7.4.7. Представляти інтереси членів Профспілки при розгляді заяв і трудових конфліктів з охорони праці та відшкодування у повному обсязі шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням трудових обов'язків, згідно з чинним законодавством.
7.4.8. Брати участь у розробленні програм і заходів щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці й виробничого середовища на підприємствах, в установах та організаціях галузі, забезпечувати громадський контроль за виконанням цих програм і заходів.
7.4.9. Домагатися нормативного забезпечення працюючих спецодягом, засобами індивідуального захисту, санітарно-побутовими приміщеннями та обладнанням, повного використання коштів на охорону праці.
7.4.10. Інформувати органи державного нагляду за охороною праці та Держкомтелерадіо України, органи місцевого самоврядування про виявлені під час громадського контролю на підприємствах факти порушень норм і правил охорони праці, наявність загрози життю чи здоров'ю працівників з метою проведення спільних дій щодо попередження нещасних випадків або обумовлених виробництвом захворювань.
8. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ ТА КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. Сторони домовились:
8.1.1. Вживати заходів щодо забезпечення встановлених законодавством гарантій і пільг працівникам та їх сім'ям, не обмежувати права трудових колективів щодо розширення цих гарантій.
8.1.2. Щорічно вживати дієвих заходів, спрямованих на проведення оздоровчої кампанії серед дітей, насамперед, незахищених категорій працівників.
8.1.3. Сприяти збільшенню чисельності працівників та членів їх сімей, які оздоровлюються в санаторно-курортних закладах, у тому числі за рахунок більш ефективного використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
8.1.4. Рекомендувати при укладанні колективних договорів та угод передбачати заходи щодо розвитку культури, фізичного виховання та спорту, дитячого оздоровлення, молодіжної та ґендерної політики.
8.1.5. Сприяти розвитку фізкультурно-спортивної роботи в трудових колективах, залучати до систематичних занять фізичною культурою трудящих і членів їх сімей, в тому числі об'єднаних у фізкультурно-спортивні товариства.
8.1.6. Відповідно до вимог ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" відраховувати первинним організаціям Профспілки державних підприємств на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами і угодами, а профспілковим організаціям установ і організацій бюджетної сфери в розмірах, передбачених колективними договорами, але не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці.
8.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов'язується:
8.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності вимог ст. 113 КЗпП України щодо визнання простоїв не з вини працівника і відповідної оплати за ці простої та законності і обґрунтованості надання роботодавцями відпусток без збереження заробітної плати.
8.2.2. Рекомендувати керівникам та первинним організаціям Профспілки підприємств, установ та організацій розробляти і запроваджувати попереджувальні заходи щодо запобігання на підприємствах, незалежно від форм власності та господарювання, масових звільнень працюючих з ініціативи власника.
У разі виникнення об'єктивних причин, через які неминучі масові звільнення працівників з ініціативи органу управління або власника, проводити їх лише за умови попереднього (не менш ніж за 3 місяці) письмового повідомлення відповідного профоргану про причини і обсяги скорочень, терміни вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають скороченню, та проведення спільних консультацій щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, що вивільняються (ст. 22 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
8.2.3. Розірвання трудового договору з робітником підприємства за ініціативою адміністрації проводити у разі згоди профспілкового комітету підприємства у випадках, передбачених ст. 43 КЗпП України.
8.2.4. У разі необхідності скорочення чисельності штату, вживати заходів, які не суперечать чинному законодавству про працю.
8.2.6. Забезпечувати робочими місцями, незалежно від зміни структури підприємства, скорочення робочих місць, колишніх працівників підприємства, що проходили строкову службу в армії, але не більш як через три місяці з дня звільнення, а також тих працівників, перелік яких передбачений ст. 42 КЗпП України.
8.2.7. Працівникам, звільненим за скороченням чисельності штату, надавати переважне право повертатись на підприємство, в установу, організацію, якщо з'являється вакансія.
8.2.8. Надавати працівникам, що закінчили без відриву від виробництва вищі навчальні заклади, відповідні посади при наявності вакансій.
