НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
| 04.01.2011 N 002-р |
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками факультету поза місцем розташування державного вищого навчального закладу "Українська академія бізнесу та підприємництва" - "Факультет бізнесу УАБП" міста Чернігова та в.о. ректора державного вищого навчального закладу "Українська академія бізнесу та підприємництва" міста Києва
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями Національної служби посередництва і примирення N 058-р від 02.03.2011 N 162-р від 12.07.2011 ) ( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 167-р від 19.07.2011 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47:
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками факультету поза місцем розташування державного вищого навчального закладу "Українська академія бізнесу та підприємництва" - "Факультет бізнесу УАБП" міста Чернігова та в.о. ректора державного вищого навчального закладу "Українська академія бізнесу та підприємництва" міста Києва з 29.12.2010 року і присвоїти йому реєстраційний номер 002-11/25-В.
2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:
( Першу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 162-р від 12.07.2011 )
"1) погасити заборгованість по виплаті заробітної плати за липень-серпень 2010 р.;
( Другу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 058-р від 02.03.2011 )
2) виплатити допомогу на оздоровлення на період відпустки відповідно до п. 4.3.1 колективного договору;
3) виплатити компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати - одночасно з виплатою заборгованості із заробітної плати (Закон України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати") ;
( Четверту вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 058-р від 02.03.2011 )
4) виплачувати заробітну плату у строки, передбачені п. 3.1 колективного договору;
( П'яту вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 058-р від 02.03.2011 )
5) повідомляти працівників про розміри заробітної плати відповідно до п. 3.11 колективного договору".
3. Відділенню Національної служби посередництва і примирення в Чернігівській області, за сприянням сектору Національної служби посередництва і примирення по роботі в місті Києві, забезпечити сприяння вирішенню зазначеного колективного трудового спору в межах повноважень, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із наступними змінами та доповненнями.
4. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників факультету поза місцем розташування державного вищого навчального закладу "Українська академія бізнесу та підприємництва" - "Факультет бізнесу УАБП" міста Чернігова, в.о. ректора державного вищого навчального закладу "Українська академія бізнесу та підприємництва" міста Києва, Чернігівському міському голові, Чернігівській обласній державній адміністрації, Київському міському голові, Київській міській державній адміністрації, Державному комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Чернігівській області, сектору Національної служби посередництва і примирення по роботі в місті Києві.
| В.о. голови | С.Гербеда |