Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями на 2008-2009 роки

4.36. Розробити і затвердити державні соціальні стандарти та показники якості послуг, що надаються населенню закладами, підприємствами, установами та організаціями культури і охорони здоров'я.

4.37. Провести протягом 2008 - 2009 років інвентаризацію функціонуючих культурно-освітніх та фізкультурно-спортивних закладів підприємств, установ та організацій.

4.38. Удосконалити порядок проведення сертифікації послуг з розміщення і харчування дітей в дитячих оздоровчих закладах, передбачивши її здійснення на безоплатній основі.

4.39. Рекомендувати згідно із статтею 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" передбачати відрахування профспілковим комітетам установ та організацій бюджетної сфери на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами, але не менш як 0,3 відсотка фонду оплати праці.

4.40. Розробити проект Державної програми розвитку об'єктів соціального призначення.

Сторона профспілок зобов'язується:

4.41. Брати активну участь у виконанні державних програм культурно-мистецького та фізкультурно-спортивного спрямування.

4.42. Проводити щороку:

а) в усіх регіонах Всеукраїнський фестиваль аматорської творчості та реалізувати інші культурно-мистецькі проекти;

б) Всеукраїнський огляд на кращого працівника культурно-освітнього закладу та огляд-конкурс на кращий культурно-освітній заклад трудових колективів та профспілок;

в) серед трудящих, членів їх сімей, вихованців дитячо-юнацьких спортивних шкіл фізкультурно-масові, спортивні заходи всіх рівнів (всеукраїнські галузеві та регіональні спартакіади, змагання з видів спорту, кроси, турніри, регати тощо);

г) Всеукраїнський огляд роботи профспілок і трудових колективів на кращу організацію літнього оздоровлення і відпочинку дітей.

4.43. Сприяти розширенню представництва жінок в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, на керівних посадах у сфері виробництва, у виборних органах профспілок та інших громадських організацій.

4.44. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді, створенням належних умов для її адаптації у трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення її культурно-освітніх та оздоровчих потреб.

4.45. Проводити серед працівників та членів їх сімей активну роз'яснювальну роботу щодо шкідливості вживання алкогольних, наркотичних та аналогічних речовин, насамперед на робочому місці.

4.46. Інформувати громадськість через засоби масової інформації про використання коштів, спрямованих роботодавцями на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботи.

З метою координації діяльності, пов'язаної з колективно-договірним регулюванням соціально-економічних і трудових відносин, та вдосконалення соціального діалогу,

Сторони домовилися:

1. Здійснювати соціальний діалог з питань проведення державної соціально-економічної політики, в тому числі під час розроблення проектів актів законодавства, які стосуються економічних і соціально-трудових відносин, соціального захисту населення, і розглядати їх за участю всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, та Сторони профспілок у порядку згідно з додатками 5 та 6, відповідно до Рекомендації МОП N 113 щодо консультацій та співробітництва між державною владою та організаціями підприємців і працівників у галузевому та національному масштабі.

2. Не допускати внесення на розгляд Кабінету Міністрів України та прийняття ним актів законодавства, які стосуються соціально-економічних, трудових прав та інтересів працівників і роботодавців без проведення попереднього соціального діалогу.

3. Забезпечити здійснення публічного соціального діалогу з питань проведення державної політики та виконання Угоди.

Забезпечувати висвітлення проблем соціального діалогу у програмах телебачення та в інших засобах масової інформації.

4. Проводити в рамках тристоронніх органів соціального діалогу відповідного рівня навчання фахівців від профспілок, організацій роботодавців, органів виконавчої влади з питань соціального діалогу.

5. Розробляти щороку за участю Сторін соціального діалогу план законопроектної роботи.

6. Проводити переговори в рамках Угоди на наступний рік щодо встановлення основних державних соціальних гарантій для працівників.

7. Рекомендувати Сторонам соціального діалогу приводити норми та положення угод нижчого рівня та колективних договорів у відповідність з Угодою, укладати територіальні галузеві угоди за ініціативою однієї із Сторін.

8. Рекомендувати центральним та місцевим органам виконавчої влади включати до складу їх колегій представників профспілок та організацій роботодавців і підприємців, їх об'єднань, які є суб'єктами Угоди, угод відповідного рівня.

