Про Національний університет біоресурсів і природокористування України

На виконання Указу Президента України від 14 грудня 2000 р. N 1338 "Питання Національного аграрного університету" Кабінет Міністрів України

1. Затвердити Статут Національного аграрного університету, що додається.

2.

Міністерству фінансів, Міністерству економіки, Міністерству праці та соціальної політики і Міністерству аграрної політики передбачати починаючи з 2002 року у проектах Державного бюджету та Державної програми економічного і соціального розвитку України кошти на фінансування Національного аграрного університету окремим рядком за індивідуальними нормативами з урахуванням необхідності розвитку матеріально-технічної бази, створення навчально-наукових інститутів і центрів, забезпечення їх новітніми засобами навчання та обладнанням, а також підвищення у 2 рази оплати праці його працівників (шляхом встановлення подвійних посадових окладів і ставок заробітної плати, включаючи погодинну).

Під час уточнення Державного бюджету України на 2001 рік врахувати зміни, що випливають з цього пункту.

3. Міністерству аграрної політики, Міністерству освіти і науки, Міністерству закордонних справ сприяти Національному аграрному університету у розширенні співробітництва з установами і закладами аграрної освіти і науки інших країн.

4. Затвердити склад наглядової ради Національного аграрного університету, що додається.

5. Ректору Національного аграрного університету Мельничуку Д.О. привести в тримісячний термін структуру Університету у відповідність із затвердженим цією постановою Статутом та затвердити її за погодженням з Міністерством фінансів.

6. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 1 червня 1995 р. N 387 "Про Національний аграрний університет", крім пункту 2.

1. Національний аграрний університет (далі - Університет) є юридичною особою, має самостійний баланс, реєстраційні рахунки в Державному казначействі та установах банків згідно із законодавством, печатку із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням, штамп та власну емблему.

Університет відповідно до статусу вищих навчальних закладів має IV рівень акредитації і провадить освітню, наукову, дослідницьку та інноваційну діяльність.

Адреса Університету: 03041, м. Київ-41, вул. Героїв Оборони, 15.

2. До складу Університету входять Бережанський агротехнічний інститут (Тернопільська область), Ніжинський агротехнічний інститут (Чернігівська область), Ірпінський економічний коледж (Київська область), Немішаївський державний аграрний коледж (Київська область), Боярський сільськогосподарський технікум (Київська область), Заліщицький сільськогосподарський технікум імені Є. Храпливого (Тернопільська область), Боярська лісова дослідна станція, агрономічна дослідна станція, навчально-дослідне господарство "Великоснітинське" та навчально-дослідне господарство "Ворзель" (Київська область), Південний філіал "Кримський агротехнологічний університет", агропромисловий коледж (с. Маленьке), Прибережненський коледж, технікум гідромеліорації та механізації сільського господарства (смт Совєтський), Бахчисарайський будівельний технікум, державний племінний птахівничий завод імені Фрунзе, навчально-дослідне господарство "Комунар", навчально-дослідна станція гірського садівництва і Ялтинський навчально-науковий центр субтропічних рослин та ландшафтної архітектури (Автономна Республіка Крим), Українська лабораторія якості і безпеки продукції агропромислового комплексу, навчально-науково-технологічний центр "Агроінжиніринг", студентський санаторій-профілакторій Національного аграрного університету, Український навчально-науковий інститут інформаційного і телекомунікаційного забезпечення агропромислової та природоохоронної галузей економіки та Інститут післядипломної освіти (м. Київ), Український науково-дослідний інститут сільськогосподарської радіології (с. Чабани, Київська область), Бобровицький аграрно-економічний технікум (Чернігівська область), спортивно-оздоровчий табір "Академічний" (м. Іллічівськ, Одеська область).

3. Університет провадить свою діяльність відповідно до Конституції України, Законів України "Про освіту" та "Про вищу освіту інших законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України, а також цього Статуту.

4. Основними завданнями Університету є:

1) освітня і культурно-виховна діяльність:

підготовка висококваліфікованих спеціалістів для агропромислової та природоохоронної сфери;

забезпечення подальшого удосконалення системи вищої агарної та екологічної освіти і науки в Україні відповідно до положень Болонської декларації та міжнародних стандартів сталого розвитку агросфери, біоресурсів і сільських територій;

підвищення кваліфікації та перепідготовка фахівців для сільського, лісового, рибного господарства, ветеринарної медицини і природоохоронної галузі;

підготовка, перепідготовка та атестація науково-педагогічних і наукових працівників вищої кваліфікації для Університету, інших навчальних закладів та наукових установ;

формування у студентів високої культури та національної громадянської свідомості;

створення належних умов для навчання, праці, охорони здоров'я, відпочинку та оздоровлення студентів, аспірантів, докторантів і працівників Університету;

2) наукова, дослідницька і видавнича діяльність:

організація і проведення науково-дослідних розробок;

