Посадові оклади заступникам керівників структурних підрозділів встановлюються на 5 - 15 % менше посадового окладу керівника.
Додаток 5
до Угоди на 2016 - 2020 рр
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців державного підприємства "Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості" до посадового окладу техніка без категорії
__________
Примітки:
1. Посадові оклади встановлено без урахування наукового ступеня.
2. Посадові оклади заступникам директорів інститутів та керівників структурних підрозділів, а також заступникам головного бухгалтера встановлено на 5 - 30 % нижче посадового окладу відповідного керівника.
Додаток 6
до Угоди на 2016 - 2020 рр
КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень до мінімальної заробітної плати робітників автомобільного транспорту
1. Водії автотранспортних засобів
1.1. Вантажні автомобілі
1.2. Легкові автомобілі
| Клас автомобіля | Робочий обсяг двигуна (в літрах) | Коефіцієнти співвідношень до мінімальної заробітної плати |
| Загальні | ||
| Особливо малий і малий | до 1,8 | 1,54 |
| Середній | від 1,8 до 3,5 | 1,602 |
| Великий | від 3,5 | 1,678 |
1.3. Автобуси (в тому числі спеціальні)
Додаток 7
до Угоди на 2016 - 2020 рр
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій до мінімальної заробітної плати
Додаток 8
до Угоди на 2016 - 2020 рр
ПЕРЕЛІК
розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, посадових окладів працівників підприємств і установ
| № п/п | Найменування доплат і надбавок | Розміри доплат і надбавок |
| 1 | 2 | 3 |
| Доплати: | ||
| 1. | За суміщення професій (посад) | доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників |
| 2. | За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватись за умови дотримання нормативної чисельності працівників |
| 3. | За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника | до 100 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника |
| 4. | За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8 та 12 відсотків за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - від 16, 20 та 24 відсотків тарифної ставки (окладу) |
| 5. | За інтенсивність праці | до 12 відсотків тарифної ставки (окладу) |
| 6. | За роботу в нічний час (з 22.00 до 06.00) | 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
| 7. | За роботу у вечірній час - з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи) | 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
| 8. | На період освоєння нових норм трудових затрат | підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків |
| 9. | За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | з чисельністю робітників до 10 чоловік у розмірі 15 % тарифної ставки присвоєного бригадиру розряду; з чисельністю робітників понад 10 чоловік у розмірі 25 % тарифної ставки присвоєного бригадиру розряду; з чисельністю робітників понад 25 чоловік у розмірі 35 % тарифної ставки присвоєного бригадиру розряду. |
| 10. | За науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності | 15 і 20 % посадового окладу відповідно |
| 11. | За ненормований робочий день водіям автотранспортних засобів | до 25 % тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час |
| Надбавки: | ||
| 12. | За почесне звання "заслужений" та інші державні нагороди | до 20 % посадового окладу Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням до 15 % посадового окладу |
| 13. | За відомчі заохочувальні відзнаки - нагрудні знаки: Мінекономрозвитку України "За сумлінну працю"; Держспоживстандарту України "За заслуги" | За наявності декількох відомчих відзнак встановлюється тільки одна доплата |
| 14. | За високу професійну майстерність | Диференційовані надбавки до тарифних ставок (окладів) робітників: III розряду - 12 відсотків; IV розряду - 16 відсотків; V розряду - 20 відсотків; VI і вищих розрядів - 24 відсотки |
| 15. | За високі досягнення в праці | до 50 відсотків посадового окладу |
| 16. | За виконання особливо важливої роботи на строк її виконання | до 50 відсотків посадового окладу |
| 17. | За роботу в умовах режимних обмежень | Розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається відповідно до п. 2 та п. 3 Положення про види, розміри і порядок надання компенсації у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р. № 414. Примітка: Надбавки до посадових окладів / тарифних ставок / за роботу в умовах режимних обмежень встановлюються понад інші доплати і надбавки, які встановлені на підприємстві. |
| 18. | За класність водіям легкових і вантажних автомобілів та автобусів | Водіям 2 класу - 10 % 1 класу - 25 % встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час |
Додаток 9
до Угоди на 2016 - 2020 рр
РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо визначення у колективних договорах порядку виплати винагороди за безперервний стаж роботи на підприємствах сфери технічного регулювання України, які належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України
Рекомендації щодо визначення у колективних договорах порядку виплати винагороди за безперервний стаж роботи на підприємствах сфери технічного регулювання України, які належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (далі - Рекомендації), розроблені відповідно до Закону України "Про оплату праці" , з урахуванням положень Методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, рекомендованих наказом Міністерства праці та соціальної політики від 29.01.2003 № 23, з метою закріплення кваліфікованих кадрів, підвищення мотивації роботи, додаткового матеріального стимулювання працівників сфери технічного регулювання.