8.2.9. Здійснювати контроль за виконанням адміністрацією законодавства про зайнятість, надання пільг і компенсацій звільненим з підприємства (установи, організації) за скороченням чисельності штату.
8.2.10. Рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій передбачати у колективних договорах зобов'язання щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку (матеріальну допомогу на лікування, забезпечення пільговими санаторно-курортними путівками на лікування та інше).
8.3. Вищі керівні виборні органи Профспілки усіх рівнів зобов'язуються:
8.3.1. Сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників галузі та членів їх сімей, особливо дітей у оздоровчих закладах та таборах відпочинку.
8.3.2. Здійснювати громадський контроль за дотриманням суб'єктами господарської діяльності трудового, пенсійного та житлового законодавства, надавати працівникам галузі консультаційну та юридичну допомогу щодо пільг і гарантій, встановлених законодавством України для соціально незахищених верств населення.
8.3.3. Керуючись ст. 23 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", брати участь через Федерацію профспілок України у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат.
8.3.4. Постійно проводити серед працівників, членів їх сімей фізкультурно-масові, спортивні заходи всіх рівнів, всеукраїнські галузеві та регіональні спартакіади, змагання з різних видів спорту, кроси, турніри, тощо.
8.3.5. Щорічно приймати участь у Всеукраїнському огляді роботи профспілок і трудових колективів на кращу організацію літнього оздоровлення і відпочинку дітей.
9. СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ
Сторони зосереджують свої зусилля і здійснюють конкретні дії, спрямовані, насамперед, на створення умов для продуктивної праці та підвищення життєвого рівня працівників галузі.
Сторони сприятимуть роботодавцям, або уповноваженим ними органам і профспілковим організаціям у проведенні колективних переговорів та укладанні колективних договорів.
Кожна із сторін попередньо інформуватиме іншу про прийняття рішень з питань, які стосуються соціально-економічних інтересів працівників галузі і є предметом цієї Угоди, здійснюватимуть попередні узгодження таких рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.
9.1. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов'язується:
9.1.1. Забезпечувати додержання прав та інтересів членів Профспілки, сприяти профспілковим організаціям у встановленні ділових партнерських взаємовідносин з роботодавцями.
9.1.2. Надавати ЦК Профспілки, згідно з установленою державною і відомчою статистичною звітністю, необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку галузі.
9.1.3. Рекомендувати роботодавцям вчасно проводити безготівкове перерахування внесків працівників через бухгалтерію на рахунок відповідних профспілкових органів на підставі особистої письмової заяви члена Профспілки відповідно до укладеного колективного договору (ст. 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
9.1.4. Надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своєї виробничої діяльності, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі у консультаціях і переговорах, виконання громадських обов'язків в інтересах колективу, на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень, також на час їх профспілкового навчання надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на умовах, передбачених колективним договором.
9.1.5. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємств, установ, організацій протягом року після закінчення терміну, на який вони обиралися, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи (ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
9.1.6. Поширювати усі соціально-побутові пільги, діючі для працівників підприємств, установ та організацій, на звільнених від роботи виборних працівників профспілкових органів.
9.1.7. Залучати представників Профспілки працівників культури України до роботи громадської ради при Держкомтелерадіо України.
9.2. Вищі керівні виборні органи Профспілки усіх рівнів зобов'язуються:
9.2.1. Всебічно сприяти реалізації цієї Угоди, зниженню соціальної напруги у трудових колективах, попередженню виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).
Сприяти проведенню переговорів, улагодженню конфліктних ситуацій, які виникають на підприємствах, в установах та організаціях галузі з метою запобігання організації та проведення страйків та інших колективних дій, дестабілізуючих діяльність підприємств, установ та організацій телебачення і радіомовлення.
9.2.2. Керуючись вимогами Статуту Профспілки, чинного законодавства України, приймати участь у розробленні й погодженні проектів нормативно-правових актів, наказів з питань трудових відносин, охорони праці, тощо, які стосуються інтересів працівників.