організація і проведення конференцій, симпозіумів, конгресів, у тому числі міжнародних;

розроблення науково-методичних рекомендацій щодо проведення експертизи якості насіннєвого та посадкового матеріалу, сільськогосподарської сировини та продовольства, проведення їх експертизи і стандартизації відповідно до міжнародних вимог, підготовка фахівців з експертизи і стандартизації;

випуск наукових праць викладачів і вчених Університету, матеріалів конференцій, симпозіумів, нарад, тематичних збірників, наукових звітів та інших видань з питань розвитку аграрної сфери, економіки, охорони довкілля, соціального розвитку села;

3) інноваційна діяльність:

розроблення і впровадження з додержанням принципів захисту інтелектуальної власності сучасних технологій і біотехнологій, систем якості і стандартів екологічної безпеки, збереження біорізноманіття, енергозбереження, альтернативного енергозабезпечення в сільському, лісовому, садово-парковому і рибному господарстві та у сфері зберігання, транспортування і переробки сільськогосподарської, харчової і біотехнологічної продукції;

розроблення, випробування, стандартизація і впровадження новітнього обладнання, техніки та агротехнологій, одержання біологічно повноцінної та екологічно чистої продукції, сировини і продовольства у виробничих секторах агро-, лісо-, водогосподарських і природних комплексів;

впровадження міжнародних стандартів та дотримання біоетики у діагностиці, профілактиці, лікуванні і забезпеченні здоров'я тварин та рослин;

визначення якості, безпеки і відповідності міжнародним вимогам щодо стандартизації, сертифікації та ліцензування агровиробничих, продовольчих і біоресурсів агропромислового і природоохоронного комплексів;

моніторинг, прогнозування і моделювання сталого розвитку наземних і водних екосистем із застосуванням сучасних технологій раціонального природокористування і відновлення сільських територій;

інформаційно-консультаційне задоволення потреб сільськогосподарських товаровиробників та населення у процесі впровадження сучасних механізмів, систем управління у сфері розвитку соціально-економічних, земельних, правових відносин і формування державної політики в агропромисловій і природоохоронній галузях.

5. Відповідно до Указу Президента України від 14 грудня 2000 р. N 1338 "Питання Національного аграрного університету" Університет є самоврядним (автономним) державним вищим навчальним закладом.

6. Самоврядність (автономія) Університету згідно з цим Статутом передбачає:

1) право Університету на прийняття самостійних рішень та вчинення відповідних дій у межах своєї компетенції з навчальної, навчально-наукової, науково-дослідницької і виробничо-господарської діяльності;

2) фінансування за рахунок коштів, передбачених окремим рядком у Державному бюджеті України, за індивідуальними нормативами, які визначаються Кабінетом Міністрів України.

Індивідуальні нормативи фінансування та оплати праці не поширюються на виробничу сферу діяльності структурних підрозділів, які входять до складу Університету з правом юридичної особи, а також на вищі навчальні заклади I - III рівня акредитації (технікуми, коледжі, інститути);

3) самостійне визначення форм організації та обсягів оплати праці працівників, порядку використання коштів, отриманих з позабюджетних джерел, у тому числі частки, яка виділяється на оплату праці і матеріальне заохочення;

4) самостійне використання майна, переданого Університету в оперативне управління, в тому числі для провадження господарської діяльності, надання цього майна в оренду та в користування без права викупу;

5) безстрокове та безоплатне користування виділеними Університету земельними ділянками з правом надання їх у тимчасове користування, в тому числі на умовах оренди;

6) провадження інших видів діяльності на підставі прямих договірних зв'язків, угод і контрактів;

7) право виступати (з використанням позабюджетних коштів) засновником юридичних осіб з будь-якою формою власності.

7. Для виконання своїх завдань Університет має право:

1) приймати необхідні рішення і вчиняти дії, які належать до компетенції Університету і не суперечать законодавству;

2) самостійно визначати зміст (навчальні плани і програми тощо) та організаційні форми навчально-виховного процесу;

3) визначати в установленому порядку структуру спеціальностей та план прийому студентів з урахуванням державного замовлення і угод підприємств, установ, організацій, громадян;

4) запрошувати в установленому порядку для роботи в Університеті (в тому числі за контрактом) викладачів і вчених з різних регіонів України, а також із зарубіжних країн з оплатою їх праці за рахунок спеціального фонду;

5) присвоювати наукові ступені та вчені звання;

6) встановлювати і присвоювати почесні звання Університету;

7) розробляти та затверджувати власну організаційну структуру, визначати форми організації і стимулювання праці для забезпечення максимального використання інтелектуального потенціалу науково-педагогічних, наукових та всіх інших категорій працівників, студентів, аспірантів і докторантів;

8) затверджувати штатні розписи і посадові оклади згідно із законодавством у межах фонду оплати праці;