9. Всебічно сприяти вдосконаленню нормативно-правової бази з питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, здійсненню соціального діалогу на тристоронній основі, відстоювати у Верховній Раді України досягнуті домовленості щодо законопроектів, розроблених і погоджених Сторонами.

10. Сприяти діяльності профспілок і організацій роботодавців і підприємців, їх консолідації в об'єднання з метою формування сторін соціального діалогу на всіх рівнях колективно-договірних відносин.

11. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілок та організацій роботодавців і підприємців, визначених законодавством.

12. Сприяти укладенню угод на галузевому і регіональному рівні та колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності, що перебувають у сфері дії Сторін, а також приведення їх положень у відповідність з Угодою.

З метою забезпечення реалізації положень цієї Угоди, здійснення контролю за її виконанням

Сторони зобов'язуються:

13. Забезпечувати участь уповноважених представників від всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами угоди, на засіданнях урядових комітетів та Кабінету Міністрів України під час розгляду нормативно-правових актів, що є предметом Угоди.

14. Протягом двох місяців після підписання Угоди затвердити і передати одна одній заходи щодо її виконання.

15. Здійснювати разом контроль за виконанням Угоди, зокрема:

щокварталу аналізувати хід виконання Угоди і подавати відповідну інформацію іншій Стороні;

один раз на півроку розглядати стан виконання Угоди на засіданні спільної робочої комісії Сторін та інформувати громадськість.

16. Розробити у місячний строк після підписання Угоди критерії оцінки виконання її положень.

17. Вирішувати спірні питання та проблеми загальнонаціонального рівня, що виникають під час виконання Угоди, шляхом проведення консультацій і переговорів.

18. Надавати на безоплатній основі наявну інформацію з питань, які є предметом Угоди.

19. Вносити зміни до Угоди за взаємною згодою згідно з результатами переговорів Сторін.

20. Опублікувати Угоду у газетах "Урядовий кур'єр", "Профспілкові вісті", засобах масової інформації та розмістити її на офіційних веб-сайтах Сторін.

21. Сторони визнають право всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, всеукраїнських профспілок та профоб'єднань, які не брали участі у переговорах, на приєднання до Угоди протягом усього строку її дії за умови, що вони візьмуть на себе зобов'язання щодо її виконання у порядку згідно з додатком 7.

Ця Угода підписана у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу.

Кабінет Міністрів України

Федерація роботодавців України

Всеукраїнська асоціація роботодавців

Спілка підприємців малих, середніх і приватизованих підприємств України

Спілка орендарів і підприємців України

Республіканська організація роботодавців "Організація роботодавців Криму" - представляє інтереси однієї територіальної обласної, чотирьох галузевих, чотирнадцяти міських та районних організацій роботодавців

Спілка підприємців та роботодавців Криму - представляє інтереси однієї територіальної обласної, дев'яти галузевих, одинадцяти міських, п'яти районних організацій роботодавців

Вінницьке обласне об'єднання роботодавців - представляє інтереси однієї територіальної обласної, дванадцяти галузевих, тридцяти районних організацій роботодавців (об'єднань)

Волинське обласне об'єднання організацій роботодавців - представляє інтереси однієї територіальної обласної, дванадцяти галузевих, чотирьох міських та шістнадцяти районних організацій роботодавців (об'єднань)

Федерація організацій роботодавців Дніпропетровщини - представляє інтереси однієї територіальної обласної, семи галузевих, трьох міських та районних організацій роботодавців (об'єднань)

Донецька обласна організація роботодавців - представляє інтереси однієї територіальної обласної, однієї галузевої, двадцяти двох міських та районних організацій роботодавців

Житомирська обласна організація роботодавців - представляє інтереси однієї територіальної обласної, чотирьох галузевих, чотирьох міських та шістнадцяти районних організацій роботодавців

Обласна організація роботодавців "Закарпаття" - представляє інтереси однієї територіальної обласної, шістнадцяти міських та районних організацій роботодавців

Запорізька обласна федерація роботодавців - представляє інтереси однієї територіальної обласної, одинадцяти галузевих, чотирьох міських та дванадцяти районних організацій роботодавців (об'єднань)

Івано-Франківська обласна організація роботодавців - представляє інтереси однієї територіальної обласної, трьох галузевих, чотирьох міських та семи районних організацій роботодавців

Федерація роботодавців Київського регіону "Київщина"

Перше київське об'єднання організацій роботодавців "Столиця"