9.2.3. Забезпечувати громадський контроль за:
- додержанням соціальних гарантій членів трудових колективів щодо умов оплати праці;
- дотриманням та поліпшенням умов праці, побуту та оздоровлення працівників.
9.2.4. Приймати участь у проведенні Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір підприємства, установи, організації.
10. КООРДИНАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ СТОРІН ТА КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
10.1. Сторони зобов'язуються:
10.1.1. Проводити попередні консультації, узгоджувати проекти нормативно-правових актів та власних рішень з питань соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди.
10.1.2. Сприяти укладанню колективних договорів в трудових колективах, що перебувають у сфері дії Сторін та приведенню їх норм і положень у відповідність до цієї Угоди.
Сторони визнають недійсними норми колективних договорів та угод, якщо вони включають соціальні гарантії, пільги, компенсації, нижчі у порівнянні з цією Угодою, Генеральною угодою та чинним законодавством.
10.1.3. Спірні питання, що виникають у ході виконання цієї Угоди, розв'язувати шляхом проведення попередніх консультацій і переговорів.
Надавати одна одній на безоплатній основі статистичну та іншу інформацію з питань, які є предметом цієї Угоди.
10.1.4. Контроль за виконанням Галузевої угоди здійснюється Комісією з контролю за ходом виконання галузевої угоди (Додаток 4 до цієї Угоди). При виявленні порушень виконання цієї Угоди комісія в письмовій формі надсилає подання особам, які підписали Угоду. Сторони зобов'язані не пізніше двотижневого строку провести взаємні консультації щодо змісту подання комісії та прийняти рішення у письмовому вигляді, яке має бути доповненням до Угоди.
10.1.5. Контрольні функції за виконанням Галузевої угоди здійснюють також профспілкові комітети і адміністрації підприємств, установ та організацій, які мають право звернутися у вирішенні питань, що виникли, до Комісії з контролю за ходом виконання галузевої угоди або ж безпосередньо до осіб, які підписали Угоду.
10.1.6. Невиконання керівниками підприємств, установ та організацій умов Галузевої угоди є підставою для розгляду питання про припинення трудового договору (контракту), який був укладений з цими керівниками, згідно з чинним законодавством.
10.1.7. ЦК Профспілки гарантує своє невтручання в оперативно-господарську діяльність керівників підприємств, установ та організацій галузі і забезпечує невтручання інших профспілкових органів, які входять до його складу.
10.1.8. Контроль за виконанням Угоди здійснюється Комісією з контролю за ходом виконання галузевої угоди, яка не менше двох разів на рік розглядає питання контролю за виконанням Угоди і доводить відповідну інформацію до відома профспілкових органів та роботодавців.
10.2. Відповідальність сторін :
10.2.1. Відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" (ст.ст. 17, 18, 19) Сторони несуть відповідальність за:
- порушення і невиконання положень Угоди;
- не надання інформації, необхідної для здійснення контролю за виконанням даної Угоди;
- ухилення від участі у переговорах щодо внесення змін або доповнень до Угоди.
10.3. Заключні положення:
10.3.1. В двотижневий термін з дня реєстрації Угоди забезпечити її доведення підприємствам, установам та організаціям державної форми власності системи Держкомтелерадіо України, а також галузевим територіальним профспілковим органам для практичного використання.
10.3.3. Кожна із Сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до тексту Угоди. Ці пропозиції можуть бути враховані лише за згодою обох Сторін.
10.3.4. Сторони зобов'язуються у разі невиконання положень Угоди з об'єктивних причин (погіршення фінансового стану, тощо) своєчасно вносити до даної Угоди відповідні зміни і доповнення.
10.3.5. Ця Угода підписана у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із Сторін.
Угоду підписали:
| В.о. Голови Державного комітету телебачення і радіомовлення України | А.Л. Мураховський |
| Голова Центрального комітету Профспілки працівників культури України | Л.Ф. Перелигіна |
Додаток 1
до Галузевої угоди між Державним
комітетом телебачення і радіомовлення
України та Центральним комітетом
Профспілки працівників культури
України на 2011-2015 роки
ПЕРЕЛІК І РОЗМІРИ
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери)
Додаток 2
до Галузевої угоди між Державним
комітетом телебачення і радіомовлення
України та Центральним комітетом
Профспілки працівників культури
України на 2011-2015 роки
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
посад, робіт та професій з ненормованим робочим днем телерадіоорганізацій та підприємств системи Державного комітету телебачення і радіомовлення України, робота на яких передбачає надання додаткової відпустки тривалістю до 7 календарних днів
Керівники, інженерно-технічні працівники та інші фахівці
Генеральні директори національних телекомпанії і радіокомпанії, державної телерадіокомпанії "Всесвітня служба "Українське телебачення і радіомовлення".
Генеральні директори телерадіокомпаній, керівники, головні інженери підприємств, установ, організацій та їх заступники.
Начальники управлінь, відділів та їх заступники.
Головні бухгалтери та їх заступники.
Начальники комплексів, служб, цехів, відділів, лабораторій, дільниць, секторів, змін, майстерень, канцелярій, бюро та їх заступники.
Головні фахівці (головні: технолог, механік, економіст та інші).
Головні адміністратори.
Провідні: інженери, економісти, бухгалтери, юрисконсульти та інші.
Професіонали та фахівці І, ІІ категорії та без категорії: інженери всіх спеціальностей, економісти, юрисконсульти, експерти, інспектори з основної діяльності, ревізори, бухгалтери, диспетчери, лаборанти, художники, майстри, контрольні майстри, електромеханіки, техніки, методисти; інспектори, товарознавці.
Завідувачі: фільмотеки (відеотеки, фонотеки), архіву, машинописного бюро, копіювально-розмножувального бюро, бюро перепусток, господарства, центрального складу, експедиції, канцелярії, пральні, камери схову, фотолабораторії.
Художньо-виробничий та артистичний персонал
Головні диригенти, диригенти та їх асистенти.
Головні режисери, провідні режисери, режисери І, ІІ категорії та без категорії та їх асистенти; кінорежисери-постановники; кінорежисери і кінорежисери анімаційних (мультиплікаційних) фільмів та їх асистенти.
Головні телеоператори, провідні телеоператори, телеоператори І, ІІ категорії та без категорії та їх асистенти.
Головні кінооператори (кінооператори - постановники), кінооператори комбінованих зйомок і їх асистенти.
Головні художники, провідні художники, художники І, ІІ категорії та без категорії, художники всіх спеціальностей та їх асистенти (крім художників, зайнятих написанням шрифту (шрифтовиків), художників комбінованих зйомок, яким згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 надається додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці).
Артисти.
Звукооператори І, ІІ категорії та без категорії та їх асистенти.
Звукорежисери І, ІІ категорії та без категорії.
Асистенти звукорежисерів телебачення і радіомовлення, звукооформлювачі та їх асистенти, музичні оформлювачі.
Директори знімальної групи та їх заступники.
Старші адміністратори, адміністратор знімальної групи.
Старші адміністратори, адміністратори телебачення і радіомовлення.
Бібліографи і бібліотекарі І та ІІ категорії та без категорії.
Керівники художні.
Хормейстери.
Акомпаніатори, концертмейстери.
Укладальники тексту.
Службовці
Стенографістки, друкарки І та ІІ категорії.
Секретарі-стенографістки, секретарі-друкарки.
Оператори диспетчерської служби, адміністратори чергові.
Агенти з постачання, експедитори, табельники, контролери квитків.
Архіваріуси, діловоди, калькулятори, нарядники, обліковці, паспортистки, рахівники, секретарі, статистики, таксувальники.
Робітники, праця яких пов'язана з підготовкою та передачею телерадіопрограм
Оператори електронно-обчислювальних та обчислювальних машин.
Оператори друкарського устаткування.
Оператори копіювальних та розмножувальних машин.
Оператори електрозв'язку.
Чергові бюро перепусток, чергові по гуртожитку, коменданти.
