Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності

На виконання Декрету Кабінету Міністрів України від 15 грудня 1992 р. "Про управління майном, що є у загальнодержавній власності" та вдосконалення порядку застосування контрактної форми наймання на роботу керівників підприємств, що є у загальнодержавній власності, Кабінет Міністрів України

1. Затвердити:

Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу (додається);

показники ефективності використання державного майна і прибутку, що враховуються при укладанні контракту з керівниками підприємств, що є у загальнодержавній власності, згідно з додатком N 1;

показники, за якими визначається приналежність посад керівників підприємств, що є у загальнодержавній власності, до номенклатурних груп (для погодження), згідно з додатком N 2.

2. Установити, що контракти з керівниками підприємств, що є у загальнодержавній власності, укладаються міністерствами, іншими підвідомчими Кабінету Міністрів України органами державної виконавчої влади, у віданні яких перебувають ці підприємства, за погодженням з Кабінетом Міністрів України, Радою Міністрів Республіки Крим, місцевою державною адміністрацією відповідно до номенклатурних груп, до яких вони належать за показниками, затвердженими згідно з додатком N 2 цієї постанови.

3. З керівниками підприємств, раніше обраними чи призначеними на посаду, також укладаються або переукладаються контракти.

У разі відмови міністерства або іншого підвідомчого Кабінету Міністрів України органу державної виконавчої влади укласти контракт з керівником підприємства, трудовий договір розривається на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

У разі відмови керівника підприємства укласти контракт, трудовий договір з ним припиняється на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України.

4. Оплата праці та матеріальне забезпечення керівника підприємства визначаються у контракті, провадяться за рахунок коштів підприємства і встановлюються у прямій залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства.

5. Рекомендувати місцевим органам державної виконавчої влади при укладанні контрактів з керівниками підприємств, що є у комунальній власності, застосовувати порядок, передбачений Положенням цієї постанови.

6. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 14 грудня 1991 р. N 360 "Про порядок найняття і звільнення керівника державного підприємства, що перебуває у загальнодержавній власності" (ЗП України, 1992., N 1, ст. 9).

1. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватись угодою сторін.

2. Відповідно до статті 4 Декрету Кабінету Міністрів України "Про управління майном, що є у загальнодержавній власності" наймання на роботу керівника підприємства, що є у загальнодержавній власності, здійснюється шляхом укладання з ним контракту.

3. Контракт може бути укладений на термін від 1 до 5 років.

4. Наймання на роботу керівника підприємства, що є у загальнодержавній власності, здійснюється відповідними міністерствами або іншими підвідомчими Кабінету Міністрів України органами державної виконавчої влади (надалі - органи управління майном).

5. Контракт з керівником підприємства укладається за попереднім погодженням з органом, до номенклатурної групи якого належить ця посада, згідно з пунктом 2 цієї постанови.

6. З керівником підприємства, раніше обраним чи призначеним на посаду, також укладається або переукладається контракт.

У разі відмови органу управління майном укласти контракт з керівником підприємства, трудовий договір розривається на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

У разі відмови керівника підприємства укласти контракт, трудовий договір з ним припиняється на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України.

7. Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається в письмовій формі у 2-х примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами, якщо інше не передбачено умовами контракту, і може бути змінений тільки за угодою сторін у письмовій формі.

8. Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про призначення керівника на посаду (наймання на роботу) з дня, встановленого за угодою сторін у контракті.

У статутах (положеннях) підприємств, які затверджуються органами управління майном, передбачаються умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника підприємства за рахунок коштів підприємства, що спрямовуються на оплату праці.

9. У контракті передбачаються строки його дії, вимоги до збереження державного майна, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих на себе зобов'язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану підприємства.

10. У контракті з керівником, крім загальних вимог, передбачених у пункті 9 цього Положення, слід ураховувати показники ефективності використання закріпленого за підприємством державного майна і прибутку, затверджені згідно з додатком N 1 до цієї постанови.

Ураховуючи особливості виробництва, у контракті з керівником підприємства можуть бути передбачені й інші умови (вимоги).

