Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

<csum>1347611304</csum>

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

від 30 серпня 2002 р. N 1298

Київ

Про оплату праці працівників на основі

Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з

оплати праці працівників установ, закладів та

організацій окремих галузей бюджетної сфери

{ Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ

N 1970 ( 1970-2002-п ) від 25.12.2002

N 740 ( 740-2003-п ) від 19.05.2003

N 790 ( 790-2005-п ) від 22.08.2005

N 988 ( 988-2005-п ) від 01.10.2005

N 1244 ( 1244-2005-п ) від 21.12.2005

N 172 ( 172-2006-п ) від 20.02.2006

N 397 ( 397-2007-п ) від 07.03.2007

N 602 ( 602-2007-п ) від 04.04.2007

N 894 ( 894-2007-п ) від 11.07.2007

N 1050 ( 1050-2007-п ) від 15.08.2007

N 1187 ( 1187-2007-п ) від 03.10.2007

N 357 ( 357-2008-п ) від 17.04.2008

N 939 ( 939-2008-п ) від 25.10.2008

N 1036 ( 1036-2008-п ) від 26.11.2008

N 1117 ( 1117-2008-п ) від 20.12.2008

N 82 ( 82-2009-п ) від 11.02.2009

N 109 ( 109-2010-п ) від 03.02.2010

N 337 ( 337-2010-п ) від 12.05.2010

N 518 ( 518-2010-п ) від 30.06.2010

N 863 ( 863-2010-п ) від 22.09.2010

N 980 ( 980-2010-п ) від 27.10.2010

N 1056 ( 1056-2010-п ) від 17.11.2010

N 1086 ( 1086-2010-п ) від 01.12.2010

N 1212 ( 1212-2010-п ) від 29.12.2010

N 310 ( 310-2011-п ) від 30.03.2011

N 524 ( 524-2011-п ) від 11.05.2011

N 1109 ( 1109-2011-п ) від 20.10.2011

N 1345 ( 1345-2011-п ) від 12.12.2011

N 10 ( 10-2012-п ) від 11.01.2012 }

{ Установити, що починаючи з 1 січня 2006 року для

визначення граничних розмірів посадових окладів

окремих категорій працівників національних

закладів культури застосовуються додаткові

коефіцієнти підвищення посадових окладів,

затверджені Постановою КМ N 413 ( 413-2006-п )

від 03.04.2006 }

{ Установити, що з 1 липня 2006 р. максимальні розміри посадових

окладів (тарифних ставок) керівників Національного музею у

Львові імені Андрея Шептицького, керівників його структурних

підрозділів, професіоналів, фахівців, а також окремих

робітників, робота яких безпосередньо пов'язана із

забезпеченням основної діяльності закладу, підвищуються у два

рази згідно з Постановою КМ N 976 ( 976-2006-п ) від

13.07.2006 }

{ Установити посадовий оклад (тарифну ставку) працівника

1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і

коефіцієнтів з оплати праці працівників установ,

закладів та організацій окремих галузей бюджетної

сфери у 2007 році починаючи з 1 січня в розмірі

400 гривень, з 1 липня - 420, з 1 грудня - 450 гривень

на місяць згідно з Постановою КМ N 73 ( 73-2007-п )

від 31.01.2007 }

{ Установити з 1 січня 2008 р. керівникам Науково-практичного

медичного центру дитячої кардіології та кардіохірургії

Міністерства охорони здоров'я і його структурних підрозділів,

професіоналам, фахівцям, а також окремим працівникам, робота

яких безпосередньо пов'язана із забезпеченням основної

діяльності закладу, надбавку за інтенсивність роботи і

особливі умови праці в розмірі 30 відсотків посадового

окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень,

визначеного відповідно до цієї Постанови згідно з Постановою

КМ N 1039 ( 1039-2007-п ) від 15.08.2007 }

{ З 1 листопада 2008 р. запроваджено III етап оплати праці

на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів

з оплати праці працівників установ, закладів та організацій

окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої цією Постановою,

згідно з Постановою КМ N 74 ( 74-2008-п ) від 22.02.2008 }

{ Щодо запровадження III етапу оплати праці додатково див.

