ДЕРЖАВНА ФІНАНСОВА ІНСПЕКЦІЯ УКРАЇНИ
ЛИСТ
05.11.2012 № 08-18/1827
Щодо відповідальності за порушення законодавства про оплату праці
Державна фінансова інспекція України отримала лист <...> щодо віднесення видатків на виплати працівникам у 2012 році КЛПЗ <...> (далі - Лікарня) премій та надбавок, які передбачені чинним законодавством, до незаконних та збитків, за умови затвердження річних лімітів на заробітну плату на 9 місяців 2012 року, і в межах компетенції повідомляє.
Відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення , затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 р. № 308/519, передбачена виплата працівникам премій та надбавок за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі.
Враховуючи, що виплату премії та зазначеної надбавки за період з 01.01.2012 р. по 01.08.2012 р. здійснено в межах фонду оплати праці відповідно до помісячного розпису асигнувань загального фонду, за рахунок економії фонду оплати праці та передбачені умовами колективного договору, тому віднесення цих виплат до незаконних виплат є безпідставним.
Під час контрольних заходів при встановленні фактів визначення установою недостовірних обсягів бюджетних коштів при плануванні бюджетних показників, відповідно до ст. 117 Бюджетного кодексу України , слід застосовувати заходи впливу за порушення бюджетного законодавства.
<...>
Відповідно до статті 36 Закону України "Про оплату праці" за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Згідно зі статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн.).
Слід зауважити, що державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю з питань трудових відносин, робочого часу та часу відпочинку, нормування праці, оплати праці, надання гарантій і компенсацій, пільг для працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, здійснює Державна інспекція України з питань праці, відповідно до покладених на неї завдань, визначених Положенням про Державну інспекцію України з питань праці , затвердженого Указом Президента України від 06.04.2011 р. № 386/2011.
| Директор Департаменту | О. Чечуліна |
