Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

Прооплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів ікоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організаційокремих галузей бюджетної сфери

{Із змінами, внесеними згідноз Постановами КМ
№ 1970 від 25.12.2002 (1970-2002-п )
№ 740 від 19.05.2003 ( 740-2003-п )
№ 790 від 22.08.2005 ( 790-2005-п )
№ 988 від 01.10.2005 ( 988-2005-п )
№ 1244 від 21.12.2005 ( 1244-2005-п )
№ 172 від 20.02.2006 ( 172-2006-п )
№ 397 від 07.03.2007 ( 397-2007-п )
№ 602 від 04.04.2007 ( 602-2007-п )
№ 894 від 11.07.2007 ( 894-2007-п )
№ 1050 від 15.08.2007 ( 1050-2007-п )
№ 1187 від 03.10.2007 ( 1187-2007-п )
№ 357 від 17.04.2008 ( 357-2008-п )
№ 939 від 25.10.2008 ( 939-2008-п )
№ 1036 від 26.11.2008 ( 1036-2008-п )
№ 1117 від 20.12.2008 ( 1117-2008-п )
№ 82 від 11.02.2009 ( 82-2009-п )
№ 109 від 03.02.2010 ( 109-2010-п )
№ 337 від 12.05.2010 ( 337-2010-п )
№ 518 від 30.06.2010 ( 518-2010-п )
№ 863 від 22.09.2010 ( 863-2010-п )
№ 980 від 27.10.2010 ( 980-2010-п )
№ 1056 від 17.11.2010 ( 1056-2010-п )
№ 1086 від 01.12.2010 ( 1086-2010-п )
№ 1212 від 29.12.2010 ( 1212-2010-п )
№ 310 від 30.03.2011 ( 310-2011-п )
№ 524 від 11.05.2011 ( 524-2011-п )
№ 1109 від 20.10.2011 ( 1109-2011-п )
№ 1345 від 12.12.2011 ( 1345-2011-п )
№ 10 від 11.01.2012 ( 10-2012-п )
№ 36 від 25.01.2012 ( 36-2012-п )
№ 82 від 08.02.2012 ( 82-2012-п )
№ 564 від 20.06.2012 ( 564-2012-п )}

{Установити, що починаючи з 1січня 2006 року для визначення граничних розмірів посадових окладів окремихкатегорій працівників національних закладів культури застосовуються додатковікоефіцієнти підвищення посадових окладів, затверджені Постановою КМ № 413 від 03.04.2006 ( 413-2006-п )}

{Установити, що з 1 липня 2006р. максимальні розміри посадових окладів (тарифних ставок) керівниківНаціонального музею у Львові імені Андрея Шептицького, керівників йогоструктурних підрозділів, професіоналів, фахівців, а також окремих робітників,робота яких безпосередньо пов'язана із забезпеченням основної діяльностізакладу, підвищуються у два рази згідно з Постановою КМ №976 від 13.07.2006 ( 976-2006-п )}

{Установити посадовий оклад(тарифну ставку) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядіві коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організаційокремих галузей бюджетної сфери у 2007 році починаючи з 1 січня в розмірі 400гривень, з 1 липня - 420, з 1 грудня - 450 гривень на місяць згідно з Постановою КМ № 73 від 31.01.2007 ( 73-2007-п )}

{Установити з 1 січня 2008 р.керівникам Науково-практичного медичного центру дитячої кардіології такардіохірургії Міністерства охорони здоров'я і його структурних підрозділів,професіоналам, фахівцям, а також окремим працівникам, робота яких безпосередньопов'язана із забезпеченням основної діяльності закладу, надбавку заінтенсивність роботи і особливі умови праці в розмірі 30 відсотків посадовогоокладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень, визначеного відповідно доцієї Постанови згідно з Постановою КМ № 1039 від 15.08.2007 ( 1039-2007-п )}

{З 1 листопада 2008 р.запроваджено III етап оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів ікоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організаційокремих галузей бюджетної сфери, затвердженої цією Постановою, згідно зПостановою КМ № 74 від22.02.2008 ( 74-2008-п )}

{Щодо запровадження III етапуоплати праці додатково див. ПостановуКМ № 423 від 07.05.2008 (423-2008-п )}

