10.2. Безоплатне перерахування щомісяця на рахунки профспілкових органів членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників, за наявності їх письмових заяв, одночасно з виплатою заробітної плати. Погашення заборгованості із профспілкових внесків у строки, встановлені в колективному договорі.
10.3. Відраховування коштів профспілковим організаціям підприємств, установ, організацій на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у розмірах, визначених в колективному договорі, але не менше, ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці, згідно з законодавством.
10.4. Надання профспілковим організаціям на безоплатній основі будинків, приміщень, споруд для проведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи.
10.5. Надання працівникам водогосподарських підприємств, установ та організацій, обраних до складу виборних профспілкових органів, можливостей для здійснення своїх повноважень, зокрема, вільного від роботи часу із збереженням середньої заробітної плати для участі в роботі виборних профспілкових органів, консультаціях, переговорах, виконання інших громадських обов'язків на умовах, визначених у колективному договорі, але не менше, ніж дві години на тиждень.
10.6. Надання працівникам, обраним до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на госпрозрахунковому підприємстві, соціальних пільг та заохочень у обсягах, не нижчих, ніж це передбачено для відповідної категорії працівників госпрозрахункового підприємства.
10.7. Надання виборним профспілковим працівникам, після закінчення їх повноважень, попередньої роботи (посади) або іншої рівноцінної роботи (посади) за їх згодою.
10.8. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця, притягнення до дисциплінарної відповідальності, зміни умов трудового договору, оплати праці працівників, які є членами виборних профспілкових органів без попередньої згоди відповідного виборного профспілкового органу згідно з чинним законодавством.
10.9. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, членів виборних профспілкових органів, протягом року після закінчення терміну їх виборних повноважень, крім випадків, передбачених чинним законодавством.
10.10. Забезпечення участі представників роботодавця в заходах профспілкового органу щодо захисту трудових та соціально-економічних прав на його запрошення.
10.11. Надання у п'ятиденний термін безоплатно виборним профспілковим органам інформації з питань, що стосуються трудових, соціально-економічних прав і інтересів працівників, виконання угод і колективних договорів, даних про результати господарської діяльності водогосподарських підприємств, установ та організацій та інше.
10.12. Надання представникам виборних профспілкових органів відповідних документів, відомостей, пояснень, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників, доступу до документів для перевірки розрахунків з оплати праці, державного соціального страхування, використання коштів для соціальних потреб та житлового будівництва.
10.13. Забезпечення безперешкодного відвідування та оглядання членами виборних профспілкових органів робочих місць членів профспілки; перевірки роботи закладів торгівлі і громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, підприємств побутових послуг та ін., що належать водогосподарському підприємству, установі та організації або їх обслуговують.
10.14. Залучення представників профспілкових організацій державних підприємств до:
підготовки рішень стосовно розроблення та внесення змін до статутів підприємств у частині повноважень профспілок представляти інтереси працівників та захисту їх соціально-економічних та трудових прав; внутрішніх документів (правил трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо);
розроблення фінансових планів у частині соціально-економічного розвитку підприємств;
підготовки пропозицій стосовно розподілу прибутку, що залишається у розпорядженні державних підприємств, та подання таких пропозицій керівництву державних підприємств на соціально-економічний розвиток, у порядку, визначеного законодавством і колективним договором.
10.15. Обов'язковий розгляд пропозицій та подань профспілкових органів з питань соціально-економічних і трудових прав і інтересів найманих працівників за участю представників Профспілки та надання аргументованих відповідей.
10.16. Дотримання прав Профспілки, її організацій і виборних органів, не втручання у статутну діяльність Профспілки, забезпечення норм Конвенції № 87 МОП про свободу асоціації та захист прав на організацію та законодавства України.
10.17. Утримання від дій, які ускладнювали б здійснення Профспілкою своїх функцій і повноважень, перешкоджали б виконанню статутних вимог.
10.18. Оперативний розгляд звернень органів або представників Профспілки щодо порушення прав Профспілки, перешкоджання її діяльності та притягнення винних осіб до відповідальності згідно із законодавством.
10.19. Керівники водогосподарських підприємств, установ та організацій на вимогу первинної профспілкової організації надаватимуть інформацію щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформації, яку юридична особа щороку подає державному реєстратору.
Розділ XI
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
Сторони домовилися:
11.1. Здійснювати контроль за виконанням Угоди.
11.2. Сприяти приведенню норм та положень колективних договорів у відповідність з цією Угодою.
