| з них жінок, тис. осіб | 28,2 | 28 | 28,1 | 28,2 | |||
| кількість працівників фізичної культури та спорту, які проводять заняття, тис. осіб | 32,5 | 32,3 | 32,4 | 32,5 | |||
| з них жінок, тис. осіб | 7,2 | 7 | 7,1 | 7,2 | |||
| кількість штатних тренерів-викладачів дитячо-юнацьких спортивних шкіл, які проводять заняття, тис. осіб | 10 | 11,7 | 10 | 10 | |||
| з них жінок, тис. осіб | 2,9 | 3,5 | 2,9 | 2,9 | |||
| 26. Забезпечення проведення фізкультурно-спортивної реабілітації дівчат і хлопців, жінок і чоловіків з інвалідністю | відсоток осіб з інвалідністю, які займаються фізичною культурою, спортом та охоплені фізкультурно-спортивною реабілітацією з них дівчат і жінок, відсотків | 6 | 2 | 4 | 6 | залучення дівчат і хлопців, жінок і чоловіків з інвалідністю до систематичних занять фізичною культурою та спортом | Мінмолодьспорт обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) |
| Оперативна ціль 3.3. Забезпечено рівний доступ дівчат і хлопців, жінок і чоловіків до освіти та професійного навчання | |||||||
| 27. Забезпечення інтеграції гендерних підходів до планування, реалізації та моніторингу державної політики у сфері освіти, зокрема включення гендерної складової до стандартів вищої, професійної (професійно-технічної) освіти за всіма спеціальностями, а також базової середньої освіти | кількість навчальних дисциплін з гендерною складовою | 3 | 1 | 1 | 1 | 1) запровадження гендерного контенту як наскрізного до всіх навчальних дисциплін | МОН |
| кількість робіт, які взяли участь у конкурсі | 10 | 5 | 5 | 2) проведення щорічного конкурсу на кращу наукову працю з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, протидії дискримінації за ознакою статі та множинній дискримінацій | МОН Національна академія наук (за згодою) заклади вищої освіти (за згодою) | ||
| кількість закладів освіти, в яких проведено гендерний аудит | 55 | 5 | 25 | 25 | 3) проведення гендерного аудиту закладів освіти | МОН | |
| кількість затверджених планів за результатом проведення гендерних аудитів | 30 | 5 | 25 | ||||
| кількість підготовлених інформаційно-аналітичних довідок щодо гендерних диспропорцій | 16 | 8 | 8 | 4) проведення аналізу гендерних диспропорцій в освіті на предмет контингенту учнів/слухачів/студентів, викладачів/вчителів, керівників закладів освіти за напрямами освіти, спеціальностями, формою здобуття освіти | МОН центральні органи виконавчої влади, до сфери управління яких відносяться заклади вищої освіти обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| 28. Формування культури гендерної рівності серед представників академічної спільноти, зокрема шляхом навчання педагогічних працівників | кількість педагогічних працівників, які пройшли сертифіковане навчання з питань гендерної рівності, осіб | 600 | 100 | 250 | 250 | 1) організація проведення навчань з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії дискримінації та насильству за ознакою статі для педагогічних працівників | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) |
| кількість педагогічних працівників, які пройшли сертифіковане навчання з питань запобігання та протидії дискримінації, осіб | 600 | 100 | 250 | 250 | |||
| кількість педагогічних працівників, які пройшли сертифіковане навчання з питань запобігання та протидії насильству за ознакою статі, осіб | 750 | 250 | 250 | 250 | |||
| кількість діючих центрів гендерної освіти, одиниць | 50 | 40 | 45 | 50 | 2) організація проведення гендерних досліджень та впровадження їх результатів шляхом сприяння діяльності центрів гендерної освіти при закладах вищої освіти | заклади вищої освіти (за згодою) | |
| 29. Забезпечення недопущення видання освітньої літератури та підручників з дискримінаційним змістом шляхом створення системи гендерної експертизи усього освітнього контенту | кількість прийнятих нормативно-правових актів | 1 | 1 | 1) удосконалення нормативно-правової бази в частині проведення гендерної експертизи навчального та науково-популярного контенту | МОН Національна академія педагогічних наук (за згодою) | ||
| кількість затверджених інструктивно-методичних матеріалів для гендерної експертизи | 1 | 1 | 2) розроблення та затвердження інструктивно-методичних матеріалів для гендерної експертизи навчального та науково-популярного контенту із залученням громадських об’єднань, що працюють у сфері гендерних досліджень | МОН Національна академія педагогічних наук (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість проведених експертиз, одиниць | 3 | 1 | 1 | 1 | 3) проведення на постійній основі гендерної експертизи навчального і науково-популярного контенту, видання якого здійснюватиметься за рахунок бюджетних коштів | МОН обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| 30. Створення умов для зменшення впливу гендерних стереотипів на вибір майбутньої професії дівчатами та хлопцями, зокрема шляхом розширення можливостей дівчат здобувати STEM-освіту, використання однакових за змістом освітніх програм з усіх предметів, вжиття позитивних дій, спрямованих на збільшення кількості дівчат, які навчаються за спеціальностями, найбільш затребуваними на ринку праці, а також залучення чоловіків до професії шкільного вчителя | кількість проведених профорієнтаційних заходів | 60 | 10 | 25 | 25 | 1) проведення профорієнтаційної роботи у закладах загальної середньої освіти та центрах зайнятості з подолання гендерних стереотипів під час обрання професій, заохочення дівчат навчатися за STEM- спеціальностями, хлопців за спеціальностями "Освітні, педагогічні науки", "Соціальна робота", "Психологія" та поширення кращих практик такої роботи | МОН Державний центр зайнятості (за згодою) обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) |