{Установити з 1 січня 2009 р.керівникам, професіоналам, фахівцям, окремим працівникам, робота якихбезпосередньо пов'язана із забезпеченням основної діяльності Національноїдитячої спеціалізованої лікарні "Охматдит" та її структурнихпідрозділів, надбавку за інтенсивність роботи та особливі умови праці у розмірі30 відсотків посадового окладу (тарифної ставки), визначеного відповідно доцієї Постанови згідно з ПостановоюКМ № 1025 від 26.11.2008 (1025-2008-п )}

{Установити, що під часвизначення максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати)керівних працівників, художнього та артистичного персоналу закладів культури,яким надано статус академічних, умови оплати праці яких затверджено цієюПостановою, застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів(ставок заробітної плати, тарифних ставок), максимальний розмір якого неперевищує 2, а інших працівників цих закладів - 1,3 згідно з Постановою КМ № 109 від 03.02.2010 ( 109-2010-п )}

{Установити, що умови оплатипраці працівників закладів охорони здоров’я, що є учасниками пілотного проектуз реформування системи охорони здоров’я, визначаються згідно з цією Постановою,іншими актами Кабінету Міністрів України, а також прийнятими на їх виконаннянормативно-правовими актами з питань оплати праці - див. Постанову КМ № 209 від 05.03.2012 ( 209-2012-п ) }

З метою упорядкування оплатипраці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетноїсфери, а також створення механізму підтримання на постійному рівні оптимальнихміжгалузевих та міжпосадових співвідношень в оплаті праці Кабінет МіністрівУкраїни постановляє:

1. Затвердити:

Єдину тарифну сітку розрядів ікоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організаційокремих галузей бюджетної сфери (далі - Єдина тарифна сітка) згідно з додатком 1;

{Абзац другий пункту 1 іззмінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 602 від 04.04.2007 ( 602-2007-п ), № 939 від25.10.2008 ( 939-2008-п ), № 1117 від 20.12.2008 ( 1117-2008-п )}

схему тарифних розрядів посадкерівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників,професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів таорганізаційзгідно з додатком 2;

{Абзац третій пункту 1 іззмінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 1970 від 25.12.2002 ( 1970-2002-п ), № 790 від 22.08.2005 ( 790-2005-п )}

схему тарифних розрядів посад(професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів ітехнічних службовців, загальних для всіх бюджетних установ, закладів таорганізацій,згідно з додатком 3;

{Абзац четвертий пункту 1 іззмінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 790 від 22.08.2005 ( 790-2005-п )}

схему тарифних розрядів посад(професій) робітників, загальних для всіх бюджетних установ, закладів таорганізацій,згідно з додатком 4;

ставки погодинної оплати праціпрацівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять (1298-2002-п ) згідно здодатком 5.

2. Установити, що посадовіоклади проректорів, заступників керівників бюджетних установ, закладів таорганізацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ,закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів- на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніжпосадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифнихрозрядів, затвердженими цією постановою.

{Пункт 2 із змінами, внесенимизгідно з Постановою КМ № 790від 22.08.2005 ( 790-2005-п )}

3. Установити:

1) що працівникам установ,закладів та організацій освіти, науки, культури, які мають статус національнихзакладів культури може зберігатися при визначенні максимальних розмірівпосадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) та ставокпогодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, щозастосовувався для зазначених працівників до набрання чинності цією постановою;

{Підпункт 1 пункту 3 іззмінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 109 від 03.02.2010 ( 109-2010-п )}

2) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотківпосадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливоїроботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість уроботі.

Граничний розмір зазначенихнадбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадовогоокладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів(установ).

У разі несвоєчасного виконаннязавдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначенінадбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України,СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків,"заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітноїплати);

в) за спортивні звання"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - урозмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставкизаробітної плати).

