Про затвердження Інструкції про порядок здійснення аналітично-інформаційної діяльності Національної служби посередництва і примирення

З метою вдосконалення інформаційно-аналітичної діяльності структурних підрозділів центрального апарату та регіональних відділень Національної служби посередництва і примирення, забезпечення інформування громадськості про діяльність Національної служби посередництва і примирення щодо сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів)

1. Затвердити Інструкцію про порядок здійснення аналітично-інформаційної діяльності Національної служби посередництва і примирення (додається).

2. Заступнику голови Національної служби посередництва і примирення Мерляну А.В., начальнику аналітично-інформаційного відділу центрального апарату НСПП, начальникам регіональних відділень НСПП забезпечити належний рівень аналітично-інформаційної роботи, налагодити регулярне інформування громадськості про діяльність Національної служби посередництва і примирення.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника голови Національної служби посередництва і примирення Мерляна А.В.

1.1. Ця інструкція (далі - Інструкція) визначає зміст, форми, порядок, основні завдання та строки здійснення аналітично-інформаційної діяльності структурними підрозділами центрального апарату Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП), її регіональними відділеннями, відділом Південного відділення НСПП в Автономній Республіці Крим, Дніпропетровським та Луганським відділами Східного відділення НСПП, представництвами регіональних відділень в областях, представником Південного відділення НСПП в місті Севастополі.

1.2. Основні завдання аналітично-інформаційної діяльності - це здійснення комплексу аналітично-інформаційних заходів, спрямованих на:

- збір, вивчення, узагальнення і аналіз інформації про стан соціально-трудових відносин; колективних трудових спорів (конфліктів) та причини їх виникнення; висунуті найманими працівниками вимоги і оцінку їх обгрунтування;

- організацію оперативного проходження інформації з означених вище питань до центрального апарату НСПП;

- прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) з метою їх попередження та сприяння своєчасному їх вирішенню;

- створення бази даних і механізму обміну інформацією та матеріалами для створення умов сприяння взаємодії сторін у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів) та їх вирішення відповідно до вимог чинного законодавства;

- інформування населення через засоби масової інформації (далі - ЗМІ) про діяльність НСПП щодо сприяння поліпшенню соціально-трудових відносин та запобігання виникненню колективних трудових спорів.

1.3. Суб'єктами аналітично-інформаційної діяльності є центральний апарат НСПП, регіональні відділення НСПП, відділ Південного відділення НСПП в Автономній Республіці Крим, Дніпропетровський та Луганський відділи Східного відділення НСПП, представництва регіональних відділень НСПП в областях, представник Південного відділення в місті Севастополі.

1.4. Основними принципами, на яких базується аналітично-інформаційна діяльність, є:

- цілісність і повнота;

- своєчасність;

- об'єктивність і достовірність;

- обгрунтованість.

2.1. Аналітично-інформаційна діяльність здійснюється суб'єктами аналітично-інформаційної діяльності шляхом:

- оперативного інформування з питань виникнення та вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), в тому числі страйків та інших акцій протесту, пов'язаних із ускладненням соціально-трудових відносин;

- підготовки щомісячних довідок про стан соціально-трудових відносин та колективні трудові спори;

- підготовки звітів за перший квартал, перше півріччя, 9 місяців і за рік про свою діяльність, - в тому числі за підсумками звітного кварталу;

- підготовки довідок про стан соціально-трудових відносин на підприємствах, організаціях, установах окремих галузей народногосподарського комплекса відповідно до плану роботи НСПП;

- інформування громадськості про діяльність НСПП через засоби масової інформації;

- застосування інших форм та напрямів аналітично-інформаційної діяльності.

2.2. За термінами аналітично-інформаційна діяльність поділяється на оперативну (щотижнева і термінова), місячну, квартальну та постійну залежно від її виду.