11. Умови оплати праці керівника підприємства визначаються у контракті й повинні встановлюватися у прямій залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства.

У контракті можуть бути визначені умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи.

Система матеріального заохочення керівника підприємства повинна сприяти досягненню довготермінових результатів виробничо- господарської діяльності підприємства, встановленню прямої залежності між розмірами оплати праці та показниками, що характеризують виконання зобов'язань за контрактом.

12. Тривалість відпустки керівника підприємства не може бути меншою, ніж передбачено чинним законодавством.

13. За угодою сторін у контракті можуть бути визначені інші умови, необхідні для виконання сторонами прийнятих на себе зобов'язань:

забезпечення керівника підприємства та членів його сім'ї службовою жилою площею або оплата витрат за наймання (піднаймання) житлового приміщення чи користування готелем на строк дії контракту;

у разі переїзду керівника підприємства на роботу в іншу місцевість визначаються гарантії та компенсації, що виплачуються у розмірах, передбачених чинним законодавством;

якщо для службових поїздок керівник підприємства буде використовувати власний автомобіль, у контракті передбачається виплата відповідних компенсацій.

14. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від керівника підприємства причин, у контракті можуть бути встановлені додаткові гарантії та компенсації.

15. При укладанні контракту сторони можуть передбачати додаткові пільги, не встановлені чинним законодавством, за рахунок власних коштів підприємства (виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги до щорічної відпустки тощо). За умови припинення контракту в зв'язку з виходом керівника підприємства на пенсію або одержанням ним трудового каліцтва можуть передбачатися виплати компенсацій, крім встановлених пенсій та виплат, пов'язаних з відшкодуванням заподіяної йому шкоди.

16. Контракт з керівником підприємства може бути розірваний на підставах, установлених чинним законодавством, а також передбачених у контракті.

При цьому розірвання контракту з ініціативи органу управління майном або керівника підприємства повинно провадитися з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством.

17. При розірванні контракту на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, про що робиться відповідний запис у трудовій книжці керівника підприємства.

18. За 2 місяці до закінчення строку дії контракту він може бути за угодою сторін продовжений або укладений на новий чи інший строк.

19. На керівника підприємства, який уклав контракт відповідно до цього Положення, повністю поширюються пільги та компенсації, встановлені чинним законодавством у разі вивільнення.

20. Спори між сторонами контракту розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством.

Чистий прибуток, тис.карбованців.

Рентабельність виробництва, відсотків.

Темпи зростання рентабельності виробництва, відсотків за роками.

Фондовіддача, в тому числі за активною частиною, відсотків.

Темпи зростання фондовіддачі, відсотків за роками.

Співвідношення (коефіцієнти) між темпами приросту фонду споживання і продуктивністю праці.

Обсяг зниження збитковості (дотаційності) підприємства, тис.карбованців за роками.

Обсяг поставок продукції на експорт (за вільно конвертовану валюту, російські рублі).

Виробництво товарів народного споживання, у натуральному виразі за роками.

Норматив чистого прибутку, що спрямовується у фонд розвитку (накопичення), відсотків за роками.

Питома вага продукції цивільного призначення в загальному обсязі виробництва, відсотків за роками.

Питома вага товарів народного споживання в загальному обсязі виробництва, відсотків.

Примітка. У контракті встановлюється не більш як 5 показників, що найповніше відображають особливості конкретного підприємства, але обов'язковими з них є рентабельність виробництва та співвідношення (коефіцієнти) між темпами приросту споживання і продуктивністю праці.

Примітки: 1. Визначення приналежності посади керівника підприємства проводиться за одним із показників до вищої номенклатурної групи.

2. За поданням міністерств або інших підвідомчих Кабінету Міністрів України органів державної виконавчої влади, у віданні яких перебувають підприємства, що є у загальнодержавній власності, Кабінет Міністрів України може прийняти рішення про віднесення окремих підприємств до своєї номенклатури.

3. Рада Міністрів Республіки Крим, обласні, Київська і Севастопольська міські державні адміністрації можуть делегувати право погодження на посаду керівника по окремих підприємствах відповідним районним і районним у містах Києві та Севастополі державним адміністраціям.