7. ЖИТЛОВО-ПОБУТОВІ ГАРАНТІЇ
7.1. Підприємства атомно-промислового комплексу, які входять до сфери управління Міністерства, забезпечують будівництво житла, надають допомогу працівникам в будівництві кооперативних квартир, індивідуальних будинків, позики молодим сім'ям та вирішують інші житлово-побутові проблеми на умовах, передбачених чинним законодавством та колективним договором.
Міністерство та Профспілка зобов'язують роботодавців разом з профспілковими комітетами відповідно до колективного договору визначати конкретний розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію та утримання житла, умови надання грошової позики, а також здійснювати облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, та спільно брати участь у розподілі житла.
7.2. Міністерство залучатиме Профспілку до вирішення питань ціноутворення.
8. МІНІСТЕРСТВО ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ
8.1. У порядку співробітництва надавати Профспілці відповідну інформацію в терміни передбачені Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
8.2. Проекти законів і нормативних актів щодо соціально-економічних і трудових інтересів працівників галузі опрацьовувати разом з Профспілкою.
8.3. З метою залучення та закріплення на виробництві молодих працівників рекомендувати сторонам колективного договору Підприємства включати до колективного договору зобов'язання щодо соціально-економічного захисту молоді.
8.4. Організувати розробку:
Кваліфікаційних довідників, робіт та професій;
Довідника посад керівників, професіоналів та фахівців;
переліку виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
8.5. Залучати представників профспілкових органів до комплексних перевірок з питань, що стосуються соціально-трудових відносин та колективно-договірного регулювання взаємовідносин. Рішення щодо проведення цих перевірок на Підприємствах галузі направляти до ЦК профспілки.
8.6. В межах своєї компетенції впливати на забезпеченість фінансовими коштами господарської діяльності Підприємств, а також за участю Профспілки сприятиме їх функціонуванню та розвитку.
8.7. За необхідністю приймати участь у розгляді індивідуальних і колективних трудових спорів.
8.8. Спільно з Профспілкою рекомендувати сторонам соціального партнерства виробничого рівня включати до колективного договору окремі положення щодо зміцнення фінансової політики сторін в межах чинного законодавства.
9. ПРОФСПІЛКА ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ
9.1. На період дії цієї Угоди та за умови виконання її положень сторонами, дотримання чинного законодавства з питань соціально-трудових відносин і виконання колективних договорів, профспілкові комітети утримуються від організації та проведення страйків.
9.2. Брати участь у розробці та реалізації програм з соціально-економічних питань, культурно-мистецького та фізкультурно-оздоровчого спрямування, сприяти діяльності колективів Підприємств щодо зміцнення трудової дисципліни та підвищення ефективності виробництва.
9.3. У порядку співробітництва надавати Міністерству інформацію, необхідну для організації вирішення питань галузі.
9.4. Сприяти дотриманню чинного законодавства на Підприємствах, роз'яснювати діючі нормативні акти та надавати безкоштовно членам профспілки консультативну допомогу.
9.5. На підставі чинного законодавства і відповідно до цієї Угоди захищати правові, економічні, соціальні та професійні інтереси працівників галузі.
9.6. Представляти інтереси членів профспілки при розгляді індивідуальних і колективних трудових спорів.
9.7. Здійснювати комплекс заходів щодо соціального захисту працівників відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи".
9.8. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю.
9.9. Здійснювати профілактичний контроль за дотриманням правил і норм охорони праці та навколишнього середовища при будівництві, реконструкції і технічному переозброєнні об'єктів виробничого призначення.
9.10. Вживати заходів щодо організації відпочинку та оздоровлення трудящих, їх сімей в межах чинного законодавства та фінансових можливостей, а також сприяти удосконаленню ефективності їх лікування
9.11. Сприяти цільовому фінансуванню витрат на утримання санаторіїв - профілакторіїв за рахунок коштів соціального страхування.
