ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
НАКАЗ
| 23.05.2016 № 461 |
Про Конкурсну комісію
( Із змінами і доповненнями, внесеними наказами ДФС від 12.07.2016 № 627, від 30.08.2016 № 734 )
Відповідно до статті 22 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII "Про державну службу" (далі - Закон) та Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (далі - Порядок),
НАКАЗУЮ:
1. Утворити Комісію для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби, призначення та звільнення яких, відповідно до законодавства, здійснюється Головою ДФС (далі - Конкурсна комісія) та затвердити її склад, додається.
2. Встановити, що за рішенням Голови ДФС проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників та заступників керівників ДПІ (ОДПІ), може проводитись конкурсними комісіями, утвореними керівниками територіальних органів ДФС вищого рівня, а митних постів - керівниками митниць ДФС.
3. Затвердити Положення про Конкурсну комісію, що додається.
4. Керівникам територіальних органів ДФС, у т.ч. Інформаційно-довідкового департаменту ДФС, Спеціалізованої лабораторії з питань експертизи та досліджень ДФС, Департаменту спеціалізованої підготовки та кінологічного забезпечення ДФС утворити у кожному органі відповідні конкурсні комісії.
5. Керівникам структурних підрозділів ДФС, головних управлінь ДФС, митниць ДФС, Міжрегіонального головного управління ДФС - Центрального офісу з обслуговування великих платників, Спеціалізованої лабораторії з питань експертизи та досліджень ДФС, Департаменту спеціалізованої підготовки та кінологічного забезпечення ДФС та Інформаційно-довідкового департаменту ДФС забезпечити надання до Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом пропозиції щодо оголошення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби категорій "Б" і "В", який проводиться Конкурсною комісією.
Термін - щомісячно до 1 числа.
6. Керівникам структурних підрозділів забезпечити надання до Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом специфічних вимог щодо досвіду роботи, освіти, знань, умінь, компетенцій, необхідних для ефективного виконання державним службовцем категорій "Б" і "В" покладених обов'язків.
Спеціальні вимоги підготувати з урахуванням Порядку визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій "Б" і "В", затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 06.04.2016 № 72 та зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27.04.2016 за № 647/28777. Для посад з однаковими посадовими обов'язками встановлюються єдині спеціальні вимоги.
Термін - одночасно з пропозицією про оголошення конкурсу.
7. Департаменту організації роботи Служби (Пригаровський В.М.) забезпечити розміщення на офіційному веб-порталі ДФС цього наказу та інформації, передбаченої Законом та Порядком.
Термін - протягом 1-го робочого дня з дня надходження відповідної інформації від Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом.
8. Департаменту інформаційних технологій (Лук'янов Д.О.), Департаменту матеріального забезпечення та розвитку інфраструктури (Кислицин В.О.) забезпечити згідно з вимогами Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом, приміщенням та технічними засобами Конкурсну комісію та проведення конкурсу.
9. Наказ ДФС від 30.07.2015 № 558 "Про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад, віднесених до номенклатури Голови ДФС" вважати таким, що втратив чинність.
10. Департаменту моніторингу доходів та обліково-звітних систем (Чмерук М.О.) забезпечити внесення цього наказу до Репозиторія звітної і статистичної інформації Державної фіскальної служби України відповідно до наказу ДФС від 07.10.2014 № 168.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
| Голова | Р.М. Насіров |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ ДФС
23.05.2016 № 461
(у редакції наказу ДФС
30.08.2016 № 734)
СКЛАД
Комісії для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державних службовців, призначення та звільнення яких, відповідно до законодавства, здійснюється Головою ДФС*
Голова комісії:
Директор Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом;
Члени комісії:
Представник Департаменту організації роботи Служби;
Представник Регуляторно-правового департаменту;
Представник Департаменту внутрішнього аудиту;
Представник Департаменту організації митного контролю;
Представник Головного управління внутрішньої безпеки.
