Про умови оплати праці працівників Державного комітету фінансового моніторингу України

На виконання Указу Президента України від 10 грудня 2001 р. N 1199 "Про заходи щодо запобігання легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом" Кабінет Міністрів України

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Державного департаменту фінансового моніторингу, доповнивши постанову Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів" (Офіційний вісник України, 1999 р., N 50, ст. 2469; 2000 р., N 22, ст. 905; 2001 р., N 36, ст. 1663; 2002 р., N 31, ст. 1479) додатком 68.

2. Установити заступникам голови Державного департаменту фінансового моніторингу надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі до 60 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за відповідне звання або ранг державного службовця.

3. Виплачувати голові Державного департаменту фінансового моніторингу та його заступникам надбавку за особливі умови проходження державної служби і напруженість роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця.

4. Установити голові, заступникам голови та іншим державним службовцям Державного департаменту фінансового моніторингу надбавку за особливі умови роботи, кваліфікацію та професійний ризик у розмірі 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг державного службовця і за вислугу років.

5. Надати право голові Державного департаменту фінансового моніторингу в межах установленого фонду оплати праці:

1) установлювати керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям:

а) надбавки за особливі умови проходження державної служби і напруженість роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця;

б) інші доплати і надбавки до посадових окладів у розмірах, визначених згідно із законодавством;

2) здійснювати преміювання працівників Департаменту відповідно до їх особистого вкладу в роботу в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам Департаменту матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати кожна.

6. Міністерству фінансів:

забезпечити фінансування видатків на оплату праці працівників Державного департаменту фінансового моніторингу, пов'язаних з реалізацією цієї постанови, в межах коштів, передбачених на фінансування Міністерства фінансів;

передбачати під час підготовки проекту Державного бюджету України на 2004 та наступні роки видатки на утримання працівників Державного департаменту фінансового моніторингу з урахуванням цієї постанови;

привести власні рішення у відповідність з цією постановою.

7. Ця постанова набирає чинності з 1 квітня 2003 року.