МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
03.11.2005 N 602 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
11 листопада 2005 р.
за N 1367/11647
Про умови оплати праці працівників бюджетних установ та організацій, що обслуговують сільське господарство
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства аграрної політики N 156 від 29.03.2006 N 204 від 23.03.2007 N 255 від 11.04.2007 N 405 від 11.06.2007 N 217 від 04.04.2008 N 611 від 24.09.2008 )
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 4 серпня 2000 року N 1226 "Про затвердження положення про Державний департамент рибного господарства", від 20 квітня 2005 року N 301 "Про внесення змін до Положення про Державну службу з охорони прав на сорти рослин", розпоряджень Кабінету Міністрів України від 6 січня 2005 року N 1-р "Про віднесення посад працівників державних органів контролю в насінництві та розсадництві до категорій посад державних службовців" та від 12 липня 2005 року N 241-р "Про віднесення посад працівників органів Державної служби з карантину рослин до відповідних категорій посад державних службовців"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних установ та організацій, що обслуговують сільське господарство, згідно з додатком 1;
( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства аграрної політики N 405 від 11.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року )
схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ та організацій державної ветеринарної медицини, рибного господарства, карантину та захисту сільськогосподарських рослин від шкідників і хвороб, контролю насіння і посадкового матеріалу, з охорони прав на сорти рослин, стандартизації та сертифікації, державного контролю якості і кількості зерна та продуктів його
переробки, проведення моніторингу їх ринку, лабораторій якості продукції, обласних сільськогосподарських виставок згідно з додатками 2-11;
схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних установ та організацій, що обслуговують сільське господарство, згідно з додатком 12;
схеми тарифних розрядів посад (професій) робітників, загальних для всіх бюджетних установ та організацій, що обслуговують сільське господарство, згідно з додатком 13;
показники для віднесення посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників підприємств і організацій рибного господарства до груп за оплатою праці згідно з додатками 14-16.
2. Надати право керівникам бюджетних організацій, що обслуговують сільське господарство, у межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах доходів та видатків:
2.1. Установлювати:
2.1.1. Працівникам цих організацій конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів посад (професій).
2.1.2. Посадові оклади заступників керівників бюджетних установ та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
2.1.3. Надбавки працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
- за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації;
- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
2.1.4. Доплати працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих організацій, їх заступникам;
- у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
- за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
- за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність
за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у
працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
- за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.
2.1.5. Водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
3. Преміювання керівників бюджетних установ та організацій, що обслуговують сільське господарство, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням керівництва Мінагрополітики України у межах наявних коштів на оплату праці.
Відповідність почесного звання, вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності керівників та їх заступників визначається керівництвом Мінагрополітики України.
4. У разі, якщо посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, якщо вони змешуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Якщо посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.
5. Департаменту з управління державною власністю, бухгалтерського обліку та ревізійної роботи (Романюк Т.В.), Управлінню реформування управління АПК та соціально-трудових відносин (Савицька О.П.) унести відповідні зміни до контрактів з керівниками бюджетних установ та організацій, що випливають з цього наказу.
6. Управлінню реформування управління АПК та соціально-трудових відносин у встановленому порядку подати наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства аграрної політики України від 7 березня 2001 року N 46 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних організацій, що обслуговують сільське господарство", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 4 травня 2001 року за N 386/5577, із змінами і доповненнями.
8. Умови оплати праці працівників, визначені цим наказом, застосовуються з 1 вересня 2005 року.
9. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Демчака І.М.
Додаток 1
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
(у редакції наказу
Міністерства аграрної
політики України
від 24.09.2008 N 611)
( z0947-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних установ та організацій, що обслуговують сільське господарство
Примітки:
1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства аграрної політики N 156 від 29.03.2006, N 204 від 23.03.2007, N 255 від 11.04.2007 - нова редакція застосовується починаючи з 01.04.2007, N 405 від 11.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року, N 217 від 04.04.2008, N 611 від 24.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року )
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 2
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників підприємств, установ і організацій державної ветеринарної медицини
( Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства аграрної політики N 156 від 29.03.2006 )
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 3
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
(у редакції наказу
Міністерства аграрної
політики України
від 23.03.2007 N 204
( z0299-07 )
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників служб насіннєвого контролю, карантину та захисту сільськогосподарських рослин від шкідників і хвороб, з охорони прав на сорти рослин, центру стандартизації та сертифікації, лабораторій якості продукції, інших організацій
( Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства аграрної політики N 156 від 29.03.2006, в редакції Наказу Міністерства аграрної політики N 204 від 23.03.2007 )
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 4
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів та фахівців обласних сільськогосподарських виставок, установ та організацій у сфері державного контролю якості і кількості зерна та продуктів його переробки, проведення моніторингу їх ринку
Тарифні розряди для працівників державних хлібних інспекцій та обласних сільськогосподарських виставок Автономної Республіки Крим та областей встановлюються:
поза групою - в Автономній Республіці Крим, Луганській,
Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій,
Київській, Львівській, Одеській,
Харківській областях;
перша група - у Вінницькій, Житомирській, Кіровоградській,
Миколаївській, Полтавській, Сумській,
Херсонській, Хмельницькій, Черкаській,
Чернігівській областях;
друга група - у Волинській, Закарпатській,
Івано-Франківській, Рівненській, Тернопільській,
Чернівецькій областях.
