Про затвердження Інструкції про виплату грошового забезпечення військовослужбовцям Служби зовнішньої розвідки України

звільнення з посад, за якими може присвоюватись клас (з урахуванням пункту 6.2 цієї Інструкції);

видання наказу про позбавлення класу чи пониження до 3 класу;

закінчення встановленого для підтвердження присвоєного класу строку, крім випадків, передбачених підпунктом 4.9.4 цієї Інструкції.

4.9.6. У разі покладення на військовослужбовця тимчасового виконання посади або обов'язків за іншою посадою з виплатою посадового окладу за такою посадою надбавка за кваліфікацію виплачується з урахуванням вимог підпунктів 4.9.1-4.9.3 цієї Інструкції.

4.10. Надбавка за кваліфікаційну категорію військовослужбовцям медичного і фармацевтичного складу

4.10.1. Військовослужбовцям, які мають кваліфікаційну категорію, присвоєну в установленому порядку, займають посади медичного і фармацевтичного складу і працюють за спеціальністю, за якою може бути присвоєна кваліфікаційна категорія, виплачується надбавка у таких розмірах:

особам офіцерського складу, які займають посади лікарів-хірургів і оперують хворих у військово-медичних закладах, частинах чи підрозділах-стаціонарах і яким присвоєна друга, перша або вища кваліфікаційна категорія, - відповідно 10, 15 або 20 відсотків посадового окладу;

особам офіцерського складу, які займають посади лікарів (крім лікарів-хірургів, що оперують хворих у підрозділах-стаціонарах), провізорів, яким присвоєна друга, перша або вища кваліфікаційна категорія, - відповідно 5, 10 або 15 відсотків посадового окладу;

особам офіцерського складу, особам сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, яким присвоєна друга, перша або вища кваліфікаційна категорія, - відповідно 5, 10 або 15 відсотків посадового окладу.

4.10.2. Надбавка виплачується військовослужбовцям, які мають відповідну кваліфікаційну категорію, з дня призначення на посади, за якими може бути присвоєна кваліфікаційна категорія, і до дня звільнення з цих посад (з урахуванням пункту 6.2 цієї Інструкції) чи підписання наказу про зняття кваліфікаційної категорії.

Військовослужбовцям, які отримали кваліфікаційну категорію в період перебування на посадах, за якими може бути присвоєна кваліфікаційна категорія, надбавка виплачується із дня підписання наказу про присвоєння кваліфікаційної категорії.

У разі підвищення чи пониження кваліфікаційної категорії надбавка у нових розмірах виплачується із дня підписання відповідного наказу про присвоєння (пониження) кваліфікаційної категорії.

4.10.3. У разі покладення на військовослужбовця тимчасового виконання посади або обов'язків за іншою посадою з виплатою посадового окладу за такою посадою надбавка за кваліфікаційну категорію виплачується з урахуванням вимог підпунктів 4.10.1 та 4.10.2 цієї Інструкції.

4.11. Доплата за науковий ступінь

4.11.1. Доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності за умови, якщо діяльність за профілем відповідає науковому ступеню, виплачується:

військовослужбовцям, які проходять службу у підрозділах СЗР України, - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

військовослужбовцям, які проходять службу в Інституті СЗР України чи науково-дослідних установах СЗР України, - у розмірі відповідно 15 і 25 відсотків посадового окладу.

За наявності у зазначених осіб двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

4.11.2. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності військовослужбовця за займаною посадою визначається Головою СЗР України, його заступниками згідно із розподілом функціональних обов'язків та керівниками, яким Головою СЗР України надано відповідні права, за мотивованими рапортами керівників відповідних підрозділів.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати вимогам, передбаченим законодавством.

4.11.3. Доплата за науковий ступінь військовослужбовцям здійснюється на підставі наказу.

4.11.4. Військовослужбовцям, які до дня призначення на посаду мали науковий ступінь, вказана доплата виплачується з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з науковим ступенем.

Військовослужбовцям, які у період перебування на посадах, що за профілем діяльності збігаються з науковим ступенем, одержали науковий ступінь, зазначена доплата виплачується:

а) у разі присудження наукового ступеня кандидата наук - з дня рішення спеціалізованої вченої ради після прийняття рішення Вищою атестаційною комісією України про видачу диплома кандидата наук;

б) у разі присудження наукового ступеня доктора наук - з дня рішення спеціалізованої вченої ради після затвердження Вищою атестаційною комісією України.

4.11.5. У разі покладення на військовослужбовця тимчасового виконання посади або тимчасового виконання обов'язків за іншою посадою з виплатою посадового окладу за такою посадою виплата вказаної доплати військовослужбовцю проводиться з дотриманням вимог підпунктів 4.11.1-4.11.3 цієї Інструкції.

4.12. Доплата за вчене звання

4.12.1. Доплата за вчене звання виплачується особам офіцерського складу, які займають посади, пов'язані з педагогічною або науковою діяльністю, і мають:

вчене звання доцента (старшого наукового співробітника) - у розмірі 25 відсотків посадового окладу;

вчене звання професора - у розмірі 33 відсотки посадового окладу.