3.1. Суб'єктами оперативного інформування є суб'єкти аналітично-інформаційної діяльності, а саме:

регіональних відділень НСПП:

- представництва регіональних відділень в областях, представник Південного відділення НСПП в місті Севастополі, відділи Південного відділення НСПП в Автономній Республіці Крим, Дніпропетровський та Луганський відділи Східного відділення НСПП (далі - представницькі структурні підрозділи НСПП), аналітично-інформаційні відділи та відділи правового забезпечення регіональних відділень НСПП;

голови НСПП (заступника голови НСПП):

- аналітично-інформаційне управління, управління правового забезпечення і управління справами центрального апарату НСПП, регіональні відділення НСПП, представницькі структурні підрозділи НСПП.

3.2. Зміст, форми та порядок оперативного інформування:

3.2.1. Оперативне інформування здійснюється за встановленими формами і містить відомості про:

- виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) впродовж тижня (форма Фс N 1);

- колективні трудові спори (конфлікти), які зняті з контролю впродовж тижня (форма Фс N 2);

- страйки, які відбулися (форма Фс N 3 - термінова - по кожному страйку) та акції протесту, мітинги, пікетування або інші дії, пов'язані з ускладненням соціально-трудових відносин та припиненням роботи на підприємствах, в організаціях, установах (в довільній формі).

Означені вище форми разом із рекомендаціями щодо їх заповнення надаються в додатку 1.

3.2.2. Представницькі структурні підрозділи НСПП щоп'ятниці інформують (по телефону, факсом) керівництво регіональних відділень НСПП з питань, передбачених пунктом 3.2.1. Інструкції (в разі надання інформації по телефону одночасно надсилається і письмове підтвердження).

3.2.3. Регіональні відділення НСПП узагальнюють дані, отримані від своїх представницьких структурних підрозділів, та щопонеділка до 10 години передають їх (факсом, по телефону) до аналітично-інформаційного управління центрального апарату НСПП за формами, встановленими в п. 3.2.1.

3.2.4. З питань, що за своїм змістом вимагають невідкладного інформування та реагування, начальники регіональних відділень НСПП інформують голову НСПП негайно. До таких питань відносяться питання виникнення моменту страйку, в тому числі стихійного, оголошення акції протесту, мітингів, пікетувань або інших дій, пов'язаних з ускладненням соціально-трудових відносин та припиненням роботи на підприємствах, в організаціях, установах тощо.

4.1. Виконавцями щомісячних аналітично-інформаційних довідок про стан соціально-трудових відносин та колективні трудові спори (конфлікти) на виробничому і територіальному рівнях є регіональні відділення НСПП; на галузевому, територіальному рівнях, а також виробничому рівні в разі, якщо діяльність підприємства поширюється на територію декількох адміністративно-територіальних одиниць, - управління правового забезпечення центрального апарату НСПП.

4.2. Зміст, форми та порядок підготовки щомісячних аналітично-інформаційних довідок:

4.2.1. Аналітично-інформаційна довідка регіонального відділення НСПП готується за підсумками вивчення в регіоні питань, що входять до компетенції НСПП, на основі узагальнення та аналізу даних звітів представницьких структурних підрозділів відділення про результати своєї діяльності, що подаються ними згідно із п. 3.19 Типового положення про представництво Національної служби посередництва і примирення в області, затвердженого наказом НСПП N 13 від 1.02.2000 р.

Термін надання звітів про результати діяльності представницьких структурних підрозділів НСПП до регіональних відділень НСПП - до 30 числа звітного місяця.

4.2.2. Аналітично-інформаційні довідки подаються регіональними відділеннями НСПП та управлінням правового забезпечення центрального апарату НСПП до аналітично-інформаційного управління центрального апарату НСПП до 5 числа кожного наступного місяця за звітним періодом.

4.2.3. Аналітично-інформаційна довідка регіонального відділення НСПП має включати:

- відомості про колективні трудові спори, що перебувають на обліку станом на 1 число кожного наступного місяця за звітним періодом (форма Фс N 4);

- відомості про колективні трудові спори, які зняті з контролю з початку року станом на 1 число наступного місяця за звітним періодом (форма Фс N 5);

- відомості про страйки, які відбулися протягом року станом на 1 число наступного місяця за звітним періодом (форма N 6);

- аналіз ефективності роботи регіонального відділення НСПП по розгляду та вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) та узагальнені характеристики цих спорів (форми Фс N 7 (1), Фс N 7 (2), Фс N 7 (3);

- аналіз висунутих найманими працівниками вимог відповідно до вимог Інструкції про порядок здійснення аналізу висунутих найманими працівниками вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженої наказом НСПП від 22.05.2000 р. N 39;

- економічні показники, які характеризують стан соціально-трудових відносин (форми Фп N 1 (заборгованість), Фп N 1 (заборгованість по галузях), Фп N 2 (зарплата), Фп N 3, Фп N 4, Фп N 5).

