Про умови оплати праці працівників митної служби

З метою підвищення стимулюючої ролі посадових окладів працівників митної служби Кабінет Міністрів України

1. Затвердити схеми посадових окладів, розміри щомісячних надбавок за спеціальне звання та вислугу років працівників митної служби згідно з додатками.

2. Надати право Голові Державної митної служби, керівникам митних організацій у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати працівникам митної служби, яким присвоюються спеціальні звання:

посадові оклади відповідно до схеми, зазначеної у додатку 4 ;

щомісячні надбавки за спеціальне звання та вислугу років у розмірах, зазначених у додатках 7-8;

посадові оклади заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

надбавку за знання та використання в роботі однієї західноєвропейської мови - у розмірі 10 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу; однієї східної мови - 15 відсотків, двох і більше мов, одна з яких східна, - 35 відсотків посадового окладу;

надбавку за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи:

- керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, інспекторам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання та вислугу років;

- службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи та порушення трудової дисципліни така надбавка скасовується або розмір її зменшується;

щомісячну надбавку за особливі умови служби в митній службі у розмірі залежно від стажу служби: понад 5 років - до 30, понад 10 років - до 50, понад 15 років - до 70, понад 20 років - до 90 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання;

2) здійснювати працівникам митної служби, яким присвоюються спеціальні звання (крім заступників керівників митних організацій, керівників структурних підрозділів та їх заступників):

доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких само категорій персоналу (за відсутності у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, що посадова особа, яка виконує обов'язки тимчасово відсутнього, не є його заступником за штатним розписом;

3) здійснювати преміювання працівників митної служби відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також з нагоди державних, професійних свят і ювілейних дат в межах коштів, передбачених на преміювання в кошторисі відповідного органу, установи чи організації, та економії коштів на оплату праці, починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці;

4) надавати працівникам митної служби, яким присвоюються спеціальні звання, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірах, що не перевищують середньомісячної заробітної плати зазначеного працівника.

3. Преміювання керівників митних організацій, підпорядкованих Державній митній службі, установлення їм надбавок і доплат, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Голови Державної митної служби в межах видатків, затверджених на оплату праці.

Преміювання працівників митної служби, установлення їм надбавок, доплат, надання матеріальної допомоги провадиться в порядку, що визначається Державною митною службою.

4. Виплачувати:

працівникам митної служби, яким присвоюються спеціальні звання, робота яких має роз'їзний характер, надбавку в розмірі згідно із законодавством;

працівникам митних організацій, яким присвоюються спеціальні звання, доплату за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час;

працівникам митної служби, яким присвоюються спеціальні звання, надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

працівникам митної служби, яким не присвоюються спеціальні звання, надбавку за безперервну роботу в митній службі у розмірі згідно з додатком 10.

Порядок і умови виплати зазначеної надбавки визначаються Державною митною службою.

5. Умови оплати праці керівних працівників, спеціалістів, службовців, робітників митних органів, митних організацій, яким не присвоюються спеціальні звання, визначаються в установленому порядку згідно з умовами оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади та установ, закладів і організацій відповідних галузей бюджетної сфери.

6. У разі зменшення у зв'язку з прийняттям цієї постанови розміру заробітної плати (без премій) в окремих працівників митної служби, яким присвоюються спеціальні звання, посадові оклади яких визначені відповідно до схем, затверджених цією постановою, на час роботи на займаній посаді виплачується різниця між розміром заробітної плати (без премій), визначеним за умовами оплати праці згідно з нормативно-правовими актами, що втратили чинність, та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці.

7. Державній митній службі:

забезпечити виконання цієї постанови в межах видатків, передбачених для оплати праці посадових осіб та працівників Державної митної служби;

привести у місячний строк власні нормативні акти у відповідність з цією постановою.

8. Абзац шостий пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 р. № 510 "Про оплату праці керівних працівників державних органів" (Офіційний вісник України, 2005 р., № 27, ст. 1545) викласти в такій редакції:

"Голові Державної митної служби, його першому заступнику та заступникам - надбавки, передбачені абзацами п'ятим - восьмим підпункту "а" пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2004 р. № 497 (Офіційний вісник України, 2004 р., № 16, ст. 1114)".

9. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2004 р. № 497 "Про умови грошового забезпечення посадових осіб та оплати праці працівників митної служби України" (Офіційний вісник України, 2004 р., № 16, ст. 1114) стосовно посадових осіб, схеми посадових окладів яких затверджені цією постановою;

пункт 2 змін, що вносяться у додатки до постанов Кабінету Міністрів України , затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 8 червня 2005 р. № 433 (Офіційний вісник України, 2005 р., № 24, ст. 1343).

10. Умови оплати праці посадових осіб та працівників митної служби України, передбачені цією постановою, застосовуються починаючи з 1 січня 2006 року.