За наявності у зазначених осіб двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.

4.12.2. Документи, що засвідчують наявність вченого звання, повинні відповідати вимогам, передбаченим законодавством.

4.12.3. Доплата за вчене звання особам офіцерського складу здійснюється на підставі наказу.

4.12.4. Особам офіцерського складу, які до дня призначення на посаду мали вчене звання, вказана доплата виплачується з дня призначення на посаду, пов'язану з педагогічною або науковою роботою.

Особам офіцерського складу, які у період перебування на посадах, пов'язаних з педагогічною та науковою роботою, одержали вчене звання, зазначена доплата здійснюється:

а) у разі присудження вченого звання доцента (старшого наукового співробітника) - з дня рішення вченої ради після прийняття рішення про видачу атестата Міністерством освіти і науки України або Вищою атестаційною комісією України;

б) у разі присудження вченого звання професора - з дня рішення вченої ради після затвердження Міністерством освіти і науки України.

4.12.5. У разі покладення на особу офіцерського складу тимчасового виконання посади або тимчасового виконання обов'язків за іншою посадою з виплатою посадового окладу за такою посадою виплата вказаної доплати проводиться з дотриманням вимог підпунктів 4.12.1-4.12.3 цієї Інструкції.

4.13. Надбавка за спортивні звання

4.13.1. Надбавка за спортивні звання виплачується військовослужбовцям, які є чи були членами національної збірної команди України або членами національних збірних команд СРСР, країн СНД та Балтії не менше як один рік, їх діяльність відповідає за профілем спортивним званням:

"Заслужений тренер", "Заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

"Майстер спорту міжнародного класу" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу;

"Майстер спорту" - у розмірі 10 відсотків посадового окладу.

4.13.2. Відповідність спортивного звання профілю діяльності військовослужбовця за займаною посадою визначається Головою СЗР України, його заступниками згідно із розподілом функціональних обов'язків та керівниками, яким Головою СЗР України надано відповідні права, за мотивованими рапортами керівників відповідних підрозділів.

4.13.3. У разі наявності двох або більше спортивних звань надбавка виплачується за одним (вищим) званням.

4.13.4. Надбавка за спортивні звання виплачується військовослужбовцям з дня призначення на посади, діяльність за якими відповідає за профілем спортивним званням, і припиняється з дня, наступного за днем звільнення з таких посад (з урахуванням пункту 6.2 цієї Інструкції).

4.13.5. Надбавка за спортивні звання виплачується на підставі наказу.

Підставами для видання наказу є копії відповідних довідок або посвідчення про наявність спортивного звання.

4.14. Надбавка за почесні звання

4.14.1. Військовослужбовцям виплачується надбавка за почесні звання за умови, якщо виконання ними службових обов'язків згідно з посадами збігається за профілем з почесним званням:

військовослужбовцям, які проходять службу у підрозділах СЗР України та мають почесне звання "заслужений", - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

військовослужбовцям, які проходять службу в Інституті СЗР України чи науково-дослідних установах СЗР України та мають почесні звання "заслужений" та "народний", - у розмірі 20 та 40 відсотків посадового окладу відповідно.

4.14.2. Відповідність почесного звання профілю діяльності військовослужбовця за займаною посадою визначається Головою СЗР України, його заступниками згідно із розподілом функціональних обов'язків та керівниками, яким Головою СЗР України надано відповідні права, за мотивованими рапортами керівників відповідних підрозділів.

4.14.3. Надбавка за почесне звання виплачується військовослужбовцям на підставі наказу.

Підставою для видання наказу є копія відповідного посвідчення до почесного звання.

4.14.4. Військовослужбовцям, які до дня призначення на посаду мали почесне звання, вказана надбавка виплачується з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з почесним званням.

У разі присвоєння почесного звання в період проходження служби на посаді, профіль діяльності за якою збігається з почесним званням, вказана надбавка виплачується з дня присвоєння почесного звання.

4.14.5. У разі покладення на військовослужбовця тимчасового виконання посади або тимчасового виконання обов'язків за іншою посадою з виплатою посадового окладу за такою посадою виплата вказаної надбавки проводиться з дотриманням вимог підпунктів 4.14.1-4.14.3 цієї Інструкції.

4.15. Доплата військовослужбовцям, які постійно співробітничають з особами, залученими до участі в розвідувальній та оперативно-розшуковій діяльності на конфіденційній основі

4.15.1. Військовослужбовцям, які постійно співробітничають з особами, залученими до участі в розвідувальній та оперативно-розшуковій діяльності на конфіденційній основі, і мають позитивні результати в цій роботі, виплачується щомісячна доплата у розмірі до 20 відсотків посадового окладу.

4.15.2. Персональний розмір зазначеної доплати встановлюється (змінюється) або виплата її припиняється наказами Голови СЗР України або його першого заступника.