Означені вище форми разом із рекомендаціями щодо їх заповнення надаються в додатку 2.

4.2.4. Аналітично-інформаційна довідка управління правового забезпечення центрального апарату НСПП має включати всі відомості, які передбачені в підпункті 4.2.3. цієї Інструкції, за винятком економічних показників, що характеризують стан соціально-трудових відносин, та відомостей про страйки.

4.2.5. За результатами аналітично-інформаційних довідок, наданих регіональними відділеннями та управлінням правового забезпечення центрального апарату НСПП, аналітично-інформаційне управління:

- актуалізує базу даних колективних трудових спорів (конфліктів) та їх характеристик, в тому числі страйків, висунутих найманими працівниками вимог та економічних показників, що впливають на стан соціально-трудових відносин;

- у випадку виявлення розбіжностей або помилок в наданій інформації вживає заходи щодо їх усунення;

- узагальнює дані та аналізує стан, тенденції, динаміку соціально-трудових відносин та колективних трудових спорів (конфліктів).

5.1. Виконавцями звіту про свою діяльність є всі суб'єкти аналітично-інформаційної діяльності.

5.2.1. Звіт НСПП про свою діяльність готується аналітично-інформаційним управлінням центрального апарату НСПП за перший квартал, перше півріччя, 9 місяців і за рік на базі звітів структурних підрозділів центрального апарату НСПП та регіональних відділень НСПП і подається голові НСПП впродовж тижня після терміну, встановленого для регіональних відділень.

Звіти регіональних відділень та структурних підрозділів центрального апарату НСПП за перше півріччя та за рік подаються до аналітично-інформаційного управління в строк до 30 числа місяця наступного за звітним кварталом, а за перший квартал і 9 місяців - до 5 числа місяця наступного за звітним за кварталом.

5.2.2. Звіт регіонального відділення НСПП має включати аналіз стану, динаміки, домінуючих тенденцій в соціально-трудових відносинах та прогноз ситуації щодо їх розвитку; загальну характеристику колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками вимог і результатів діяльності відділення щодо сприяння взаємодії сторін соціально-трудових відносин під час врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів) та здійснення посередництва і примирення з метою своєчасного їх вирішення і складається із описової частини та додатків, в яких наводяться узагальнені дані відносно характеристик колективних трудових спорів (конфліктів) та показників, що характеризують стан соціально-трудових відносин або впливають на них. Перелік форм та роз'яснення щодо їх заповнення надається в додатку 3.

5.2.3. При підготовці звіту регіональне відділення повинно дотримуватись в описовій частині наступної структури викладення матеріалу:

- оцінка стану соціально-трудових відносин в цілому в регіоні, в розрізі областей, галузей економіки, визначення динаміки та тенденцій їх розвитку а також областей, галузей, виробництв, в яких ситуація в сфері соціально-трудових відносин найбільш ускладнена, на підставі аналізу економічних показників (форми Фп N 1 - Фп N 5) та інших показників і чинників, що впливають на стан соціально-трудових відносин (див. Методику аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування виникнення колективних трудових спорів (конфліктів));

- характеристика колективних трудових спорів (конфліктів) у розрізі областей, галузей, стадій їх розгляду та вирішення (статистичні дані щодо виникнення та врегулювання колективних трудових спорів узагальнюються в формах Фс N 8, Фс N 9 (додаток 3)); аналіз динаміки основних тенденцій виникнення та врегулювання спорів;

- аналіз вимог, висунутих найманими працівниками під час виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), та узагальнений перелік законодавчих та нормативно-правових актів, порушення яких сприяли виникненню розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, відповідно до вимог Інструкції про порядок здійснення аналізу висунутих найманими працівниками вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженої наказом НСПП від 22.05.2000 р. N 39;

