період.
Судновласник зобов'язаний забезпечити нічних та змінних працівників усіма необхідними послугами або засобами захисту та профілактики з метою забезпечення безпеки та охорони здоров'я відповідно до законодавства з охорони праці та колективного договору. Такі послуги та засоби повинні бути еквівалентними тим, що застосовуються до інших працівників, і бути доступними в будь-який час.
( пункт 2.10 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.11. Якщо на судні у період експлуатації працівникам судна не може бути додержана встановлена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, а працівникам судна немає можливості регулярно надавати щотижневі дні відпочинку та відпочинок у святкові та неробочі дні за роботу в ці дні і за роботу понад установлену тривалість робочого часу, то дозволяється підсумовувати такі дні та години й надавати їх у вигляді додаткового часу відпочинку під час перебування судна на ремонті чи у відстої, під час стоянок для здійснення вантажно-розвантажувальних операцій (якщо дозволяють умови виробництва) шляхом підміни працівників суден на один чи декілька рейсів перед зарахуванням до резерву.
2.12. Судновласник запроваджує підсумований облік робочого часу для працівників суден, ураховуючи умови експлуатації судна і роботу в вихідні, неробочі і святкові дні, графік несення вахт (суднових робіт).
( абзац перший пункту 2.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Тривалість облікового періоду визначається судновласником залежно від конкретних умов роботи судна (тривалість експлуатаційного періоду, тривалість рейсу, район плавання, характеристика вантажу, що перевозиться, тривалість стоянки в порту для здійснення вантажних операцій, кліматичних умов) і не може перевищувати річну тривалість незалежно від дати початку обліку.
У період експлуатації суден вихідні дні та додаткові дні відпочинку, що встановлені працівникам суден графіками несення вахт (суднових робіт), можуть не збігатися із вихідними днями за календарем.
( абзац третій пункту 2.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Для працівників суден внутрішнього плавання, для яких неможливо встановити робочий день нормальної тривалості, запроваджується підсумований облік робочого часу. При цьому кількість відпрацьованих годин за добу не може перевищувати 12 годин, а за обліковий період - нормальної тривалості робочого часу, розрахованої відповідно до пункту 2.2 цього розділу.
( абзац четвертий пункту 2.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Перелік суден внутрішнього плавання, на яких запроваджується підсумований облік робочого часу, встановлюється судновласником за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - з уповноваженим представницьким органом трудового колективу.
( абзац п'ятий пункту 2.12 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Робота на судні внутрішнього плавання більше 31 календарного дня поспіль не допускається.
( пункт 2.12 доповнено абзацом шостим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.13. Капітан судна забезпечує ведення щоденного обліку тривалості робочого часу і часу відпочинку кожного працівника судна відповідно до законодавства України та міжнародних договорів, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.
Записи годин праці та годин відпочинку працівників суден здійснюються українською мовою, а на суднах, що здійснюють міжнародні рейси, - також англійською мовою згідно з додатком 2 до цього Положення.
Працівникам судна видається копія записів годин праці та годин відпочинку, що їх стосуються, засвідчену підписом капітана або особи, уповноваженої капітаном, і працівника судна, яку вони повинні зберігати протягом одного року.
( абзац третій пункту 2.13 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Судновласник визначає для кожного судна порядок зберігання записів на борту судна із зазначенням періодів їх ведення та перевірки.
Під час визначення порядку зберігання записів судновласник повинен врахувати, що строк зберігання записів не може становити менше ніж дванадцять місяців звітного періоду, внесення записів повинне здійснюватися не рідше ніж один раз на добу, а перевірка записів - не рідше ніж один раз на два тижні.
( абзац п'ятий пункту 2.13 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Записи перевіряються та підписуються не пізніше наступного місяця після звітного періоду судновласником або його уповноваженим представником та відповідним працівником судна.