Порушення питання перед особами, зазначеними в абзаці першому цього підпункту, щодо встановлення (збільшення розміру) або припинення (зменшення розміру) доплати здійснюється на підставі поданих за командою рапортів керівників структурних підрозділів, в яких обґрунтовуються необхідність та доцільність прийняття відповідного рішення. Рапорти готуються з урахуванням установлених щороку наказами Голови СЗР України максимальних розмірів доплати для відповідних категорій військовослужбовців, її граничних розмірів та інших вимог щодо виплати, виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, які попередньо опрацьовуються з департаментом та Фінансово-економічним управлінням.

У разі здобування низької якості розвідувальної інформації (матеріалів), зниження, відсутності ефективної роботи та конкретних показників у службовій діяльності, зменшення кількості осіб, з якими ведеться співробітництво, встановлена доплата припиняється або її розмір зменшується з обов'язковим зазначенням конкретних обставин, які є причиною для прийняття такого рішення.

4.16. Преміювання військовослужбовців

4.16.1. Преміювання військовослужбовців здійснюється щомісячно у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

Річні фонди преміювання у СЗР України затверджуються Головою СЗР України в межах асигнувань, затверджених кошторисами доходів і видатків на грошове забезпечення військовослужбовців.

Щомісячний фонд преміювання військовослужбовців визначається для кожного підрозділу окремо, виходячи із річного фонду преміювання та фактичної чисельності військовослужбовців, яким виплачується грошове забезпечення (з урахуванням підпункту 4.16.2 цієї Інструкції).

4.16.2. Виходячи з річного фонду преміювання Головою СЗР України визначаються розміри щомісячного преміювання військовослужбовців по їх категоріях у відповідному році.

4.16.3. Критеріями преміювання (підставами для нарахування премії) військовослужбовців є:

ефективне виконання ними службових завдань;

безпосередня участь у проведенні оперативно-розшукової, розвідувальної діяльності та здійсненні контррозвідувальних заходів;

виконання особливо важливих завдань або значного обсягу робіт.

4.16.4. У разі невиконання планових заходів, порушення виконавської дисципліни, вимог військових статутів і внутрішнього розпорядку за рішенням Голови СЗР України, його заступників згідно із розподілом функціональних обов'язків або керівників, яким Головою СЗР України надано відповідні права, за мотивованим рапортом керівника відповідного підрозділу військовослужбовець може бути позбавлений премії або розмір її може бути зменшено.

Суми, що утворилися в результаті зменшення або позбавлення премії військовослужбовців підрозділу за рішенням Голови СЗР України, його заступників згідно із розподілом функціональних обов'язків або керівників, яким Головою СЗР України надано відповідні права, за мотивованим рапортом керівника відповідного підрозділу, погодженим із фінансовим підрозділом, розподіляються між іншими військовослужбовцями підрозділу.

Мотивовані рапорти на зменшення розміру чи позбавлення премії, а також на розподіл суми, що утворилася в результаті зменшення або позбавлення премії військовослужбовцям підрозділу, з резолюціями Голови СЗР України, його заступників або керівників, яким Головою СЗР України надано відповідні права, передаються до кадрового підрозділу.

4.16.5. Виплата премій військовослужбовцям здійснюється щомісячно, за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць, а військовослужбовцям при їх переведенні або звільненні з військової служби - у місяці виключення зі списків особового складу у розмірі, що визначається пропорційно до часу їх служби у поточному місяці по день виключення зі списків особового складу включно.

Премія виплачується військовослужбовцям за усі періоди служби, за які їм виплачується грошове забезпечення, у тому числі під час перебування на лікуванні, у відпустці (крім відпусток, під час перебування у яких грошове забезпечення не виплачується згідно із законодавством), у відрядженні, у розпорядженні чи на навчанні.

4.16.6. Військовослужбовцям, які звільняються із військової служби через службову невідповідність, у зв'язку з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку, у зв'язку з систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем та у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, за місяць, у якому вони звільняються, премія не виплачується.

4.16.7. До державних і професійних свят, ювілейних дат та в інших випадках, визначених Головою СЗР України, преміювання військовослужбовців здійснюється з урахуванням вимог, визначених у підпункті 4.16.1 цієї Інструкції.

Розмір такої премії на підставі затверджених Головою СЗР України фондів преміювання до відповідної події чи на відповідний період розраховується фінансовими підрозділами для кожного підрозділу окремо і доводиться у формі списків.

Керівники підрозділів розподіляють суми премії, доведені до них списками, між військовослужбовцями підрозділу, погоджують списки із Головою СЗР України, його заступниками згідно із розподілом функціональних обов'язків чи керівниками, яким Головою СЗР України надано відповідні права, та направляють їх до кадрових підрозділів.

4.16.8. У випадках, передбачених абзацами першим та другим підпункту 4.16.4 та підпунктом 4.16.7 цієї Інструкції, виплата премії здійснюється за наказами Голови СЗР України, його заступників згідно із розподілом функціональних обов'язків чи керівників, яким Головою СЗР України надано відповідні права.

