Про Положення про преміювання працівників Апарату Верховної Ради України

З метою стимулювання працівників Апарату Верховної Ради України до підвищення особистого вкладу в загальні результати роботи, їх відповідальності за виконання поставлених завдань на належному рівні та розвитку творчої ініціативи щодо виконання доручень:

1. Затвердити Положення про преміювання працівників Апарату Верховної Ради України (додається).

2. Положення про преміювання працівників Апарату Верховної Ради України ввести в дію з 01 вересня 2015 року.

3. Керівникам структурних підрозділів Апарату Верховної Ради України довести це розпорядження і Положення про преміювання працівників Апарату Верховної Ради України до відома працівників очолюваних ними структурних підрозділів.

4. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження Керівника Апарату Верховної Ради України від 20 лютого 2012 року № 523.

5. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на Першого заступника Керівника Апарату Верховної Ради України - керуючого справами Кістіона В.Є.

Положення про преміювання працівників Апарату Верховної Ради України (далі - Положення про преміювання) розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами).

1.1. Преміювання працівників Апарату Верховної Ради України (далі - Апарат) здійснюється відповідно до їх внеску в загальні результати роботи за підсумками місяця.

1.2. Преміювання працівників здійснюється в межах коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі Верховної Ради України на відповідний рік.

1.3. Нарахування премії здійснюється відповідно до розпорядження Керівника Апарату.

1.4. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди державних та ювілейних дат, з урахуванням особистого внеску, працівникам може бути виплачена одноразова премія за рахунок економії фонду оплати праці в розмірі, що не перевищує посадового окладу працівника.

2.1. Фонд преміювання формується у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

2.2. Видатки на преміювання працівників передбачаються у кошторисі Верховної Ради України за бюджетною програмою 0111020 "Обслуговування та організаційне, інформаційно-аналітичне та матеріально-технічне забезпечення діяльності Верховної Ради України".

3.1. Для визначення конкретного розміру премії працівнику враховуються такі показники роботи:

- своєчасне та якісне виконання розпоряджень доручень та завдань керівництва Апарату;

- результативність і ефективність виконання організаційно-розпорядчих, консультативно-дорадчих, фінансово-управлінських та інформаційно-технічних функцій, передбачених посадовими інструкціями працівників і положеннями про відповідні структурні підрозділи;

- виконавська дисципліна;

- трудова дисципліна;

- особистий внесок у загальні результати роботи.

3.2. Щомісячний розмір преміювання визначається у відсотках до посадового окладу.

3.3. Нарахування і виплата премій здійснюється щомісячно за фактично відпрацьований час.

3.4. Премії не нараховуються за період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустках, службових відрядженнях, стажування в інших державних органах, навчання з метою підвищення кваліфікації, у тому числі за кордоном, та в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

3.5. У разі надання до відділу бухгалтерського обліку, фінансів, планування та контролю листка непрацездатності, додаткового табеля або інших документів щодо уточнення робочого часу за попередній місяць у зв'язку з відрядженням, хворобою або з інших підстав працівнику, якому розмір премії було збільшено, зменшено або не встановлено, перерахунок премії за попередній місяць не здійснюється.

3.6. Працівники не преміюються або розмір їх премій зменшується за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, порушення без поважних причин строків виконання доручень, трудової дисципліни, скоєння дій і вчинків, що порочать їх як державних службовців.

Позбавлення щомісячної премії або зменшення її розміру проводиться за поданням керівників структурних підрозділів за період, коли були допущені недоліки в роботі, порушення трудової дисципліни тощо. Якщо недоліки було виявлено після виплати премії, то позбавлення чи зменшення розміру премії проводиться в тому розрахунковому періоді, у якому виявлено недоліки, але не пізніше одного місяця з дня виявлення.

3.7. Працівникам протягом строку дії дисциплінарного стягнення або заходу дисциплінарного впливу щомісячна премія та одноразові премії як захід заохочення не виплачуються.

3.8. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяць, за який проводиться преміювання (крім виходу на пенсію, досягнення граничного віку перебування на державній службі, переведення на іншу роботу, звільнення за станом здоров'я, угодою сторін або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України , припинення трудового договору у зв'язку зі смертю), премії не виплачуються, за винятком тих випадків, коли днем звільнення є останній робочий день місяця.

3.9. Пропозиції щодо можливого розміру премії, що залежить від обсягів фактичного фінансування видатків на оплату праці, які можуть бути спрямовані на преміювання, вносяться Управлінням справами Керівнику Апарату.

3.10. Після погодження з Керівником Апарату дані про відсоток премії Управлінням справами доводяться до керівників структурних підрозділів.

3.11. Пропозиції щодо преміювання кожного працівника керівники структурних підрозділів надають у межах фондів преміювання цих підрозділів, які формуються з розрахунку фактичної чисельності працюючих.

3.12. Пропозиції щодо розміру премії керівникам структурних підрозділів надаються заступниками Керівника Апарату або заступниками Керуючого справами згідно з повноваженнями.

3.13. Преміювання Керівника Апарату Верховної Ради України та його заступників здійснюється у межах базових відсотків, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року № 523 "Про оплату праці Керівника та заступника Керівника Апарату Верховної Ради України" (із змінами).

3.14. Премія за підсумками роботи за місяць нараховується і виплачується разом із заробітною платою за поточний місяць.

3.15. Проекти розпоряджень Керівника Апарату стосовно щомісячного преміювання працівників та з нагоди державних свят готуються відділом бухгалтерського обліку, фінансів, планування та контролю Управління справами Апарату.

3.16. Розмір премії, передбаченої пунктом 1.4. цього Положення визначається Керівником Апарату за ініціативою керівників структурних підрозділів та погоджуються із заступниками Керівника Апарату або заступниками Керуючого справами згідно з повноваженнями.