МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 01.03.2007 N 75 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
20 березня 2007 р.
за N 245/13512
Про впорядкування умов оплати праці працівників Автопідприємства Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Автобази Управління справами Апарату Верховної Ради України, Державної організації "Автобаза Державного управління справами"
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 2 листопада 2006 року N 1543, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Автопідприємства Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Автобази Управління справами Апарату Верховної Ради України, Державної організації "Автобаза Державного управління справами"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів), тарифних ставок керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників Автопідприємства Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Автобази Управління справами Апарату Верховної Ради України, Державної організації "Автобаза Державного управління справами" (далі - Автопідприємств) згідно з додатками 1 - 3 (додаються).
2. Надати право керівникам Автопідприємств в межах видатків на оплату праці:
2.1. Установлювати:
1) працівникам конкретні розміри посадових окладів (окладів, тарифних ставок) згідно із затвердженими цим наказом додатками;
2) посадові оклади заступникам керівників Автопідприємств, заступникам керівників структурних підрозділів встановлюються - на 5-15 відсотків, головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
3) доплати:
- працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам Автопідприємств, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ої години вечора до 6-ої години ранку;
в) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу (тарифної ставки);
г) за роботу:
у важких і шкідливих умовах праці - у розмірах 4, 8, 12 відсотків встановленої тарифної ставки (окладу);
у особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - у розмірах 16, 20, 24 відсотків встановленої тарифної ставки (окладу).
Конкретний перелік професій робітників, яким встановлюються доплати за роботу у важких і шкідливих умовах та у особливо важких і особливо шкідливих умовах, затверджується керівниками відповідних Автопідприємств за погодженням з органом вищого рівня, до сфери управління якого вони належать, за результатами атестації робочих місць, проведеної згідно із законодавством;
ґ) бригадирам із числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт у розмірі до 25 відсотків ставки розряду, присвоєного бригадиру;
- керівним працівникам, професіоналам, фахівцям за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівниками Автопідприємств.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
4) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
5) надбавки керівним працівникам, професіоналам, фахівцям:
а) за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань "заслужений" надбавка встановлюється за одним званням.
Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівниками відповідних Автопідприємств;
б) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
6) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність: водіям I класу - 25 відсотків, водіям II класу - 10 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм;
доплати за роботу з ненормованим робочим днем - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час;
7) робітникам диференційовані надбавки за високу професійну майстерність до тарифних ставок для робітників: III розряду - 12 відсотків, IV розряду - 16 відсотків, V розряду - 20 відсотків, VI розряду - 24 відсотки;
2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати працівника, крім матеріальної допомоги на поховання;
2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Преміювання керівників Автопідприємств, їх заступників, головного інженера, головного бухгалтера, встановлення їм надбавок, доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за погодженням з відповідними органами вищого рівня, до сфери управління яких Автопідприємства належать, у межах затверджених видатків на оплату праці.
3. Установити, що затверджені цим наказом посадові оклади (оклади, тарифні ставки) змінюються пропорційно підвищенню розмірів мінімальної заробітної плати згідно із законодавством.
4. У разі, коли в окремих працівників у зв'язку із набранням чинності цим наказом зменшується розмір заробітної плати (без урахування премій), їм на час роботи на займаній посаді виплачується різниця між заробітною платою (без урахування премій), визначеною за раніше діючими умовами оплати праці, та розміром заробітної плати, встановленим за цим наказом.
5. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються, починаючи з 1 лютого 2007 року.
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра фінансів України Голова ЦК профспілки працівників державних установ України | М.Папієв С.Рибак Т.Нікітіна |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
01.03.2007 N 75
СХЕМА
посадових окладів (окладів) керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців і окремих професій робітників Автопідприємств
| Директор департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці | О.П.Товстенко |
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
01.03.2007 N 75
СХЕМА
тарифних ставок робітників автомобільного транспорту Автопідприємств
1. Водії (машиністи) вантажних автомобілів
2. Водії легкових автомобілів
3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги і оперативні автомобілі із спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена")
4. Водії автобусів
5. Механізатори
| Професії | Місячні тарифні ставки, гривень | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Машиніст екскаватора Тракторист | 480 - | 530 530 | 580 590 | 640 655 | 705 730 | 775 810 |
| Директор департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці | О.П.Товстенко |
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
01.03.2007 N 75
ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників Автопідприємств, зайнятих ремонтом рухомого складу, суден, автомобілів, устаткування, на верстатних та інших роботах
---------------
* Діапазон розрядів за конкретною професією робітників визначається відповідно до Випуску 69 "Автомобільний транспорт" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства транспорту та зв'язку України від 14.02.2006 N 136 , Випуску 87 "Житлове та комунальне господарство населених пунктів" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Державного комітету будівництва, архітектури та житлової політики України від 14.06.99 N 144 .
| Директор департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці | О.П.Товстенко |