4.17. Надбавка слухачам Інституту СЗР України

4.17.1. Військовослужбовцям, які перебувають на посадах слухачів в Інституті СЗР України, виплачується надбавка у розмірі 10 відсотків посадового окладу.

Виплата надбавки провадиться на підставі наказу про призначення на посаду слухача.

4.17.2. Виплата надбавки припиняється з дня, наступного за днем закінчення військовослужбовцем Інституту СЗР України або відрахування його з числа слухачів Інституту СЗР України.

4.18. Надбавка за охорону таємниць у пресі

4.18.1. Особам офіцерського складу, які додатково до основної посади виконують функції з охорони таємниць у пресі у підрозділах, де не видаються штатні газети, але функціонують типографії і провадиться видавнича діяльність, виплачується надбавка залежно від річного обсягу видавничої діяльності у розмірі:

до 100 обліково-видавничих аркушів - 3 відсотки посадового окладу;

від 100 до 150 аркушів - 5 відсотків посадового окладу;

від 150 до 200 аркушів - 7 відсотків посадового окладу;

від 200 до 250 аркушів - 10 відсотків посадового окладу;

понад 250 аркушів - 12 відсотків посадового окладу.

4.18.2. Особам офіцерського складу, на яких покладено тимчасове виконання роботи з охорони таємниць у пресі на період перебування спеціально призначених для виконання зазначеної роботи осіб офіцерського складу у відпустках, на лікуванні, у відрядженнях чи на навчанні, виплачується надбавка на загальних підставах.

4.18.3. Виплата надбавки за охорону таємниць у пресі провадиться на підставі наказу про покладення на особу офіцерського складу роботи з охорони таємниць у пресі. Розмір надбавки зазначається у наказі після кожного нового призначення осіб офіцерського складу залежно від річного обсягу видавничої діяльності, а також у разі зміни цього обсягу за підсумками року.

4.19. Надбавка за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя

4.19.1. Військовослужбовцям виплачується надбавка за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя, в розмірі від 5 до 40 відсотків посадового окладу.

4.19.2. Надбавка за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя, виплачується військовослужбовцям за умови виконання в минулому році річних норм стрибків з парашутом, передбачених затвердженими в установленому порядку планами бойової підготовки, але не менше річних норм, визначених Головою СЗР України для обчислення вислуги років для виходу на пенсію на пільгових умовах.

4.19.3. Надбавка за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя, встановлюється (змінюється) або виплата її припиняється наказами Голови СЗР України або його першого заступника.

Порушення питання перед особами, зазначеними в абзаці першому цього підпункту, щодо встановлення (збільшення розміру) або припинення (зменшення розміру) надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя, здійснюється на підставі поданих за командою рапортів керівників відповідних підрозділів, у яких обґрунтовуються необхідність та доцільність прийняття відповідного рішення. Рапорти готуються з урахуванням установлених щороку наказами Голови СЗР України максимальних розмірів надбавки для відповідних категорій військовослужбовців, її граничних розмірів та інших вимог щодо виплати, виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, які попередньо опрацьовуються Фінансово-економічним управлінням.

4.19.4. Військовослужбовцям, які одержують надбавку за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя, допущеним до тимчасового виконання обов'язків за посадами, за якими виплата цієї надбавки не передбачена, за період тимчасового виконання обов'язків за посадами надбавка не виплачується.

4.19.5. Підставою для виплати надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя, військовослужбовцям у поточному році є наказ Голови СЗР України про виконання річних норм стрибків з парашутом за минулий рік.

4.20. Морське грошове забезпечення

4.20.1. Військовослужбовцям, які направлені для несення бойової служби або виконання службових завдань на кораблі, підводні човни, судна Військово-Морських Сил та Державної прикордонної служби України, що перебувають у кампанії, за час служби виплачується морське грошове забезпечення у таких розмірах:

у разі внутрішнього плавання - 40 відсотків посадового окладу;

у разі закордонного плавання - 60 відсотків посадового окладу.

Сума морського грошового забезпечення за неповний місяць розраховується пропорційно, виходячи з кількості календарних днів у цьому місяці, кількості календарних днів перебування військовослужбовця у плаванні та розміру (у відсотках) морського грошового забезпечення окремо за час внутрішнього і закордонного плавання.

4.20.2. Підставою для виплати морського грошового забезпечення за період несення бойової служби або виконання службових завдань військовослужбовцями СЗР України на кораблях і суднах є наказ Голови СЗР України або його першого заступника.

Документами, що підтверджують період несення бойової служби або виконання службових завдань військовослужбовцями СЗР України на кораблях і суднах, у списках яких вони не перебувають, є витяги з вахтових журналів, засвідчені командиром або старшим помічником командира корабля (судна) і скріплені гербовою печаткою корабля (судна). У витягах зазначаються номер і дата наказу про зарахування корабля (судна) у кампанію, дата прибуття військовослужбовця на корабель (судно) та вибуття з корабля (судна), а також дні плавання на кораблі (судні) за межами зовнішнього рейду.