Постанову КМ N 423 ( 423-2008-п ) від 07.05.2008 }

{ Установити з 1 січня 2009 р. керівникам, професіоналам,

фахівцям, окремим працівникам, робота яких безпосередньо

пов'язана із забезпеченням основної діяльності Національної

дитячої спеціалізованої лікарні "Охматдит" та її структурних

підрозділів, надбавку за інтенсивність роботи та особливі

умови праці у розмірі 30 відсотків посадового окладу

(тарифної ставки), визначеного відповідно до цієї Постанови

згідно з Постановою КМ N 1025 ( 1025-2008-п ) від 26.11.2008 }

{ Установити, що під час визначення максимальних розмірів

посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних

працівників, художнього та артистичного персоналу

закладів культури, яким надано статус академічних,

умови оплати праці яких затверджено цією Постановою,

застосовується додатковий коефіцієнт підвищення

посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних

ставок), максимальний розмір якого не перевищує 2, а

інших працівників цих закладів - 1,3 згідно з

Постановою КМ N 109 ( 109-2010-п ) від 03.02.2010 }

З метою упорядкування оплати праці працівників установ,закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, а такожстворення механізму підтримання на постійному рівні оптимальнихміжгалузевих та міжпосадових співвідношень в оплаті праці КабінетМіністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Затвердити:

Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праціпрацівників установ, закладів та організацій окремих галузейбюджетної сфери (далі - Єдина тарифна сітка) згідно з додатком 1;{ Абзац другий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з ПостановамиКМ N 602 ( 602-2007-п ) від 04.04.2007, N 939 ( 939-2008-п ) від25.10.2008, N 1117 ( 1117-2008-п ) від 20.12.2008 }

схему тарифних розрядів посад керівних, наукових,науково-педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів,фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів таорганізацій згідно з додатком 2;

схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів,фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічнихслужбовців, загальних для всіх бюджетних установ, закладів таорганізацій, згідно з додатком 3;

схему тарифних розрядів посад (професій) робітників,загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій,згідно з додатком 4;

ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузейекономіки за проведення навчальних занять згідно з додатком 5.

2. Установити, що посадові оклади проректорів, заступниківкерівників бюджетних установ, закладів та організацій, заступниківкерівників структурних підрозділів цих установ, закладів таорганізацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів- на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотківнижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений засхемами тарифних розрядів, затвердженими цією постановою.

3. Установити:

1) що працівникам установ, закладів та організацій освіти,науки, культури, які мають статус національних закладів культуриможе зберігатися при визначенні максимальних розмірів посадовихокладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) та ставокпогодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадовихокладів, що застосовувався для зазначених працівників до набраннячинності цією постановою; { Підпункт 1 пункту 3 із змінами,внесеними згідно з Постановою КМ N 109 ( 109-2010-п ) від03.02.2010 }

2) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставкизаробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк їївиконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника неповинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Такеобмеження не поширюється на працівників національних закладів(установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якостіроботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавкискасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР"народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотківпосадового окладу (ставки заробітної плати);

в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужениймайстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спортуміжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" -10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюютьсяпрацівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявнимпочесним або спортивним званням. За наявності двох або більшезвань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльностіпрацівника на займаній посаді визначається керівником установи,закладу або організації;

г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієїєвропейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської- 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставкизаробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами длязайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтвердженовідповідним документом;

3) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифноїставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягувиконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетнихустанов, закладів та організацій, їх заступникам, керівникамструктурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їхзаступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки(посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір невизначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 годинивечора до 6 години ранку;

в) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадовогоокладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничномурозмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхдіяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. Занаявності у зазначених працівників двох або більше вчених званьдоплата встановлюється за одним (вищим) званням;

г) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадовогоокладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадовогоокладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхдіяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. Занаявності у працівників двох наукових ступенів доплатавстановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілюдіяльності працівника на займаній посаді визначається керівникомустанови, закладу або організації.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня тавченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам,передбаченим законодавством;

ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а такожпрацівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі10 відсотків посадового (місячного) окладу;

4) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіямI класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки завідпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотківтарифної ставки за відпрацьований час.

