МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
| 28.12.2005 N 1237/020/99-05 |
Щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності
Міністерство праці та соціальної політики розглянуло ваш лист щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності і повідомляє.
Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі - Порядок).
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата застрахованої особи для оплати листка непрацездатності, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувались страхові внески. Таким періодом є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1 числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Відповідно до пунктів 7 - 9 Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, у межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням (з 01.01.2005 р. - 4100 грн). Зазначена норма встановлена також статтею 53 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - базовий Закон).
Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, яка виплачується з шостого дня непрацездатності, та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця згідно з п. 14 Порядку здійснюється виходячи із середньоденної заробітної плати за відпрацьований час у розрахунковому періоді, яка обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.
Усі виплати, з яких сплачено страхові внески під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності в межах максимальної величини, враховуються в тому місяці, в якому їх було нараховано, в т.ч. усі види премій, соціально-трудові пільги, встановлені колективним договором, незалежно від кількості відпрацьованих у розрахунковому періоді днів.
Згідно з частиною 2 статті 21 базового Закону розрахунковою величиною при обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності є гранична сума заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Тому розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності (при оплаті у розмірі 100 % середньої заробітної плати) у розрахунку на місяць не може перевищувати граничну суму місячної заробітної плати - 4100 гривень.
Якщо підприємство має фінансові ресурси для покриття втрати частини заробітної плати працівникам за час хвороби в розмірах, що перевищують максимальну величину, за рахунок прибутку підприємства, то це право має бути врегульоване в колективному договорі підприємства.
| Директор департаменту політики державного соціального страхування | О.Скрипник |