4.21. Винагорода за бойове чергування

4.21.1. Військовослужбовцям за час бойового чергування виплачується винагорода за бойове чергування у розмірі від 10 до 30 відсотків посадового окладу.

4.21.2. Період бойового чергування визначається наказом Голови СЗР України або його першого заступника. Розмір винагороди за бойове чергування встановлюється (змінюється) або виплата її припиняється наказами Голови СЗР України або його першого заступника.

4.21.3. Військовослужбовці, які допустили порушення порядку несення бойового чергування, можуть бути позбавлені винагороди за той місяць, у якому було допущене це порушення, наказом Голови СЗР України або його першого заступника.

4.22. Надбавка в розмірі до 100 відсотків посадового окладу

4.22.1. Військовослужбовцям підрозділу спеціального призначення СЗР України, основними функціональними обов'язками яких є здійснення спеціальних заходів щодо забезпечення безпеки розвідувальної діяльності СЗР України, захисту її сил, засобів інформації від протиправних дій і загроз, встановлюється надбавка в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням.

4.22.2. Надбавка військовослужбовцям підрозділу спеціального призначення СЗР України встановлюється (змінюється її розмір) або виплата її припиняється на підставі поданого рапорта керівника підрозділу за наказами Голови СЗР України, його заступників згідно з розподілом функціональних обов'язків або керівників, яким Головою СЗР України надано відповідні права.

4.22.3. Надбавка військовослужбовцям підрозділу спеціального призначення СЗР України виплачується з дня видання наказу або дати, зазначеної в наказі.

4.22.4. Виплата вказаної надбавки припиняється з дня звільнення військовослужбовця зі штатної посади, за якою функціональними обов'язками передбачається здійснення завдань, передбачених підпунктом 4.22.1 цього пункту.

4.22.5. Здійснення відповідних завдань, визначених у підпункті 4.22.1 цього пункту, підтверджується положенням про структурний підрозділ, у якому проходять військову службу військовослужбовці, а також їх функціональними обов'язками.

4.23. Особливі умови виплати щомісячних додаткових видів грошового забезпечення

4.23.1. Розміри щомісячних додаткових видів грошового забезпечення керівникам структурних підрозділів встановлюються Головою СЗР України.

4.23.2. Виплата щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, визначених пунктами 4.1-4.21 цієї Інструкції, які встановлені військовослужбовцям за основними посадами, зберігається на періоди перебування таких військовослужбовців у відпустці (крім відпусток, під час перебування у яких грошове забезпечення не виплачується згідно із законодавством), на лікуванні, у відрядженні, а також на навчанні без відриву від служби (з урахуванням пунктів 6.2-6.5 цієї Інструкції).

Виплата щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, визначених пунктами 4.1-4.15, 4.18-4.21 цієї Інструкції, які встановлені військовослужбовцям за основними посадами, зберігається при направленні на навчання з відривом від служби таких військовослужбовців в Інститут СЗР України.

Виплата щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, визначених пунктами 4.19-4.21 цієї Інструкції, здійснюється військовослужбовцям підрозділів спеціального призначення, які направлені для несення бойової служби або виконання службових завдань.

4.23.3. Щомісячні додаткові види грошового забезпечення (крім премії) виплачуються за поточний місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

4.23.4. При зарахуванні осіб на військову службу, призначенні військовослужбовців на інші посади, в інших випадках переміщення по службі додаткові види грошового забезпечення, передбачені пунктами 4.2-4.21 цієї Інструкції, встановлюються, припиняється їх виплата або переглядаються розміри одночасно з поданням документів про зарахування на військову службу, призначення військовослужбовців на інші посади або інше переміщення по службі.

4.23.5. Інші щомісячні додаткові види грошового забезпечення, розмір та порядок виплати яких не визначено цією Інструкцією, але визначено законодавством, виплачуються відповідно до цього законодавства.

5.1. Допомога для оздоровлення

5.1.1. Військовослужбовцям один раз на рік виплачується допомога для оздоровлення в розмірі місячного грошового забезпечення.

5.1.2. Розмір допомоги обчислюється з посадового окладу, окладу за військовим званням та щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, на які військовослужбовець має право згідно із законодавством на день подання рапорту про виплату зазначеної допомоги. При цьому премія враховується згідно із підпунктом 4.16.2 пункту 4.16 розділу IV цієї Інструкції.

5.1.3. Допомога для оздоровлення надається військовослужбовцям на підставі їх рапорту, який подається до фінансового підрозділу.

5.1.4. Військовослужбовцям, які прибули для подальшого проходження військової служби до СЗР України з інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення та інших державних органів, грошова допомога для оздоровлення в році їх прибуття виплачується тільки в разі ненадання цієї допомоги за попереднім місцем служби.

5.1.5. Військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, що надається згідно із законодавством, допомога для оздоровлення може надаватися тільки в році вибуття у відпустку та у році, в якому вони приступили до виконання обов'язків за посадою.