( пункт 2.13 доповнено новим абзацом шостим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375, у зв'язку з цим абзац шостий вважати абзацом сьомим )
На суднах, в легкодоступному місці повинні зберігатися у паперовій або електронній формах тексти Кодексу законів про працю України, Кодексу торговельного мореплавства України, Закону України "Про внутрішній водний транспорт", міжнародних договорів України у сфері організації праці працівників морських суден та суден внутрішнього плавання, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, відповідних актів права Європейського Союзу, цього Положення, а також примірники колективного договору, генеральних та галузевих угод.
( абзац сьомий пункту 2.13 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
( пункт 2.13 у редакції наказу Міністерства інфраструктури України від 24.03.2021 р. № 152 )
2.14. Час роботи понад норму робочого часу за встановленими відповідно до пунктів 2.2 - 2.8 цього розділу графіками підсумовується і надається працівникові судна у вигляді підсумованих днів відпочинку в межах облікового періоду або оплачується за фактично відпрацьовані години відповідно до законодавства.
( абзац перший пункту 2.14 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Для визначення кількості додаткових днів відпочинку, що надаються за роботу понад установлену тривалість робочого часу, із загальної кількості годин, відпрацьованих у цьому періоді (не враховуючи часу на виконання авральних, аварійних робіт та робіт за тимчасово відсутніх штатних працівників суден, вантажно-розвантажувальних робіт, зачистки та миття вантажних трюмів, танків, кріплення та розкріплення вантажу тощо, які працівники суден здійснюють у вільний від роботи час та які обліковуються й оплачуються окремо, а також оплачених годин роботи у святкові, неробочі дні та за графіком понад установлену тривалість робочого часу), відраховується кількість годин, відпрацьованих за нормальної тривалості робочого часу.
Фактично відпрацьований час повинен точно відображатись у табелі обліку робочого часу.
2.15. У разі тимчасової непрацездатності, списання з судна, відсторонення від роботи працівників суден, до виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у вільний від своєї основної роботи час можуть залучатися інші працівники, що несуть вахту чи належать до суднового персоналу (окрім випадків виконання обов'язків, які потребують наявності спеціальних знань та/або кваліфікації). При цьому тривалість роботи працівника, що виконує обов'язки відсутнього штатного працівника, не може перевищувати разом з основною роботою 12 годин на добу, або 50 % норми робочого часу працівника на місяць.
( пункт 2.15 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.16. Під час стоянок у портах або на рейді за розпорядженням капітана працівники суден можуть бути залишені на судні в надурочний час для забезпечення безпеки судна.
2.17. У разі стоянки судна в портах залежно від конкретних умов (відсутність перешвартування, приймання або здавання вантажу, відсутність інших обставин, які потребують обов'язкового несення тризмінної вахти членами екіпажів на стоянці у порту) та у випадках виведення суден з експлуатації (ремонт, відстій тощо) капітан може встановлювати для членів екіпажів добові чергування з наданням після їх закінчення однієї доби для відпочинку. Наступне добове чергування може призначатися не раніше ніж через 48 годин.
( абзац перший пункту 2.17 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Члени екіпажів під час добового чергування мають право відпочивати в каюті, не знімаючи одягу.
( абзац другий пункту 2.17 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Для обліку балансу робочого часу кожна година такого чергування обліковується як 40 хвилин робочого часу, тобто добове чергування обліковується як 16 годин робочого часу.
У разі неможливості надання однієї доби для відпочинку після закінчення чергування цей відпочинок може бути зменшений до 12 годин з наданням іншого часу для відпочинку.
Надання скороченого до 12 годин відпочинку після добового чергування дозволяється не частіше ніж двічі на тиждень.
2.18. Працівники суден у вільний від вахт і роботи час можуть за їх бажанням залучатися до виконання додаткових робіт, які не належать до їх безпосередніх посадових обов'язків (окрім випадків виконання обов'язків, які потребують наявності спеціальних знань та/або кваліфікації). Загальний час виконання усіх робіт з урахуванням витрат часу на основну роботу не може перевищувати 12 годин на добу.
( пункт 2.18 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.19. Якщо за умовами роботи працівнику судна неможливо встановити перерву для відпочинку та харчування, йому має бути створено можливості для приймання їжі протягом робочого часу. При цьому час на приймання їжі включається в робочий час, якщо працівник на цей період не звільняється від виконання покладених на нього обов'язків.