Київська міська асоціація роботодавців

Київська міська організація роботодавців

Організація роботодавців Кіровоградської області - представляє інтереси однієї територіальної обласної, однієї галузевої, дев'яти міських та районних організацій роботодавців

Об'єднання організацій роботодавців Луганської області - представляє інтереси восьми галузевих та двох міських організацій роботодавців (об'єднань)

Луганський обласний союз роботодавців - представляє інтереси двох територіальних обласних, трьох галузевих та чотирьох міських організацій роботодавців

Львівське об'єднання організацій роботодавців - представляє інтереси десяти територіальних обласних, п'ятнадцяти галузевих та дев'яти міських організацій роботодавців (об'єднань)

Миколаївська обласна організація роботодавців "Промисловці та підприємці Миколаївщини" - представляє інтереси однієї територіальної обласної, восьми галузевих та дев'яти міських та районних організацій роботодавців

Одеська обласна організація роботодавців - представляє інтереси двох територіальних обласних, восьми галузевих, чотирьох міських та восьми районних організацій роботодавців

Полтавська обласна організація роботодавців - представляє інтереси однієї територіальної обласної, двох галузевих, двох міських та районних організацій роботодавців

Об'єднання організацій роботодавців Рівненської області - представляє інтереси однієї територіальної обласної, восьми галузевих, однієї міської, десяти територіальних та семи галузевих районних організацій роботодавців (об'єднань)

Сумська обласна організація роботодавців "Сумський регіон" - представляє інтереси однієї територіальної обласної, восьми галузевих та шести міських організацій роботодавців

Організація роботодавців Тернопільської області - представляє інтереси однієї територіальної обласної, шести галузевих та двох районних організацій роботодавців

Харківська обласна організація роботодавців "Граніт" - представляє інтереси однієї територіальної обласної, шести галузевих та двох районних організацій роботодавців

Херсонська обласна організація роботодавців - представляє інтереси однієї територіальної обласної, шести галузевих, трьох міських та районних організацій роботодавців

Об'єднання організацій роботодавців Хмельницької області - представляє інтереси однієї територіальної обласної, восьми галузевих та п'яти міських та районних організацій роботодавців (об'єднань)

Черкаське обласне об'єднання організацій роботодавців - представляє інтереси однієї територіальної обласної, шести галузевих, одинадцяти міських та сорока районних організацій роботодавців (об'єднань)

Організація роботодавців Чернівецької області - представляє інтереси територіальної обласної, однієї галузевої, двох міських та одинадцяти районних організацій роботодавців

Чернігівське обласне об'єднання організацій роботодавців - представляє інтереси однієї територіальної обласної, двох галузевих та сімнадцяти районних організацій роботодавців (об'єднань)

Севастопольська міська організація роботодавців - представляє інтереси однієї галузевої організації роботодавців

Всеукраїнське об'єднання галузевих організацій роботодавців хімічної та нафтохімічної промисловості

Українська організація роботодавців легкої промисловості

Всеукраїнське галузеве об'єднання організацій роботодавців побутового обслуговування населення

Асоціація підприємств виробників та ремонтників сільськогосподарської техніки України

Всеукраїнське галузеве об'єднання організацій роботодавців деревообробної промисловості

Всеукраїнське об'єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров'я

Чорноморська регіональна організація роботодавців підприємств по працевлаштуванню моряків

Всеукраїнське об'єднання організацій роботодавців транспорту "Федерація роботодавців транспорту України"

Всеукраїнське об'єднання організацій роботодавців "Федерація роботодавців скляної промисловості України"

Українське об'єднання організацій роботодавців агропромислового комплексу "Українська аграрна конфедерація"

Об'єднання організацій роботодавців морської індустрії України "Укрморпром"

Всеукраїнське галузеве об'єднання організацій роботодавців вугільної промисловості "Укрвуглероботодавці"

Всеукраїнське об'єднання організацій роботодавців галузі культури, відпочинку та розваг "Всеукраїнська спілка підприємців індустрії розваг"

Всеукраїнське об'єднання організацій роботодавців хлібопекарської галузі "Укрхлібпром"

Громадська організація "Енергетична асоціація України"

Всеукраїнська громадська організація "Український союз виробників протипожежної продукції та послуг"

Асоціація приватних пекарів та кондитерів України

Асоціація роботодавців торгівлі та комерційної сфери економіки України

Всеукраїнська спілка працівників торгівлі та послуг "Трудова співдружність"

Асоціація фахівців з нерухомості (рієлторів) України.