9) установлювати співвідношення між основними видами робіт науково-педагогічних працівників Університету (навчальна, наукова, виховна; впровадження досягнень науково-технічного прогресу у сільськогосподарське виробництво) відповідно до положення про планування та облік їх навантаження, яке затверджується ректором Університету;

10) спрямовувати кошти у розмірі до 50 відсотків доходів спеціального фонду на виплату премій і надбавок до посадових окладів (ставок) працівникам Університету. Порядок, розміри та умови виплати зазначених премій і надбавок визначаються у положенні, яке затверджує ректор Університету за погодженням з вченою радою;

11) одержувати кошти і матеріальні цінності (будинки, споруди, техніку, обладнання, транспортні засоби тощо) від органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій, громадян і благодійних фондів, у тому числі іноземних;

12) в установленому порядку передавати іншим суб'єктам господарювання або реалізувати матеріальні цінності (будинки, споруди, техніку, обладнання, транспортні засоби тощо, у тому числі виготовлені Університетом), а також списувати основні засоби, здавати в оренду приміщення та обладнання, що не використовуються, а одержані кошти спрямовувати на розвиток матеріально-технічної та соціальної бази Університету;

13) створювати вимірювальні лабораторії та підрозділи із сертифікації, госпрозрахункові підрозділи для надання послуг юридичним і фізичним особам, затверджувати їх кошториси, розробляти та впроваджувати власні програми інформаційно-консультаційної діяльності;

14) формувати тематичні плани проведення науково-дослідних розробок у межах передбачених Університету бюджетних коштів та госпдоговірних наукових розробок;

15) самостійно розпоряджатися усіма видами асигнувань згідно з кошторисом;

16) укладати відповідно до законодавства угоди про спільну діяльність з підприємствами, установами та організаціями в Україні і за її межами для виконання статутних завдань;

17) здійснювати за рахунок коштів спеціального фонду Університету інвестування в житлове будівництво та брати пайову участь у такому будівництві;

18) розвивати власну мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурних закладів;

19) здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів;

20) користуватися банківськими кредитами і позичками згідно із законодавством;

21) самостійно видавати підручники, навчальні посібники, тести, конспекти, лекції, методичні матеріали, монографії, збірники наукових праць, тези доповідей (повідомлень), матеріали конференцій, багатотиражну газету;

22) на добровільних засадах вступати до асоціацій, концернів, консорціумів, технопарків, спілок та інших об'єднань (у тому числі міжнародних) з метою забезпечення підвищення якості підготовки фахівців, результативності наукових досліджень, зміцнення матеріально-технічної бази і соціальної інфраструктури, координації та кооперування діяльності, захисту майнових прав, представлення інтересів у державних та інших органах;

23) створювати фонд розвитку матеріально-технічної бази і соціальної інфраструктури Університету;

24) брати участь у діяльності міжнародних організацій;

25) вирішувати інші питання відповідно до законодавства.

8. Університет забезпечує:

1) додержання державних стандартів освіти;

2) безпечні умови провадження навчально-наукової діяльності;

3) додержання фінансової дисципліни та збереження державного майна;

4) соціальний захист членів трудового колективу та інших учасників навчально-виховного процесу.

9. Основними структурними підрозділами Університету є:

1) навчально-наукові інститути - створюються за галузевим принципом шляхом об'єднання близькопрофільних факультетів, навчально-наукових центрів та науково-дослідних інститутів, навчально-дослідних станцій, виробничих підрозділів тощо; мають власні особові рахунки і діють на основі положень, що затверджуються ректором Університету.

Навчально-науковий інститут очолює директор, який призначається на посаду і звільняється з посади наказом ректора Університету (за погодженням з вченою радою Університету).

Директор інституту несе відповідальність перед ректором і відповідними проректорами за стан навчальної, наукової, впроваджувальної, виховної та виробничої діяльності в тій чи іншій галузі. При директорові інституту утворюється вчена рада на правах дорадчого органу, яка забезпечує на демократичних засадах вирішення всіх питань діяльності інституту, в тому числі кадрових.

Факультети навчально-наукових інститутів забезпечують підготовку фахівців (бакалаврів, спеціалістів, магістрів) за тією чи іншою спеціальністю та спеціалізацією; вносять пропозиції щодо підготовки аспірантів та докторантів, проводять виховну роботу із студентами, беруть участь у роботі приймальної комісії та сприяють працевлаштуванню випускників, організовують виробничу практику студентів, їх стажування в науково-дослідних інститутах та на підприємствах, забезпечують підвищення кваліфікації викладачів кафедр і своєчасне проведення атестації та акредитації спеціальностей і спеціалізацій.

Декан факультету обирається за конкурсом, є заступником директора відповідного інституту з навчальної та виховної роботи. У межах своїх повноважень, визначених у положенні про факультет, декан видає розпорядження, обов'язкові для викладачів та студентів, і несе персональну відповідальність за їх виконання.