( пункт 2.19 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.20. На суднах внутрішнього плавання з цілодобовою роботою, які закріплені для роботи на постійних лініях з рейсообігом до 3 - 5 діб, і на рейдово-маневрових суднах робота працівників суден може бути організована за бригадним методом. При цьому робочий час кожного працівника судна не повинен перевищувати 12 годин з таким розрахунком, щоб між вахтами щодоби забезпечувався один безперервний восьмигодинний відпочинок.
( пункт 2.20 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.21. У період тимчасової відсутності вакантних посад на суднах, списання з судна у зв'язку з переведенням судна на інший режим роботи чи виведенням із експлуатації на ремонт, у відстій, а також очікування направлення на судно після відпустки, додаткових днів відпочинку тощо працівник судна тимчасово зараховується до резерву.
( абзац перший пункту 2.21 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Час перебування в резерві - це період робочого часу, протягом якого працівник тимчасово з об'єктивних причин не має роботи за займаною посадою, оскільки судновласник не має змоги призначити працівника до складу екіпажу судна, на яке він направляється для роботи за фахом, через відсутність судна в порту приписки чи близьких портах у зв'язку із затримкою на певний час у рейсі.
( абзац другий пункту 2.21 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Перебування працівників судна в резерві регулюється відповідним положенням, затвердженим судновласником за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації. У положенні необхідно, зокрема відобразити порядок і умови оформлення працівників судна до резерву, порядок зарахування до резерву та використання резерву, строки перебування в резерві, порядок оплати перебування в резерві та порядок виключення з резерву.
( абзац третій пункту 2.21 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.22. У разі виведення судна з експлуатації на ремонт режим роботи працівників суден встановлюється відповідно до режиму роботи підприємства, на якому відбувається ремонт.
У період виведення судна з експлуатації для підготовки до ремонту, коли воно перебуває на рейді, зберігається експлуатаційний режим роботи працівників судна.
( абзац другий пункту 2.22 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.23. Максимальна тривалість роботи працівників судна між двома періодами відпочинку на березі не може перевищувати 150 календарних днів. У разі виникнення труднощів зі зміною працівників судна в іноземних портах, затримки судна в рейсі, стоянки в порту, де зміна працівників судна пов'язана із значними витратами коштів і часу, тривалість роботи на судні працівників судна може бути збільшена до 180 календарних днів.
( пункт 2.23 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.24. Щоденна загальна тривалість роботи працівника судна, включаючи несення вахт і виконання робіт, виконання поряд із своїми обов'язками обов'язків тимчасово відсутнього штатного працівника, а також додаткових робіт, які не належать до безпосередніх посадових обов'язків працівників суден, не повинна перевищувати 12 годин.
Час роботи сезонних працівників, зайнятих на борту пасажирського судна внутрішнього плавання, не повинен перевищувати:
( пункт 2.24 доповнено абзацом другим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
12 годин протягом будь-якого 24 годинного періоду;
( пункт 2.24 доповнено абзацом третім згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
72 години протягом будь-якого семиденного періоду.
( пункт 2.24 доповнено абзацом четвертим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Для таких сезонних працівників зараховується 0,2 дні відпочинку за один робочий день. Протягом кожного періоду тривалістю 31 день сезонному працівнику, зайнятому на борту пасажирського судна внутрішнього плавання фактично надається щонайменше два дні відпочинку. Решта днів відпочинку надається за домовленістю між сторонами.
( пункт 2.24 доповнено абзацом п'ятим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Вихідні дні для сезонних працівників, зайнятих на борту пасажирського судна внутрішнього плавання надаються відповідно до пункту 2.2 цього розділу та пункту 3.2 розділу III цього Положення та на підставі колективного договору.
( пункт 2.24 доповнено абзацом шостим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.25. Під час стоянок суден внутрішнього плавання допускається виконання працівниками суден, звільненими в період своєї вахти від роботи на судні, роботи на інших суднах чи берегових робіт згідно з їх спеціальністю (професією).