Федерація професійних спілок України та її членські організації:

Професійна спілка авіабудівників України

Професійна спілка авіапрацівників України

Професійна спілка працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України

Професійна спілка працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування України

Професійна спілка працівників агропромислового комплексу України

Професійна спілка працівників атомної енергетики та промисловості України

Професійна спілка працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України

Професійна спілка працівників вугільної промисловості України

Професійна спілка працівників газових господарств України

Професійна спілка працівників геології, геодезії та картографії України

Професійна спілка працівників державних установ України

Професійна спілка працівників енергетики та електротехнічної промисловості України

Професійна спілка працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України

Професійна спілка працівників космічного та загального машинобудування України

Професійна спілка працівників зв'язку України

Професійна спілка працівників інноваційних і малих підприємств України

Професійна спілка працівників культури України

Професійна спілка працівників лісових галузей України

Професійна спілка працівників лісового господарства України

Професійна спілка машинобудівників та приладобудівників України

Професійна спілка працівників машинобудування та металообробки України

Професійна спілка трудящих металургійної та гірничодобувної промисловості України

Професійна спілка працівників молодіжних житлових комплексів та комітетів місцевого самоврядування України

Професійна спілка робітників морського транспорту України

Професійна спілка працівників нафтової і газової промисловості України

Професійна спілка працівників оборонної промисловості України

Професійна спілка працівників освіти і науки України

Професійна спілка працівників охорони здоров'я України

Професійна спілка працівників Промінвестбанку України

Професійна спілка працівників радіоелектроніки та машинобудування України

Професійна спілка працівників рибного господарства України

Українська професійна спілка працівників річкового транспорту

Українська Федерація профспілкових організацій - професійна спілка працівників спільних підприємств

Професійна спілка працівників споживчої кооперації України

Професійна спілка працівників суднобудування України

Професійна спілка працівників текстильної та легкої промисловості України

Всеукраїнська профспілка працівників і підприємців, торгівлі, громадського харчування та послуг

Всеукраїнська незалежна професійна спілка працівників транспорту

Всеукраїнська професійна спілка "Футбол України"

Професійна спілка працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України

Професійна спілка працівників соціальної сфери України

Національна конфедерація професійних спілок України та її членські організації:

Федерація морських профспілок України

Українська професійна спілка працівників транспорту та докерів

Професійна спілка водного господарства України

Всеукраїнська професійна спілка працівників науки виробництва та фінансів

Всеукраїнська професійна спілка працівників органів державної податкової служби

Всеукраїнська професійна спілка робітників промисловості і підприємців

Національна професійна спілка арбітражних керуючих України

Національний форум професійних спілок України та її членські організації:

Всеукраїнська професійна спілка працівників морської та рибогосподарської галузі

Професійна спілка - Асоціація льотного складу цивільної авіації України

Професійна спілка працівників митних органів України

Всеукраїнська професійна спілка працівників органів державної статистики

Професійна спілка атестованих працівників органів внутрішніх справ України

Всеукраїнська профспілка працівників сфери обслуговування і торгівлі "Порука"

Конфедерація вільних професійних спілок України та її членські організації:

Незалежна професійна спілка гірників України

Вільна професійна спілка залізничників України

Федерація професійних спілок працівників кооперації та інших форм підприємництва України та її членські організації:

Всеукраїнська професійна спілка працівників малого та середнього бізнесу "Єднання"

Всеукраїнська професійна спілка працівників мігрантів в Україні та за її межами

Федерація професійних спілок транспортників України та її членські організації:

Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України

Українська міжгалузева республіканська професійна спілка "Праця"

Інші всеукраїнські професійні спілки та профспілкові об'єднання:

Профспілка працівників Національної академії наук України

Вільна профспілка машиністів України

Незалежна галузева професійна спілка енергетиків України

Конфедерація праці України

Федерація професійних спілок працівників водного транспорту та плавскладу України

Всеукраїнська професійна спілка працівників кооперації та інших форм підприємництва

Всеукраїнська професійна спілка харчової та переробної промисловості

Всеукраїнська профспілка працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей

Всеукраїнська професійна спілка працівників Збройних сил України

Професійна спілка працівників вільного підприємництва України

Всеукраїнська професійна спілка "Столиця-Регіони".