При факультетах утворюються вчені ради, які займаються організацією навчально-виховного процесу та вирішують інші питання, пов'язані з діяльністю факультету;

2) навчально-наукові центри - створюються в складі навчально-наукових інститутів шляхом об'єднання близькопрофільних кафедр, проблемних науково-дослідних і навчальних лабораторій з метою концентрації зусиль у розв'язанні тієї чи іншої навчальної або наукової проблеми.

Директор центру призначається на посаду і звільняється з посади наказом ректора Університету (за погодженням з вченою радою Університету) із числа завідувачів кафедр та проблемних науково-дослідних лабораторій. При директорові утворюється вчена рада з метою сприяння найбільш ефективному виконанню завдань, покладених на центр деканом, директором інституту та ректором Університету;

3) науково-дослідні інститути - створюються в складі навчально-наукових інститутів за поданням проректора Університету шляхом об'єднання проблемних лабораторій навчально-наукових інститутів з метою концентрації зусиль учених для розв'язання важливих наукових проблем. Директор інституту призначається на посаду і звільняється з посади наказом ректора Університету (за погодженням з вченою радою Університету) із числа завідувачів проблемних лабораторій. При директорові утворюється проблемна вчена рада з метою сприяння виконанню завдань, покладених на інститут;

4) кафедра - створюється в установленому порядку як основна і визначальна ланка навчального, наукового, виховного процесу в Університеті та впровадження досягнень науково-технічного прогресу у виробництво. У своїй діяльності кафедра керується положенням, яке схвалюється вченою радою Університету і затверджується ректором.

Керівництво кафедрою здійснює завідувач, який призначається на посаду і звільняється з посади наказом ректора Університету на умовах трудового договору (контракту) за результатами конкурсу і несе персональну відповідальність за її роботу;

5) відокремлені структурні підрозділи (філії, навчально-наукові, навчальні та науково-дослідні інститути, науково-виробничі лабораторії, коледжі, технікуми, навчально-дослідні господарства, дослідні станції тощо) - створюються без права юридичної особи, наділяються часткою майна Університету, мають власну назву, печатки, рахунки в установах банку.

Керівники відокремлених структурних підрозділів приймаються на роботу і звільняються з роботи на умовах контракту згідно з наказом ректора за поданням вченої ради Університету;

6) проблемні науково-дослідні лабораторії - створюються для розв'язання найбільш сучасних наукових проблем у складі навчально-наукових центрів при кафедрах. Керівництво лабораторією здійснює завідувач, який призначається на посаду і звільняється з посади наказом ректора Університету (за погодженням з вченою радою навчально-наукового інституту);

7) навчальні лабораторії - створюються при кафедрах для забезпечення проведення лабораторних занять із конкретних дисциплін відповідно до вимог світових стандартів, освітньо-професійних програм та положень про організацію навчально-виховного процесу у вищих навчальних закладах.

Навчальну лабораторію очолює завідувач, який призначається на посаду і звільняється з посади наказом ректора Університету (за погодженням з директором навчально-наукового інституту);

8) госпрозрахункові підрозділи (майстерні, машинно-технологічні станції, служби сервісу тощо) - створюються в установленому порядку для впровадження досягнень науково-технічного прогресу в практику, виконання дорадчих функцій, надання послуг тощо;

9) інші підрозділи (відділи, навчально-методичні, навчально-наукові, науково-виробничі, вимірювальні лабораторії, станції, ботанічний сад, бібліотека, спортивно-оздоровчий табір, санаторій-профілакторій, студентське конструкторське бюро тощо) - створюються в установленому порядку для виконання статутних завдань Університету і діють на підставі відповідних положень, затверджених ректором Університету;

10) санаторій-профілакторій як санаторно-курортний заклад - здійснює лікувальну та оздоровчу роботу серед студентів, аспірантів, докторантів та працівників Університету і членів їх сімей і діє на підставі положення про нього, акредитаційного сертифіката і ліцензії, виданої МОЗ на право провадження медичної практики.

10. Правила прийому до Університету розробляються і затверджуються ректором Університету згідно із законодавством.

Прийом іноземців проводиться за укладеними в установленому порядку міжнародними угодами або на підставі прямих контрактів з вищими навчальними закладами, організаціями та приватними особами.

11. Абітурієнти, які пройшли конкурсний відбір і зараховані на навчання наказом ректора, є студентами Університету, їм видається студентський квиток та залікова книжка встановленого зразка.

12. Студентам денної форми навчання, які успішно навчаються, виплачуються стипендії відповідно до законодавства.

Іногороднім студентам на період навчання, як правило, надається місце для проживання в гуртожитку.

13. Студенти, аспіранти і докторанти Університету мають право на:

1) вибір спеціалізації та форми навчання;

2) одержання знань, які відповідають сучасному рівню розвитку науки, техніки та культури;

3) користування навчально-виробничою, науковою, культурно-спортивною, побутовою та оздоровчою базою;

4) доступ до інформації з усіх галузей знань;

5) участь у науково-дослідній, дослідно-конструкторській та інших видах наукової діяльності, конференціях, олімпіадах, виставках, конкурсах тощо;

6) участь у конкурсах на одержання стипендій Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, а також інших іменних стипендій;

7) одержання на конкурсній основі направлення на навчання та стажування до інших навчальних закладів, у тому числі зарубіжних;

8) одержання в установленому порядку вищої освіти з другої спеціальності;

9) особисту або через своїх представників участь у роботі органів громадського самоврядування, в обговоренні та вирішенні питань удосконалення навчально-виховного процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, побуту тощо;

10) участь в об'єднаннях громадян;

11) безпечні та нешкідливі умови навчання і праці;

12) навчання за індивідуальними навчальними планами, програмами і графіками;

13) трудову діяльність у позаурочний час;

14) перерву в навчанні відповідно до законодавства;

15) захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного насильства, дій науково-педагогічних та інших працівників, які порушують права або принижують їх честь і гідність.

14. Студенти, аспіранти і докторанти Університету зобов'язані:

1) систематично відвідувати навчальні заняття, в установлені терміни виконувати всі види завдань, проходити всі форми контролю знань, передбачені навчальними планами і програмами;

2) підвищувати свій гуманітарний і загальнокультурний рівень, оволодівати загальнолюдськими духовними цінностями, знаннями національної культури, історії, традицій Українського народу, світової цивілізації;

3) поглиблювати знання з української мови як державної мови в Україні та оволодівати іноземними мовами;

4) додержуватися вимог Статуту, правил внутрішнього розпорядку Університету, інших нормативних документів, правових та етичних норм співжиття;

5) вчасно інформувати деканат про неможливість (з поважних причин) відвідувати заняття, складати, перескладати заліки та іспити, виконувати контрольні роботи тощо;

6) постійно прагнути до морального і фізичного вдосконалення;

7) виявляти бережливе ставлення до державного майна, підтримувати в належному стані навчальні, житлові приміщення та їх обладнання, а в разі навмисного псування компенсувати їх вартість згідно з законодавством, правилами внутрішнього розпорядку Університету, правилами проживання в гуртожитку та іншими нормативними документами.

15. За успіхи у навчанні, практичній та громадській роботі в установленому порядку застосовуються різні види морального та матеріального заохочення (іменні стипендії, стипендії різних рівнів, подяки тощо) студентів Університету.

16. За невиконання вимог навчального плану, пропуски занять, порушення дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, правил проживання в гуртожитку на студентів, аспірантів і докторантів можуть бути накладені відповідні стягнення, передбачені законодавством, аж до відрахування з Університету.

17. З Університету студент, аспірант і докторант може бути відрахований:

1) за власним бажанням;

2) за незадовільне складання іспитів і заліків протягом сесії;

3) за невиконання вимог навчального плану та графіка навчально-виховного процесу;

4) за появу на заняттях, у навчальному корпусі, бібліотеці, гуртожитку в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсикологічного сп'яніння;

5) за вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого належить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;

6) за одноразове грубе порушення навчальної дисципліни або правил внутрішнього розпорядку Університету (за погодженням з його профспілковими організаціями).

Поновлення студентів, аспірантів і докторантів на навчанні в Університеті здійснюється відповідно до положення, затвердженого МОН.

18. Працевлаштування випускників денної форми навчання здійснюється відповідно до законодавства. Університет сприяє студентам в укладенні угод (контрактів) з підприємствами, установами та організаціями під час їх працевлаштування.

19. З метою підвищення культурного рівня студентів, задоволення їх потреб в організації дозвілля, захисту прав та сприяння виконанню ними своїх обов'язків в Університеті утворюються органи студентського самоврядування.

Органи студентського самоврядування (організації, угруповання, об'єднання, рада молодих вчених, клуби та їх органи управління), діяльність яких не суперечить Статуту Університету, формуються за інтересами і діють відповідно до статуту студентської організації Університету та статутів (положень) студентських угруповань, об'єднань (клубів), погоджених з ректором та вченою радою Університету.

З метою заохочення громадської діяльності студентів, вирішення питань студентського життя, формування серед них лідерів в Університеті запроваджується система рейтингової оцінки лідерських якостей, яка за бажанням випускника може вноситися у додаток до його диплома.

20. Трудовий колектив Університету складається з науково-педагогічних та наукових працівників, а також з інженерно-технічного, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу.

21. Заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників здійснюється, як правило, за конкурсом. Рішення щодо проведення конкурсу приймає ректор Університету.

Зарахування науково-педагогічних працівників без проведення конкурсу проводиться, як правило, на один навчальний рік.

Дійсні члени (академіки) та члени-коресподенти Національної академії наук та Української академії аграрних наук, заслужені діячі науки і техніки, заслужені працівники народної освіти та лауреати державних премій України, обрані на посади професора або завідувача кафедри Університету за конкурсом, у подальшому працюють на цих посадах без конкурсного обрання за наявності рекомендації вченої ради Університету на продовження терміну їх роботи.

Для підготовки пропозицій щодо оформлення трудових відносин з тим чи іншим громадянином наказом ректора утворюється кадрова комісія.

22. Для проведення конкурсного відбору за наказом ректора Університету утворюються конкурсні комісії. Повноваження конкурсних комісій визначаються відповідними положеннями, а склад затверджується окремо для кожного конкурсу.

23. Науково-педагогічною діяльністю можуть займатися особи з відповідною освітою і професійною практичною підготовкою та високими моральними якостями.

24. Прийняття на науково-педагогічну роботу фахівців (асистентів, викладачів, старших викладачів, доцентів, професорів, завідувачів кафедр, деканів факультетів) після проходження конкурсу здійснюється за контрактом (терміном до 7 років). Директори філій, навчально-наукових, науково-дослідних інститутів і навчально-наукових центрів та проректори приймаються на роботу і звільняються з роботи на умовах контракту згідно з наказом ректора за поданням вченої ради Університету.

25. Інженерно-технічний, навчально-допоміжний, навчально-виробничий та адміністративно-господарський персонал приймається на роботу за поданням керівників відповідних структурних підрозділів Університету.

Права і обов'язки інженерно-технічного, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу визначаються правилами внутрішнього розпорядку Університету, посадовими інструкціями та умовами трудового договору.

26. Звільнення штатних науково-педагогічних працівників у зв'язку із скороченням штатів (обсягу роботи) може здійснюватися після закінчення навчального року або семестру.

27. Науково-педагогічні та наукові працівники Університету мають право на:

1) участь у конференціях трудового колективу, обрання до складу вченої ради Університету, вчених рад навчально-наукових інститутів, навчально-наукових центрів, навчально-методичних рад факультетів;

2) участь у роботі органів громадського самоврядування, обговоренні та вирішенні питань навчальної, наукової і виробничої діяльності через органи управління Університету;

3) участь у діяльності профспілкової організації працівників Університету та членство в ній;

4) створення необхідних умов для професійної діяльності, захист професійної честі та гідності;

5) виявлення педагогічної ініціативи, вільний вибір форм, методів та засобів навчання;

6) користування лабораторіями, кабінетами, аудиторіями, читальними залами, бібліотеками, соціально-побутовими закладами, а також послугами обчислювальних центрів, наукових установ і навчальних закладів Університету;

7) підвищення кваліфікації, вільний вибір змісту програм, форм навчання, організацій та установ, які проводять підвищення кваліфікації та перепідготовку;

8) оплату праці відповідно до законодавства та Статуту Університету;

9) оплачувану відпустку;

10) забезпечення житлом відповідно до законодавства;

11) оскарження в установленому порядку дій адміністрації Університету.

Науково-педагогічні та наукові працівники Університету мають також інші права, передбачені законодавством та цим Статутом.

28. Науково-педагогічні та наукові працівники Університету зобов'язані:

1) забезпечувати високу ефективність навчально-виховної роботи та наукових досліджень, створювати умови для засвоєння студентами, слухачами, аспірантами, докторантами навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвитку в студентів самостійності, ініціативи, творчих здібностей;

2) додержуватися педагогічної етики і моралі, поважати людську гідність студентів, виявляти турботу про їх культурний, духовний і фізичний розвиток;

3) своєчасно і професійно виконувати розпорядження ректора або уповноваженої ним особи;

4) особистим прикладом виховувати у студентів повагу до принципів загальнолюдської моралі, культурно-національних, духовних, історичних цінностей Українського та інших народів, до державного устрою;

5) готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру і злагоди між усіма народами;

6) захищати студентів від будь-яких форм насильства, вести пропаганду здорового способу життя;

7) постійно підвищувати свій професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну та політичну культуру;

8) проводити наукові дослідження, які забезпечували б високий рівень методичної та наукової роботи у відповідній галузі, активно залучати до цієї роботи студентів;

9) надавати науково-консультаційну допомогу сільськогосподарським та лісогосподарським товаровиробникам;

10) виконувати рішення конференції трудового колективу, вченої ради Університету, вчених рад інститутів та центрів;

11) додержуватися правил внутрішнього розпорядку Університету та вимог законодавства.

29. Керівництво Університету забезпечує науково-педагогічним і науковим працівникам:

1) створення належних умов для:

праці, а також (за наявності відповідних коштів) організації їх побуту, відпочинку, медичного обслуговування;

підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п'ять років;

2) здійснення правового, соціального, професійного захисту;

3) виплату заробітної плати та компенсацій відповідно до законодавства, а також компенсацій у разі втрати роботи у зв'язку із змінами організаційних форм діяльності;

4) надання інших пільг та гарантій, передбачених законодавством і колективним договором.

30. За значні досягнення в роботі (наукова школа, високий рейтинг кафедри), а також стаж на посаді професора 20 років (для чоловіків) і 15 років (для жінок) професор Університету може бути удостоєний почесного звання "Заслужений професор Національного аграрного університету" з врученням йому відповідного диплома.

Інші працівники, які досягли особливих успіхів у роботі і пропрацювали в Університеті безперервно 30 років (для чоловіків) і 25 років (для жінок), можуть бути удостоєні почесних звань "Заслужений викладач Національного аграрного університету", "Заслужений науковий співробітник Національного аграрного університету", "Заслужений працівник Національного аграрного університету" з врученням їм відповідного диплома.

Працівникам, які удостоєні почесних звань Університету, встановлюються надбавки до посадових окладів за рахунок коштів спеціального фонду.

Фахівцю, запрошеному на роботу в Університет з органів державної влади, виробничої чи наукової сфери, який досяг значних успіхів у науково-педагогічній діяльності, може бути присвоєно вченою радою Університету звання почесного професора Національного аграрного університету у порядку, визначеному відповідним положенням. Працівнику, удостоєному почесного звання Університету, встановлюється надбавка до посадового окладу, яка виплачується за рахунок коштів спеціального фонду.

31. Ученим (незалежно від віку і стажу роботи), які досягли особливих успіхів у розробленні найсучасніших наукових проблем на світовому рівні та володіють і використовують у роботі знання іноземної мови та комп'ютерну техніку, за рахунок спеціального фонду може встановлюватися надбавка до заробітної плати, розмір якої обумовлюється контрактом.

32. З викладачами, які допускають в Університеті некоректні стосунки (брутальна поведінка, пияцтво, незаконні вимоги до студентів, порушення трудової дисципліни тощо), контракт може бути розірвано достроково. Для розгляду конфліктів на конференції трудового колективу утворюється спеціальна комісія. Пропозиції, внесені комісією з кожної конкретної справи, подаються ректору Університету для прийняття рішення.

Для розгляду трудових спорів в Університеті утворюється спеціальна комісія, склад якої затверджується конференцією трудового колективу. Комісія подає ректору пропозиції для прийняття рішення у кожному конкретному випадку.

33. Представником інтересів трудового колективу є профспілковий комітет Університету, а інтересів студентів - профспілковий комітет студентів Університету.

34. Університет сприяє діяльності організації ветеранів війни і праці, яка обирає раду ветеранів.

35. Учасниками навчально-виховного процесу є:

1) студенти, аспіранти, докторанти;

2) керівні, науково-педагогічні, наукові працівники, спеціалісти;

3) представники підприємств, установ, організацій, які беруть участь у навчально-виховній роботі;

4) батьки або особи, які їх замінюють.

36. Організація навчально-виховного процесу в Університеті визначається Положенням про вищий навчальний заклад, Положенням про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, Статутом і правилами внутрішнього розпорядку Університету та іншими нормативно-правовими актами.

37. Університет проводить підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації фахівців відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів на основі ступеневої освіти за навчальними планами, затвердженими вченою радою Університету, які розробляються з урахуванням вимог нормативних документів щодо підготовки фахівців відповідного рівня. Зміст, термін і форми навчання визначаються Університетом згідно із законодавством.

38. Університет проводить:

1) підготовку фахівців таких освітньо-кваліфікаційних рівнів, як бакалавр, спеціаліст і магістр за відповідними напрямами, спеціальностями та спеціалізаціями;

2) підготовку кандидатів і докторів наук за відповідними спеціальностями;

3) перепідготовку та підвищення кваліфікації фахівців та осіб з числа науково-педагогічних працівників аграрного профілю. Перепідготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів агропромислового комплексу проводиться Університетом на договірних засадах разом з міністерствами, іншими центральними та місцевими органами виконавчої влади, підприємствами, установами, організаціями та громадянами.

39. Навчально-виховний процес базується на використанні сучасних інформаційних технологій і забезпечує підготовку фахівців, здатних до адаптації в умовах сучасного ринку праці.

У навчально-виховний процес не можуть втручатися політичні партії, громадські і релігійні організації.

40. Навчальний рік, як правило, складається з двох семестрів, кожний з яких закінчується екзаменаційною сесією або підсумковим контролем знань.

41. Навчальні програми, підручники, навчальні та навчально-методичні посібники опрацьовуються кафедрами Університету, розглядаються і затверджуються навчально-методичними комісіями, вченою радою Університету.

42. Університет забезпечує науково-педагогічних та наукових працівників, студентів, аспірантів, докторантів та інших учасників навчально-виховного процесу навчальними та навчально-методичними посібниками, приміщеннями для навчання, технічними, аудіовізуальними та іншими засобами навчання (у тому числі за додаткову плату).

