__________
Примітки:
1. Конкретні розміри місячних окладів визначаються шляхом множення відповідного коефіцієнту на встановлений розмір мінімальної тарифної ставки (окладу), а годинних ставок - шляхом ділення отриманого результату на середньомісячну норму робочого часу.
2. Мінімальний розмір посадових окладів менеджерів (управителів) визначається в колективних договорах виходячи з відповідних за виконуваними функціями посад керівників.
3. Керівникам державних підприємств посадові оклади встановлюються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України.
Керівникам філій, відділень тощо, виділених на окремий баланс, посадові оклади встановлюються як для керівників відповідної групи організацій залежно від середньо облікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості.
3. Для наукових працівників державних наукових установ та організацій, які належать до сфери управління Мінрегіону України, надбавки за стаж наукової роботи встановлюються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України.
Перелік посад наукових працівників визначається постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2004 № 257 "Про затвердження переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" .
4. Для працівників дослідних (експериментальних) виробництв, цехів, майстерень, дільниць, геологічних, вишукувальних експедицій і партій, а також підрозділів, які випускають продукцію або виконують роботи (послуги), які не властиві основній діяльності науково-дослідних, проектних, проектно-вишукувальних та вишукувальних організацій (транспортні і обслуговуючі підрозділи, тощо), застосовуються умови оплати праці, передбачені для працівників підприємств тих галузей, до яких відносяться ці підрозділи за характером виробництва.
5. Посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів встановлюються на 10-30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.
6. Керівникам проектних, проектно-вишукувальних та вишукувальних організацій надається право встановлювати посадові оклади заступникам директорів, головним інженерам, керівникам, професіоналам та фахівцям основних підрозділів, які мають вчений ступінь і працюють за своєю спеціальністю, на рівні посадових окладів відповідних працівників науково-дослідних організацій.
7. Максимальні розміри посадових окладів встановлюються працівникам у разі проектування особливо важливих і складних об'єктів (продукції).
8. Вищенаведені коефіцієнти співвідношень посадових окладів поширюються на Центральну службу "Укрінвестекспертизи" та працівників її регіональних служб.
Додаток № 3
до Галузевої угоди на 2017-2018 роки
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів, що мають міжгалузевий характер
Додаток № 4
до Галузевої угоди на 2017-2018 роки
КОЕФІЦІЄНТИ СПІВВІДНОШЕНЬ
мінімальних розмірів тарифних ставок (окладів) працівників наскрізних професій до мінімального гарантованого розміру тарифної ставки (окладу) працівників, які виконують просту і некваліфіковану роботу
Додаток № 5
до Галузевої угоди на 2017-2018 роки
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
робіт, професій та посад працівників з ненормованим робочим днем, зайнятих на підприємствах будівельної галузі, для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці
1. Керівники підприємств, організацій, акціонерних товариств (керуючі, начальники, директори тощо).
2. Головні інженери, головні інженери (керівники) проектів.
3. Начальники (керівники) та їх заступники: відділів, проектів, господарств, виробництв, майстерень, цехів, дільниць, змін, секторів, проектних кабінетів, бібліотек, клубів, студій, бюро, груп і інших підрозділів.
4. Завідувачі: баз, лабораторій, бюро, бібліотек, клубів, студій, господарств, машинописних креслярсько-копіювальних і копіювально-розмножувальних бюро, архівів, канцелярій, складами, гуртожитків, кабінетами.
5. Головні фахівці усіх спеціальностей: механіки, технологи, маркшейдери, енергетики, електрики, електромеханіки, зварники, економісти, диспетчери, конструктори, товарознавці, художники-конструктори (дизайнери) та інші.
6. Наукові співробітники, вчені секретарі.
7. Головні бухгалтери (старші бухгалтери на правах головних бухгалтерів).
8. Провідні: інженери усіх спеціальностей, конструктори, економісти, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, юрисконсульти, психологи, соціологи, фізіологи, художники, художники-конструктори, математики та ін.
9. Інженери усіх спеціальностей та категорій, економісти, маркшейдери, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, ревізори, юрисконсульти, психологи, соціологи, фізіологи, художники (дизайнери), перекладачі, консультанти, нормувальники, фахівці та інші.
10. Старші: інструктори, інспектори, ревізори: з безпеки руху, рухомого складу та споруд.
11. Техніки усіх спеціальностей і категорій.
12. Старші виконавці робіт, виконавці робіт, майстри, механіки дільниць, механіки (електромеханіки).
13. Нормувальники, табельники.
14. Чергові: служби руху, по сортувальних гірках.
15. Головні редактори, старші редактори, редактори, відповідальні секретарі, літературні співробітники редакції.
16. Інспектори, інструктори, таксувальники, рахівники, касири, товарознавці, агенти, комірники, експедитори, адміністратори, лаборанти, фотографи, копіювальники.
17. Старші друкарки, друкарки усіх категорій, стенографістки, секретарі.
18. Старші: бібліотекарі, бібліографи; бібліотекарі, бібліографи.
19. Архіваріуси, діловоди, паспортисти, старші оператори, оператори електронно-обчислювальних та обчислювальних машин, копіювальних та розмножувальних машин; старші оператори, оператори комп'ютерного набору.
20. Креслярі-конструктори, креслярі.
21. Водії автотранспортних засобів (легкових автомобілів).
22. Коменданти, кастелянки, вихователі в гуртожитках, завідувачі камер схову, техніки-доглядачі.
Примітка. Журналістам, які користуються відпусткою на підставі статті 13 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" , додаткові щорічні відпустки за ненормований характер роботи не надаються.
Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 № 7.
( Додаток 6 виключено на підставі Угоди Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства від 10.08.2017 )( Додаток 7 виключено на підставі Угоди Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства від 10.08.2017 )