| відсоток закладів освіти, які використовують однакові за змістом освітні програми для дівчат і хлопців | 80 | 10 | 50 | 80 | 2) забезпечення використання однакових за змістом освітніх програм з усіх предметів для дівчат і хлопців, зокрема з трудового навчання, фізичної культури | МОН обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| кількість проведених опитувань з висновками і рекомендаціями щодо професійної орієнтації, на яких ґрунтується розроблення інформаційних, методичних матеріалів, соціальної реклами, приймаються управлінські рішення | 25 | 5 | 10 | 10 | 3) проведення опитувань серед учнів та їх батьків щодо керівних чинників під час вибору напряму для подальшого отримання професії дівчатами і хлопцями та оцінювання впливу стереотипного уявлення про поділ на "жіночі" і "чоловічі" професії | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| 31. Забезпечення розширення доступу до навчання протягом життя, особливо для жінок, які проживають у сільській місцевості, жінок похилого віку, жінок інших категорій, які зазнають множинної дискримінації | кількість проведених опитувань з рекомендаціями щодо потреб у здобутті формальної, неформальної та інформальної освіти, професійної підготовки різних вікових груп жінок і чоловіків, одиниць | 25 | 5 | 10 | 10 | 1) проведення опитувань щодо потреб у здобутті формальної, неформальної та інформальної освіти, професійної підготовки різних вікових груп жінок і чоловіків, зокрема жінок-фермерів або жінок, які проживають у сільській місцевості та мають наміри розвивати сільське господарство, а також жінок і чоловіків похилого віку, з числа внутрішньо переміщених осіб, ветеранів антитерористичної операції/ операції Об’єднаних сил та сприяння у здобутті такої освіти | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) Національна академія наук (за згодою) міжнародні організації (за згодою) |
| кількість жінок похилого віку, які беруть участь у роботі органів самоорганізації населення, займаються волонтерською діяльністю, залучені до менторських програм, осіб | 350 | 150 | 200 | 2) заохочення жінок похилого віку до роботи в органах самоорганізації населення, волонтерської діяльності, залучення до менторських програм та організація проведення відповідних навчань | органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| 32. Розширення можливостей дівчат ромської національності для здобуття освіти | кількість наказів, до яких внесено зміни | 1 | 1 | 1) внесення змін до наказу МОН від 30 липня 2021 р. № 868 "Про затвердження форм звітності з питань діяльності закладів загальної середньої освіти та інструкцій щодо їх заповнення" в частині доповнення розділу "Контингенти учнів за класами" показниками стосовно дівчат і хлопців ромської національності, а також розділу "Педагогічні працівники" - показниками з розподілом за статтю | МОН Держстат | ||
| кількість наказів, до яких внесено зміни | 1 | 1 | 2) внесення змін до адміністративного реєстру державної служби зайнятості в частині доповнення показниками щодо працевлаштування ромського населення з розподілом за статтю | Державний центр зайнятості (за згодою) | |||
| кількість дівчат, які повернулися до закладів освіти, осіб | 350 | 150 | 200 | 3) впровадження програм наставництва представників ромської національної меншини - лідерів громадської думки для батьків і дівчат шкільного віку з метою популяризації навчання та попередження ранніх шлюбів із залученням до цієї роботи ромських посередників | ДЕСС громадські об’єднання, які представляють інтереси ромської національної меншини (за згодою) обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) міжнародні організації (за згодою) | ||
| 33. Забезпечення доступу жінок і чоловіків, дівчат і хлопців до цифрової інфраструктури у сільській місцевості | кількість осіб старше 60 років, які пройшли навчання та є користувачами інтернет-технологій, тис. осіб | 5 | 2,5 | 2,5 | 1) створення мобільних пунктів навчання інтернет-технологіям для жінок і чоловіків вразливих груп населення, похилого віку, осіб з інвалідністю | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| з них жінок, тис. осіб | 3 | 1,5 | 1,5 | ||||
| кількість осіб з інвалідністю, які пройшли навчання та є користувачами інтернет-технологій, тис. осіб | 0,8 | 0,4 | 0,4 | громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| з них жінок, осіб | 400 | 200 | 200 | ||||