- аналіз причин виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) згідно з п. 3.5. вищезгаданої Інструкції;

- аналіз страйків як крайніх засобів вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);

- типові порушення сторонами колективного трудового спору (конфлікту) порядку його вирішення, передбаченого Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

- сприяння з боку регіонального відділення НСПП взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів);

- інформування громадськості про діяльність відділення та формування громадської думки щодо необхідності правового вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);

- інформація про інші заходи відділення щодо сприяння врегулювання колективних трудових спорів та поліпшення соціально-трудових відносин і забезпечення ефективної діяльності відділення;

- висновки щодо загальної ситуації стосовно виникнення та розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування, рекомендації щодо можливих шляхів своєчасного розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів), вжиття упереджувальних заходів по їх виникненню з метою поліпшення загального стану соціально-трудових відносин.

В звіті можуть бути висвітлені і інші питання, що стосуються роботи регіонального відділення.

В річному звіті додатково надається інформація щодо організаційної, кадрової роботи, правового забезпечення діяльності відділення.

5.2.4. Управління правового забезпечення центрального апарату НСПП звітує про свою діяльність щодо сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) на національному та галузевому рівнях (на виробничому рівні в разі, якщо діяльність підприємства поширюється на територію декілька адміністративно-територіальних одиниць), надає аналіз та характеристику цих спорів з визначенням тенденцій та динаміки їх виникнення, загальні висновки та рекомендації щодо можливих шляхів їх розв'язання, а також узагальнює інформацію регіональних відділень НСПП щодо типових порушень Закону "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та подає її до аналітично-інформаційного управління як складову частину узагальненого звіту НСПП.

5.2.5. Звіти інших структурних підрозділів центрального апарату НСПП є підсумки діяльності підрозділу за звітний період відповідно до покладених на нього завдань, та виконання заходів, передбачених планом роботи НСПП, доручень голови НСПП, тощо.

6.1. Виконавцями довідки про стан соціально-трудових відносин на підприємствах, установах, організаціях окремих галузей народногосподарського комплексу є представницькі структурні підрозділи НСПП, регіональні відділення НСПП, управління правового забезпечення та аналітично-інформаційне управління центрального апарату НСПП.

6.2. Зміст, форми та порядок підготовки довідки про стан соціально-трудових відносин в галузі (далі - галузева довідка):

6.2.1. Термін підготовки галузевої довідки встановлюються відповідно до плану роботи НСПП та її регіональних відділень.

6.2.2. Зміст та структура галузевої довідки визначаються, виходячи із переліку питань, які необхідно висвітлити при її підготовці і які, в залежності від специфіки галузі, розробляються і надсилаються аналітично-інформаційним управлінням центрального апарату НСПП до регіональних відділень НСПП та управління правового забезпечення центрального апарату НСПП не пізніше, як за місяць до встановленого терміну подання довідки.

6.2.3. При вивченні питання про стан соціально-трудових відносин в галузі та кількості спорів, що виникли на підприємствах, установах, організаціях галузі, аналіз здійснюється в цілому та в розрізі її підгалузей і видів діяльності в цілому та окремо по кожній підгалузі.

За результатами вивчення розділи довідки щодо загального стану соціально-трудових відносин та характеристики колективних трудових спорів викладаються за галузевою ознакою, а не за територіальним принципом, тобто аналіз надається по кожній підгалузі окремо.

7.1. Відповідно до Конституції України, законів України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та "Про інформацію" періодично здійснюється інформування громадськості про діяльність НСПП через засоби масової інформації.

7.2. Суб'єктами інформування громадськості є голова, заступник голови НСПП, начальник аналітично-інформаційного відділу центрального апарату НСПП, керівники регіональних відділень НСПП та представницьких структурних підрозділів НСПП.

7.3. Метою інформування громадськості є:

7.3.1. Формування об'єктивної громадської думки через розповсюдження, обнародування інформації про діяльність НСПП, її регіональних відділень щодо сприяння поліпшенню соціально-трудових відносин, попередження колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та сприяння своєчасному вирішенню, здійснення посередництва для їх вирішення.

