7.22. Проводити огляди-конкурси на кращу первинну профспілкову організацію та з інших напрямів діяльності Профспілки. Брати участь у конкурсах, які проводяться Федерацією профспілок України.
7.23. Реалізовувати права профспілки і її членів у порядку, передбаченому Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
7.24. Вивчати та запроваджувати передовий досвід профспілкових організацій, матеріали висвітлювати в засобах масової інформації та газеті "Профспілкове життя", яка видається газетою "Вісті..."
7.25. Контролювати підготовку підприємств до роботи в осінньо-зимовий період.
7.26. Утримуватися від організації і проведення страйків на період дії цієї Угоди за умови виконання її положень та дотримання чинного законодавства з питань соціально-трудових відносин.
РОЗДІЛ VIII
Соціальне партнерство
Для вжиття заходів подальшого розвитку і вдосконалення соціального діалогу, підвищення ефективності соціального партнерства та координації діяльності, пов'язаної з виконанням Угоди, забезпечення колективно-договірного регулювання соціально-економічних і трудових відносин Сторони домовилися:
8.1. Реалізовувати соціальне партнерство через колективні переговори, консультації, укладення угод і колдоговорів, а також розв'язувати конфліктні ситуації на основі посередництва та примирення згідно з законодавством.
8.2. Забезпечити моніторинг виконання Угоди, підбивати підсумки з проведеної роботи не менше 2 разів на рік. У разі невиконання окремих положень Угоди здійснювати додаткові заходи щодо їх реалізації і своєчасно надавати відповідну інформацію іншій Стороні. Рекомендувати сторонам колективних договорів підбивати підсумки на зборах (конференціях) трудових колективів. Особи, які винні в невиконанні зобов'язань Угоди (колдоговорів), несуть відповідальність відповідно до чинних законодавчих актів України.
8.3. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що стосуються інтересів працюючих і є предметом цієї Угоди. Кожна із Сторін інформує та узгоджує з іншою Стороною за 15 днів про наступне їх прийняття. Прийняті рішення в односторонньому порядку вважаються недійсними.
8.4. Укладати та виконувати Угоду є обов'язком для обох Сторін. Підписана Угода подається на реєстрацію в Міністерство праці та соціальної політики України.
8.5. Удосконалювати нормативно-правову базу. Без проведення соціального діалогу Сторонами внесення пропозицій до законопроектів, змін до нормативно-правових актів, які зачіпають соціально-економічні та трудові інтереси працівників, не допускається.
8.6. Розглядати в установленому законодавством порядку питання відповідальності керівників Підприємств за порушення законодавства про працю та доцільності розірвання з ними трудового договору (контракту).
8.7. Приймати рішення про вступ до колективного трудового спору з виконання цієї Угоди лише після розгляду спірних питань на засіданні спільної робочої комісії правління Укоопспілки і президії ЦК профспілки та вживати заходів для його вирішення здійсненням примирних процедур відповідно до законодавства.
8.8. Рекомендувати проводити контроль за виконанням колективного договору, угоди безпосередньо Сторонам, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками.
8.9. Відзначати щокварталу за рахунок власних коштів кращі трудові колективи і окремих працівників Підприємства із застосуванням моральних та матеріальних стимулів.
8.10. Покласти в основу роботи з кадрами Концептуальні положення розвитку кадрового потенціалу і організації роботи з кадрами в системі Центральної спілки споживчих товариств України та Концепцію профспілки працівників споживчої кооперації України щодо роботи з профспілковими кадрами та активом.
8.11. Рекомендувати сторонам колективних договорів і угод під час їх укладання передбачати зобов'язання щодо щорічного проведення для представників власників та профспілкових органів підприємств і організацій навчання протягом 2-4 днів із збереженням заробітної плати за місцем основної роботи з метою підвищення рівня правової підготовки та ефективного контролю за виконанням колдоговорів та угод.
РОЗДІЛ IX
Гарантії для профспілкових організацій системи
Відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та інших законодавчих актів України правління Укоопспілки рекомендує керівникам Підприємств:
9.1. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілки на Підприємствах споживчої кооперації, визначених законодавством, статутами та цією Угодою.
