--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
3.10 участі трудового ко- | | | | | | | | | | | |
лективу у формуванні,| | | | | | | | | | | |
розподілі і викорис- | | | | | | | | | | | |
танні прибутку під- | | | | | | | | | | | |
приємства (якщо це | | | | | | | | | | | |
передбачено стату- | | | | | | | | | | | |
том); | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
3.11 гарантій діяльності | | | | | | | | | | | |
профспілкової чи ін- | | | | | | | | | | | |
ших представницьких | | | | | | | | | | | |
організацій трудящих;| | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
3.12 інших питань щодо ре-| | | | | | | | | | | |
гулювання виробничих,| | | | | | | | | | | |
трудових та соціаль- | | | | | | | | | | | |
но-економічних відно-| | | | | | | | | | | |
син. | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
IV. Невиконання вимог за- | | | | | | | | | | | |
конодавства про працю - | | | | | | | | | | | |
всього, одиниць | | | | | | | | | | | |
в т.ч. з питань: | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.1. гарантій при укладен-| | | | | | | | | | | |
ні, зміні та припине-| | | | | | | | | | | |
нні трудових догово- | | | | | | | | | | | |
рів (контрактів) | | | | | | | | | | | |
найманих працівників;| | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.2. забезпечення зайнято-| | | | | | | | | | | |
сті звільнених | | | | | | | | | | | |
працівників; | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.3. регулювання режиму | | | | | | | | | | | |
роботи, тривалості | | | | | | | | | | | |
робочого часу і | | | | | | | | | | | |
відпочинку; | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.4. нормування і оплати | | | | | | | | | | | |
праці; | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.5. гарантій і компенса- | | | | | | | | | | | |
цій (пільг); | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.6. охорони праці, в т.ч.| | | | | | | | | | | |
щодо: | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.6.1. відшкодування влас-| | | | | | | | | | | |
ником або уповнова-| | | | | | | | | | | |
женим ним органом | | | | | | | | | | | |
шкоди працівникам у| | | | | | | | | | | |
разі ушкодження їх | | | | | | | | | | | |
здоров'я. | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.7. гарантій щодо зайня- | | | | | | | | | | | |
тості, умов та охоро-| | | | | | | | | | | |
ни праці жінок; | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.8. гарантій щодо зайня- | | | | | | | | | | | |
тості, умов та охоро-| | | | | | | | | | | |
ни праці молоді; | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.9. надання пільг для | | | | | | | | | | | |
працівників, які поє-| | | | | | | | | | | |
днують роботу з нав- | | | | | | | | | | | |
чанням; | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.10 гарантій діяльності | | | | | | | | | | | |
профспілкової чи ін- | | | | | | | | | | | |
ших представницьких | | | | | | | | | | | |
організацій трудящих;| | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.11 забезпечення держав- | | | | | | | | | | | |
ного соціального | | | | | | | | | | | |
страхування; | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
4.12 з інших питань, які | | | | | | | | | | | |
регулюються чинним | | | | | | | | | | | |
законодавством про | | | | | | | | | | | |
працю. | | | | | | | | | | | |
--------------------------+----+------+-------+---------+----+---------+----+---------+----+---------+----+---------
Разом | | | | | | | | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник відділення НСПП в
______________________________________________ ________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці) (підпис, П.І.Б.)
Рекомендації
щодо заповнення форми Фс N 1 (щодекадної)
"Відомості про колективні трудові спори,
які виникли з "___" по "___"_________ 200___ р. та взяті на
(місяць)
облік відділенням НСПП в
_________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
1. Відомості про колективні трудові спори (конфлікти) подаються до центрального апарату НСПП за підсумками минулої декади 1, 11, 21 числа до 10 год.
2. В гр. 2 реєстраційний N спору вказується лише по зареєстрованих колективних трудових спорах (конфліктах).
3. В гр. 3 вказується повна назва підприємства (установи, організації), юридична адреса і телефон. Дані про галузь, форму власності, організаційно-правову форму господарювання заповнюються на підставі даних підприємства відповідно до загальних класифікаторів ("Галузі народного господарства України", , "Класифікація організаційно-правових форм господарювання", "Класифікація форм власності").
Джерело фінансування вказується, виходячи з організаційно-правової форми господарювання, форми власності та статуту (або положення) підприємства (установи, організації).
4. В гр. 4 вказується середньооблікова чисельність штатних працівників спискового складу на час, коли виник колективний трудовий спір (конфлікт), та кількість працівників, які взяли участь у колективному трудовому спорі (конфлікті).
5. В гр. 5 вказуються сторони спору (конфлікту) з визначенням органу, що представляє їх інтереси, відповідно до статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та п.2.12. Інструкції про порядок здійснення аналізу висунутих найманими працівниками вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженої наказом НСПП від 22.05.2000 р. N 39 (далі - Інструкція). По зареєстрованих колективних трудових спорах додатково вказуються прізвище, ім'я та по батькові осіб, які очолюють органи, що представляють інтереси сторін.
6. В гр. 6 вказуються вимоги сторін спору (конфлікту) та коди підгруп, до яких відносяться ці вимоги, згідно із класифікатором вимог у відповідності із пунктами 2.8. - 2.10. Інструкції.
7. В гр. 7 стисло описуються заходи, які були вжиті сторонами спору та відділенням НСПП (відділом НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділом розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів) НСПП) на момент подання інформації.
8. В гр. 8 вказуються причини виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з додержанням вимог пунктів 3.1. - 3.5 вищезгаданої Інструкції, в т. ч. із зазначенням заборгованості на момент виникнення спору (конфлікту).
Рекомендації
щодо заповнення форми Фс N 2 (щодекадної)
"Відомості про колективні трудові спори, які зняті з контролю
відділенням НСПП в
____________________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
з "__" по "__" ____________ 200__ р."
(місяць)
1. Відомості про колективні трудові спори (Фс N 2) подаються за підсумками минулої декади 1, 11 та 21 числа до 10 год.
2. Графи 1-6 заповнюються у відповідності із рекомендаціями, наданими по формі Фс N 1.
3. Гр. 7 заповнюється в разі, якщо однією з вимог було погашення заборгованості із заробітної плати. В цій графі вказується сума заборгованості із заробітної плати, що була виплачена з моменту виникнення спору до зняття його з контролю. Якщо спір виник у минулому році, а вирішений у поточному, то вказується сума заборгованості, яка була погашена протягом поточного року.
4. В гр. 8 стисло описуються заходи, що були здійснені сторонами спору і відділенням НСПП в процесі врегулювання спору.
5. В гр. 9 вказується причина, по якій спір знято з контролю, зокрема в результаті:
- вирішення;
- часткового вирішення, але сторони спору погодилися на примирення або/та відмовляються від подальшого продовження спору;
- припинення (наприклад, у зв'язку з проведенням ліквідації, реорганізації підприємства перестала існувати як організована друга сторона спору тощо).
6. Гр. 10 заповнюється в разі, якщо спір вирішено або вирішено частково. В цих випадках вказується, в якій спосіб його було вирішено, зокрема:
- до моменту офіційної реєстрації спору;
- примирною комісією;
- трудовим арбітражем;
- при сприянні НСПП (спори, які були вирішені відповідно до частини третьої статті 16, статті 25 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";
- в судовому порядку;
- в результаті страйку.
Рекомендації
щодо заповнення форми Фс N 3 "Відомості про страйки,
які відбулися з "__" по "__" ____________ 200__ р.
(місяць)
в ______________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
1. Відомості про страйк передаються відділенням НСПП до центрального апарату терміново на момент його виникнення.
2. Графи 1-3, 5 заповнюються у відповідності до рекомендацій, наданих до форми Фс N 1.
3. В гр. 4 вказується дата, час та місце проведення страйку, визначається рівень страйку у відповідності із вимогами статті 19 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".
4. В графах 6-7 вказується, чи страйк був проведений з порушенням або з додержанням вимог Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".
5. В гр. 8 вказуються заходи, що були вжиті органами влади, відділенням НСПП, відділом НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі по нормалізації ситуації.
Рекомендації
щодо заповнення форми Фс N 4 "Відомості про колективні
трудові спори, що перебувають на обліку відділення НСПП
в __________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
станом на 1 _________ 200__ року
(місяць)
1. Форма Фс N 4 є накопичувальною, подається відділенням НСПП (відділом НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі) раз у квартал до 5 числа місяця, наступного за звітним періодом, до центрального апарату НСПП і містить відомості про колективні трудові спори (конфлікти), що залишились на обліку відділення станом на 1 число місяця, наступного за звітним кварталом.
2. Гр. 1-6 заповнюються у відповідності з рекомендаціями, наданими для форми Фс N 1.
3. В гр. 7 вказуються сума заборгованості із заробітної плати станом на кожне 10 число місяця, наступного за звітним кварталом, та сума погашеної заборгованості з неї за період, що минув з моменту взяття спору на облік НСПП.
4. В гр. 8 вказуються заходи, здійснені сторонами спору та відділеннями НСПП за весь період перебування спору на обліку до зняття його з контролю.
5. В гр. 9 вказується, на якій стадії перебуває спір (конфлікт). При цьому слід мати на увазі, що:
а) стадія розгляду включає
- формування вимог;
- розгляд вимог;
- створення примирної комісії;
- створення трудового арбітражу;
- роботу примирної комісії;
- роботу трудового арбітражу;
- стан, коли примирною комісією не прийнято погодженого рішення;
- стан, коли трудовим арбітражем не прийнято погодженого рішення;
б) стадія вирішення включає ситуації, коли:
- примирною комісією прийняте погоджене рішення;
- трудовим арбітражем прийняте погоджене рішення і сторони домовилися про обов'язкове його виконання;
- трудовим арбітражем прийняте погоджене рішення, але сторони не домовились про його обов'язкове виконання;
- має місце звернення за сприянням до НСПП після проходження примирних процедур;
- має місце звернення до суду після проходження примирних процедур;
- відбувався страйк.
Якщо примирною комісією прийняте погоджене рішення; трудовим арбітражем прийняте погоджене рішення і сторони домовилися про обов'язковість його виконання, відомості про спори переносяться у форму Фс N 5 як про такі, що підлягають зняттю з контролю.
Рекомендації
щодо заповнення форми Фс N 5 "Відомості про колективні
трудові спори, які зняті з контролю
з початку року, станом на 1 _______ 200__ р.
(місяць)
в _____________________________________________
(назва адміністративно-територіальної одиниці)
1. Форма Фс N 5 є накопичувальною, містить відомості про колективні трудові спори (конфлікти), які зняті з контролю з початку року станом 1 число місяця, наступного за звітним кварталом, в результаті їх вирішення або припинення, і подається 1 раз у квартал за підсумками звітного періоду.
2. Графи 1-6 заповнюються у відповідності із рекомендаціями, наданими для форми Фс N 1; графи 7-8 - для форми Фс N 4.
3. В гр. 9 вказується причина, по якій спір знято з контролю, зокрема в результаті:
- вирішення;
- часткового вирішення, але сторони спору домовилися про припинення спору або/та відмовляються від подальшого продовження спору;
- припинено (наприклад, у зв'язку з проведенням ліквідації, реорганізації підприємства стала відсутня друга сторона спору тощо).
4. Гр. 10 заповнюється в разі, якщо спір вирішено. В цих випадках вказується, в який спосіб спір було вирішено, зокрема:
- до моменту офіційної реєстрації спору;
- примирною комісією;
- трудовим арбітражем;
- при сприянні НСПП (відповідно до частини 3 статті 16, статті 25 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";
- у судовому порядку;
- в результаті страйку.
Рекомендації
щодо заповнення форми Фс N 6 "Відомості про страйки
на 1 ______ 200__ р. в ____________________________________
(місяць) (назва адміністративно-територіальної
одиниці)
1. Форма Фс N 6 є накопичувальною, що містить відомості про страйки, які відбулися в регіоні впродовж кварталу, і подається один раз в квартал до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом.
2. Гр. 1-7, 10 заповнюються відповідно до рекомендацій, наданих для форми Фс N 3.
3. Гр. 8, 9 заповнюються в разі, якщо відповідні відомості є в органах державної статистики.
4. У випадку, якщо дані відділення не співпадають з даними органів державної статистики щодо кількості страйків; підприємств, установ, організацій, працівники яких брали участь у страйках середньооблікової чисельності цих підприємств, втрат робочого часу та обсягу недоданої продукції (робіт, послуг) тощо, то до форми Фс N 6 надається пояснювальна записка із обгрунтуванням розбіжностей та наведенням порівняльних даних, отриманих з різних джерел.
