Про умови оплати праці працівників центрів соціально-психологічної реабілітації дітей

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, постанови Кабінету Міністрів України від 28 січня 2004 року N 87 "Про затвердження Типового положення про центр соціально-психологічної реабілітації дітей" та з метою визначення умов оплати праці працівників центрів соціально-психологічної реабілітації дітей

1. Затвердити схеми посадових (місячних) окладів керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців і робітників центрів соціально-психологічної реабілітації дітей (далі - центри) згідно з додатками 1, 2.

2. Надати право керівникам центрів в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:

1) установлювати:

а) керівним працівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям і робітникам центрів конкретні розміри посадових (місячних) окладів згідно з схемами посадових (місячних) окладів, затвердженими цим наказом;

б) надбавку працівникам за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

в) доплату працівникам за наявність наукового ступеня: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.

Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам центрів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів центрів та їх заступникам;

ґ) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

д) водіям автотранспортних засобів:

надбавку за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час;

доплату за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

е) доплату працівникам, які використовують в роботі дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Інші умови оплати праці, не передбачені цим наказом, для педагогічних працівників центрів застосовувати відповідно до умов оплати праці відповідних працівників навчальних закладів, установ освіти; медичних працівників - до умов оплати праці відповідних працівників закладів охорони здоров'я.

4. Преміювання керівників центрів, установлення їм надбавок, доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу, який утворив центр.