9.2. Забезпечити соціальне партнерство з профспілковими органами, не перешкоджати здійсненню прав виборних профспілкових органів та брати участь у заходах профспілки.
9.3. Забезпечити умови виконання профспілковими кадрами і активом громадських обов'язків з наданням вільного часу і збереженням заробітної плати.
9.4. Сприяти навчанню та підвищенню рівня знань профспілкових кадрів з питань правового та соціального захисту працівників. Передбачити в колективних договорах на період навчання умови збереження місця роботи, середнього заробітку та порядок оплати.
9.5. Передбачити в угодах і колективних договорах за письмовими заявами працівників проведення безготівкового збору профспілкових внесків та перерахування їх профкомам у день виплати заробітної плати. Не допускати заборгованості господарськими органами Підприємств щодо перерахування профспілкових внесків профкомам з виплаченої заробітної плати.
9.6. При ревізіях і перевірках господарсько-фінансової діяльності Підприємств перевіряти правильність нарахування профвнесків, обов'язкових платежів на статутну діяльність профспілкового органу, передбачених цією Угодою, та своєчасність їх перерахування відповідним профспілковим органам.
9.7. Вважати затримку перерахування профспілкових внесків і використання їх не за призначенням як невиконання положень колективного договору та Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
9.8. У випадках відсутності коштів на рахунку профспілкового органу Підприємства внаслідок неперерахування роботодавцем профспілкових внесків профспілковим працівникам, які утримуються за рахунок профбюджету, при їх звільненні виплату проводити з прибутку Підприємства, що залишився після оподаткування.
9.9. У разі виявлення ознак неплатоспроможності Підприємства власник або уповноважений ним орган, за згодою профспілкового комітету, проводить в місячний строк в установленому порядку досудову санацію Підприємства: реорганізацію, перепрофілювання виробництва, відчуження основних засобів, передачу майна в оренду, відстрочення або розстрочення платежів. При цьому при проведенні досудової санації господарський орган у 5-денний строк з дня прийняття рішення перераховує заборгованість з членських внесків профспілковому комітету Підприємства.
9.10. При продажу окремих об'єктів, основних засобів Підприємства першочергово в обов'язковому порядку перераховувати профспілковому комітету заборгованість з членських внесків у 10-денний строк з дня продажу.
9.11. Вирішити питання про фінансування посад технічних інспекторів праці у ЦК профспілки, Кримському рескомі, обласних комітетах профспілки по 50 відсотків від правління споживспілки і комітету профспілки.
9.12. Надавати профспілковій організації на її вимогу інформацію згідно з чинним законодавством.
9.13. Надавати профспілковим органам усіх рівнів безплатно необхідні приміщення з усім обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною для роботи самого комітету і для проведення зборів працівників, а також транспорт і засоби зв'язку. Розповсюдити пільги і гарантії, які передбачені цією Угодою, на профспілкових працівників усіх рівнів.
9.14. Вивільняти профспілкових активістів з роботи відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
9.15. Забезпечити право представників профспілкових організацій брати участь у роботі органів управління суб'єктів господарювання, в тому числі у формуванні, розподілі і використанні прибутку Підприємства.
9.16. Надавати працівникам Підприємств, обраним до профспілкових органів, гарантії для здійснення їх повноважень згідно зі статтею 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
9.17. Включати до складу комісій з реструктуризації (реорганізації, продажу, ліквідації), списання та відчуження майна суб'єктів господарювання представників профспілкових органів для захисту прав і інтересів працівників під час здійснення цих процедур.
9.18. Надавати профспілковим комітетам інформацію щодо працівників, яким встановлено тарифну ставку (посадовий оклад, оклад) нижчу, ніж передбачено цією Угодою.
9.19. Не приймати рішень щодо зміни раніше узгоджених та встановлення нових умов оплати праці працівникам без погодження з відповідним профспілковим органом.
9.20. Проводити формування, розподіл і використання фонду оплати праці за участю профспілкових комітетів.
9.21. Надавати профспілковим комітетам інформацію про рух коштів на рахунках Підприємств у разі затримки виплати заробітної плати.
