Щодо затвердження Правил про умови праці радянських працівників за кордоном

1. Внештатные работники в учреждениях СССР за границей - это лица, работающие без зачисления их в штаты учреждения.

Внештатные работники принимаются на работу по письменным трудовым договорам (трудовым соглашениям), заключенным на определенный срок, с последующим оформлением приказом по учреждению СССР за границей.

В трудовом договоре указывается наименование (вид, характер работы, срок ее выполнения и условия оплаты труда.

На внештатных работников распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждении СССР за границей.

2. Оплата труда внештатных работников производится пропорционально отработанному времени или за выполненную работу, но не более 50% оклада в иностранной валюте, предусмотренного по аналогичной штатной должности в учреждении СССР за границей.

Члены семей советских работников за границей могут привлекаться к работе в учреждения СССР за границей в качестве внештатных работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Заработная плата в советской валюте внештатным работникам за время работы за границей не выплачивается.

3. Внештатные работники пользуются правом на ежегодный отпуск продолжительностью, установленной в стране пребывания для работников учреждений СССР с нормированным рабочим днем.

Оплата за время отпуска внештатным работникам производится в следующем порядке:

а) за время отпуска, использованного на территории СССР, выплачивается заработная плата только в советской валюте, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного в системе соответствующего министерства (ведомства) по должности, которая соответствует работе, выполняемой внештатным работником;

б) за время отпуска, использованного в стране пребывания, заработная плата выплачивается только в советской валюте по возвращении в СССР в порядке, установленном подпунктом "а" настоящего пункта.

В таком же порядке выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Стоимость проезда и провоза багажа для проведения отпуска в СССР не оплачивается.

4. Внештатные работники подлежат государственному социальному страхованию.

При временной нетрудоспособности, наступившей в стране пребывания, внештатным работникам выплачивается заработная плата в иностранной валюте за все время болезни, но не более 2-х месяцев.

Если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания на территории СССР, то им выплачивается пособие в советской валюте из расчета должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного подпунктом "а" пункта 3 настоящего приложения.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью, установленной законодательством СССР.

За время отпуска по беременности и родам, используемого в стране пребывания, сохраняется заработная плата в иностранной валюте. Если этот отпуск используется на территории СССР, то выплачивается пособие по беременности и родам в советской валюте из расчета должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного подпунктом "а" пункта 3 настоящего положения.

5. Время внештатной работы засчитывается в общий трудовой стаж, а также в непрерывный трудовой стаж в соответствии с правилами, действующими в СССР.

6. При возвращении работника в СССР министерство (ведомство), в системе которого он работал за границей, производит запись в его трудовой книжке о работе на основании соответствующей справки учреждения СССР за границей.

7. Трудовые споры внештатных работников рассматриваются в порядке, установленном для советских работников учреждений СССР за границей.

1. Советские работники учреждений СССР, находящихся в перечисленных в настоящем Положении странах, обеспечиваются квартирами с мебелью в пределах норм жилой площади, утвержденных постановлениями Совета Министров СССР от 2 января 1964 г. N 5-1 и от 23 октября 1973 г. N 779-258, полностью или частично за счет ассигнований по сметам соответствующих учреждений.

А. Страны, в которых квартиры с мебелью (без коммунальных услуг) предоставляются работникам полностью за счет смет учреждений:

Австрия, Аргентина, Алжир, АРЕ, Афганистан, Бангладеш, Бельгия, Болгария, Боливия, Бурунди, Великобритания, Венгрия, Венесуэла, Габон, Гайана, Гана, Гвинея-Бисау, ГДР, Гонконг, Греция, Дагомея, Дания, ДРВ, Заир, Индия, Иордания, Исландия, Испания, Ирак, Иран, Ирландия, Италия, Камбоджа, Камерун, Канада, Кипр, КНДР, КНР, Коста-Рика, Куба, Лаос*, Либерия, Ливан, Люксембург, Малагасийская Республика, Мексика, МНР, Непал, Нигер, Нигерия, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Объединенные Арабские Эмираты, Пакистан, Перу, Польша, Португалия, Румыния, Сирия, Сьерра-Леоне, США, Судан**, Того, Тунис, Турция, Уругвай, ФРГ, Финляндия, Франция, ЦАР, Чехословакия, Швейцария, Швеция, Шри Ланка, Эквадор, Эфиопия, Югославия, Япония.

**С 1 января 1975 года.

Б. Страны, в которых работники оплачивают расходы по найму квартир с мебелью (без коммунальных услуг) в размере не свыше 10% их должностных окладов в инвалюте, а остальные расходы в пределах установленных норм жилой площади оплачиваются за счет смет учреждений:

Бразилия, Колумбия.

В. Страны, в которых работники оплачивают расходы по найму квартир с мебелью и коммунальными услугами в размере не свыше 10% их должностных окладов в инвалюте, а остальные расходы в пределах установленных норм жилой площади оплачиваются за счет смет учреждений:

Замбия, Мавритания, Мали, Руанда, Чад.

Коммунальные услуги (кроме квартирной платы и платы за пользование мебелью) оплачиваются работниками за счет заработной платы в соответствии с фактическими расходами каждого работника.

2. Обеспечение жилой площадью советских работников учреждений СССР в перечисленных выше странах производится в пределах следующих норм:

Руководители учреждений СССР могут увеличивать указанные нормы жилой площади, предоставляемой за счет смет учреждений:

а) работникам, для которых установлена норма до 30 кв. метров, при наличии у них двух и более иждивенцев, с тем чтобы размер жилой площади, занимаемой семьей, не превышал 10 кв. метров на каждого члена семьи;

б) остальным категориям работников, исходя из существующей в стране пребывания практики найма квартир по количеству комнат, до 30 процентов выше нормы, установленной для соответствующей категории работников.

В жилую площадь включаются спальные комнаты, залы, столовые, холлы. Площадь кухни и др. подсобных помещений в жилую площадь не включается. Плата за мебель, предоставленную работникам во временное пользование, не взимается.

Примечание.

Советским специалистам, направленным за границу для оказания за счет Советской стороны технической и другой помощи, расходы по найму жилой площади с коммунальными услугами оплачиваются в соответствии с Инструкцией Государственного комитета Совета Министров СССР по внешним экономическим связям и Министерства финансов СССР.

3. Работникам, должности которых не поименованы в пункте 2 настоящего приложения, жилая площадь предоставляется по согласованию соответствующих министерств и ведомств с Министерством финансов СССР по нормам, предусмотренным для должностей, оклады в иностранной валюте по которым установлены в тех же размерах.

4. Жилая площадь предоставляется за счет сметы загранучреждений только одному из работающих членов семьи.

5. В тех случаях, когда фактически занимаемая советскими работниками жилая площадь превышает нормы, предусмотренные в пункте 2 настоящей инструкции, оплата расходов сверх этих норм должна производиться работниками за счет их заработной платы по фактическим расходам. Если занимаемая работниками жилая площадь меньше установленных норм в пределах до 10 кв. метров, бесплатное обеспечение квартирами производится, исходя из фактически занимаемой жилой площади.

6. Ответственность за обеспечение советских работников за границей жилой площадью с мебелью в домах учреждений СССР, в арендованных учреждением домах (отдельных квартирах в общих домах) в пределах норм, предусмотренных пунктом 2 настоящего приложения, возлагается на руководителей учреждений СССР за границей.