| кількість територіальних громад, підключених до швидкісного Інтернету, одиниць | 75 | 25 | 25 | 25 | 2) покращення доступу жінок і чоловіків, дівчат і хлопців до цифрової інфраструктури у сільській місцевості (зокрема відділених районах), забезпечивши підключення швидкісного Інтернету | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| Оперативна ціль 3.4. Забезпечено рівний доступ різних груп жінок і чоловіків до послуг у сфері охорони здоров’я | |||||||
| 34. Забезпечення доступу до високоякісних медичних послуг, зокрема послуг з охорони репродуктивного здоров’я, з урахуванням різних потреб жінок і чоловіків, особливо тих, які перебувають у складних життєвих обставинах, зумовлених, зокрема, інвалідністю, наявністю невиліковних хвороб та хвороб, які потребують тривалого лікування, бездомністю, а також жінок і чоловіків, які проживають у сільській місцевості, представників національних меншин (зокрема ромів) та інших соціальних груп, які зазнають множинної дискримінації | кількість проведених досліджень | 2 | 1 | 1 | 1) проведення досліджень щодо ставлення жінок і чоловіків до свого здоров’я, ведення здорового способу життя, звернення за медичною допомогою та виявлення гендерно-зумовлених бар’єрів, особливо для вразливих груп жінок і чоловіків, а також щодо репродуктивного здоров’я чоловіків | МОЗ Національна академія наук (за згодою) Національна академія медичних наук (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість розроблених/ переглянутих нормативно-правових актів | 1 | 1 | 2) забезпечення розвитку та підтримки сестринської справи | МОЗ громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість проведених аналітичних досліджень | 2 | 1 | 1 | 3) проведення аналітичного дослідження щодо визначення професійних ризиків для здоров’я жінок і чоловіків у різних видах економічної діяльності | Нацсоцслужба Національна академія наук (за згодою) Національна академія медичних наук (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість осіб, які отримали допомогу для збереження репродуктивного здоров’я, осіб | 610 | 100 | 250 | 260 | 4) забезпечення проведення на місцевому рівні доступних для жінок і чоловіків заходів щодо збереження репродуктивного здоров’я | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| кількість інформаційно-профілактичних заходів | 40 | 20 | 20 | 5) проведення інформаційних та просвітницьких кампаній/заходів для формування культури відповідального ставлення до власного здоров’я дівчат і хлопців, жінок і чоловіків | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання (за згодою) | ||
| кількість проведених заходів з узгодженими пропозиціями щодо вирішення проблеми | 3 | 1 | 1 | 1 | 6) проведення обговорення проблеми відсутності з різних причин документів, що посвідчують особу, та шляхів її розв’язання для отримання різних видів послуг жінками і чоловіками: соціальних, медичних, освітніх тощо | ДМС МВС МОЗ МОН Мінсоцполітики Нацсоцслужба Мін’юст НСЗУ | |
| кількість форм звітності, які містять дані з розподілом за статтю | 3 | 1 | 1 | 1 | 7) збільшення/перегляд кількості адміністративних даних, що збираються МОЗ та підпорядкованими МОЗ закладами (з розподілом за статтю, віком та місцем проживання), включно із даними щодо жінок, які постраждали від домашнього насильства та насильства за ознакою статі | МОЗ Держстат | |
| кількість проведених моніторингів | 12 | 4 | 4 | 4 | 8) проведення щоквартального моніторингу виконання наказу МОЗ від 1 лютого 2019 р. № 278 "Про затвердження Порядку проведення та документування результатів медичного обстеження постраждалих осіб від домашнього насильства або осіб, які ймовірно постраждали від домашнього насильства, та надання їм медичної допомоги" | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| частка жінок, які скористалися послугами, відсотків | 100 | 100 | 100 | 100 | 9) забезпечення доступу до системи охорони материнства (під час вагітності та пологів), зокрема вразливих груп жінок, які зазнають множинної дискримінації (жінки з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, ВІЛ-інфіковані, жінки, які проживають у сільській місцевості, віддалених гірських районах, представниці національних меншин) | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| частка закладів охорони здоров’я, в яких організовано співпрацю з центрами соціальних служб в частині надання соціальних послуг особам з інвалідністю, відсотків | 75 | 25 | 50 | 75 | 10) забезпечення доступності до комплексних медичних та соціальних послуг осіб з інвалідністю у сільській місцевості, введення посад соціальних працівників у закладах охорони здоров’я | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| рівень інклюзивності закладів охорони здоров’я, до яких забезпечено безбар’єрний доступ осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп, відсотків | 100 | 90 | 95 | 100 | 11) забезпечення безбар’єрного доступу для жінок і чоловіків з інвалідністю та інших маломобільних груп до закладів охорони здоров’я та санітарного обладнання, зокрема шляхом впровадження спеціалізованого доступу до комунікацій, обладнання гінекологічних кабінетів | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| рівень охоплення профілактичними заходами, кількість регіонів | 25 | 25 | 25 | 25 | 12) забезпечення раннього виявлення захворювань, зокрема онкологічних, туберкульозу, ВІЛ-інфекції, попередження суїцидальної поведінки шляхом проведення профілактичної роботи з різними групами жінок і чоловіків | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість нормативно- правових актів | 1 | 1 | 13) запровадження дієвих механізмів періодичних профілактичних оглядів, зокрема шляхом створення фінансових стимулів для провайдерів медичної допомоги | МОЗ НСЗУ | |||
| 35. Зниження рівня малюкової та материнської смертності | кількість підготовлених інформаційно-аналітичних довідок | 3 | 1 | 1 | 1 | проведення аналізу причин малюкової та материнської смертності, зокрема через лікарську недбалість, визначення груп ризиків та шляхів зниження малюкової та материнської смертності | МОЗ обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) |
| 36. Підвищення гендерної чутливості населення та медичних працівників для формування "нульової" толерантності до стигматизації та дискримінації у сфері охорони здоров’я, зокрема ВІЛ-інфікованих жінок, жінок ромської національності та жінок інших категорій, які зазнають множинної дискримінації | кількість осіб, охоплених інформаційними заходами, тис. осіб | 12 | 4 | 4 | 4 | 1) проведення інформаційно-просвітницьких заходів серед населення для подолання дискримінації та формування "нульової" толерантності до стигматизації ВІЛ-інфікованих жінок, представниць ромської національної меншини та інших категорій, які зазнають множинної дискримінації | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) Центр громадського здоров’я (за згодою) |
| кількість стандартів вищої освіти у галузі знань "Охорона здоров’я", які включають гендерний компонент, одиниць | 1 | 1 | 2) внесення змін/перегляд стандарту вищої освіти галузі знань "Охорона здоров’я" в частині включення до спеціальних компетенцій навичок роботи із вразливими групами жінок і чоловіків, а також постраждалими від домашнього насильства та насильства за ознакою статі | МОН МОЗ | |||
| кількість медичних працівників, які пройшли навчання, осіб | 250 | 50 | 100 | 100 | 3) проведення навчань для медичних працівників з питань роботи з ВІЛ-інфікованими особами, представниками ромської національної меншини та іншими категоріями населення, які зазнають множинної дискримінації, формування "нульової" толерантності до стигматизації у сфері охорони здоров’я | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| Оперативна ціль 3.5. Забезпечено висвітлення засобами масової інформації, медіа та інтернет-ресурсами інформації у гендерно чутливий спосіб | |||||||
| 37. Забезпечення популяризації через засоби масової інформації та медіакомпанії питання забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків для зменшення гендерної нерівності, формування "нульової" толерантності до насильства та дискримінації, розвінчання гендерних стереотипів, недопущення сексизму, забезпечення об’єктивного ставлення до жінок в інтерв’ю, репортажах, публікаціях, а також висвітлення їх багатогранної ролі для уникнення стереотипів та дискримінації | кількість висвітлених інформаційно-аналітичних довідок з аналізом інформації про засоби масової інформації, які дотримуються та не дотримуються принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок, одиниць | 2 | 1 | 1 | 1) проведення моніторингу засобів масової інформації на предмет висвітлення питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, наявності дискримінаційних та сексистських висловлювань, зображення жінок і чоловіків (шляхом контент-аналізу), формування та висвітлення рейтингу гендерно чутливих та недискримінаційних засобів масової інформації | обласні, Київська міська держадміністрації МКІП Національна рада з питань телебачення і радіомовлення (за згодою) органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість приватних компаній залучених до співпраці, одиниць | 75 | 25 | 25 | 25 | 2) залучення приватного бізнесу та медіакомпаній до проведення інформаційних кампаній для подолання гендерних стереотипів шляхом створення платформ для діалогу органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, бізнесу та медіакомпаній, а також запровадження ініціатив заохочення до виготовлення та розміщення соціальної реклами | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) МКІП громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість журналістів, працівників засобів масової інформації, студентів факультетів журналістики, рекламних агенцій, громадських активістів, які пройшли навчання, осіб | 450 | 150 | 150 | 150 | 3) проведення тренінгів з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (недискримінації, протидії всім формам насильства, використання гендерно чутливої мови) для журналістів, працівників засобів масової інформації, студентів факультетів журналістики, рекламних агенцій, громадських об’єднань | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) МКІП Держкомтелерадіо заклади вищої освіти (за згодою) | |
| 300 | 100 | 100 | 100 | ||||
| кількість проведених заходів | 50 | 25 | 25 | 4) проведення інформаційних кампаній, спрямованих на подолання гендерних стереотипів, формування відповідального батьківства, зокрема щодо важливості спільної відповідальності жінок і чоловіків за ведення домашнього господарства та виховання дітей | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість кампаній | 14 | 2 | 6 | 6 | 5) проведення інформаційних та просвітницьких кампаній для формування нульової толерантності до дискримінації та стигматизації вразливих груп жінок і чоловіків | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість проведених конкурсів | 1 | 1 | 6) організація проведення всеукраїнського конкурсу фоторобіт щодо рівної участі жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства та використання фоторобіт, які стали переможцями конкурсу під час висвітлення інформації з питань забезпечення гендерної рівності | Мінсоцполітики обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| 38. Забезпечення розширення доступу жінок до прийняття рішень у сферах інформації та телекомунікації, культури та мистецтва | кількість засобів масової інформації та рекламних агенцій, які запровадили гендерно чутливі кодекси поведінки, одиниць | 25 | 10 | 15 | 1) запровадження гендерно чутливого кодексу поведінки для засобів масової інформації та рекламних агенцій | МКІП обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість працівниць засобів масової інформації, культури та мистецтва, які пройшли навчання, осіб | 100 | 50 | 50 | 2) підтримка запровадження та проведення менторських програм з питань лідерства для працівниць засобів масової інформації, культури та мистецтва | МКІП обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| 39. Забезпечення дотримання рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері культури та мистецтва | частка жінок у складі команд проектів, реалізованих за кошти Українського культурного фонду, відсотків | 56 | 61 | 59 | 56 | 1) проведення гендерного аналізу культурних проектів, що фінансуються з державного бюджету | МКІП Український культурний фонд (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) |
| кількість підтриманих культурних продуктів, які популяризують образ жінки-лідерки та не містять стереотипності зображень жінок і чоловіків, одиниць | 78 | 26 | 26 | 26 | 2) фінансова підтримка культурних продуктів, які популяризують образ жінки-лідерки та не містять стереотипних зображень жінок і чоловіків | МКІП Держкіно обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| кількість оновлених туристичних маршрутів | 2 | 1 | 1 | 3) оновлення туристичних маршрутів з урахуванням принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків | ДАРТ обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість жінок- підприємців, які надають супутні туристичним послуги, осіб | 375 | 200 | 375 | 4) проведення навчань та підтримка жінок-підприємців, які надають супутні туристичним послуги (сфера харчування та виробництва екологічно чистих продуктів, виготовлення сувенірів, роздрібна торгівля, міні-готелі, екскурсоводи, провідники, перекладачі, інструктори, дозвілля) | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| кількість проведених навчальних заходів | 50 | 25 | 25 | ||||
| кількість веб-сайтів, на яких систематично розміщується інформація про культурні заходи, одиниць | 50 | 25 | 25 | 5) створення доступного інформаційного простору для висвітлення анонсів культурних заходів, спрямованих на різні цільові аудиторії з урахуванням їх інтересів | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| Стратегічна ціль 4. Жінки та чоловіки беруть рівну участь у різних сферах економічної діяльності, користуються результатами сталого економічного розвитку та мають рівний доступ до всіх видів економічних ресурсів | |||||||
| Оперативна ціль 4.1. Створено умови для забезпечення рівних економічних можливостей жінок і чоловіків | |||||||
| 40. Скорочення гендерного розриву в оплаті праці жінок і чоловіків, зниження рівня горизонтальної та вертикальної гендерної сегрегації ринку праці | кількість підготовлених інформаційно-аналітичних довідок з висновками щодо шляхів скорочення гендерного розриву в оплаті праці за сферами економічної діяльності | 2 | 1 | 1 | 1) виявлення причин розриву в оплаті праці жінок і чоловіків у сферах економічної діяльності "Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок", "Фінансова та страхова діяльність", "Промисловість", "Авіаційний транспорт", "Поштова та кур’єрська діяльність", "Сільське господарство", "Складське господарство та допоміжна діяльність у сфері транспорту", "Інформація та комунікація", "Професійна, наукова та технічна діяльність" | Мінекономіки Мінсоцполітики всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| внесено законопроект до Верховної Ради України | 1 | 1 | 2) розроблення та внесення до Верховної Ради України узгоджену сторонами соціального діалогу редакцію Закону України "Про рівне винагородження за рівноцінну працю" | Мінекономіки всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) | |||