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 5
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників Державної інспекції охорони, відтворення водних живих ресурсів та регулювання рибальства
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 6
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників державних басейнових управлінь охорони водних живих ресурсів
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 7
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників територіальних відділів державних басейнових управлінь охорони водних живих ресурсів
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 8
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників рибоводних підприємств та виробничо-акліматизаційних станцій
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 9
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників нерестово-вирощувальних господарств
Посада | Тарифні розряди за групами підприємств | ||
I | II | III | |
Начальник | 10-11 | 9-10 | 8-9 |
Головний рибовод | 8-10 | 8-9 | - |
Провідний фахівець | 8-9 | 8-9 | 8-9 |
Майстер ділянки, рибовод | 7-8 | 7-8 | 7-8 |
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 10
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів посад фахівців та інших працівників екіпажів суден морського та річкового флоту
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 11
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників лабораторії іхтіопатологічного, протиепізоотичного та ветеринарного контролю
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 12
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів посад професіоналів, фахівців та інших працівників служб насіннєвого контролю, карантину та захисту сільськогосподарських рослин від шкідників і хвороб, з охорони прав на сорти рослин, центру стандартизації та сертифікації, лабораторій якості продукції, установ та організацій рибного господарства, державного контролю якості і кількості зерна та продуктів його переробки, проведення моніторингу їх ринку та інших організацій
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 13
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) робітників, загальних для всіх бюджетних установ та організацій, що обслуговують сільське господарство
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 14
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
ПОКАЗНИКИ
для віднесення рибоводних підприємств і виробничо-акліматизаційних станцій до груп за оплатою праці керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників
1. Дослідні (експериментальні) підприємства належать до груп за оплатою праці керівників за показниками, погодженими для підприємств галузі, а дослідні (експериментальні) підприємства, питома вага виробництва дослідних (експериментальних) робіт яких складає не менше 50 відсотків від загального обсягу виробництва продукції, належать на одну групу вище. До дослідних (експериментальних) робіт належать роботи з виробництва дослідних (дослідно-промислових) партій нових видів продукції за дослідним зразком у разовому порядку.
2. Рибопереробні підприємства і ставкові рибоводні господарства, які мають у своєму складі риборозплідні заводи у комплексі з нерестово-виросними (вирощувальними) господарствами, виробничо-акліматизаційними станціями, які мають у своєму складі виросні бази, а також ставкові рибоводні господарства, зайняті вирощуванням форелі або які мають у своєму складі селекційно-племінні господарства і племінні розплідники, відносяться на одну групу вище.
3. Рибоводним підприємствам дозволяється зараховувати 1 млн. личинок лососевих риб, передбачених завданням, за 10 тис. шт. молоді цих риб, а з решти порід риб - 1 млн. личинок за 100 тис. шт. молоді; 1 млн. шт. дворічок за 10 млн. цьогорічок.
4. Обсяги перевезення і випуск продукції виробничих акліматизаційних станцій визначаються з розрахунку: одна різновікова риба або один краб відповідає 250 шт. молоді, 1000 шт. ікринок, личинок, кормових організмів, 10 шт. харчових безхребетних (крім крабів) і заготівлі 4 гіпофізів.
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 15
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
ПОКАЗНИКИ
для віднесення нерестово-виросних (вирощувальних) господарств до груп за оплатою праці керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників
Показниками для віднесення нерестово-виросних (вирощувальних) господарств до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів є випуск дворічок рослиноїдних та інших риб у млн. шт. (перерахунок об'ємів вирощування дворічок в однорічку 1 : 10).
(млн. шт. цьогорічки)
Господарство | Група | ||
I | II | III | |
Нерестово-виросне (вирощувальне) | понад 20 | від 10 до 20 | до 10 |
Нерестово-виросні господарства належать за оплатою праці на одну групу вище, якщо вони мають у складі один із таких факторів: інкубаційні цехи, вирощування осетрових та інших особливо цінних видів риб (лососеві, кефалеві).
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 16
до наказу Міністерства
аграрної політики України
03.11.2005 N 602
ПОКАЗНИКИ
з віднесення суден рибоохорони морського та річкового флоту до груп за оплатою праці командного складу
Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |