НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
| 07.09.2010 N 113-р |
Про зняття з реєстрації четвертої, п'ятої, восьмої, дев'ятої, десятої, одинадцятої вимог у колективному трудовому спорі між найманими працівниками відокремленого виробничого підрозділу "Шахта "Ніканор-Нова" державного підприємства "Луганськвугілля" міста Зоринська Перевальського району Луганської області та генеральним директором державного підприємства "Луганськвугілля" міста Луганська
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 6.2, 6.5 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення, висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47:
1. Зняти з реєстрації четверту, п'яту, восьму, дев'яту, десяту, одинадцяту вимоги у колективному трудовому спорі між найманими працівниками відокремленого виробничого підрозділу "Шахта "Ніканор-Нова" державного підприємства "Луганськвугілля" міста Зоринська Перевальського району Луганської області та генеральним директором державного підприємства "Луганськвугілля" міста Луганська, зареєстрованому розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 31.03.2009 року N 077-р (реєстраційний номер спору 032-09/12-В), у зв'язку з відповідним рішенням трудового арбітражу, яке за попередньою домовленістю між сторонами колективного трудового спору є обов'язковим для виконання.
Підстава:
1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області від 06.09.2010 року N 01-12/76;
2) рішення трудового арбітражу від 02.09.2010 року (прот. N 3).
2. Рекомендувати сторонам даного колективного трудового спору продовжити здійснення відповідних заходів щодо остаточного задоволення першої, другої, третьої та дванадцятої вимог:
"1) забезпечити своєчасну виплату поточної заробітної плати в строки, встановлені колективним договором шахти;
2) забезпечити своєчасну виплату заробітної плати на період чергової відпустки не менш ніж за три дні до виходу у відпустку;
3) забезпечити повний грошовий розрахунок в день звільнення працівника з роботи;
12) забезпечити засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) всіх працівників шахти: спеціальним одягом, спеціальним взуттям, миючими засобами, засобами індивідуального пилоподавлення в обсязі норми, встановленої колективним договором шахти".
3. Відділенню Національної служби посередництва і примирення в Луганській області забезпечити подальше сприяння вирішенню зазначеного колективного трудового спору в межах повноважень, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із наступними змінами та доповненнями.
4. Відділу правового забезпечення Національної служби посередництва і примирення внести відповідні записи в Книгу реєстрації висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів).
5. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників відокремленого виробничого підрозділу "Шахта "Ніканор-Нова" державного підприємства "Луганськвугілля" міста Зоринська Перевальського району Луганської області, генеральному директору державного підприємства "Луганськвугілля" міста Луганська, Зоринському міському голові Перевальського району Луганської області, Перевальській районній державній адміністрації Луганської області, Луганському міському голові, Луганській обласній державній адміністрації, Міністерству вугільної промисловості України, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Луганській області.
| Голова | О.Окіс |