4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади,органів місцевого самоврядування, при яких створені централізованібухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організаційв межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходіві видатків:

а) установлювати працівникам цих установ, закладів таорганізацій конкретні розміри посадових окладів та доплат інадбавок до них;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі наоздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік,крім матеріальної допомоги на поховання;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівниківвідповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи умежах коштів на оплату праці.

Преміювання керівників установ, закладів та організаційокремих галузей бюджетної сфери, їх заступників, встановлення їмнадбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальноїдопомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межахнаявних коштів на оплату праці.

5. Умови оплати праці, посадові оклади (ставки заробітноїплати) та ставки погодинної оплати праці, визначені цієюпостановою, поширюються на відповідні категорії працівників(невійськовослужбовців і тих, що не мають звань рядового іначальницького складу) всіх бюджетних установ, закладів таорганізацій незалежно від відомчого підпорядкування.

6. Міністерствам та іншим центральним органам виконавчоївлади, а також галузевим академіям наук у місячний термінрозробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці тасоціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умовиоплати праці та розміри посадових окладів (ставок заробітноїплати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів таорганізацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуваннямскладності, відповідальності та специфіки їх роботи.

7. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерствуфінансів, Міністерству юстиції в місячний термін подати проектпостанови щодо приведення актів Кабінету Міністрів України увідповідність з цією постановою.

Прем'єр-міністр України А.КІНАХ

Інд. 26

Додаток 1

до постанови Кабінету Міністрів України

від 30 серпня 2002 р. N 1298

(у редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 22 серпня 2005 р. N 790 ( 790-2005-п )

ЄДИНА ТАРИФНА СІТКА

розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників

установ, закладів та організацій окремих галузей

бюджетної сфери

----------------------------------------------------------------

| Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються

Тарифні розряди |---------------------------------------------

| I етап | II етап | III етап

| з 1 вересня 2005 р. | |

----------------------------------------------------------------

1 1 1 1

2 1,03 1,06 1,09

3 1,06 1,12 1,18

4 1,09 1,18 1,27

5 1,12 1,24 1,36

6 1,15 1,3 1,45

7 1,18 1,37 1,54

8 1,22 1,47 1,64

9 1,31 1,57 1,73

10 1,4 1,66 1,82

11 1,5 1,78 1,97

12 1,61 1,92 2,12

13 1,72 2,07 2,27

14 1,84 2,21 2,42

15 1,97 2,35 2,58

16 2,11 2,5 2,79

17 2,26 2,66 3

18 2,37 2,83 3,21

19 2,49 3,01 3,42

20 2,61 3,25 3,64

21 2,74 3,41 3,85

22 2,88 3,5 4,06

23 3,02 3,71 4,27

24 3,17 3,8 4,36

25 3,35 3,93 4,51

_______________

Примітки:

1. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиноїтарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки)працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях зкопійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище -заокруглюються до однієї гривні.

У 2012 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуютьсявиходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника1 тарифного розряду з 1 січня - 773 гривні, з 1 квітня -794 гривні, з 1 липня - 802 гривні, з 1 вересня - 807 гривень, з1 жовтня - 823 гривні, з 1 грудня - 839 гривень.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуваннямзазначених посадових окладів, індексується відповідно до ЗаконуУкраїни "Про індексацію грошових доходів населення" ( 1282-12 ).

2. Строк запровадження II та III етапів встановлюєтьсяКабінетом Міністрів України.