11.3. У двомісячний термін після підписання Угоди затвердити заходи щодо забезпечення її реалізації.
11.4. Стан виконання Угоди розглядати на спільному засіданні колегіальних органів Сторін.
Сторона, яка не забезпечила виконання норм і положень Угоди, в місячний термін вживає заходів щодо їх виконання.
11.5. Вирішувати спірні питання та проблеми, що виникають під час виконання цієї Угоди, шляхом проведення консультацій і переговорів.
11.6. Здійснювати обмін інформацією з питань, які є предметом Угоди.
11.7. Керівники водогосподарських підприємств, установ та організацій спільно з відповідними виборними органами Профспілки двічі на рік надають інформацію Сторонам, що уклали цю Угоду, про забезпечення її виконання на водогосподарських підприємствах, в установах, організаціях.
11.8. За порушення чи невиконання положень Угоди, ухилення від участі в переговорах, за ненадання своєчасної інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, представники Сторін несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Галузеву угоду підписали:
| від | від |
| Державного агентства водних ресурсів України | Профспілки працівників агропромислового комплексу України |
| Голова Агентства | Голова |
| В. Сташук | В. Чепур |
| 30 грудня 2010 р. | 30 грудня 2010 р. |
Додаток 1
до Галузевої угоди між Державним
агентством водних ресурсів України
та Профспілкою працівників
агропромислового комплексу України
на 2011-2013 роки
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ ТА КОЕФІЦІЄНТИ
міжрозрядних співвідношень тарифних ставок робітників підприємств
| Розряди робіт | I | II | III | IV | V | VI |
| Міжрозрядні тарифні коефіцієнти | 1,0 | 1,1 | 1,22 | 1,36 | 1,55 | 1,8 |
| Тарифна ставка в розрахунку на місяць, гривень | ||||||
| з 1 січня 2011 року | 1024 | 1126 | 1249 | 1393 | 1587 | 1843 |
Мінімальні гарантовані розміри та коефіцієнти співвідношень годинних тарифних ставок водіїв автотранспортних засобів
1. Вантажні автомобілі
2. Легкові автомобілі (у тому числі спеціальні)
3. Автобуси (у тому числі спеціальні)
__________
Примітка.
Тарифні ставки водіїв автомобілів, переобладнаних для перевезення людей, водіїв бурових установок на базі автомобілів встановлюються на один пункт вище за вантажність базового автомобіля.
Додаток 2
до Галузевої угоди між Державним
агентством водних ресурсів України
та Профспілкою працівників
агропромислового комплексу України
на 2011-2013 роки
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ І КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень посадових окладів керівників, професіоналів та фахівців підприємств
Додаток 3
до Галузевої угоди між Державним
агентством водних ресурсів України
та Профспілкою працівників
агропромислового комплексу України
на 2011-2013 роки
МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТОВАНІ РОЗМІРИ І КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень посадових окладів керівників інших структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців та місячних окладів робітників підприємств (наскрізні посади і професії)
Додаток 4
до Галузевої угоди між Державним
агентством водних ресурсів України
та Профспілкою працівників
агропромислового комплексу України
на 2011-2013 роки
ПЕРЕЛІК
та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників госпрозрахункових підприємств
Додаток 5
до Галузевої угоди між Державним
агентством водних ресурсів України
та Профспілкою працівників
агропромислового комплексу України
на 2011-2013 роки
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників бюджетних експлуатаційних водогосподарських організацій за економію електроенергії та бюджетних коштів, що виділяються для сплати за електроенергію
Це Положення запроваджується з метою матеріального заохочення керівників, професіоналів, фахівців та робітників експлуатаційних водогосподарських організацій (облводгоспів, басейнових і регіональних управлінь водних ресурсів, управлінь каналів, міжрайонних управлінь водного господарства, управлінь водного господарства) в економному використанні електроенергії.
Премія виплачується:
1. За економію електроенергії, яка досягнута за рахунок зменшення питомих витрат її на 1000 м куб. перекачаної води або поданої водокористувачам води.
Питомі норми витрат електроенергії розраховуються по кожному об'єкту за діючими методиками експлуатаційними управліннями та затверджуються вищестоящою організацією.
Показником преміювання є одержана економія електроенергії за рахунок зниження фактичної питомої норми витрат проти планової, перерахованої на обсяги фактично перекачаної води за звітний період (квартал, півріччя). Підрахунок економії електроенергії повинен базуватись на приладному обліку витрат електроенергії, приладному або непрямому обліку витрат води за затвердженими методиками.