Ці Рекомендації розроблені для використання державними підприємствами та установами сфери технічного регулювання, які належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (далі - Підприємства), шляхом внесення (у разі необхідності) до колективних договорів, які укладаються на підприємствах.
Рекомендації визначають порядок та умови виплати винагороди за безперервний стаж роботи працівників Підприємств і є для них примірними.
Підприємства на основі цих Рекомендацій можуть (за необхідності) розробляти та впроваджувати на умовах колективних договорів власні положення про виплату винагороди за безперервний стаж роботи.
1. Право на отримання винагороди та її розмір
1.1. Винагорода за безперервний стаж роботи виплачується працівникам Підприємств.
Перелік посад працівників, які мають право на отримання надбавки за безперервний стаж роботи, складається Підприємствами самостійно і зазначаються у колективному договорі.
1.2. Винагорода виплачується, як правило, у вигляді щоквартальної надбавки до тарифної ставки (посадового окладу). Сума надбавки конкретному працівникові нараховується у відсотках до тарифної ставки (посадового окладу), в залежності від стажу роботи, та виплачується у таких розмірах:
1.4. Зазначені вище розміри надбавки є орієнтиром для Підприємств при розробці своїх положень, у яких вони можуть встановлювати інші терміни нарахування та виплати (півріччя або рік), а також більші розміри надбавок.
2. Порядок обчислення стажу роботи, який дає право на отримання винагороди
2.1. До стажу роботи, що дає право на отримання винагороди, зараховується увесь час безперервної роботи на Підприємствах, а також час, коли працівник фактично не працював, але за ним, згідно із законодавством, зберігалося місце роботи, посада та заробітна плата (повністю або частково), та час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу.
2.2. Документами для визначення стажу роботи є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.
2.3. Крім того, до стажу безперервної роботи, що дає право на отримання винагороди, зараховується:
2.3.1. Період дійсної строкової військової (альтернативної) служби працівника, якщо він був призваний на службу з Підприємства і прийнятий на роботу на Підприємство впродовж трьох місяців після звільнення в запас;
2.3.2. Період навчання працівника, за направленням Підприємства, на курсах з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів з відривом від виробництва, якщо після їх закінчення працівник повернувся на Підприємство, з якого отримав направлення;
2.3.3. Період роботи працівника за межами України, якщо перед службовим направленням за кордон він працював на Підприємстві, та впродовж двох місяців після повернення розпочав роботу на Підприємстві;
2.3.4. Час відпустки працівника по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитині потрібний домашній догляд, - період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною віку шести років;
2.3.5. За рішенням комісії, створеної згідно з пунктом 2.7 цих Рекомендацій, Підприємства можуть зараховувати до безперервного стажу роботи в системі інші періоди роботи своїх працівників.
2.4. Стаж роботи, що дає право на отримання винагороди, не переривається, але час перерви у цей стаж не зараховується при:
2.4.1. Прийнятті на роботу, вперше після виходу на пенсію, пенсіонерів, звільнених у зв'язку з виходом на пенсію за віком, якщо вони раніше отримували винагороду за вислугу років. Пенсіонерам, які після звільнення працювали на інших підприємствах, стаж нараховується з моменту укладення нового трудового договору з Підприємством;
2.4.2. Прийнятті на роботу працівників після закінчення вищого навчального закладу 1 - 4 рівня акредитації (з денною формою навчання), якщо працівник безпосередньо перед вступом до вищого навчального закладу працював на Підприємстві;
2.4.3. Прийнятті на роботу протягом місяця після хвороби, яка тривала понад чотири місяці та спричинила до звільнення, якщо працівник до хвороби (настання інвалідності) працював на Підприємстві;
2.4.4. Прийнятті на роботу працівників Підприємств, звільнених у зв'язку із скороченням штатів, ліквідацією підприємств, якщо перерва у роботі не перевищує одного місяця (не враховуючи часу на переїзд, а також часу перебування на обліку у службі працевлаштування).
2.5. У разі застосування до працівника дисциплінарного стягнення (догана або звільнення), він позбавляється права на отримання винагороди за вислугу років за той період, у якому мало місце порушення.