5.1.6. Військовослужбовцям, які перебувають у довготермінових закордонних відрядженнях, допомога для оздоровлення може надаватись у році прибуття з відрядження за усі роки перебування у відрядженні, за які така допомога не надавалася, у порядку, визначеному підпунктом 5.1.2 цього пункту.

5.1.7. У разі смерті військовослужбовця допомога для оздоровлення не виплачується.

5.1.8. Військовослужбовцям, звільненим з військової служби в кінці календарного року з наданням при звільненні щорічної основної відпустки, яка закінчується в наступному календарному році, допомога для оздоровлення в новому році не надається.

5.2. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

5.2.1. Військовослужбовцям один раз на рік виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань в розмірі, що не перевищує їх місячного грошового забезпечення.

Розмір допомоги для вирішення соціально-побутових питань, що виплачується військовослужбовцям у відповідному році, визначається Головою СЗР України.

5.2.2. Матеріальна допомога надається військовослужбовцям на підставі їх рапорту, який подається до фінансового підрозділу.

5.2.3. Розмір матеріальної допомоги обчислюється з посадового окладу, окладу за військовим званням та щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, на які військовослужбовець має право згідно із законодавством на день подання рапорту. При цьому премія враховується згідно із підпунктом 4.16.2 цієї Інструкції.

5.2.4. Військовослужбовцям, прийнятим на військову службу з запасу, матеріальна допомога перший раз надається в календарному році, в якому їх прийнято на військову службу.

5.2.5. Військовослужбовцям, звільненим з військової служби в кінці календарного року з наданням при звільненні щорічної основної відпустки, яка закінчується в наступному календарному році, матеріальна допомога в новому році не надається.

5.2.6. Військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, що надається згідно із законодавством, матеріальна допомога може надаватися тільки в році вибуття у відпустку та у році, в якому вони приступили до виконання обов'язків за посадою.

5.2.7. Військовослужбовцям, які прибули для подальшого проходження військової служби до СЗР України з інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення та інших державних органів, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань в році їх прибуття виплачується тільки в разі ненадання цієї допомоги за попереднім місцем служби.

5.2.8. У разі смерті військовослужбовця сума матеріальної допомоги (якщо матеріальна допомога не надавалась військовослужбовцеві в рік його смерті) виплачується членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - спадкоємцям.

5.2.9. Військовослужбовцям, які перебувають у довготермінових закордонних відрядженнях, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань надається у році прибуття з відрядження за усі роки перебування у відрядженні, за які така допомога не надавалася, у порядку, визначеному підпунктом 5.2.2 цієї Інструкції.

5.3. Винагорода за тривалість безперервної військової служби

5.3.1. Військовослужбовцям залежно від тривалості безперервної календарної військової служби за місцем служби виплачується винагорода за тривалість безперервної військової служби у таких розмірах:

за 15 років - 1 посадовий оклад і оклад за військовим званням;

за 20 років - 1,5 посадового окладу і окладу за військовим званням;

за 25 років - 2 посадові оклади і оклади за військовим званням;

за 30 років - 2,5 посадового окладу і окладу за військовим званням;

за 35 років і кожні наступні 5 років - 3 посадові оклади і оклади за військовим званням.

5.3.2. Винагорода за тривалість безперервної військової служби військовослужбовцям нараховується від окладу за основною посадою, яку займає військовослужбовець на день виникнення права на винагороду, та окладу за військовим званням.

При виплаті винагороди військовослужбовцям, які перебувають у розпорядженні, до розрахунку беруться посадові оклади за останніми посадами, що вони займали.

5.3.3. Право на отримання винагороди за тривалість безперервної військової служби настає з дня досягнення військовослужбовцем встановленого підпунктом 5.3.1 цієї Інструкції строку безперервної календарної військової служби.

Військовослужбовцям, які на день набуття права на отримання винагороди за тривалість безперервної військової служби перебувають у відпустці по догляду за дитиною, що надається згідно із законодавством, винагорода виплачується після виходу із зазначеної відпустки.

Військовослужбовцям, які на день виникнення права на винагороду перебувають у довготермінових закордонних відрядженнях, виплата винагороди за тривалу безперервну військову службу здійснюється, виходячи з розміру повного посадового окладу та окладу за військовим званням.

5.3.4. Виплата винагороди за тривалу безперервну військову службу військовослужбовцям здійснюється на підставі розрахунків вислуги років, що складаються кадровими підрозділами (за матеріалами особових справ військовослужбовців).

5.3.5. Для виплати винагороди за тривалу безперервну військову службу до безперервної військової служби військовослужбовця зараховується безперервна військова служба у СЗР України та у військових формуваннях, а також робота у державних органах, установах і організаціях, в які вони відряджені для виконання завдань в інтересах оборони держави та її безпеки із залишенням на військовій службі.

Військовослужбовцям у строк безперервної календарної військової служби для виплати винагороди зараховується час перебування у відпустці по догляду за дитиною, що надається згідно із законодавством.