Матеріали на преміювання в управліннях готує спеціально створена для цього комісія за участю фінансово-економічних служб, служб водокористування та експлуатації насосних станцій.
Преміювання керівників, професіоналів та інших працівників облводгоспів, управлінь каналів, міжрайонних управлінь водного господарства, управлінь водного господарства, басейнових і регіональних управлінь водних ресурсів, що брали участь у виконанні заходів по економії електроенергії, здійснюється за рахунок фонду оплати праці. При цьому сума коштів на преміювання не повинна перевищувати 30 % від вартості зекономленої електроенергії, з яких на преміювання керівників спрямовується не більше 25 %. Розмір премії керівників та працівників, що брали участь у виконанні заходів по економії електроенергії, не повинен перевищувати 1,5 посадового окладу у квартал.
2. За економію бюджетних коштів, що виділяються для сплати за електроенергію, одержану за рахунок роботи насосних станцій в години доби, коли діють пільгові тарифи на електроенергію (нічні години), при подачі (перекачуванні) заданої кількості води.
Показником преміювання є одержана економія коштів, що виділяються експлуатаційним організаціям для сплати за електроенергію при подачі (перекачуванні) запланованої кількості води, за рахунок роботи електрообладнання в часи пільгових тарифів на електроенергію.
Фактична економія коштів визначається як різниця вартостей спожитої електроенергії на перекачку води по середньому та диференційованому за зонами часу тарифам.
Підрахунок спожитої електроенергії та її вартості ведеться на основі багатотарифних лічильників електроенергії.
Преміювання керівників, професіоналів та фахівців облводгоспів, басейнових управлінь водних ресурсів; керівників, професіоналів, фахівців та робітників управлінь магістральних каналів, міжрайонних управлінь водного господарства, управлінь водного господарства здійснюється за рахунок фонду оплати праці. Сума коштів на преміювання не повинна перевищувати 10 % зекономлених від сплати за електроенергію сум, а конкретні розміри премій установлюються у відповідних положеннях. При цьому розмір премії не повинен перевищувати 1 посадового окладу за квартал для керівників, професіоналів та фахівців і місячної тарифної ставки для робітників.
Положення про преміювання працівників апарату облводгоспу, міжрайонних управлінь водного господарства, управлінь водного господарства, апарату БУВР, управлінь експлуатації і комплексного використання водних ресурсів затверджується відповідним керівником.
Положеннями визначається коло працівників, на яких поширюються ці види преміювання, а також конкретні розміри премії працівників з урахуванням їх особистого внеску в раціональне використання та економію електроенергії та коштів для сплати за електроенергію.
Премія за економію електроенергії і коштів для сплати за електроенергію виплачується понад розміри премії за основні результати господарської діяльності.
Преміювання керівників організацій, їх заступників здійснюється за рішенням органу вищого рівня за звітними показниками.
Додаток 6
до Галузевої угоди між Державним
агентством водних ресурсів України
та Профспілкою працівників
агропромислового комплексу України
на 2011-2013 роки
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників бюджетних експлуатаційних водогосподарських організацій за надання платних послуг на замовлення юридичних та фізичних осіб
1. Загальна частина
1.1. Типове положення про преміювання працівників бюджетних експлуатаційних водогосподарських організацій за надання платних послуг (далі - Положення) розроблено відповідно до статей 4, 13 Закону України "Про оплату праці" , п. 3.13 Галузевої угоди, Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2002 № 228 (із змінами).
1.2. Премія за надання платних послуг є спеціальним видом преміювання і виплачується понад премії за основні результати господарської діяльності.
1.3. Положення розроблено з метою матеріального заохочення працівників у збільшенні обсягів платних послуг та підвищення ефективності використання основних фондів водогосподарських організацій.
1.4. Платні послуги надаються на замовлення юридичних та фізичних осіб згідно з переліком , затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.07.99 № 1379 (із змінами), за Порядком надання платних послуг, затвердженим в установленому порядку, та переліком груп власних надходжень бюджетних установ, вимог щодо їх утворення та напрямів використання , затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.05.2002 № 659.
1.5. Положення рекомендовано для застосування при розробці відповідних положень у складі колективних договорів облводгоспів, управлінь каналів, міжрайонних управлінь водного господарства, управлінь водного господарства, басейнових управлінь водних ресурсів, регіональних управлінь водних ресурсів, гідрогеолого-меліоративних експедицій, експлуатаційно-технічних вузлів зв'язку.