7.3.2. Поширення узагальнюючої у масштабах України, окремих регіонів інформації стосовно кількості, динаміки, причин виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), результатів перевірки повноважень представників сторін трудового спору (конфлікту), відповідності чинному законодавству примирних процедур, страйків, інших форм захисту економічних і соціальних прав громадян.

7.3.3. Обнародування ініціатив НСПП щодо вдосконалення законодавства з питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

7.3.4. Всебічне залучення представників ЗМІ до системного та своєчасного реагування і висвітлення у пресі, на радіо та в телевізійному просторі проблем, пов'язаних з причинами виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, використання потенціалу ЗМІ для запобігання чи врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів).

7.4. Форми інформування громадськості

7.4.1. НСПП, її регіональні відділення та представницькі структурні підрозділи НСПП періодично інформують громадськість шляхом публічного поширення друкованої чи усної інформації.

7.4.2. Формами інформування є:

- виступи, інтерв'ю в засобах масової інформації;

- прес-конференції;

- статті, аналітичні матеріали в друкованих виданнях (газетах, журналах, збірниках, бюлетенях, довідниках тощо);

- доповіді, виступи, повідомлення на конференціях, семінарах, симпозіумах та ін.

8. Інші напрями аналітично-інформаційної діяльності:

8.1. Вивчення, аналіз, узагальнення та впровадження в практику роботи вітчизняного та іноземного досвіду вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

8.2. Співпраця з науковими організаціями, установами та вченими в питаннях розробки науково обгрунтованих навчальних програм, інших документів, з використанням для цього аналітично-інформаційних матеріалів з метою організації і проведення наукових досліджень та підготовки на цій основі методичних рекомендацій і пропозицій щодо сприяння у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).

8.3. Забезпечення структурних підрозділів НСПП, регіональних відділень і сторін колективного трудового спору (конфлікту) аналітично-інформаційними та методичними матеріалами.

8.4. Застосування аналітично-інформаційних матеріалів у здійснення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) з метою запобігання виникнення незаконних страйків.

8.5. Підготовка матеріалів для узагальнення та розробки пропозицій по вдосконаленню законодавства з питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

8.6. Підготовка матеріалів для розробки положень, інструкцій, коментарів та інших нормативно-правових актів і організаційно-методичних рекомендацій щодо діяльності НСПП та здійснення примирних процедур.

8.7. Підготовка необхідних матеріалів з метою забезпечення взаємодії НСПП з Адміністрацією Президента України, Кабінетом Міністрів України, комітетами Верховної Ради України та народними депутатами України, міністерствами та іншими центральними і місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, об'єднаннями роботодавців, профспілок, підприємствами, установами і організаціями.

8.8. Участь у підготовці проектів відповідей на запити, що надходять від центральних і місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, об'єднань роботодавців, профспілок, підприємств, установ і організацій.

8.9. Здійснення методичного забезпечення необхідними аналітично-інформаційними матеріалами регіональних відділень НСПП та представницьких структурних підрозділів НСПП.

8.10. Аналітично-інформаційне та організаційно-методичне забезпечення підготовки та проведення навчання і семінарів незалежних посередників, членів примирних комісій та трудових арбітрів, підвищення кваліфікації працівників центрального апарату, регіональних відділень та представницьких структурних підрозділів НСПП.

8.11. Підготовка аналітично-інформаційних матеріалів для забезпечення діяльності незалежних посередників, членів примирних комісій і трудових арбітражів.

8.12. Облік та систематизація аналітично-інформаційних матеріалів, створення банку даних, диференційованих по регіонах, областях, галузях, за часом.

9. За дорученням голови НСПП проаналізовані та узагальнені аналітично-інформаційні матеріали разом з відповідними дорученнями та орієнтуваннями направляються структурним підрозділам центрального апарату НСПП та регіональним відділенням НСПП для використання в практичній роботі.

1. Відомості про колективні трудові спори подаються до центрального апарату НСПП за підсумками тижня щопонеділка до 10 год.

2. В гр. 2 реєстраційний N спору вказується лише по зареєстрованих колективних трудових спорах (конфліктах).