( пункт 2.25 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
2.26. Судновласник зобов'язаний забезпечити організацію безкоштовних щорічних профілактичних медичних оглядів всіх працівників судна відповідно до законодавства з охорони праці та колективного договору з метою виявлення симптомів або станів, які можуть бути результатом роботи на борту з мінімальними щоденними періодами відпочинку та/або мінімальними днями відпочинку відповідно до пункту 3.2 розділу III цього Положення.
Нічні працівники, які мають проблеми зі здоров'ям, пов'язані з виконанням ними роботи у нічний час, за можливості переводяться на придатну для них денну роботу.
( розділ II доповнено пунктом 2.26 згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
III. Час відпочинку
3.1. Час відпочинку - це період поза межами робочого часу, протягом якого працівників суден звільнено від виконання всіх службових обов'язків. До часу відпочинку не включаються короткі перерви в роботі.
( абзац перший пункту 3.1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Працівники суден згідно з Кодексом законів про працю України і Законом України "Про відпустки" користуються правом на:
( абзац другий пункту 3.1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
щоденний відпочинок;
щотижневі дні відпочинку;
відпочинок у святкові та неробочі дні;
скорочений робочий день у передсвяткові та неробочі дні;
основну і додаткову щорічні відпустки.
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам суден внутрішнього плавання тривалістю не менше як 28 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
( пункт 3.1 доповнено абзацом восьмим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам морських суден тривалістю не менше як 31 календарний день за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
( пункт 3.1 доповнено абзацом дев'ятим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки для працівників морських суден і суден внутрішнього плавання не може бути замінена грошовою компенсацією, крім випадків припинення трудових відносин.
( пункт 3.1 доповнено абзацом десятим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
3.2. Кількість підсумованих днів відпочинку, які належить надати працівнику судна за роботу понад нормальну тривалість робочого часу, визначається шляхом ділення різниці між фактично відпрацьованим на судні часом у годинах за графіком несення вахт (суднових робіт) і нормою робочого часу за відповідний період на нормальну тривалість робочого дня, передбачених пунктом 2.2 розділу II цього Положення (8 годин, якщо робота виконується в нормальних умовах праці).
( абзац перший пункту 3.2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Якщо згідно з графіком несення вахт (суднових робіт) кількість робочих днів не перевищує кількості днів відпочинку, то після робочих днів, що йдуть підряд, одночасно надається така ж кількість днів відпочинку.
( пункт 3.2 доповнено абзацом другим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Якщо згідно з графіком несення вахт (суднових робіт) кількість робочих днів більша, ніж кількість днів відпочинку, то після послідовно відпрацьованих робочих днів надається одночасно мінімальна кількість вихідних днів у такому розрахунку:
( пункт 3.2 доповнено абзацом третім згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
від 1 до 10 робочих днів поспіль - 0,2 дні відпочинку за один робочий день поспіль;
( пункт 3.2 доповнено абзацом четвертим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
від 11 до 20 робочих днів поспіль - 0,3 дні відпочинку за один робочий день поспіль;
( пункт 3.2 доповнено абзацом п'ятим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
від 21 до 31 робочих днів поспіль - 0,4 дня відпочинку за один робочий день поспіль.
( пункт 3.2 доповнено абзацом шостим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Така частка вихідних днів може також додаватися до мінімальної кількості послідовних днів відпочинку та лише як повні дні відпочинку.
( пункт 3.2 доповнено абзацом сьомим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Винятки щодо кількості послідовних днів відпочинку, які надаються одночасно, допускаються у разі, якщо:
( пункт 3.2 доповнено абзацом восьмим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
не перевищено максимальну кількість - 31 послідовних робочих днів;
( пункт 3.2 доповнено абзацом дев'ятим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
є згода сторін про надання днів відпочинку в інший час в межах облікового періоду;
( пункт 3.2 доповнено абзацом десятим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
змінний період робочих днів збалансований в межах звітного періоду.