У положеннях зазначених організацій визначаються конкретні умови, розміри, порядок преміювання, а також коло працівників, які преміюються.
1.6. Джерелом преміювання є кошти на оплату праці, передбачені затвердженим в установленому порядку кошторисом за спеціальним фондом, з урахуванням змін.
2. Умови, порядок та розміри преміювання
2.1. Преміювання за надання платних послуг здійснюється за умови:
- своєчасного і якісного виконання договірних зобов'язань (відсутність претензій замовника);
- наявності коштів для виплати премії;
- відсутності заборгованості з оплати праці;
При преміюванні до уваги приймається:
- сума фактичних власних надходжень за надання платних послуг згідно з договорами;
- сума коштів спецфонду, направлена на проведення заходів, пов'язаних з виконанням основних функцій, які не забезпечені (або частково забезпечені) видатками загального фонду;
- сума коштів спецфонду, направлена на погашення заборгованості по загальному фонду.
2.2. Преміювання здійснюється в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі за спеціальним фондом, затвердженому у встановленому порядку.
2.3. Конкретні розміри і порядок преміювання працівників визначаються керівником організації з урахуванням їх особистого внеску, але не більше одного посадового окладу (ставки заробітної плати) в розрахунку на місяць.
2.4. Преміювання начальників облводгоспів, БУВР, управлінь каналів та їх заступників, начальника Кримської гідрогеолого-меліоративної експедиції та його заступників здійснюється щоквартально за рішенням Державного агентства водних ресурсів України на підставі письмового підтвердження надходжень коштів, отриманих як плата за послуги, наростаючим підсумком з початку року та виконання умов преміювання згідно з додатком до цього Положення (додається).
2.5. При наявності заборгованості із заробітної плати премія керівникам не виплачується.
2.6. Персональна відповідальність за достовірність додержання умов преміювання та дотримання граничних розмірів премії покладається на керівника та головного бухгалтера організації.
Додаток
до Типового положення про преміювання
працівників експлуатаційних водогосподарських
організацій за надання платних послуг
на замовлення юридичних та фізичних осіб
ДОВІДКА
про виконання умов преміювання за надання платних послуг
| № з/п | Умови преміювання | Одиниця виміру | Наростаючим підсумком з початку року | |
| за планом | фактично | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Кількість укладених договорів | кількість | ||
| 2. | Вартість наданих послуг за звітний період | тис. грн. | ||
| 3. | Сума власних надходжень, що фактично надійшла на спецрахунок (ф. № 4-1кд , гр. 8) | тис. грн. | х | |
| % від річного обсягу | ||||
| 4. | Сума коштів спецфонду, направлена на погашення заборгованості по загальному фонду (ф. № 4-кд, гр. 10) | тис. грн. | х | |
| 5. | Сума коштів спецфонду, направлена на проведення заходів, пов'язаних з виконанням основних функцій, які не забезпечені (або частково забезпечені) видатками загального фонду (ф. 2-В, гр. 15) | тис. грн. | х | |
Підпис керівника організації
Підпис головного бухгалтера
Додаток 7
до Галузевої угоди між Державним
агентством водних ресурсів України
і Профспілкою працівників
агропромислового комплексу України
на 2011-2013 роки
СПИСОК
посад і професій працівників з ненормованим робочим днем у водогосподарських організаціях, підприємствах та установах
1. Керівники, їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники організацій, підприємств та установ.
2. Начальники, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів організацій, підприємств, установ, партій, відділень, цехів, майстерень, відділів, дільниць, лабораторій, кабінетів, секторів, груп, виробництв, баз і інше та їх заступники.
3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, гідротехніки, геологи, гідрогеологи, гідрологи, геодезисти, топографи, диспетчери та інші.
4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, бухгалтери, ревізори, гідротехніки, геологи, гідрологи, геодезисти, виконроби та інші.
5. Інженери всіх спеціальностей, економісти, бухгалтери, ревізори, юрисконсульти, гідротехніки, гідрологи, геодезисти, інспектори, інструктори, агролісомеліоратори, іхтіологи, техніки всіх спеціальностей, майстри дільниць, механіки гаражів.
6. Завідувачі: канцелярії, складу, бюро, архіву, господарства, комори схову, дитячого садка (дитячих ясел), бібліотеки; касири, експедитори, секретарі, секретарі-друкарки, друкарки, діловоди, архіваріуси, копіювальники, коменданти будинків.
7. Водії легкових автомобілів.