9.12. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємствах безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх необхідним спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами колективного та індивідуального захисту.
9.13. Забезпечувати участь представників профспілки у розслідуванні кожного нещасного випадку на виробництві та у розробці заходів щодо їх запобігання, а також протидіяти необґрунтованому звинуваченню потерпілих.
9.14. Надавати консультації та безоплатну правову допомогу працівникам і сім'ям загиблих щодо своєчасного і повного відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до ст. 9 Закону України "Про охорону праці".
9.15. Вносити пропозиції до вищих органів влади про удосконалення чинного законодавства та необхідності прийняття нормативних документів з соціально-економічних та трудових питань.
9.16. Спільно з виконавчими органами державної влади та роботодавцями забезпечувати організацію заходів культурного та фізкультурно-оздоровчого спрямування (у т.ч. новорічних).
9.17. Реалізовувати права Атомпрофспілки в порядку, передбаченому Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
9.18. Проводити зльоти спілки молоді Профспілки, молодіжні конкурси професійного майстерства на Підприємствах, спартакіади трудових колективів, змагання з окремих масових видів спорту.
9.19. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді, створенням для неї належних умов для адаптації в трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення їх культурно-освітніх, оздоровчих та житлово-побутових потреб.
10. ГАРАНТІЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
10.1. Права Профспілки визначаються законами України (у т.ч. Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", Генеральною угодою, Статутом "Атомпрофспілки", колективними договорами Підприємств і цією Угодою.
10.2. Взаємовідносини Міністерство і Профспілка будують на підставі чинного законодавства, Концепції соціального партнерства та цієї Угоди.
10.3. Міністерство доручає керівникам підприємств (роботодавцям):
10.3.1. Забезпечити соціальне партнерство;
10.3.2. Брати участь у заходах профспілки;
10.3.3. Не перешкоджати здійсненню прав виборних профспілкових органів;
10.3.4. Сприяти вивченню та підвищенню рівня знань профспілкових кадрів з питань правового та соціального захисту працівників;
10.3.5. Забезпечити умови виконання профспілковими кадрами громадських обов'язків з наданням вільного часу і збереженням заробітної плати;
10.3.6. Передбачати в колективних договорах для профспілкових кадрів:
умови збереження на період навчання місця роботи та середнього заробітку;
збереження соціальних пільг та заохочень за рахунок Підприємства, які встановлені для інших працівників.
10.3.7. Надавати відповідну інформацію організаційній ланці профспілки у порядку та терміни передбачені чинним законодавством.
10.3.8. Забезпечити розповсюдження колективних договорів підприємств та організацій на головних спеціалістів ЦК Атомпрофспілки, робочі місця яких розташовані на цих підприємствах та в організаціях.
10.4. Роботодавці зобов'язані:
10.4.1. Забезпечити організацію безготівкової системи збору членських профспілкових внесків централізовано через бухгалтерію Підприємства (при наявності письмових заяв членів Профспілки) з безоплатним перерахуванням зібраних внесків на розрахунковий рахунок профспілки відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором.
10.4.2. Забезпечити погашення заборгованості по профспілкових внесках з виплаченої заробітної плати.
10.5. Сторони домовились:
10.5.1. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації і інформувати Профспілку про плани і напрямки розвитку галузі, запрошувати представників Профспілки на наради Міністерства (засідання Колегії, економічної ради тощо) з питань щодо трудових і соціально-економічних інтересів трудящих галузі.
10.5.2. Своєчасно інформувати одна одну про призначення або звільнення з посад керівників Підприємств та голів комітетів профспілки Підприємств.
10.5.3. Спірні питання, що виникають під час реалізації цієї Угоди, розв'язувати шляхом проведення попередніх консультацій та переговорів.
10.6. Профспілкові комітети беруть участь у напрацюванні розділів Статутів Підприємств, а також змін до них з соціальних питань, питань самоуправління та трудових відносин.
