МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Л И С Т
| N 06/2-3628 від 30.10.96 м.Київ |
Про норму тривалості робочого часу на 1997 рік
( Із змінами, внесеними згідно з Листом Мінпраці N 06/2-4441 від 30.12.96 )
Норма тривалості робочого часу на 1997 рік, розрахована за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, залежно від тривалості робочого тижня становить:
при 40-годинному робочому тижні - 1977 годин;
при 39-годинному робочому тижні - 1934,4 години;
при 36-годинному робочому тижні - 1785,6 години;
при ЗЗ-годинному робочому тижні - 1636,8 години;
при ЗО-годинному робочому тижні - 1488 години;
при 24-годинному робочому тижні - 1190,4 години;
при 18-годинному робочому тижні - 892,8 години.
( Абзац перший із змінами, внесеними згідно з Листом Мінпраці N06/2-4441 від 30.12.96 )
В розрахунках враховано, що відповідно до Кодексу законів про працю (КЗпП) України:
нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 50), а для окремих категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу (стаття 51);
для працівників, яким встановлено 40-годинний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) скорочується на одну годину (частина перша статті 53);
робота не провадиться на підприємствах, в установах, організаціях у святкові дні і дні релігійних свят, передбачених статтею 73;
у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (частина третя статті 67).
Розрахована норма тривалості робочого часу поширюється на всі режими праці і відпочинку. Графіки роботи, що складаються на відповідний період, повинні забезпечити збереження цієї норми незалежно від порядку і правил чергування робочих і вихідних днів, тривалості щоденної роботи, її початку і закінчення.
Переробіток або недоробіток нормальної тривалості робочого часу в окремому місяці до наведеного в додатку до цього роз'яснення не може бути підставою для перегляду графіків роботи, якщо загальний баланс робочого часу відповідає встановленій нормі годин на обліковий період і на календарний рік.
Підприємства та організації колективним договором можуть встановлювати меншу норму робочого часу, ніж передбачено законодавством, з оплатою за невідпрацьований час за рахунок прибутку підприємства, організації (частина друга статті 50 і частина перша статті 9-1 КЗпП України).
| Заступник міністра | І.Франдюк |
Додаток
до листа Мінпраці України
від 30.10.96 N 06/2-3628
Продовження таблиці.
( Додаток із змінами, внесеними згідно з Листом Мінпраці N 06/2-4441 від 30.12.96 )