5.4. Одноразова грошова допомога військовослужбовцям у разі звільнення з військової служби

5.4.1. Військовослужбовцям при звільненні з військової служби за віком, за станом здоров'я, після закінчення строку контракту, у зв'язку із скороченням штатів або з проведенням організаційних заходів, у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту командуванням, а також у зв'язку з настанням особливого періоду та небажанням продовжувати військову службу військовослужбовцем-жінкою, яка має дитину (дітей) віком до 18 років виплачується одноразова грошова допомога у розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби відповідно до законодавства.

5.4.2. Військовослужбовцям, звільненим з військової служби за власним бажанням, через сімейні обставини або інші поважні причини, визначені Переліком сімейних обставин та інших поважних причин, що можуть бути підставою для звільнення громадян з військової служби та із служби осіб рядового і начальницького складу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 червня 2013 року № 413, виплачується одноразова грошова допомога в розмірі 25 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби відповідно до законодавства.

5.4.3. До строку календарної служби для виплати одноразової грошової допомоги враховується:

військова служба;

служба в органах внутрішніх справ, державній пожежній охороні, органах і підрозділах цивільного захисту, податковій міліції, Державній кримінально-виконавчій службі України, Державній службі спеціального зв'язку та захисту інформації України на посадах начальницького і рядового складу з дня призначення на відповідну посаду;

служба як військових будівельників у військово-будівельних загонах (частинах);

час перебування на практичній льотній підготовці призваних на військову службу осіб, які навчалися на офіцерів запасу льотного складу у навчальних організаціях Товариства сприяння обороні України;

час роботи в органах державної влади, органах місцевого самоврядування або сформованих ними органах, на підприємствах, в установах, організаціях і у вищих навчальних закладах із залишенням на військовій службі, службі в органах внутрішніх справ, державній пожежній охороні, органах і підрозділах цивільного захисту, податковій міліції чи Державній кримінально-виконавчій службі України, Державній службі спеціального зв'язку та захисту інформації України;

час виконання депутатських повноважень із залишенням на військовій службі, службі в органах внутрішніх справ, державній пожежній охороні, органах і підрозділах цивільного захисту, податковій міліції чи Державній кримінально-виконавчій службі України, Державній службі спеціального зв'язку та захисту інформації України;

час перебування під вартою та час відбуття покарання в місцях позбавлення волі особами, безпідставно притягнутими до кримінальної відповідальності, безпідставно репресованими та згодом реабілітованими;

час перебування в полоні або заручником, якщо полонення чи захоплення заручником не було добровільним і особа, перебуваючи в полоні або заручником, не вчинила злочину проти миру і людства;

час роботи в судових органах та органах прокуратури осіб, які працювали на посадах суддів, прокурорів, слідчих і перебувають на військовій службі у Службі зовнішньої розвідки України;

дійсна військова служба у Радянській Армії та Військово-Морському Флоті, прикордонних, внутрішніх, залізничних військах, в органах державної безпеки та інших військових формуваннях колишнього СРСР, а також служба в органах внутрішніх справ колишнього СРСР та інші види служби і періоди роботи, які відповідно до законодавства колишнього СРСР зараховувалися до вислуги років для призначення пенсій військовослужбовцям, а також особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ. Вислуга років (у тому числі на пільгових умовах) у цьому випадку обчислюється у порядку, встановленому законодавством колишнього СРСР, якщо законодавством України не передбачено більш пільгових умов зарахування до вислуги років часу служби військовослужбовцям та особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ;

військова служба у збройних силах, органах внутрішніх справ, органах державної безпеки держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав та інших військових формуваннях, створених законодавчими органами цих держав, Об'єднаних Збройних Силах Співдружності Незалежних Держав. Вислуга років (у тому числі на пільгових умовах) у цьому випадку обчислюється в порядку, встановленому законодавством держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав, на території яких особи проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, органах державної безпеки, якщо інше не встановлено відповідними міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України;

час роботи в органах державної влади у разі направлення (переведення) для подальшого проходження військової або державної служби до розвідувальних органів на посади, які передбачають використання знань і досвіду, набутих під час роботи в органах державної влади;

час роботи в державних органах у разі переходу на військову службу в органи і військові формування Служби безпеки України, Управління державної охорони України, органи внутрішніх справ, державну пожежну охорону, органи і підрозділи цивільного захисту, податкову міліцію, Державну кримінально-виконавчу службу України або Державну службу спеціального зв'язку та захисту інформації України на посади офіцерського та начальницького складу згідно з переліками посад, затверджуваними відповідно Службою безпеки України, Управлінням державної охорони України, Міністерством внутрішніх справ України, Міністерством надзвичайних ситуацій України, Державною податковою службою України, Державною пенітенціарною службою України та Державною службою спеціального зв'язку та захисту інформації України;

час перебування на посадах службовців Державної кримінально-виконавчої служби України, у підрозділах професійної (невоєнізованої) пожежної охорони, які в подальшому були переведені в категорію посад, що заміщуються рядовим і начальницьким складом за переліком посад і на умовах, які визначаються Державною пенітенціарною службою України та Міністерством надзвичайних ситуацій України;

час проходження військової служби за межами України в порядку військового співробітництва або у складі Миротворчих Сил ООН відповідно до міжнародних договорів, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України;

час перебування на навчанні у військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів України (незалежно від їх відомчої приналежності);

час навчання (у тому числі заочно) у цивільних вищих навчальних закладах, а також у інших навчальних закладах, після закінчення яких присвоюється офіцерське звання, до вступу на військову службу або призначення на відповідну посаду в межах до п'яти років із розрахунку - один рік за шість місяців.

