КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
| від 19 грудня 1994 р. N 853 Київ |
Про Положення про формування кадрового резерву для державної служби
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 533 від 16.05.96 )
Затвердити Положення про формування кадрового резерву для державної служби, що додається.
Установити, що формування кадрового резерву для апаратів органів прокуратури, судів, дипломатичної служби, митного контролю, служби безпеки, внутрішніх справ та інших здійснюється відповідно до зазначеного Положення, якщо інше не передбачено законами України.
| Прем'єр-міністр України Перший заступник Міністра Кабінету Міністрів України | В. МАСОЛ І. ДОЦЕНКО |
| Інд.49 |
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 19 грудня 1994 р. N 853
ПОЛОЖЕННЯ
про формування кадрового резерву для державної служби
1. Кадровий резерв для державної служби (далі - кадровий резерв) створюється для заміщення посад державних службовців, а також для просування їх по службі.
Робота, що проводиться з особами, зарахованими до кадрового резерву, повинна сприяти підвищенню професійного рівня працівників та підготовці їх до виконання функцій на майбутній посаді.
2. Кадровий резерв формується державним органом із:
керівників і спеціалістів підприємств, установ, організацій, сфера діяльності яких належить до компетенції даного державного органу, та інших органів;
працівників місцевих органів державної виконавчої влади і органів самоврядування;
випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю;
державних службовців, які підвищили кваліфікацію, пройшли стажування або рекомендовані для просування на більш високі посади;
осіб, рекомендованих конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву;
числа випускників вищих закладів освіти, зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління, за поданням Головдержслужби.
( Пункт 2 доповнено абзацом сьомим згідно з Постановою КМ N 533 від 16.05.96 )
3. До кадрового резерву зараховуються професійно підготовлені працівники, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, проявляють ініціативу, мають організаторські здібності і необхідний досвід роботи, успіхи у навчанні.
Для зарахування працівника до кадрового резерву повинна бути його письмова згода. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи зарахованого працівника.
На кожну посаду державного службовця формується кадровий резерв у кількості не менше двох працівників.
Зарахування до кадрового резерву проводиться керівником державного органу за пропозиціями керівників його структурних підрозділів.
Форма списку осіб, зарахованих до кадрового резерву, додається.
Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, щорічно переглядається керівником державного органу після проведення їх тестування.
4. З працівниками, зарахованими до кадрового резерву, керівники державних органів і структурних підрозділів їхнього апарату проводять роботу згідно із затвердженими ними особистими річними планами, в яких передбачається:
систематичне навчання шляхом самоосвіти;
періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних);
участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з відповідних проблем та питань діяльності державних органів і структурних підрозділів;
стажування у відповідному державному органі терміном до двох місяців;
заміщення на період відсутності державного службовця посади, на яку зараховано працівника до кадрового резерву;
участь у підготовціі проектів актів законодавства та інших нормативних документів тощо;
вивчення і аналіз виконання законів України, постанов Верховної Ради України, указів і розпоряджень Президента України, постанов і розпоряджень Кабінету Міністрів України, в тому числі на місцях.
5. Організаційно-методичне керівництво формуванням кадрового резерву і контроль за виконанням особистих річних планів його підготовки здійснює структурний підрозділ державного органу, що займається питаннями кадрів. Цей підрозділ систематично аналізує та узагальнює практику формування кадрового резерву і роботи з ним, вносить керівництву державного органу пропозиції щодо її вдосконалення.
6. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, то він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу. Просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, може здійснюватися за рішенням керівника відповідного державного органу поза конкурсним відбором.
Додаток
до Положення про формування кадрового
резерву для державної служби
ЗАТВЕРДЖУЮ
Керівник державного органу
"___" ____________ 199 р.
СПИСОК
осіб, зарахованих до кадрового резерву для державної служби
__________________________________________
(найменування державного органу)
| N п/п | Посада, на яку пропонується резерв | На посаді працює | ||||
| Прізвище, ім'я, по батькові | Рік народжен- ня | Освіта, коли і що закінчив, спеціаль- ність* | Стаж ро- боти на по- саді | Ранг | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 5 | 7 |
Продовження
| N п/п | Резерв | ||||||
| Прізвище, ім'я, по батькові | Рік народжен- ня | Освіта, коли і що закінчив, спеціаль- ність* | Коли зарахо- вано до ре- зерву | Посада, яку зай має, місце роботи | Стаж роботи на по- саді | Ранг | |
| 1 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
Начальник підрозділу
(що займається питаннями кадрів)
--------------------------------
*) За наявності наукового ступеня або вченого звання дані заносяться до граф 5 і 10.