{ Додаток 1 в редакції Постанови КМ КМ N 790 ( 790-2005-п ) від

22.08.2005; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1117

( 1117-2008-п ) від 20.12.2008, N 337 ( 337-2010-п ) від

12.05.2010, N 518 ( 518-2010-п ) від 30.06.2010, N 863

( 863-2010-п ) від 22.09.2010, N 1056 ( 1056-2010-п ) від

17.11.2010, N 1212 ( 1212-2010-п ) від 29.12.2010, N 310

( 310-2011-п ) від 30.03.2011, N 524 ( 524-2011-п ) від

11.05.2011, N 10 ( 10-2012-п ) від 11.01.2012 }

Додаток 2

до постанови Кабінету Міністрів України

від 30 серпня 2002 р. N 1298

СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ

посад керівних, наукових, науково-педагогічних,

педагогічних працівників, професіоналів, фахівців

та інших працівників бюджетних установ,

закладів та організацій

------------------------------------------------------------------

Посада |Діапазон розрядів за

|Єдиною тарифною сіткою

------------------------------------------------------------------

1 2

------------------------------------------------------------------

I. Освіта

1. Вищі навчальні заклади III та IV рівня акредитації

Керівні та науково-педагогічні працівники

Керівник закладу 22-24

Директор філіалу 19-20

Учений секретар 16

Керівники планово-фінансових, 11-13

планово-економічних підрозділів

Керівники основних підрозділів; головний 10-12

інженер

Керівники інших підрозділів 8-12

Директор (завідувач) інституту 15-21

післядипломної освіти; керівник

навчально-наукового або науково-виробничого

інституту

Декан; завідувач кафедри; професор; доцент 18-22

Викладачі 15-18

2. Інші навчальні заклади та установи освіти

Керівні та педагогічні працівники

Директори (начальники, завідувачі): 12-16

загальноосвітніх, професійно-технічних,

міжшкільних закладів усіх типів і

найменувань, вищих навчальних закладів I та

II рівня акредитації

Директор (завідувач) навчально-методичного 13-16

закладу

Завідувач психолого-медико-педагогічної 13

консультації

Завідувач (директор): дошкільного 10-14

навчального закладу, школи естетичного

виховання, позашкільного навчального закладу

Керівник фізичного виховання 8-11

Завідувач: відділу, лабораторії, кабінету 9-11

позашкільного навчального закладу

Завідувач лабораторії вищого навчального 9-11

закладу I та II рівня акредитації

Завідувач (керівник): навчально-виробничої 9-12

(навчальної) майстерні;

навчально-методичного кабінету; лабораторії

(кабінету) навчально-методичного

(методичного) закладу; відділення виробничої

практики вищого навчального закладу I та

II рівня акредитації

Завідувач: навчально-консультаційного 7-8

пункту; інтернату при школі; заочного

відділення школи; фільмотеки

Учителі (всіх спеціальностей), викладачі, 8-12

вихователі, вихователі-методисти, логопеди,

завідувач логопедичного пункту, майстер

виробничого навчання, педагог з професійного

навчання, методист, практичний психолог,

педагог-організатор, концертмейстер,

соціальний педагог

Асистент учителя-реабілітолога 8-10

Консультант психолого-медико-педагогічної 12

консультації

Помічник директора з режиму, старший 7-10

черговий з режиму, черговий з режиму

загальноосвітнього навчального закладу для

дітей, які потребують особливих умов

виховання

Музичний керівник дошкільного навчального 7-10

закладу, художній керівник, інструктор: з

фізкультури, з праці, слухового кабінету

Керівник: гуртка, секції, студії та інших 7-10

форм гурткової роботи; культорганізатор,

екскурсовод, інструктор з туризму,

акомпаніатор, старший вожатий

Перекладач-дактилолог 8

Методист вищого навчального закладу III 7-10

та IV рівня акредитації, методист із

складання кінопрограм

3. Інші працівники навчальних закладів та установ освіти

Помічник вихователя 5-6

Старший лаборант вищого навчального закладу 5-6

Інспектор навчального 4-5

(навчально-методичного) відділу,

перекладач-секретар сліпого викладача

(вчителя), секретар навчального

(навчально-методичного) відділу, лаборант

II. Наука

2. Наукові установи і організації, підпорядковані

галузевим академіям наук, органам державної влади,

та інші наукові установи і організації

Керівники науково-дослідних установ,

організацій та їх філіалів:

галузевих академій наук 22-23

галузевих 16-22

Керівники основних науково-дослідних

підрозділів, учений секретар інституту

(філіалу):

галузевих академій наук 16-21

галузевих 14-20

Керівники інших підрозділів 8-12

Керівні працівники інших наукових установ і організацій

Директор (начальник, завідувач), головний 16-20

інженер установи, організації, головний

лісничий

Головний інженер (конструктор, технолог, 15-18

архітектор) проекту

Керівники основних структурних підрозділів 14-18

Керівники інших підрозділів 8-11

Наукові співробітники

Головний, провідний, старший науковий

співробітник, радник при дирекції

науково-дослідної установи, організації (їх

філіалів):