| кількість затверджених методичних рекомендацій, одиниць | 1 | 1 | 3) розроблення методичних рекомендацій щодо запровадження позитивних дій, зокрема квот, з метою зменшення гендерної нерівності | Мінсоцполітики всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість заходів/кампаній | 80 | 30 | 50 | 4) проведення інформаційно-комунікаційних заходів/кампаній, зокрема серед молоді, спрямованих на подолання стереотипних уявлень щодо "чоловічих" та "жіночих" професій | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) | ||
| кількість аналітичних довідок з результатами аналізу складу наглядових рад щодо представництва в них жінок | 30 | 12 | 18 | 5) проведення гендерного аналізу складу наглядових рад державних та комунальних установ та за його результатами внесення змін до порядку обрання, призначення та звільнення членів наглядових рад державних та комунальних установ у частині забезпечення представництва у них жінок | Мінекономіки Міненерго Мінінфраструктури Міндовкілля Мінагрополітики обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| кількість керівників підприємств, установ та організацій, які взяли участь у заходах | 900 | 300 | 300 | 300 | 6) популяризація кращих практик та заохочення приватного бізнесу запроваджувати ініціативи, спрямовані на подолання гендерних розривів | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) | |
| кількість заходів, проведених для подолання негативних явищ, виявлених обстеженням | 50 | 25 | 25 | 7) урахування під час формування та реалізації державної політики у сфері освіти, молодіжній сфері та зайнятості результатів проведених Держстатом обстежень робочої сили, зокрема участі у робочій силі жінок і чоловіків | МОН Мінмолодьспорт Мінекономіки Державний центр зайнятості (за згодою) обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) | ||
| кількість діючих соціальних підприємств | 25 | 5 | 10 | 10 | 8) підтримання утворення соціальних підприємств, зокрема через надання допомоги заінтересованим особам щодо розроблення концепції соціального підприємництва (виявлення соціальної проблеми, вирішення якої покладається в основу створення бізнесу, цільової групи продукту чи послуги), складання бізнес-планів, форм реєстрації підприємства, формування комунікативної платформи для обміну досвідом діючих соціальних підприємств, проведення навчань тощо | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) громадські об’єднання (за згодою) | |
| 41. Створення умов для розширення економічної активності жінок, особливо у віці 25-29 років, а також можливостей для офіційної та повної зайнятості жінок на роботах з гідними умовами праці, зокрема жінок, які проживають у сільській місцевості, жінок, які належать до вразливих груп населення | кількість інформаційних заходів/кампаній, одиниць | 50 | 25 | 25 | 1) проведення інформаційних кампаній з метою поширення кращих практик подолання професійної сегрегації, популяризації шляхів створення умов для поєднання сімейних та професійних обов’язків працівниками з дітьми, у тому числі в умовах пандемії, пов’язаної з гострою респіраторною хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, та інших надзвичайних ситуацій | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість проведених заходів | 4 | 2 | 2 | 2) проведення заходів, спрямованих на заохочення роботодавців впроваджувати політику гендерної рівності на робочому місці, зокрема шляхом проведення гендерних аудитів та реалізації планів забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків за їх результатами, врахування результатів гендерних аудитів під час проведення конкурсів "Кращий роботодавець року", "Кращий підприємець року" | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| 42. Створення дієвих механізмів запобігання та реагування на прояви всіх видів дискримінації та насильства за ознакою статі у сфері праці, зокрема сексуальні домагання, з урахуванням положень Конвенції Міжнародної організації праці № 190 "Про викорінення насильства та домагань у сфері праці" | кількість органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, в яких здійснюється внутрішній контроль та реагування на випадки дискримінації та насильства за ознакою статі, одиниць | 25 | 10 | 15 | 1) запровадження внутрішніх механізмів попередження та реагування на випадки дискримінації та насильства за ознакою статі, зокрема сексуальних домагань на робочому місці | центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) | |
| кількість підприємств, установ та організацій різних форм власності, в яких здійснюється внутрішній контроль та реагування на випадки дискримінації та насильства за ознакою статі, одиниць | 70 | 30 | 40 | ||||
