Про бухгалтерську службу бюджетної установи

<...>

Щодо порядку погодження призначення та звільнення головного бухгалтера з органами Державної казначейської служби

Постанова Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 р. N 59 "Про затвердження Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи" (далі - Типове положення) набрала чинності з 1 березня 2011 року, крім підпунктів 1 і 3 пункту 7, підпункту 3 пункту 11 та пункту 18 Типового положення, затвердженого цією постановою, щодо застосування національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі, які набирають чинності з 1 січня 2013 року.

Погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи Державним казначейством України здійснюється, починаючи з 1 березня 2011 року.

Порядок погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 21.02.2011 р. N 214 та зареєстрований в Міністерстві юстиції України від 09.03.2011 р. за N 281/19019 (далі - Порядок), набрав чинності 19.03.2011 р., крім норм щодо застосування національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі, зазначених у пункті 10 Порядку, які наберуть чинності з 1 січня 2013 року.

Порядок визначає механізм погодження призначення на посаду або звільнення з посади головного бухгалтера.

Щодо осіб, що обіймають посади головбухів, але не відповідають установленому професійно-кваліфікаційному рівню

Особи, які обіймають посади головних бухгалтерів бюджетних установ, мали призначатись на ці посади згідно з діючими, на час призначення, професійно-кваліфікаційними вимогами (Довідник типових професійних характеристик посад державних службовців (випуск 76), затверджений наказом Головного управління державної служби України від 01.09.99 р. N 65 (у редакції наказу Головного управління державної служби України від 21.05.2004 р. N 74) , та Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" (Розділ 1 "професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців", Розділ 2 "Професії робітників"), затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. N 336) .

У статті 58 Конституції України визначено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи.

Враховуючи, що Типове положення набрало чинності з 01.03.2011 р., то вимоги щодо освіти та стажу головного бухгалтера бюджетної установи, визначені у пункті 11 цього Типового положення, поширюються на осіб, які призначаються на посаду головного бухгалтера бюджетної установи з 01.03.2011 р.

Щодо стажу держслужби для претендентів на посаду головних бухгалтерів бюджетних установ, не віднесених до держорганів

Для особи, що претендує на посаду головного бухгалтера бюджетної установи, які підпорядковані інші бюджетні установи, стаж роботи на державній службі, за фахом та на керівних посадах, повинен складати не менш як п'ять років.

Для особи, яка претендує на посаду головного бухгалтера бюджетної установи, що не є державним органом або його апаратом та має у підпорядкуванні інші бюджетні установи, стаж роботи за фахом та на керівних посадах повинен складати не менш як п'ять років.

Щодо конкурсного відбору для держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які очолюють бухгалтерські служби

Статтею 56 Бюджетного кодексу України та пунктом 9 Типового положення зокрема визначено, що головний бухгалтер призначається на посаду та звільняється з посади відповідно до законодавства про працю з урахуванням вимог до професійно-кваліфікаційного рівня, встановлених пунктом 11 цього Типового положення.

Тобто Типове положення не змінює процедуру призначення головного бухгалтера, а лише доповнює її в частині погодження кандидатури на посаду головного бухгалтера відповідним органом Державної казначейської служби України.