9.22. Погоджувати в обов'язковому порядку з відповідними комітетами профспілки та профспілковими комітетами нормативні акти, рішення з соціально-економічних питань, які приймаються суб'єктами господарювання.
9.23. Сприяти збереженню діючих профспілкових організацій у разі реорганізації, перепрофілювання чи зміни власників Підприємств.
РОЗДІЛ X
Заключні положення
10.1. Опублікувати Угоду в газеті "Вісті..." та через неї інформувати працівників системи про хід її виконання.
10.2. Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови угоди, колективного договору, відповідний профспілковий орган (одна із сторін), що його уклав, має право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, які розглядаються в тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілковий комітет (комітет профспілки) має право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб у суді.
10.3. Рекомендувати керівникам, головам профспілкових комітетів (комітетів профспілки) Підприємств після введення в дію Галузевої угоди внести зміни і доповнення до діючих угод і колдоговорів.
10.4. До повідомної реєстрації в державних органах влади забезпечити вищестоящими господарськими і профспілковими органами перевірку колдоговорів на відповідність їх законодавчим, нормативним актам та положенням Галузевої угоди.
10.5. Ця Угода підписана у двох примірниках, зберігається у кожної із Сторін та має однакову юридичну силу.
| Від правління Укоопспілки Голова правління Укоопспілки Від президії ЦК профспілки Голова ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України | С.Г.Бабенко В.П.Левицький |
Додаток 1
до Галузевої угоди
2010-2012 років
ПЕРЕЛІК
видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення в регіональних (республіканській, обласних, районних) угодах та колективних договорах
Додаток 2
до Галузевої угоди
2010-2012 років
ПРИМІРНИЙ ПЕРЕЛІК
робіт та професій, працівникам яких за умовами оцінки (атестації) робочих місць можуть бути встановлені доплати як таким, що працюють зі шкідливими і важкими умовами праці
| КОД ПО КП | РОБОТИ, ПРОФЕСІЇ |
| 1. Виробництво хліба, хлібобулочних, макаронних і кондитерських виробів | |
| 8274.2 7412.2 8274.2 8274.2 7412.2 7412.2 7412.2 8274.2 8274.2 9322 8273.3 8274.2 9333 9322 7412.2 8274.2 8273.2 7233.2 | Оператор виробничих печей Пекар Пекар комплексно-механізованої лінії Пекар-майстер Дріжджовик Тістороб Формувальник тіста Машиніст тістообробних машин Машиніст тістомісильних машин Укладальник хлібобулочних виробів Завантажувач-вивантажувач харчової продукції Оператор установки безтарного зберігання сировини Вантажник Вибивальник м'якої тари Кондитер Варник харчової сировини та продуктів (кондитерське виробництво) Мельник Слюсар з ремонту технологічних установок |
| 2. М'ясопереробне виробництво | |
| 7411.2 7411.2 7441.2 7441.1 9322 7411.2 8271.2 8271.2 8271.2 9322 7411.2 2223.2 3111 | Забивач худоби Засолювач шкур Оброблювач шкур Сортувальник шкур Розбирач субпродуктів Засолювач м'яса і м'ясопродуктів Апаратник термічного оброблення ковбасних виробів Варник харчової сировини та продуктів (виробництво м'ясних та рибних продуктів) Оператор коптильної установки Жилувальник м'яса та субпродуктів Обвалювальник м'яса Лікар ветеринарної медицини Лаборант (хімічні та фізичні дослідження) Приготування спецій (очищення та нарізання часнику, цибулі, перцю тощо) |
| 3. Виробництво рибної продукції | |
| Приготування солоного розчину, миття солоної риби Завантаження, вивантаження коптильних камер Коптіння риби Завантаження, вивантаження свіжомороженої риби Розчинення риби Затарювання готової продукції | |
| 4. Виробництво плодоовочевих консервів | |
| 8163.2 | Стерилізація плодоовочевої продукції Обробка сировини шляхом сульфітації Приготування харчової сировини Апаратник хімводоочищення |
| 5. Виробництво напоїв | |
| 7415.2 | Приготування харчової сировини і продуктів Сатурація Купажник |
