КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
| від 29 липня 1999 р. N 1374 Київ |
Про затвердження Порядку призначення на посади та звільнення з посад керівників управлінь, відділів, інших структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1681 від 13.12.2001 N 910 від 16.06.2003 N 1106 від 17.07.2003 N 1422 від 08.12.2009 N 1432 від 08.12.2009 )
Відповідно до частини другої статті 11 Закону України "Про місцеві державні адміністрації" Кабінет Міністрів України
постановляє:
Затвердити Порядок призначення на посади та звільнення з посад керівників управлінь, відділів, інших структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій (додається).
| Прем'єр-міністр України | В.ПУСТОВОЙТЕНКО |
| Інд. 57 |
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 29 липня 1999 р. N 1374
ПОРЯДОК
призначення на посади та звільнення з посад керівників управлінь, відділів, інших структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій
1. Керівники управлінь, відділів, інших структурних підрозділів обласних, Київської і Севастопольської міських державних адміністрацій призначаються на посади та звільняються з посад головами державних адміністрацій за погодженням з відповідними міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади.
Керівники підрозділів з питань запобігання та протидії корупції апарату обласних, Київської і Севастопольської міських держадміністрацій призначаються на посаду та звільняються з посади головами держадміністрацій за поданням Урядового уповноваженого з питань антикорупційної політики.
( Пункт 1 доповнено новим пунктом згідно з Постановою КМ N 1422 від 08.12.2009 )
Керівники управлінь, відділів, інших структурних підрозділів районних, районних у містах Києві і Севастополі державних адміністрацій призначаються на посади та звільняються з посад головами державних адміністрацій за погодженням з відповідними обласними, Київською і Севастопольською міськими державними адміністраціями.
2. Питання про призначення на посаду або звільнення з посади керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу місцевої державної адміністрації порушується головою відповідної місцевої державної адміністрації за наявності вакансії або обгрунтованих підстав для звільнення з посади.
У разі наявності вакансії голова місцевої державної адміністрації у двотижневий термін звертається до відповідного міністерства, іншого центрального або місцевого органу виконавчої влади з пропозицією щодо кандидатури на посаду керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу місцевої державної адміністрації.
3. У пропозиції щодо кандидатури на посаду керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу місцевої державної адміністрації зазначається прізвище, ім'я, по батькові, дата народження кандидата на посаду, громадянство, займана посада, посада, на яку пропонується призначити цю кандидатуру, рівень фахової та професійної підготовки, відомості про перебування в кадровому резерві, ділові та інші якості і відомості про кандидата на посаду.
До пропозиції щодо кандидатури на посаду керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу місцевої державної адміністрації додаються копії:
особової картки кандидата на посаду (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;
біографічної довідки, скріпленої підписом керівника кадрової служби та печаткою;
довідки про стан справ на підприємстві, в установі, організації з попереднього місця роботи;
документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації;
( Абзац шостий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1432 від 08.12.2009 )
відомості про майно, доходи, витрати, зобов'язання фінансового характеру кандидата на посаду та близьких йому осіб, в тому числі за кордоном, що подаються у порядку та обсягах, визначених законами та іншими виданими на їх основі нормативно-правовими актами;
( Абзац сьомий пункту 3 в редакції Постанови КМ N 1432 від 08.12.2009 )
довідка про стан здоров'я;
( Пункт 3 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ N 1432 від 08.12.2009 )
попередження про встановлені Законами України "Про державну службу" та "Про засади запобігання та протидії корупції" обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу і проходженням служби.
( Абзац дев'ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1432 від 08.12.2009 )
Крім того, додаються:
( Абзац десятий пункту 3 в редакції Постанови КМ N 1432 від 08.12.2009 )
інформація про наявність у кандидата на посаду та близьких йому осіб корпоративних прав;
( Абзац десятий пункту 3 в редакції Постанови КМ N 1432 від 08.12.2009 )
письмова згода на проведення спеціальної перевірки щодо кандидата на посаду;
( Абзац десятий пункту 3 в редакції Постанови КМ N 1432 від 08.12.2009 )
фотокартка розміром 4 х 6 сантиметрів.
( Абзац десятий пункту 3 в редакції Постанови КМ N 1432 від 08.12.2009 )
4. У пропозиції щодо звільнення керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу місцевої державної адміністрації обгрунтовується причина звільнення.
До зазначеної пропозиції додаються копії заяви про звільнення, акта службового розслідування, медичної довідки або інших документів, що стосуються підстав звільнення.
У разі визнання міністерством, іншим центральним або місцевим органом виконавчої влади роботи відповідного управління, відділу, іншого структурного підрозділу місцевої державної адміністрації або їх керівників незадовільною міністр чи керівник іншого центрального або місцевого органу виконавчої влади звертається з вмотивованим поданням до голови відповідної місцевої державної адміністрації. Голова місцевої державної адміністрації зобов'язаний розглянути це подання і не пізніше ніж у місячний термін прийняти рішення та дати обгрунтовану відповідь.
( Абзац третій пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1681 від 13.12.2001, N 1106 від 17.07.2003 )
5. За дорученням міністра, керівника іншого центрального або місцевого органу виконавчої влади, або їх заступників пропозиція голови місцевої державної адміністрації про призначення на посаду або звільнення з посади керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу у тижневий термін опрацьовується у відповідному управлінні, відділі, іншому підрозділі міністерства, центрального або місцевого органу виконавчої влади. У разі потреби організовується вивчення стану справ на місцях.
( Абзац перший пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1681 від 13.12.2001, N 910 від 16.06.2003, N 1106 від 17.07.2003 )
Відповідними посадовими особами міністерства, іншого центрального або місцевого органу виконавчої влади проводиться співбесіда з кандидатом на посаду. Висновки про наслідки співбесіди заносяться до картки погодження кандидатури на посаду керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу місцевої державної адміністрації, зразок якої додається.
6. Висновки щодо призначення на посаду або звільнення з посади керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу місцевої державної адміністрації не пізніше десяти днів з дня порушення даного питання надсилаються голові відповідної місцевої державної адміністрації і додаються до особової справи державного службовця за місцем роботи.
Голова місцевої державної адміністрації у триденний термін з дня отримання висновку відповідного міністерства, іншого центрального або місцевого органу виконавчої влади видає в установленому порядку розпорядження про призначення на посаду або звільнення з посади керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу місцевої державної адміністрації.
Копії цих розпоряджень надсилаються до відповідного міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади, обласної, Київської і Севастопольської міських державних адміністрацій.
Зразок
Додаток
до Порядку призначення на посади та
звільнення з посад керівників управлінь,
відділів та інших структурних підрозділів
місцевих державних адміністрацій
КАРТКА
погодження кандидатури на посаду керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу місцевої державної адміністрації
-----------------------------------------------------------------
(назва посади керівника управління, відділу, іншого
структурного підрозділу місцевої державної адміністрації)
-----------------------------------------------------------------
(прізвище, ім'я, по батькові)
1. Пропозиції управління кадрової роботи та з питань державної
служби
-----------------------------------------------------------------
2. Пропозиції профільного управління
-----------------------------------------------------------------
3. Пропозиції керівника центрального органу виконавчої влади або
заступника голови обласної, Київської і Севастопольської міської
державної адміністрації, який за розподілом обов'язків відповідає
за відповідну ділянку роботи
-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1681 від 13.12.2001, N 1106 від 17.07.2003 )
4. Висновок міністра, керівника іншого центрального органу
виконавчої влади або голови чи заступника голови відповідно
обласної, Київської і Севастопольської міської державної
адміністрації
------------------------------------------------------------------