МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Л И С Т
| N 06/2-3628 від 30.10.96 м.Київ |
Про норму тривалості робочого часу на 1997 рік
Норма тривалості робочого часу на 1997 рік, розрахована за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, залежно від тривалості робочого тижня становить:
при 40-годинному робочому тижні - 1985 годин;
при 39-годинному робочому тижні - 1942,2 години;
при 36-годинному робочому тижні - 1792,8 години;
при 33-годинному робочому тижні - 1643,4 години;
при 30-годинному робочому тижні - 1494 години;
при 24-годинному робочому тижні - 1195,2 години;
при 18-годинному робочому тижні - 896,4 години (розрахунки додаються).
В розрахунках враховано, що відповідно до Кодексу законів про працю (КЗпП) України ( 322-08):
нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 50), а для окремих категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу (стаття 51);
для працівників, яким встановлено 40-годинний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) скорочується на одну годину (частина перша статті 53);
робота не провадиться на підприємствах, в установах, організаціях у святкові дні і дні релігійних свят, передбачених статтею 73;
у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (частина третя статті 67).
Розрахована норма тривалості робочого часу поширюється на всі режими праці і відпочинку. Графіки роботи, що складаються на відповідний період, повинні забезпечити збереження цієї норми незалежно від порядку і правил чергування робочих і вихідних днів, тривалості щоденної роботи, її початку і закінчення.
Переробіток або недоробіток нормальної тривалості робочого часу в окремому місяці до наведеного в додатку до цього роз'яснення не може бути підставою для перегляду графіків роботи, якщо загальний баланс робочого часу відповідає встановленій нормі годин на обліковий період і на календарний рік.
Підприємства та організації колективним договором можуть встановлювати меншу норму робочого часу, ніж передбачено законодавством, з оплатою за невідпрацьований час за рахунок прибутку підприємства, організації (частина друга статті 50 і частина перша статті 9-1 КЗпП України).
| Заступник міністра | І.Франдюк |
Додаток
до листа Мінпраці України
від 30.10.96 N 06/2-3628
Норма тривалості робочого часу (в годинах) при:
Продовження таблиці.
| Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | 1997 рік |
| 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| - - | 1 (24) | - - | - - | 2 (7, 8) | - - | 12 |
| 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 104 |
| 8 | 11 | 8 | 8 | 12 | 8 | 116 |
| 23 | 20 | 22 | 23 | 18 | 23 | 249 |
| - - | - - | - - | - - | 1 (6) | 1 (31) | 7 |
Норма тривалості робочого часу (в годинах) при: