Про умови оплати праці працівників президії Національної академії наук та її апарату

На виконання Указу Президента України від 10 березня 2000 р. N 456 "Про додаткові заходи щодо державної підтримки Національної академії наук України" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників апарату президії Національної академії наук Кабінет Міністрів України

1. Затвердити схеми посадових окладів наукових працівників, керівних працівників і спеціалістів, посади яких не віднесені до наукових працівників, та службовців апарату президії Національної академії наук згідно з додатками 1-3.

2. Надати право президентові Національної академії наук в межах коштів, передбачених кошторисом доходів і видатків на утримання працівників апарату президії:

1) установлювати:

а) науковим працівникам, керівним працівникам і спеціалістам, посади яких не віднесені до наукових працівників, та службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою розмірів;

б) заступникам керівників структурних підрозділів посадові оклади на 5-15 відсотків, а помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений, за схемами посадових окладів, затвердженими цією постановою;

в) працівникам, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників;

г) працівникам, які мають почесні звання "народний" та "заслужений" України та СРСР, підвищені посадові оклади відповідно на 40 та 20 відсотків, якщо їх діяльність за профілем відповідає почесному званню.

За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів працівникам здійснюється за одним (вищим) званням;

ґ) науковим працівникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання) - до 50 відсотків посадового окладу.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

д) науковим працівникам, спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цієї мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

е) робітникам умови і розміри оплати праці на рівні, визначеному для відповідних робітників установ, закладів та організацій бюджетної сфери;

є) керівним працівникам і спеціалістам, посади яких не віднесені до наукових працівників, надбавку до посадового окладу за стаж роботи у науковій сфері у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків;

2) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

3. Преміювання президента Національної академії наук, надання йому матеріальної допомоги, встановлення надбавок до посадового окладу здійснюється за згодою Віце-прем'єр-міністра України відповідно до розподілу функціональних повноважень у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Виплачувати працівникам ( крім наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами), які мають науковий ступінь кандидата або доктора наук, доплату в розмірах відповідно 15 та 20 відсотків посадового окладу, якщо їх діяльність за профілем відповідає науковому ступеню.

5. Національній академії наук за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики, Міністерством фінансів розробити і затвердити в місячний термін Положення про порядок виплати надбавки за стаж роботи у науковій сфері керівним працівникам і спеціалістам, посади яких не віднесені до наукових працівників, апарату президії Національної академії наук.

6. Національній академії наук привести свої нормативні акти з питань оплати праці працівників апарату президії у відповідність з цією постановою.

7. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 5 липня 2000 р. N 1053 "Про умови оплати праці працівників апарату президій Національної та галузевих академій наук" (Офіційний вісник України, 2000 р., N 27, ст. 1130) в частині встановлення умов оплати праці працівників апарату президії Національної академії наук.