Касири, комірники, контролери, копіювальники.
Відеотекарі.
Водії автотранспортних засобів (водії автобусів, водії легкових автомобілів, водії легкових автомобілів, водії вантажних автомобілів).
Гримери-пастижери.
Драпірувальники.
Електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.
Кіномеханіки.
Костюмери.
Кравці.
Механіки з обслуговування звукової техніки, механіки з обслуговування знімальної апаратури.
Оператори магнітного запису.
Освітлювачі.
Реквізитори.
Столяри-виробники декорацій.
Слюсарі з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики.
Установники декорацій.
Фонотекарі.
__________
Примітка.
Журналістам, які користуються відпусткою на підставі статті 13 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" додаткові щорічні відпустки за ненормований характер роботи не надаються.
Додаток 3
до Галузевої угоди між Державним
комітетом телебачення і радіомовлення
України та Центральним комітетом
профспілки працівників культури
України на 2011-2015 роки
ПЕРЕЛІК ПОСАД,
за роботу на яких провадиться доплата за шкідливі і важкі, особливо шкідливі і особливо важкі умови праці (за результатами атестації робочих місць за рахунок власних надходжень)
Діяльність у сфері радіомовлення та телебачення
Робітники
Вулканізаторник кабельних виробів, зайнятий гарячою вулканізацією
Друкар субтитрування
Електрокопіювальник
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, зайнятий обслуговуванням електроустаткування, змонтованого на колосниках у павільйонах та цехах обробки плівки
Контролер плівки, розчинів та фільмових матеріалів, зайнятий на:
роботі з кольоровою плівкою та кольоровим проявником;
інших роботах
Копіювальник фільмових матеріалів
Макетник театрально-постановочних макетів, зайнятий виготовленням макетів для театрально-видовищних підприємств та зйомок при роботі у приміщенні тільки із застосуванням нітрофарб, світних фарб та інших аналогічних барвників
Маляр з оброблення декорацій, маляр будівельний, зайняті на роботі у приміщенні тільки із застосуванням нітрофарб, світних та інших аналогічних фарб, машиніст компресорних установок, зайнятий на аміачних компресорах Працівники, безпосередньо зайняті слуховим контролем, спостереженням та слуховим прийманням радіопередач на радіотелецентрах (телецентрах) та у телерадіоорганізаціях
Керівники, професіонали і фахівці
Інженер, інженер-енергетик І, ІІ категорії та без категорії, електромеханік, технік І, ІІ категорії та без категорії, механік з обслуговування телевізійного устаткування, механік з обслуговування кінотелевізійного устаткування та оператор відеозапису, безпосередньо зайняті експлуатаційно-технічним обслуговуванням апаратно-студійного комплексу, пересувних телевізійних станцій радіоцентрів (телецентрів), а також працівники груп технічного контролю, безпосередньо зайняті візуальним спостереженням за екраном
Художньо-виробничий персонал
Художник, зайнятий написанням шрифту (шрифтовик), художник з комбінованих зйомок
Додаток 4
до Галузевої угоди між Державним
комітетом телебачення і радіомовлення
України та Центральним комітетом
Профспілки працівників культури
України на 2011-2015 роки
КОМІСІЯ
з контролю за ходом виконання Галузевої Угоди
Від Держкомтелерадіо України:
Курдінович О.В. - Голова Комітету
Кравченко Д.В. - заступник Голови Комітету
Абрамов С.О. - директор департаменту телебачення і радіомовлення
Бартош Н.В. - директор фінансово-економічного департаменту
Загарія-Сидоренко Н.І. - начальник юридичного управління
Від ЦК Профспілки працівників культури України:
Перелигіна Л.Ф. - Голова ЦК Профспілки
Колодко Л.В. - Голова Київської міської організації Профспілки працівників культури
Пророк В.В. - юрист ЦК Профспілки
Масенко Т.П. - завідуюча відділом ЦК Профспілки
( Текст взято з сайту Держкомтелерадіо України http://comin.kmu.gov.ua/ )