| 6. Оброблення металу | |
| 7221.2 7222.2 8123.3 7223.1 8211.2 | Коваль ручного кування Заточувальник Терміст Налагоджувальник ливарних машин Шліфувальник |
| 7. Транспортні послуги | |
| 7231.2 7212.2 7212.2 7212.1 7241.2 3113 7241.1 8231.2 | Слюсар з ремонту автомобілів Газозварник Газорізальник Електрогазозварник Акумуляторник Електромеханік Слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики Вулканізаторник |
| 8. Інші види виробництв | |
| 8162.2 7136.2 4112 7241.2 7233.1 2111.2 5122 7343.2 8163.2 | Машиніст (кочегар) котельні Слюсар-сантехнік Оператор комп'ютерного набору Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування Слюсар-ремонтник Інженер-радіолог Кухар Оператор копіювальних та розмножувальних машин Машиніст холодильних установок |
Додаток 3
до Галузевої угоди
2010-2012 років
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
посад, робіт, професій з ненормованим робочим днем підприємств, установ, організацій споживчої кооперації України та профспілкових комітетів, робота на яких передбачає надання додаткової відпустки терміном до 7 календарних днів
1. Керівники (у Класифікаторі професій ( vb375609-05, vc375609-05 ) код починається з цифри 1)
1.1. Керівники підприємств, установ, організацій, їх заступники.
1.2. Керівники (завідувачі) управлінь, відділів, відділень, дільниць, канцелярій, бюро, груп, змін, лабораторій, майстерень, гаражів, колон, служб, цехів, баз, складів, господарства, архіву, гуртожитку, експедиції, виробництва, кабінету, музею, ринку, інших структурних підрозділів та їх заступники.
1.3. Голови ревізійних комісій споживспілок та їх заступники.
1.4. Майстри та їх заступники.
1.5. Головні бухгалтери, головні інженери, головні лікарі та їх заступники.
1.6. Головні фахівці.
2. Професіонали, фахівці (у Класифікаторі професій ( vb375609-05, vc375609-05 ) код починається з цифр 2 і 3)
Провідні фахівці, фахівці 1, 2 категорій, фахівці:
2.1. Інженери-технологи, інженери з охорони праці, інженери-радіологи, інженери з якості, інженери з організації експлуатації та ремонту, інженери з транспорту, інженери з безпеки руху, інженери (цивільне будівництво), інженери-механіки групові, інженери з підготовки кадрів, інженери з пожежної безпеки, інженери з керування і обслуговування систем.
2.2. Технологи, техніки, техніки-технологи, техніки-лаборанти.
2.3. Конструктори, метрологи, енергетики, експерти, диспетчери.
2.4. Економісти, товарознавці, інспектори, інспектори з кадрів, інспектори праці (правові), інструктори, юрисконсульти.
2.5. Бухгалтери, бухгалтери-ревізори, ревізори.
2.6. Референти, радники, консультанти, перекладачі.
2.7. Агрономи, зоотехніки, лікарі ветеринарної медицини, фельдшери ветеринарної медицини, мікробіологи.
2.8. Лікарі, фельдшери, старші медичні сестри, соціологи, психологи, вихователі гуртожитків.
2.9. Редактори, відповідальні секретарі, літературні співробітники, кореспонденти, фотокореспонденти, художники.
2.10. Математики, програмісти прикладні, програмісти системні.
2.11. Агенти страхові.
2.12. Експедитори.
2.13. Секретарі правлінь споживспілок.
3. Технічні службовці, робітники сфери торгівлі та побутових послуг (у Класифікаторі професій ( vb375609-05, vc375609-05 ) коди починаються з цифр 4 і 5)
3.1. Коректори, табельники, діловоди.
3.2. Секретарі керівників, секретарі-друкарки, секретарі-стенографістки.
3.3. Адміністратори, метрдотелі, коменданти, касири, інкасатори, агенти з постачання, комірники.
4. Оператори та складальники устаткування і машин (у Класифікаторі професій ( vb375609-05, vc375609-05 ) код починається з цифри 8)
4.1. Водії автотранспортних засобів.
Примітка. Журналістам, які користуються відпусткою на підставі статті 13 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів", додаткові щорічні відпустки за ненормований характер роботи не надаються.