( пункт 3.2 доповнено абзацом одинадцятим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
3.3. Тривалість щоденного відпочинку працівників суден має становити від 12 до 16 годин залежно від установленої графіком несення вахт (суднових робіт). Часом щоденного відпочинку працівників суден вважаються перерви між окремими вахтами за встановленими графіками, погодженими із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі її відсутності - з уповноваженим представницьким органом трудового колективу, при цьому одна з перерв повинна забезпечувати восьмигодинний безперервний відпочинок.
Тривалість щотижневого відпочинку у семиденний період роботи на морських суднах має становити не менше ніж сімдесят сім годин.
Тривалість щотижневого відпочинку працівників суден внутрішнього плавання у семиденний період роботи має становити не менше ніж вісімдесят чотири години.
( пункт 3.3 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства інфраструктури України від 24.03.2021 р. № 152, у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
3.4. При неможливості скоротити робочий час напередодні святкових і неробочих днів працівникам судна повинна бути надана компенсація у вигляді скорочення робочого часу в інший день.
3.5. Дні щотижневого відпочинку, що передбачені графіками несення вахт (суднових робіт), і додаткові дні відпочинку за бажанням працівника судна можуть бути надані йому в будь-якому порту України або іноземному порту в період експлуатації судна в порядку, установленому капітаном судна за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації судна.
( абзац перший пункту 3.5 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
Невикористані дні відпочинку, як правило, повинні надаватися одразу після закінчення щорічної відпустки або за згодою сторін можуть надаватися в інший час в межах облікового періоду та з урахуванням пункту 3.2 цього розділу.
( абзац другий пункту 3.5 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
3.6. За згодою працівників судна дні відпочинку можуть надаватися їм під час перебування судна в рейсі.
( пункт 3.6 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
3.7. В окремих випадках залежно від умов роботи судна і за наявності сприятливих умов для організованого відпочинку додаткові дні відпочинку за час, відпрацьований понад установлену тривалість робочого часу, можуть надаватися працівникам судна капітаном за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації під час перебування судна в рейсі.
( пункт 3.7 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
3.8. Під час стоянки в порту в дні щотижневого відпочинку або у святкові й неробочі дні капітан має право залишати на судні мінімальну чисельність працівників суден для несення вахтової служби і забезпечення безпеки судна, а також, якщо це необхідно, для здійснення перешвартування, прийняття та здавання вантажу, усунення наслідків аварії, а решті - надавати дні відпочинку.
Виконання на суднах під час стоянки в порту в дні щотижневого відпочинку або святкові й неробочі дні будь-яких робіт, не пов'язаних з вантажними операціями або усуненням наслідків аварії, а також заходженням судна в порт або виходом з нього, перешвартуванням, не дозволяється.
3.9. У період стоянки судна на ремонті та у відстої працівникам судна повинні бути надані всі належні за цей період дні відпочинку. Крім того, такі стоянки можуть бути використані для надання працівникам судна максимальної кількості днів відпочинку, які залишилися невикористаними.
( пункт 3.9 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
3.10. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді.
IV. Авральні, аварійні та надурочні роботи
4.1. Авральними й аварійними роботами вважаються ті роботи, виконання яких потребує виклику всього або частини екіпажу на допомогу вахтовим. Авральні й аварійні роботи виконуються протягом установленого робочого дня і понад його тривалість за розпорядженням капітанів суден і є обов'язковими для всіх працівників суден.
Після відновлення нормальної ситуації на судні, капітан судна або його представник повинні забезпечити всім працівникам судна, які виконували авральні та/або аварійні роботи в запланований період їхнього відпочинку, належний період відпочинку.
( пункт 4.1 доповнено абзацом другим згідно з наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 12.09.2025 р. № 1375 )
4.2. До авральних робіт на суднах та плавзасобах належать:
роботи в складних умовах плавання, які потребують посилення вахтової служби;
роботи, пов'язані із заходженням судна в порт та виходом з нього, відкриттям та закриттям вантажних люків, з установленням та прибиранням трапів, сходень, парусів;
швартуванням судна до причалу та відшвартуванням від причалу, підйомом якорів;
роботи, пов'язані з виконанням митних, прикордонних та інших дій, пов'язаних з проходженням митного та прикордонного контролю;