| кількість проведених інформаційно- комунікаційних кампаній | 75 | 25 | 25 | 25 | 2) проведення навчань, інформаційно-комунікаційних кампаній з питань запобігання та протидії дискримінації за ознакою статі у сфері праці, зокрема сексуальних домагань, для працівників підприємств, установ та організацій | Нацсоцслужба обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) громадські об’єднання (за згодою) | |
| кількість проведених інформаційно- роз’яснювальних компаній | 2 | 1 | 1 | 3) проведення інформаційно-роз’яснювальних кампаній, тренінгів та створення платформи для обміну досвідом щодо застосування принципів розширення прав і можливостей жінок, започаткованих структурою ООН з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок та Глобальним договором ООН | Нацсоцслужба Мінсоцполітики структура ООН з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (за згодою) громадські об’єднання (за згодою) | ||
| кількість проведених тренінгів | 2 | 1 | 1 | ||||
| кількість утворених платформ для обговорення, одиниць | 1 | 1 | |||||
| 43. Забезпечення визнання внеску неоплачуваної хатньої та доглядової праці в економічний розвиток та її суспільної цінності на основі науково обґрунтованих досліджень та економічних розрахунків | кількість проведених кампаній | 50 | 25 | 25 | 1) проведення інформаційних кампаній серед населення для підвищення рівня визнання важливості неоплачуваної хатньої та доглядової праці | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| кількість оприлюднених результатів опитування громадської думки | 1 | 1 | 2) вивчення громадської думки щодо запровадження обов’язкового розподілу відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку частинами для обох батьків | Мінсоцполітики громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| 44. Створення умов для розширення участі жінок, зокрема тих, які належать до вразливих груп, у підприємництві | кількість проведених досліджень з рекомендаціями щодо шляхів розширення доступу жінок до фінансових ресурсів, спрощення торговельних процедур, потреб жінок-підприємців залежно від сфери економічної діяльності та соціальної групи | 1 | 1 | 1) проведення дослідження для виявлення бар’єрів, які обмежують участь жінок у торгівлі, визначення потреб у підтримці жінок-підприємців, які представляють різні сфери економічної діяльності та різні соціальні групи, зокрема, жінок-фермерів, жінок з числа внутрішньо переміщених осіб, родин учасників бойових дій, загиблих та зниклих безвісті, ветеранів, жінок з інвалідністю | Офіс розвитку підприємництва та експорту громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість розроблених планів заходів для розвитку самозайнятості та підприємництва із застосуванням гендерного підходу | 1 | 1 | 2) розроблення плану заходів щодо розвитку самозайнятості та підприємництва | Офіс розвитку підприємництва та експорту Державний центр зайнятості (за згодою) обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |||
| кількість програм розвитку малого та середнього підприємництва, які містять розділ "Сприяння розвитку жіночих ініціатив і підприємництва" | 25 | 10 | 15 | 3) передбачення в обласних/міських програмах розвитку малого та середнього підприємництва розділу "Сприяння розвитку жіночих ініціатив і підприємництва" | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| кількість форм звітності, до яких внесено зміни, одиниць | 1 | 1 | 4) проведення аналізу звітності у сфері підприємництва з метою виявлення прогалин у даних з розподілом за статтю, віком, місцем проживання | Держстат ДПС | |||
| кількість проведених заходів | 60 | 10 | 25 | 25 | 5) проведення інформаційно-комунікаційних кампаній, спрямованих на популяризацію позитивного образу жінки-підприємця, поширення кращих практик ведення бізнесу жінками тощо | МКІП обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість великих підприємств, які надають підтримку територіальним громадам для розвитку малого підприємництва серед жінок, одиниць | 6 | 2 | 2 | 2 | 6) заохочення великого бізнесу надавати підтримку територіальним громадам для розвитку малого підприємництва серед жінок | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| Оперативна ціль 4.2. Створено умови для розвитку якісної, надійної, сталої та доступної інфраструктури для жінок і чоловіків незалежно від місця проживання та інших ознак | |||||||