2.6. Позбавлення права на отримання винагороди за вислугу років оформлюється наказом по Підприємству, погодженим з профспілковим комітетом Підприємства.
2.7. Безперервний стаж роботи для виплати винагороди визначається комісією Підприємства, яка створюється з працівників економічної, юридичної, кадрової служб Підприємства, за участю представника (представників) профспілкового комітету Підприємства, та оформлюється відповідним протоколом. Склад комісії затверджується наказом керівника Підприємства за погодженням з профспілковим комітетом.
Відповідальність за організацію роботи комісії і оформлення всіх матеріалів комісії покладається, як правило, на кадрову службу Підприємства.
2.8. У разі незгоди працівника з рішенням комісії щодо визначення величини безперервного стажу роботи, питання розглядається у порядку, передбаченому законодавством для розгляду індивідуальних трудових спорів.
2.9. За необхідності Підприємства можуть самостійно приймати рішення щодо визначення величини безперервного стажу роботи для призначення і виплати винагороди працівникам при їх переході з одного Підприємства на інше.
2.10. При розробленні положень щодо стимулювання своїх працівників, Підприємства мають право включати норми щодо виплати надбавки за безперервний стаж, але розмір цієї надбавки не може бути менший, ніж той, що регламентується цими Рекомендаціями.
3. Порядок нарахування і виплати винагороди
3.1. Винагорода нараховується і виплачується за час, відпрацьований за табелем, а також за невідпрацьований час, протягом якого за працівниками, згідно із законодавством та на умовах колективного договору, зберігається повністю або частково заробітна плата.
3.2. При здобутті працівником протягом місяця права на отримання винагороди, виплата здійснюється з 1 числа наступного кварталу.
3.3. Якщо протягом періоду, за який виплачується винагорода, працівник переводився з однієї посади на іншу цього ж Підприємства, винагорода виплачується пропорційно відпрацьованому ним часу на кожному робочому місці, виходячи з відповідної тарифної ставки (посадового окладу).
3.4. При замісництві тимчасово відсутнього працівника винагорода нараховується тільки до тарифної ставки (посадового окладу) за основною посадою.
3.5. Винагорода не встановлюється працівникам, які працюють за сумісництвом, тимчасовим, сезонним працівникам (крім тих, які працюють тимчасово на час відсутності працівників, що перебувають у декретних відпустках у зв'язку з вагітністю і пологами, а також для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років або зазначених у медичному висновку, але не більше шести років).
3.6. Працівник, з яким припинено трудовий договір відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, має право на отримання винагороди, якщо він відпрацював повний розрахунковий період.
3.7. Працівникові, з яким припинено трудовий договір відповідно до пунктів 1 - 3, 5, 6 частини першої статті 36, статті 39 та пунктів 1, 6 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України , винагорода виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу з дати її останнього отримання.
Додаток 10
до Угоди на 2016 - 2020 рр
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників з ненормованим робочим днем на підприємствах та в установах
1. Керівники
Директор
Заступник директора
Помічник директора
Головний інженер
Заступник головного інженера
Головний бухгалтер
Заступник головного бухгалтера
Головний юрисконсульт
Головні фахівці
Заступники головних фахівців
Начальник відділу
Заступник начальника відділу
Начальник відділення
Заступник начальника відділення
Відповідальний секретар
Начальник лабораторії
Заступник начальника лабораторії
Начальник сектору (групи, бюро)
Заступник начальника сектору (групи, бюро)
Завідувач господарством
Завідувач канцелярії
Завідувач майстерні
Начальник цеху, дільниці
Заступник начальника цеху, дільниці
Майстер цеху, дільниці
2. Професіонали
Провідні інженери усіх спеціальностей
Інженери усіх спеціальностей і категорій
Провідний економіст
Економісти усіх категорій
Провідний бухгалтер
Бухгалтери усіх категорій
Редактори усіх спеціальностей
Юрисконсульти усіх категорій
3. Фахівці
Референт
Механік
Техніки усіх категорій
Інспектори усіх категорій
4. Службовці
Секретар керівника
Діловод
5. Робітники
Оператори електронно-обчислювальних та обчислювальних усіх розрядів машин*
Водій автотранспортних засобів
__________
* Ненормований робочий день встановлюється тільки у разі неможливості нормування часу трудового процесу та не піддається точному обліку в часі.
( Текст взято з сайту Федерації професійних спілок України http://www.fpsu.org.ua/ )