Надбавки за почесні таспортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілемзбігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох абобільше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідністьпочесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займанійпосаді визначається керівником установи, закладу або організації;

г) за знання та використання вроботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінськоїабо африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу(ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам,для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, щопідтверджено відповідним документом;

3) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотківпосадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язківтимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зониобслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат невстановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їхзаступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів таорганізацій, їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотківгодинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищийрозмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечорадо 6 години ранку;

в) за вчене звання:

професора - у граничномурозмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

{Абзац другий підпункту"в" підпункту 3 пункту 3 в редакції Постанови КМ № 988 від 01.10.2005 ( 988-2005-п )}

доцента, старшого науковогоспівробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставкизаробітної плати);

{Абзац третій підпункту"в" підпункту 3 пункту 3 в редакції Постанови КМ № 988 від 01.10.2005 ( 988-2005-п )}

Зазначена доплатавстановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявнимвченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вченихзвань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

г) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничномурозмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

{Абзац другий підпункту"г" підпункту 3 пункту 3 в редакції Постанови КМ № 988 від 01.10.2005 ( 988-2005-п )}

кандидата наук - у граничномурозмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

{Абзац третій підпункту"г" підпункту 3 пункту 3 в редакції Постанови КМ № 988 від 01.10.2005 ( 988-2005-п )}

Зазначені доплативстановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявнимнауковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплатавстановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання танаукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначаєтьсякерівником установи, закладу або організації.

Документи, що засвідчуютьнаявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам тавимогам, передбаченим законодавством;

ґ) за використання в роботідезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибираннямтуалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

4) водіям автотранспортнихзасобів:

надбавки за класність водіям IIкласу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифноїставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочийдень - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

{Пункт 3 із змінами, внесенимизгідно з Постановою № 1970від 25.12.2002 ( 1970-2002-п ),в редакції Постанови КМ № 790від 22.08.2005 ( 790-2005-п )}

4. Надати право керівникаммісцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при якихстворені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів таорганізацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходіві видатків:

а) установлювати працівникамцих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів тадоплат і надбавок до них;

б) надавати працівникамматеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж одинпосадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

{Підпункт "б" пункту4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1970 від 25.12.2002 ( 1970-2002-п )}

в) затверджувати порядок ірозміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальнірезультати роботи у межах коштів на оплату праці.

Преміювання керівників установ,закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їх заступників,встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальноїдопомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів наоплату праці.

5. Умови оплати праці, посадовіоклади (ставки заробітної плати) та ставки погодинної оплати праці, визначеніцією постановою, поширюються на відповідні категорії працівників(невійськовослужбовців і тих, що не мають звань рядового і начальницькогоскладу) всіх бюджетних установ, закладів та організацій незалежно від відомчогопідпорядкування.

6. Міністерствам та іншимцентральним органам виконавчої влади, а також галузевим академіям наук умісячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці тасоціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці тарозміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників підвідомчихбюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сіткиз урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи.

{Пункт 6 із змінами, внесенимизгідно з Постановою КМ № 1244від 21.12.2005 ( 1244-2005-п )}

7. Міністерству праці тасоціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству юстиції в місячнийтермін подати проект постанови щодо приведення актів Кабінету Міністрів Україниу відповідність з цією постановою.

{Пункт 8 виключено на підставіПостанови КМ № 790 від22.08.2005 ( 790-2005-п )}

ЄДИНАТАРИФНА СІТКА
розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів таорганізацій окремих галузей бюджетної сфери

{Додаток 1 в редакції ПостановиКМ № 790 від 22.08.2005 (790-2005-п ); із змінами,внесеними згідно з Постановами КМ № 1117 від 20.12.2008 ( 1117-2008-п ), № 337 від 12.05.2010 ( 337-2010-п ), № 518 від30.06.2010 ( 518-2010-п ), № 863 від 22.09.2010 ( 863-2010-п ), № 1056 від 17.11.2010 ( 1056-2010-п ), № 1212 від 29.12.2010 ( 1212-2010-п ), № 310 від 30.03.2011 ( 310-2011-п ), № 524 від11.05.2011 ( 524-2011-п ), № 10 від 11.01.2012 ( 10-2012-п )}

СХЕМАТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
посад керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників,професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів таорганізацій

{Назва додатку 2 із змінами,внесеними згідно з Постановами КМ № 1970 від 25.12.2002 ( 1970-2002-п ), № 988 від 01.10.2005 ( 988-2005-п )}