КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
| від 5 липня 2000 р. N 1053 Київ |
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 1708 від 19.12.2001 )
Про умови оплати праці працівників апарату президій Національної та галузевих академій наук
( Постанова втратила чинність в частині встановлення умов оплати праці працівників апарату президії Національної академії наук на підставі Постанови КМ N 488 від 08.05.2001 ) ( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 541 від 18.05.2001 )
З метою вдосконалення умов оплати праці працівників апарату президій Національної та галузевих академій наук Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Затвердити схеми посадових окладів наукових працівників, керівних працівників і спеціалістів, посади яких не віднесені до наукових працівників, та службовців апарату президій Національної та галузевих академій наук згідно з додатками 1 - 3.
2. Надати право президентам Національної та галузевих академій наук в межах коштів, передбачених кошторисом видатків на утримання працівників апарату президій Національної та галузевих академій наук, і граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) науковим працівникам, керівним працівникам, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою розмірів посадових окладів;
б) заступникам керівників структурних підрозділів посадові оклади на 5 - 15 відсотків, а помічникам керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;
в) посадові оклади працівникам, посади яких не передбачені цією постановою, на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників;
г) працівникам, які мають почесні звання "народний" та "заслужений" України, СРСР, країн СНД та Балтії, автономних республік, підвищені посадові оклади відповідно на 40 та 20 відсотків, якщо їх діяльність за профілем відповідає почесному званню.
За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів працівників здійснюється за одним (вищим) званням;
д) науковим працівникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам та службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. Ці надбавки скасовуються або зменшуються у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни;
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
е) науковим працівникам, спеціалістам та службовцям (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів і їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу в разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цієї мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;
є) робітникам умови і розміри оплати праці на рівні, визначеному для відповідних робітників постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (ЗП України, 1996 р., N 13, ст. 346, N 20, ст. 576);
( Підпункт "є" підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 541 від 18.05.2001 )
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.
3. Преміювання президентів Національної та галузевих академій наук, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за згодою віце-прем'єр-міністрів України відповідно до розподілу функціональних повноважень в межах наявних коштів на оплату праці.
4. Виплачувати працівникам (крім наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами), які мають науковий ступінь кандидата або доктора наук, доплату в розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу, якщо їх діяльність за профілем відповідає науковому ступеню.
5. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Національній академії наук, Українській академії аграрних наук, Академії медичних наук, Академії правових наук, Академії педагогічних наук і Академії мистецтв привести свої нормативні акти з питань оплати праці працівників апарату президій у відповідність з цією постановою.
| Прем'єр-міністр України | В.ЮЩЕНКО |
| Інд. 26 |
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 5 липня 2000 р. N 1053
СХЕМА
посадових окладів наукових працівників апарату президій Національної та галузевих академій наук
| Урядовий Секретар Кабінету Міністрів України | В.ЛИСИЦЬКИЙ |
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 5 липня 2000 р. N 1053
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів, посади яких не віднесені до наукових працівників, апарату президії Національної та галузевих академій наук
| Урядовий Секретар Кабінету Міністрів України | В.ЛИСИЦЬКИЙ |
Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 5 липня 2000 р. N 1053
СХЕМА
посадових окладів службовців апарату президії Національної та галузевих академій наук
| Урядовий Секретар Кабінету Міністрів України | В.ЛИСИЦЬКИЙ |