3. В гр. 3 вказується повна назва підприємства (установи, організації), юридична адреса і телефон. Галузь, форма власності, організаційно-правова форма господарювання заповнюється на підставі даних підприємства відповідно до загальних класифікаторів ("Галузі народного господарства України", "Класифікація організаційно-правових форм господарювання", "Класифікація форм власності").

Джерело фінансування вказується виходячи з організаційно-правової форми господарювання, форми власності та статуту (або положення) підприємства (установи, організації).

4. В гр. 4 вказується середньооблікова чисельність штатних працівників спискового складу за місяць, що минув перед виникненням колективного трудового спору (конфлікту), осіб та кількість працівників, що взяли участь у колективному трудовому спорі (конфлікті), осіб.

5. В гр. 5 вказуються сторони спору (конфлікту) з визначенням органу, що представляє їх інтереси, з додержанням вимог п. 2.12. Інструкції про порядок здійснення аналізу висунутих найманими працівниками вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженої наказом НСПП від 22.05.2000 р. N 39 (далі - Інструкція). По зареєстрованих колективних трудових спорах додатково вказуються прізвище, ім'я та по батькові осіб, що очолюють органи, які представляють інтереси сторін.

6. В гр. 6 вказуються вимоги сторін спору (конфлікту) та коди підгруп, до яких відносяться ці вимоги згідно із класифікатором вимог у відповідності із пунктами 2.8. - 2.10. Інструкції, згаданої в п. 5 цих Рекомендацій.

Якщо однією з вимог є погашення заборгованості із заробітної плати, то в гр. 6 обов'язково вказується розмір заборгованості на момент виникнення спору.

7. В гр. 7 стисло описуються заходи, які були вжиті сторонами спору та регіональним відділенням (управлінням правового забезпечення центрального апарату) на момент подання відомостей.

8. В гр. 8 вказуються причини виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з додержанням вимог пунктів 3.1. - 3.5. вищезгаданої Інструкції.

1. Відомості про колективні трудові спори (Фс N 2) подаються за підсумками минулого тижня щопонеділка до 10 год.

2. Графи 1-6 заповнюються у відповідності із рекомендаціями, наданими по формі Фс N 1.

3. Гр. 7 заповнюється в разі, якщо однією з вимог було погашення заборгованості із заробітної плати. В цій графі вказується сума заборгованості із заробітної плати, що була виплачена з моменту виникнення спору до зняття його з контролю. Якщо спір виник у минулому році, а вирішений у поточному, то вказується сума заборгованості, яка була погашена протягом поточного року.

4. В гр. 8 стисло описуються заходи, що були здійснені сторонами спору і регіональним відділенням в процесі врегулювання спору.

5. В гр. 9 вказується причина, по якій спір знято з контролю, зокрема в результаті:

- вирішення;

- вирішення частково, але сторони спору задоволено або/та відмовляються від подальшого продовження спору;

- припинення (наприклад, у зв'язку з проведенням ліквідації, реорганізації підприємства стала відсутня друга сторона спору через звільнення працівників або питання вирішується через індивідуальне звернення до суду тощо).

6. Гр. 10 заповнюється в разі, якщо спір вирішено або вирішено частково. В цих випадках вказується в якій спосіб спір було вирішено, зокрема:

- до моменту офіційної реєстрації спору;

- примирною комісією;

- трудовим арбітражем;

- при сприянні НСПП (спори, які були вирішені відповідно до частини третьої ст. 16, ст. 25 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

- в судовому порядку;

- в результаті страйку.

1. Відомості про страйк передаються регіональним відділенням до центрального апарату терміново на момент його виникнення.

2. Графи 1-3, 5 заповнюються у відповідності із рекомендаціями, наданими по формі Фс N 1.

3. В гр. 4 вказується дата, час та місце проведення страйку, визначається рівень страйку у відповідності із вимогами ст. 19 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

4. В графах 6-7 вказується чи був проведений страйк з порушеннями або з додержанням вимог Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

5. В гр. 8 вказуються заходи, що були вжиті органами влади, регіональним відділенням на нормалізацію ситуації.