10.7. Забезпечення представникам профспілки права використання на Підприємстві засобів інформації, друкованих видань, розмножувальної техніки та іншої оргтехніки для викладення профспілкової позиції здійснюється на умовах, визначених колективним договором Підприємства.
11. КООРДИНАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ СТОРІН ТА КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
11.1. Сторони домовились:
11.1.1. Міністерство вноситиме до Кабінету Міністрів України пропозиції про зміни та доповнення до чинного законодавства, а також прийматиме власні рішення з усіх соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди, лише після попереднього погодження з Профспілкою з урахуванням вимог, передбачених Генеральною угодою на 2004-2005 роки.
Профспілка розглядає розроблені Міністерством проекти нормативно-правових актів щодо змін і доповнень до чинного законодавства з питань соціально-трудових відносин і до обумовленого Міністерством терміну надсилає письмове повідомлення про рішення профспілкової сторони.
Відповідно до Заключних положень Генеральної угоди без проведення соціального діалогу внесення законопроектів до Кабінету Міністрів України та нормативно-правових актів, які зачіпають соціально-економічні та трудові інтереси працівників не допускається.
11.1.2. З метою аналізу та контролю за виконанням цієї Угоди Міністерство надаватиме Профспілці на безоплатній основі статистичну та іншу інформацію з питань, які охоплюються цією Угодою, зокрема, щодо надходжень коштів з енергоринку, оплати та охорони праці, реалізації політики зайнятості, соціальної політики.
11.1.3. Контроль за виконанням цієї угоди здійснюється безпосередньо Сторонами, що її уклали, чи уповноваженими ними представниками у порядку, який визначається Сторонами Угоди самостійно.
Кожна із сторін щоквартально аналізує хід виконання Угоди і в разі невиконання окремих пунктів, здійснює додаткові заходи щодо їх реалізації.
Інформація про виконання Угоди надається Стороною переговорного процесу керівнику Підприємства (профспілковому комітету Підприємства) не рідше двох разів на рік після розгляду цього питання президією ЦК "Атомпрофспілки".
11.2. Кожна із Сторін визначає персонально відповідальних осіб за виконання положень Угоди на підставі наказу або розпорядження, який (яке) надсилається іншій Стороні у двотижневий термін після підписання Угоди.
11.3. Сторони спільно підводять підсумки виконання Угоди не рідше, ніж один раз на рік, вивчають причини невиконання окремих положень, подають керівникам сторін відповідні пропозиції.
11.4. За порушення чи невиконання положень Угоди представники Сторін несуть відповідальність згідно з чинним законодавством
11.5. Сторони домовилися дотримуватися спільно визначених термінів "за погодженням" та "за участю" під час розроблення проектів законів та нормативно-правових актів:
"За погодженням" - Сторона розробник зазначених документів повинна надати підготовлений ним проект для розгляду іншій Стороні перед його поданням органу, який цей документ приймає. Після розгляду проект документа візується представником Сторони. У разі наявності зауважень до проекту, вони додаються у письмовій формі. Сторона розробник повинна розглянути ці зауваження і у разі їх відхилення внести разом з проектом документа до органу, який цей документ приймає.
"За участю" - Сторона розробник зазначених документів залучає представників іншої Сторони до підготовки проекту документа під час його розроблення (шляхом включення до складу робочих груп, авторських колективів тощо). Після підготовки документа він погоджується у зазначеному порядку.
11.6. Сторони домовились розмістити на офіційних веб-сторінках Сторін зареєстровану Галузеву угоду.
11.7. Сторони зобов'язують Підприємства надавати первинній профспілковій організації інформацію щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформацію, яку юридична особа щороку подає державному реєстратору.
11.8. Угоду підписано у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін, і мають однакову юридичну силу.