| 45. Створення умов для рівного доступу до інфраструктури для чоловіків і жінок, хлопців і дівчат, які проживають у міській та сільській місцевості | кількість проведених та оприлюднених досліджень з висновками | 1 | 1 | 1) проведення дослідження із виявлення потреб жінок і чоловіків під час користування різними видами транспорту та безпеки у транспорті у межах проекту міжнародної технічної допомоги із залученням міжвідомчої робочої групи | Мінінфраструктури Мінсоцполітики Урядовий уповноважений з питань гендерної політики громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість підготовлених інформаційно-аналітичних довідок з пропозиціями до плану заходів з реалізації Національної транспортної стратегії України на період до 2030 року на наступний період | 1 | 1 | 2) проведення гендерного аналізу Національної транспортної стратегії України на період до 2030 року , схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 30 травня 2018 р. № 430, у межах проекту міжнародної технічної допомоги із залученням міжвідомчої робочої групи | Мінінфраструктури Мінсоцполітики Урядовий уповноважений з питань гендерної політики громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість розроблених методичних рекомендацій | 1 | 1 | 3) розроблення методичних рекомендацій щодо проведення гендерного аудиту доступності та безпеки доріг на територіях територіальних громад | Мінсоцполітики Мінрегіон Мінінфраструктури органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість проведених гендерних аудитів доступності та безпеки доріг з висновками щодо подальших дій | 5 | 5 | 4) проведення гендерних аудитів доступності та безпеки доріг на територіях територіальних громад | органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість нових маршрутів | 45 | 5 | 15 | 25 | 5) передбачення маршрутів комунального громадського транспорту поряд із закладами охорони здоров’я, освіти, соціального захисту, центрами з надання безоплатної вторинної правової допомоги | органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| Оперативна ціль 4.3. Створено умови для рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті рішень у сфері екологічної політики та рівного доступу жінок і чоловіків до природних ресурсів | |||||||
| 46. Забезпечення можливості рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті рішень у сфері охорони навколишнього природного середовища, зокрема щодо збереження та використання природних ресурсів, реагування на зміни клімату | кількість розроблених освітніх програм | 1 | 1 | 1) розроблення освітніх програм з питань гендерних аспектів в екології, зміни клімату та запровадження таких програм у закладах вищої освіти | заклади вищої освіти (за згодою) МОН Національна академія наук (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість проведених навчань | 2 | 1 | 1 | 2) організація проведення навчань з питань застосування гендерних підходів під час формування та реалізації екологічної політики для державних службовців, | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| кількість державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які взяли участь у тренінгах, осіб | 100 | 50 | 50 | посадових осіб місцевого самоврядування, жіночих громадських об’єднань | громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість представниць жіночих громадських об’єднань, які взяли участь у тренінгах, осіб | 100 | 50 | 50 | ||||
| кількість жінок, які взяли участь у проектах сектору чистої енергетики та агроекологічних систем харчування, сімейного фермерства, осіб | 150 | 50 | 50 | 50 | 3) створення сприятливих умов для участі жінок-підприємців у проектах сектору чистої енергетики та агроекологічних систем харчування, сімейного фермерства | Мінекономіки Міненерго Мінагрополітики обласні, Київська міська держадміністрації міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість розроблених менторських програм | 1 | 1 | 4) розроблення та апробування менторських програм у сфері сталого розвитку та екологічної політики, зокрема щодо використання та збереження природних ресурсів, реагування на зміни клімату та залучення до них студенток, представниць жіночих громадських об’єднань, державних службовців, які працюють у цій сфері | Мінсоцполітики МОН заклади вищої освіти (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість учасниць менторських програм, осіб | 50 | 50 | |||||
| 47. Забезпечення рівного доступу жінок і чоловіків до природних ресурсів | кількість проведених досліджень з висновками щодо гендерних розривів та впливу зміни клімату на жінок і чоловіків та відповідними рекомендаціями | 2 | 1 | 1 | 1) проведення досліджень щодо доступу жінок і чоловіків до природних ресурсів у сільській місцевості, освіти, пов’язаної з екологією, а також впливу змін клімату на здоров’я жінок і чоловіків | Національна академія наук (за згодою) Національна академія медичних наук (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) заклади вищої освіти (за згодою) | |
| кількість проведених досліджень | 1 | 1 | 2) проведення пілотного дослідження щодо доступу жінок і чоловіків до енергетики | Міненерго Національна академія наук (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) заклади вищої освіти (за згодою) | |||
| кількість проведених інформаційно- просвітницьких заходів | 50 | 25 | 25 | 3) проведення інформаційно-просвітницьких заходів для різних груп жінок і чоловіків щодо збалансованого, екологічно чистого харчування, поводження з твердими побутовими відходами, сортування сміття, використання в домогосподарствах вторинної сировини | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||