галузевих академій наук 14-21

галузевих 12-20

Наукові та молодші наукові співробітники

наукових установ і організацій:

галузевих академій наук 11-19

галузевих 10-17

3. Інші працівники, які проводять наукові та

науково-технічні розробки

Головні фахівці 15-18

Провідні професіонали та фахівці 9-14

Професіонали та фахівці 8-13

Технік, лаборант з вищою освітою 7-10

III. Охорона здоров'я, соціальний захист населення

Керівні працівники

Керівники (головний лікар, директор, 12-18

начальник, завідувач) закладів охорони

здоров'я, установ соціального захисту

населення, баз та складів спеціального

медичного постачання

Директор (начальник) будинку відпочинку 9-13

(творчості), пансіонату, бази, профілакторію

Завідувач аптечного закладу 10-13

Завідувачі відділень: соціальної допомоги 11-15

вдома, соціально-побутової та

медико-соціальної реабілітації,

стаціонарного проживання, грошової та

натуральної допомоги тощо; територіальних

центрів соціального обслуговування

пенсіонерів та одиноких непрацездатних

громадян

Завідувач аптеки лікувально-профілактичного 9-12

закладу, головна медична сестра

Завідувачі відділів з основної діяльності 8-12

аптечних закладів

Начальник планово-економічного відділу; 8-12

головні фахівці закладів охорони здоров'я,

установ соціального захисту населення,

аптечних установ

Начальники (завідувачі) відділів, служб та 7-11

інших підрозділів; завідувач аптечного

пункту (кіоску)

Професіонали та фахівці

Лікар-хірург і лікар-ендоскопіст, який 10-14

здійснює оперативне втручання;

лікар-анестезіолог, лікар загальної

практики - сімейний лікар

Лікарі інших спеціальностей, провізор, 9-13

лікар-інтерн, провізор-інтерн, лікар-стажист

Фахівці із соціальної роботи (із соціальної 9-12

допомоги вдома)

Професіонали та фахівці, 6-11

зайняті на роботах з рентгенівською,

радіологічною, радіаційною, радіометричною,

дозиметричною, радіохімічною, лазерною,

плазмовою, компресійною, вакуумною,

електронною, телеметричною, ультразвуковою

апаратурою, приладами, обладнанням,

препаратами

Соціальний працівник 8-10

Фахівці з базовою вищою та неповною вищою 6-10

медичною і фармацевтичною освітою

Інші працівники

Молодший медичний персонал, допоміжний 3-4

персонал аптечних закладів, продавець

оптики, дезінфектор

Соціальний робітник 6

IV. Театри цирки, музичні і танцювальні

колективи, концертні організації

---------------------------------------------------------------------

Найменування посади | Діапазон розрядів за Єдиною

| тарифною сіткою

|------------------------------------------

| з 1 січня |з дня набрання чинності

| 2008 р. |Законом України "Про

| |Державний бюджет

| |України на 2009 рік

---------------------------------------------------------------------

Керівні працівники

Генеральний директор,

директор установи

(організації); головний

інженер

національні заклади 16-18 20-22

академічні заклади 15-17 19-21

інші заклади 14-16 16-18

Начальники відділів,

служб, цехів з основних

видів діяльності, головний

адміністратор

національні заклади 13-15 17-19

академічні заклади 12-14 16-18

інші заклади 11-13 15-17

Начальники інших відділів,

лабораторій, бюро,

дільниць, змін,

майстерень

національні заклади 12-14 16-18

академічні заклади 11-13 15-17

інші заклади 10-12 13-14

Художній персонал

Художній керівник;

головні: режисер,

балетмейстер,

хормейстер, диригент,

художник;

режисер-постановник,

балетмейстер-постановник,

художник-постановник,

диригент

національні заклади 13-17 17-21

академічні заклади 12-16 16-20

інші заклади 11-15 13-17

Керівник літературно-

драматургічної частини,

завідувачі художньо-

постановочної та музичної

частини, трупи; помічник

художнього керівника,

концертмейстер, репетитор,

фахівці за фахом,

асистент, суфлер,

шапітмейстер

національні заклади 12-16 16-19

академічні заклади 10-14 13-18