43. Студенти, які виконали всі вимоги навчального плану, допускаються до підсумкової державної атестації, за результатами якої згідно з законодавством присвоюється відповідна кваліфікація та освітньо-кваліфікаційний рівень. Випускникам Університету видаються документи про здобуття вищої освіти відповідного освітньо-кваліфікаційного рівня, а також додаток до документа про освіту із зазначенням результатів контролю знань з усіх дисциплін, що вивчалися.

44. Мова викладання і навчання в Університеті - українська, а в окремих випадках - англійська, німецька, французька, російська (за рекомендацією вченої ради Університету).

45. Координацію навчально-виховного процесу та контролю за додержанням навчальної дисципліни здійснює навчальна частина, яка слідкує за рівномірним педагогічним навантаженням викладачів, керуючись положенням, затвердженим ректором Університету.

Для розроблення перспективних науково-методичних напрямів, відпрацювання та апробації новітніх педагогічних технологій при навчальній частині створюються науково-методичні кабінети (лабораторії).

46. Система виховної роботи спрямовується на формування належної культури у студентів, викладачів та інших працівників Університету, налагодження між ними стосунків у межах етичних норм, створення умов для співпраці.

Виховна робота проводиться як у процесі поєднання навчальної, наукової, творчої і виробничої діяльності студентів і викладачів, так і в позааудиторний час. Виховний вплив може здійснюватись як у результаті цілеспрямованої діяльності суб'єктів виховної роботи, так і через вияв ставлення до своїх службових обов'язків, власну поведінку та особистий приклад. Виховна робота вважається невід'ємною складовою частиною службової діяльності керівників, науково-педагогічних, наукових та інших працівників Університету.

До проведення організаційно-виховної, культурно-просвітницької та індивідуальної роботи із студентами залучаються викладачі та інші працівники всіх кафедр Університету.

Для забезпечення цілеспрямованого функціонування системи виховної роботи на факультетах, у гуртожитках, студентських колективах утворюються відповідні громадські структури із залученням представників кафедр, навчально-виховних підрозділів та органів студентського самоврядування.

З метою проведення організаційно-виховної роботи безпосередньо в студентських колективах призначаються старости та наставники академічних груп і курсів, діяльність яких регламентується окремими положеннями, що затверджуються вченою радою Університету. Координацію виховної роботи здійснює відділ виховної роботи та студентських справ.

Виховна робота зараховується в робочий час відповідно до положення про планування, штатно-фінансове забезпечення, проведення виховної роботи, яке затверджується ректором за погодженням з вченою радою Університету.

47. Науково-дослідна робота в Університеті проводиться у тісному зв'язку з Національною академією наук, МОН, Мінагрополітики, Мінекоресурсів, Держкомземом, Держкомлісгоспом, іншими центральними органами виконавчої влади, Українською академією аграрних наук, підприємствами та установами за перспективними (на 3 - 5 років) планами, затвердженими вченою радою Університету.

48. Координація і методичне забезпечення наукової роботи здійснюються науково-дослідною частиною та координаційною радою з питань науково-технічної діяльності Університету.

Для координації виконання важливих науково-дослідних програм в Університеті при науковій частині утворюється координаційна рада з питань науково-технічної діяльності з числа провідних фахівців Університету та інших установ, склад якої затверджується наказом ректора.

49. Тематика науково-дослідних, дослідно-конструкторських робіт формується вченими радами навчально-наукових і науково-дослідних інститутів та навчально-наукових центрів на конкурсній основі.

Висновок щодо затвердження рекомендованих вченими радами науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт дає вчена рада Університету на підставі рішення координаційної ради з питань науково-технічної діяльності Університету за поданням проректора.

50. Науково-дослідні роботи виконуються науково-педагогічними та інженерно-технічними (за сумісництвом) і штатними науковими працівниками Університету, у тому числі докторантами і аспірантами, а також студентами на основі трудових угод, контрактів, договорів про створення науково-технічної продукції відповідно до законодавства.

Науково-технічною продукцією є технології, сорти рослин, породи тварин, нова техніка і матеріали, хімічні речовини і лікарські препарати, комп'ютерні програми і бази даних, наукові рекомендації тощо.

Університет вживає заходів до охорони інтелектуальної власності, вартісної оцінки її як нематеріального активу, здійснення авторського нагляду за проектуванням, розробленням та впровадженням закінчених розробок у виробництво.

51. Фінансування наукових досліджень Університету здійснюється за рахунок коштів державного бюджету та інших джерел.

Університет є замовником науково-дослідницьких робіт, які виконуються за рахунок бюджетних коштів, і власником одержуваної науково-технічної продукції.

52. Атестацію наукових і науково-педагогічних працівників в Університеті проводять спеціалізовані вчені ради в установленому порядку.