Додаток 1
до Галузевої угоди
між Міністерством палива
та енергетики України
і Профспілкою працівників
атомної енергетики
та промисловості України
28.04.2005 N 01/33-0323
1.1. Мінімальні коефіцієнти міжкваліфікаційних співвідношень місячних тарифних ставок робітників галузі за кваліфікаційними розрядами та видами робіт і виробництв (нормальні умови праці) до посадового окладу працівника, який виконує некваліфіковану роботу
1.2. Для робітників окремих професій, зайнятих на експлуатації (обслуговуванні) найбільш складного енергетичного устаткування
1.3. Для робітників, зайнятих на ремонті устаткування атомних станцій, на верстатних роботах та роботах у спеціалізованих цехах
---------------
Примітка: Тарифні ставки, передбачені пунктом 2, можуть застосовуватися для розрахунку розмірів оплати праці слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування, електромеханіків з ремонту і обслуговування лічильно-обчислювальних машин; слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; налагоджувальників верстатів і маніпуляторів з програмним керуванням; налагоджувальників контрольно-вимірювальних приладів і автоматики; електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування; дефектоскопістів; електромонтерів диспетчерського устаткування та телеавтоматики; вогнетривщиків; електромонтерів лінійних споруд телефонного зв'язку та радіофікації; ізолювальників з термоізоляції; ізолювальників-плівочників; електромонтерів з ремонту апаратури, релейного захисту й автоматики; електромонтерів з ремонту повітряних ліній електропередачі; електромонтерів з ремонту та монтажу кабельних ліній; електрослюсарів з РОА і ЗВЕ; електрослюсарів з ремонту устаткування розподільчих пристроїв; електрослюсарів з ремонту електричних машин; електрослюсарів з ремонту електроустаткування електростанцій; електрозварників ручного зварювання; газозварників; газорізальників; електрогазозварників.
1.4. Для робітників інших підприємств (заводів) та організацій, окрім робітників, зайнятих видобуванням та переробкою уранової руди, в металургійній промисловості та будівництві
1.4.1. Для робітників зайнятих видобуванням та переробкою уранової руди, в металургійній промисловості та будівництві (з урахуванням умов праці)
1.5. Для робітників, зайнятих у будівництві, на ремонтно-будівельних (будівельно-монтажних) роботах і в підсобних виробництвах
| Розряди | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| На будівельно- монтажних і ремонтно- будівельних роботах | 1,028 | 1,113 | 1,225 | 1,380 | 1,577 | 1,845 |
| На верхолазних роботах і роботах з прохідки гірничих схилів | 1,268 | 1,380 | 1,535 | 1,704 | 1,958 | 2,268 |
1.5.1. Для робітників, зайнятих у будівництві, на ремонтно-будівельних (будівельно-монтажних) роботах і в підсобних виробництвах підприємств атомної промисловості, які здійснюють видобування та переробку уранової руди
| Розряди | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| На будівельно- монтажних і ремонтно- будівельних роботах | 1,010 | 1,061 | 1,133 | 1,242 | 1,388 | 1,570 |
| На верхолазних роботах і роботах з прохідки гірничих схилів | 1,152 | 1,236 | 1,345 | 1,467 | 1,648 | 1,861 |
---------------
Примітка.
Для оплати праці робітників VI розряду окремих професій, зайнятих керуванням потужними і особливо складними будівельними машинами та механізмами, їх ремонтом і обслуговуванням, застосовуються місячні тарифні ставки, наведені в переліку, що додається.
1.6 . Для робітників підрозділів (на підземних роботах при 6-годинному робочому дні, а на решті робіт - при 7-годинному робочому дні) з урахуванням умов праці
1.7. Мінімальні коефіцієнти міжкваліфікаційних співвідношень тарифних ставок робітників підприємств атомної промисловості
ПЕРЕЛІК
окремих професій робітників VI розряду, зайнятих керуванням потужними та особливо складними машинами і механізмами, їх ремонтом та обслуговуванням, яким встановлюється місячна тарифна ставка