5.4.4. Військовослужбовцям, які звільняються з військової служби, сума одноразової грошової допомоги обчислюється:

з посадового окладу, окладу за військовим званням та щомісячних додаткових видів грошового забезпечення за останньою штатною посадою;

з посадового окладу, окладу за військовим званням та щомісячних додаткових видів грошового забезпечення за останньою штатною посадою перед зарахуванням у розпорядження відповідного начальника у разі перебування військовослужбовця у розпорядженні на момент звільнення.

Премія враховується згідно із підпунктом підпунктом 4.16.2 пункту 4.16 розділу IV цієї Інструкції.

5.4.5. Військовослужбовцям при звільненні з військової служби за службовою невідповідністю, у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем чи у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, у зв'язку з набранням законної сили рішенням суду щодо притягнення до відповідальності за адміністративне корупційне правопорушення, пов'язане з порушенням обмежень, передбачених Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції" , а також військовослужбовцям, які станом на 16 березня 2014 року проходили службу на території Автономної Республіки Крим та міста Севастополя і в установленому порядку не продовжили її проходження за межами тимчасово окупованої території України, одноразова грошова допомога, передбачена цим пунктом, не виплачується.

5.4.6. Військовослужбовцям, які звільняються із служби повторно, одноразова грошова допомога виплачується за період їх календарної служби з дня останнього зарахування на службу без урахування періоду попередньої служби, за винятком тих осіб, що при попередньому звільненні не набули право на отримання такої допомоги.

5.5. Винагорода за стрибки з парашутом

5.5.1. За здійснення стрибків з парашутом з літаків і вертольотів військовослужбовцям підрозділів спеціального призначення виплачується винагорода у таких розмірах:

військовослужбовцям, які не мають звання інструктора парашутно-десантної підготовки, за:

від 1 до 100 стрибків - 5-9 відсотків мінімального посадового окладу за первинною офіцерською посадою командира взводу;

101 стрибок і більше - 10 відсотків мінімального посадового окладу за первинною офіцерською посадою командира взводу.

Військовослужбовцям, які мають звання інструктора парашутно-десантної підготовки, за:

від 26 до 100 стрибків - 9-10 відсотків мінімального посадового окладу за первинною офіцерською посадою командира взводу;

101 стрибок і більше - 11 відсотків мінімального посадового окладу за первинною офіцерською посадою командира взводу;

військовослужбовцям, які мають звання майстра парашутного спорту, майстра міжнародного класу або заслуженого майстра парашутного спорту, за:

від 201 до 1000 стрибків - 12 відсотків мінімального посадового окладу за первинною офіцерською посадою командира взводу;

1001 стрибок і більше - 13 відсотків мінімального посадового окладу за первинною офіцерською посадою командира взводу.

5.5.2. За здійснення ускладнених стрибків указана винагорода збільшується:

на 2 відсотки мінімального посадового окладу за первинною офіцерською посадою командира взводу - за кожне ускладнення, але не більше ніж за два фактори ускладнення, а випусковому - не більше ніж три фактори ускладнення;

на 4 відсотки мінімального посадового окладу за первинною офіцерською посадою командира взводу - за катапультування і стрибок на воду;

на 20 відсотків мінімального посадового окладу за первинною офіцерською посадою командира взводу - за десантування всередині техніки або разом з нею;

на 3-10 відсотків мінімального посадового окладу за первинною

офіцерською посадою командира взводу - додатково за експериментальні стрибки.

5.5.3. Винагорода за стрибки з парашутом виплачується на підставі наказу по особовому складу із зазначенням у ньому дати виконання кожного стрибка, факторів ускладнення і який за ліком є стрибок.

Виплата цієї винагороди носить разовий характер, за кожний виконаний стрибок з парашутом.

При визначенні розміру винагороди враховуються всі підтверджені документами стрибки з парашутом, здійснені військовослужбовцем, у тому числі в період до призову на військову службу в СЗРУ.

5.6. Винагорода за водолазні роботи

Військовослужбовцям підрозділів спеціального призначення за тривале перебування на водолазних роботах виплачується винагорода за водолазні роботи у розмірах і порядку, що визначаються Інструкцією про розміри і порядок виплати військовослужбовцям винагороди за водолазні роботи, затвердженою наказом Міністра оборони України від 27 липня 2010 року № 394, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 6 серпня 2010 року за № 618/17913.