____________
* Персональний склад Комісії визначається з урахуванням вимог пункту 2.6 Положення про Комісію для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби, призначення та звільнення яких, відповідно до законодавства здійснюється Головою ДФС.
| Директор Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом | Т.П. Пажитнова |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ ДФС
23.05.2016 № 461
(із змінами, внесеними
наказом ДФС
12.07.2016 № 627)
ПОЛОЖЕННЯ
про Комісію для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби, призначення та звільнення яких, відповідно до законодавства, здійснюється Головою ДФС
1. Загальні положення
1.1. Це Положення визначає загальні засади утворення та діяльності Комісії для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби, призначення та звільнення яких відповідно до законодавства, здійснюється Головою ДФС (далі - Конкурсна комісія).
1.2. Конкурсна комісія утворена на підставі статті 27 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII "Про державну службу" (далі - Закон) для здійснення добору осіб, здатних професійно виконувати посадові обов'язки.
1.3. У своїй роботі Конкурсна комісія керується Конституцією України, Законом, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, актами центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби (далі - Нацдержслужба), іншими нормативними актами, наказами ДФС та цим Положенням.
1.4. Порядок формування та повноваження конкурсної комісії, а також Порядок проведення конкурсу, визначено Законом, Порядком проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (далі - Порядок) та цим Положенням.
1.5. Конкурсна комісія здійснює свою діяльність за принципами забезпечення рівного доступу, політичної неупередженості, законності, довіри суспільства, недискримінації, прозорості, доброчесності, надійності та відповідності методів тестування, узгодженості застосування методів тестування, ефективного і справедливого процесу відбору.
2. Склад, порядок формування та повноваження Конкурсної комісії
2.1. Склад Конкурсної комісії формується за посадами.
2.2. Конкурсна Комісія діє у складі не менше п'яти осіб. До складу конкурсної комісії входять представники служби управління персоналом та юридичної служби, а також окремих структурних підрозділів апарату ДФС.
2.3. До складу конкурсної Комісії можуть залучатися на конкурсній основі представники громадських об'єднань, що діють відповідно до Закону України "Про громадські об'єднання" , відповідно до порядку, затвердженого центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби (далі - Нацдержслужба).
2.4. До роботи Комісії можуть залучатися державні службовці, у тому числі з інших державних органів, науковці та експерти у відповідній сфері, а також представник виборного органу первинної профспілкової організації.
2.5. Голова ДФС одночасно з прийняттям рішення про проведення конкурсу видає наказ, у якому визначає:
2.5.1. особу, яка буде виконувати функції адміністратора під час проведення конкурсного відбору.
2.5.2. персональний склад Конкурсної комісії.
2.6. Під час здійснення добору на окремі посади державної служби, з урахуванням функціонального направлення конкретної посади, склад Конкурсної комісії може бути змінено за рішенням Голови ДФС під час визначення його персонального складу.
2.7. Участь у засіданні Конкурсної комісії бере член комісії особисто.
3. Порядок роботи конкурсної Комісії
3.1. Засідання конкурсної Комісії є правомочним, якщо на ньому присутні не менше як дві третини її членів.
3.2. Ведення протоколу засідання конкурсної комісії, оформлення відомостей результатів конкурсу покладається на адміністратора.
Адміністратор несе персональну відповідальність за проведення письмових етапів конкурсу та за розголошення інформації, що стала йому відома під час проведення конкурсу.
3.3. Під час засідання Конкурсної комісії її члени:
3.3.1. вивчають результати проведеної перевірки документів на зайняття вакантних посад;
3.3.2. проводять відбір кандидатів з використанням видів оцінювання;
3.3.3. проводять співбесіду з кандидатами з урахуванням результатів тестування для уточнення їхньої професійної компетентності;
3.3.4. особисто оцінюють рівень професійної компетентності кандидатів та визначають в особистому порядку їхній загальний рейтинг;
3.3.5. за результатами складання загального рейтингу кандидатів визначають переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата на зайняття вакантної посади.
3.4. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість від її складу.
3.5. Рішення конкурсної комісії оформлюється протоколом, який підписується присутніми на засіданні членами комісії, не пізніше ніж протягом трьох календарних днів після його проведення і зберігається протягом п'яти років.
| Директор Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом | Т.П. Пажитнова |
( Текст із змінами станом на 30.08.2016 взято з сайту ДФС України http://sfs.gov.ua )