1. Ведення переговорів з підготовки пропозицій щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати здійснюється спільною робочою комісією повноважних представників Сторін власників і профспілок (далі - комісія).

2. Склад Комісії повинен бути сформований з рівної кількості представників Сторін (по 10 осіб, у тому числі із Сторони власників п'ять представників від всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди) та затверджений не пізніше 25 лютого року, що передує наступному бюджетному періоду, керівниками робочих комісій Сторін.

3. Організаційне забезпечення першого засідання Комісії, яке проводиться до 5 березня року, що передує наступному бюджетному періоду, покладається на Міністерство праці та соціальної політики.

Місце проведення наступного засідання визначається Сторонами.

4. Кожна із Сторін обирає або призначає співголову комісії та його заступника, які уповноважені підписувати протоколи та рішення комісії.

Засідання комісії ведуть почергово співголови комісії від Сторін, а у разі їх відсутності - заступники.

5. Переговори проводяться протягом двох - чотирьох засідань поетапно:

- до подання Кабінетом Міністрів проекту основних напрямів бюджетної політики на відповідний рік (до 15 березня року, що передує наступному бюджетному періоду);

- до подання Кабінетом Міністрів на розгляд Верховною Радою проекту закону про Державний бюджет України з нормами щодо розміру мінімальної заробітної плати.

6. Реєстрація членів комісії проводиться кожною із Сторін перед початком переговорів, а також може повторно проводитися в ході переговорів (у разі необхідності з'ясування наявності кворуму).

Засідання є правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини представників від кожної Сторони.

7. Переговори проводяться у формі відкритих засідань.

Сторони можуть запрошувати на засідання експертів, консультантів з окремих питань, яким може надаватися право на виступ за згодою співголів.

Сторона на протокольну чи письмову вимогу іншої Сторони повинна надати статистичну інформацію в обсягах, визначених Планом державних статистичних спостережень, а також інформаційно-аналітичні матеріали, які сприятимуть переговорам. Зазначені матеріали повинні бути надані не пізніше 10 днів з дня надходження запиту.

8. Члени комісії беруть участь в обговоренні з почерговим викладенням своєї позиції, аргументованої розрахунками та іншими аналітичними матеріалами обстежень підприємств різних галузей економіки.

Першим викладає позицію Кабінет Міністрів як вищий орган виконавчої влади, що забезпечує реалізацію в державі політики у сфері оплати праці та соціального захисту, і подає проект закону про Державний бюджет України.

Позиції Сторін повинні ґрунтуватися на нормах Конституції України, Законів України "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії" та "Про оплату праці", Кодексу законів про працю України (після прийняття Верховною Радою - Трудового кодексу України) та враховувати норми міжнародного права, ратифіковані в Україні.

Тривалість виступів від Сторони не повинна перевищувати: для співголів комісії - 10 хвилин, членів комісії - 5, повторних виступів - 3 хвилини.

9. Дата проведення та попередній порядок денний наступного засідання визначається Сторонами на черговому засіданні комісії.

Порядок денний кожного засідання у разі потреби може за взаємною згодою Сторін коригуватися на початку роботи.

Щорічно на першому засіданні:

1) утворюється секретаріат комісії та призначається його керівник;

2) заслуховується і протоколюється повідомлення представника від Уряду про:

законодавство щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати;

прогнозні макроекономічні показники розвитку економіки;

пропозиції щодо базових параметрів та критеріїв для визначення розміру мінімальної заробітної плати, обґрунтовані розрахунки його розміру.

10. Рішення комісії оформляються відповідним протоколом, який ведеться на кожному засіданні і підписується співголовами комісії або їх заступниками, які вели переговори, та керівником секретаріату комісії протягом трьох днів. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини членів комісії від кожної Сторони.

11. Протоколи засідань комісії складаються у двох примірниках - по одному кожній Стороні; протокол тиражується кожною Стороною самостійно і його копія надається членам комісії до наступного засідання.

12. За підсумками засідання комісії Сторони можуть спільно або самостійно інформувати засоби масової інформації.

13. Кожна із Сторін під час засідань має право брати додаткові перерви до 30 хвилин для проведення консультацій з обговорюваного питання, але не більше однієї години (сумарно) за засідання.

14. Переговори можуть перериватись за ініціативою Сторін чи однієї із Сторін на погоджений між ними строк з метою додаткового вивчення аргументів та інформації, проведення консультацій без зміни кінцевого строку роботи комісії.

15. Перегляд узгоджених і прийнятих на засіданнях рішень допускається лише за спільною згодою Сторін, якщо за це проголосувало не менше двох третин членів комісії від кожної Сторони.

16. На останньому засіданні комісії формуються остаточні домовленості або розбіжності і оформляється заключний протокол. Заключний протокол передається Сторонам для розгляду на засіданнях робочих комісій.

17. У разі неузгодження позицій Сторін за результатами роботи комісії Сторони проводять додаткові консультації і переговори.

18. У разі розбіжності позицій Сторін Кабінет Міністрів додає до законопроекту про Державний бюджет України довідку про позиції Сторін.

1. Обмін інформацією, консультації, переговори, узгоджувальні наради, робочі зустрічі, засідання відповідних тристоронніх органів (далі - соціальний діалог) здійснюються Сторонами з питань проведення державної соціально-економічної політики, в тому числі проектів законів (конвенцій Міжнародної організації праці, які подаються на ратифікацію Верховною Радою), інших проектів актів законодавства (далі - проекти актів).

Соціальний діалог проводиться також з питань подання на запит Верховної Ради висновків до законопроектів, внесених народними депутатами України, та прийняття Стороною профспілок та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, рішень стосовно взаємодії з Кабінетом Міністрів.

2. Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади, які за дорученням Кабінету Міністрів є головними розробниками проектів актів (далі - розробник) ініціюють проведення соціального діалогу із Стороною профспілок та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди.

За результатами проведення соціального діалогу на запит розробника йому надаються інформаційно-аналітичні та інші необхідні матеріали.

3. Порядок проведення соціального діалогу та його оформлення визначається за домовленістю Сторін.

4. За ініціативою розробника залежно від змісту проекту акта він може бути внесений на розгляд тристоронніх органів соціального діалогу.

5. Розробник проекту акта із соціально-економічних і трудових питань та питань соціального захисту забезпечує представникам Сторони профспілок та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди:

ознайомлення з проектом;

розгляд пропозицій та зауважень до нього;

включення до складу робочої групи з розроблення проекту акта (у разі її утворення).

6. Проект акта із зазначенням строку подання пропозицій і зауважень розробник надсилає керівникові Спільного представницького органу Сторони профспілок та керівникам всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди (на паперовому та електронному носіях інформації чи електронною поштою).

Проекти актів з питань окремих видів загальнообов'язкового державного соціального страхування, зайнятості населення, ратифікації конвенцій Міжнародної організації праці розглядаються всеукраїнськими профспілками та профоб'єднаннями та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди.

Соціальні аспекти проекту Закону про Державний бюджет України на відповідний рік розглядаються Стороною профспілок та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди.

7. У разі коли розробник надсилає проект акта керівникові Спільного представницького органу Сторони профспілок та керівникам всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, зазначений проект розглядається у десятиденний строк з моменту отримання або у виняткових випадках за домовленістю Сторін у більш стислий строк.

8. У відповіді повинна зазначатися позиція Сторони профспілок або всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, не тільки стосовно проекту акта в цілому, а також щодо окремих його положень.

9. У разі коли Сторона профспілок та всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, не надіслали свої пропозиції щодо проекту акта в установлений строк, проект вважається узгодженим.

10. Розробник проекту акта розглядає пропозиції та зауваження і за наявності істотних розбіжностей проводить із Стороною профспілок та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, додаткові консультації з метою пошуку взаємоприйнятного рішення.

У разі подання на розгляд Кабінету Міністрів України проекту акта з розбіжностями до нього додається протокол розбіжностей.

11. Структурний підрозділ Секретаріату Кабінету Міністрів, який проводить фахову експертизу проекту акта, забезпечує участь представників Сторони профспілок та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, у засіданнях Урядового комітету та Кабінету Міністрів України, на яких розглядається проект акта.

12. Якщо під час розгляду проекту акта, що належить до сфери соціально-економічних і трудових відносин, на засіданні Кабінету Міністрів пропозиції Сторони профспілок чи всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, не враховані, то у разі прийняття Кабінетом Міністрів України власного рішення з цього питання повинна бути заслухана позиція керівника Спільного представницького органу всеукраїнських профспілок та профоб'єднань та/або всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди.

13. Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади, які уповноважені приймати нормативно-правові акти з питань соціально-економічних та трудових відносин, забезпечують розгляд проектів таких рішень Стороною профспілок та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, відповідно до пунктів 5 - 10 цього Порядку.

14. У разі утворення робочого органу з розроблення проекту акта (авторського колективу, робочої групи тощо) розробник інформує Сторону профспілок та всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, про суть проекту з обґрунтуванням доцільності його прийняття та строків підготовки.

Сторона профспілок та всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, надають у тижневий строк після отримання відповідного повідомлення розробникові пропозиції стосовно своїх представників до складу робочого органу.

Про прийняте рішення розробник інформує Сторону профспілок та всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди.

15. У разі внесення Кабінетом Міністрів до Верховної Ради законопроектів з питань, які визначені в пункті 1 Заключних положень Угоди, без проведення соціального діалогу, невиконання положень пунктів 11 і 12 цього Порядку Сторона профспілок та всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, мають право ініціювати скликання засідання спільної робочої комісії Сторін. Таке засідання повинно бути проведено не пізніше ніж протягом семи днів після внесення законопроекту.

16. Якщо Кабінет Міністрів прийняв відповідний акт з питань, які визначені в пункті 1 Заключних положень Угоди, без проведення соціального діалогу, без дотримання положень пунктів 11 і 12 цього Порядку, Сторона профспілок та/або всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, мають право ініціювати скликання засідання спільної робочої комісії Сторін. Таке засідання повинно бути проведено не пізніше ніж протягом семи днів після прийняття акта.

1. Консультації проводяться між Кабінетом Міністрів, всеукраїнськими профспілками та профоб'єднаннями і всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди (далі - Сторони), у разі необхідності оперативного врегулювання економічних, соціальнотрудових питань або питань соціального захисту.

2. Будь-яка Сторона має право ініціювати проведення консультацій, які повинні розпочатися протягом п'яти днів після ініціювання.

3. Порядок проведення консультацій визначається за домовленістю Сторін у кожному конкретному випадку.

4. Тривалість проведення консультацій визначається за згодою Сторін, але не повинна перевищувати 14 календарних днів.

5. Під час проведення консультацій Сторони утримуються від прийняття рішень, які є предметом консультацій.

6. Після закінчення консультацій остаточні рішення приймаються в межах повноважень кожної із Сторін з урахуванням пропозицій учасників консультацій.

1. Після прийняття рішення виборним органом всеукраїнської профспілки, їх об'єднань (далі - профспілка) чи всеукраїнським об'єднанням організацій роботодавців відповідних рівня та статусу (далі - організація роботодавців) про приєднання до Угоди надсилається заява про приєднання із зобов'язаннями виконувати положення Угоди до відповідної Сторони, а у разі організацій роботодавців - до частини Сторони власників, яка представляє всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, які є суб'єктами Угоди.

2. Сторона, а у разі для організацій роботодавців - частина Сторони власників, яку представляють всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, які є суб'єктами Угоди, протягом 15 днів після надходження заяви розглядають питання про приєднання профспілки або організації роботодавців до Угоди.

Рішення оформляється відповідним протоколом і набирає чинності з дня його прийняття.

Якщо протягом 15 днів Сторона, а у разі організацій роботодавців - частина Сторони власників, яка представляє всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, які є суб'єктами Угоди, не розглянула питання про приєднання, то профспілка, організація роботодавців вважається такою, що приєдналася до Угоди.

Рішення про приєднання до Угоди протягом 10 днів після його прийняття надсилається іншій Стороні.

Профспілка або організація роботодавців після приєднання до Угоди отримує всі права і обов'язки, визначені Угодою.

3. Профспілкам чи організаціям роботодавців відповідного рівня не може бути відмовлено в приєднанні до Угоди, якщо не буде документально підтверджено їх протидію виконанню Угоди.

4. Інформація про приєднання профспілки чи організації роботодавців до Угоди публікується у засобах масової інформації та розміщується на офіційних веб-сайтах Сторін.

5. Цей порядок може застосовуватися під час приєднання профспілок та організацій роботодавців відповідного рівня до галузевих і регіональних угод і може бути застосований під час приєднання первинних профспілкових організацій до колективного договору.