МІНІСТЕРСТВО ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 22.03.2006 N 187 |
Про вирішення у 2006 році колективного трудового спору між профспілкою працівників вугільної промисловості України та Міністерством вугільної промисловості України
Відповідно до законів України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та на виконання протокольного рішення спільної робочої групи Мінвуглепрому та профспілки працівників вугільної промисловості України (протокол N 2 від 21.02.2006), з метою вирішення у 2006 році колективного трудового спору між профспілкою працівників вугільної промисловості України та Міністерством вугільної промисловості України
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Заходи щодо вирішення у 2006 році колективного трудового спору між профспілкою працівників вугільної промисловості України та Міністерством вугільної промисловості України (далі - Заходи), що додаються.
2. Керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінвуглепрому:
2.1. забезпечити реалізацію Заходів щодо вирішення у 2006 році колективного трудового спору між профспілкою працівників вугільної промисловості України (далі - Профспілка) та Міністерством вугільної промисловості України;
2.2. спільно з профспілковими органами підприємств розробити заходи щодо вирішення вимог Профспілки з врахуванням наведених Заходів та відповідно до економічних можливостей кожного підприємства.
3. Керівникам структурних підрозділів апарату Міністерства вугільної промисловості України постійно здійснювати контроль за виконанням Заходів.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Францишка О.К.
| Міністр | В.Тополов |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства вугільної
промисловості України
22.03.2006 N 187
ЗАХОДИ
щодо вирішення у 2006 році колективного трудового спору між профспілкою працівників вугільної промисловості України та Міністерством вугільної промисловості України
Вимога 2: забезпечити стовідсоткову виплату заробітної плати працівникам усіх підприємств галузі у терміни, які передбачені колективними договорами, Галузевою угодою між Міністерством палива та енергетики України, НАК "Вугілля України", іншими власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і Всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України (далі - Галузева угода) та законодавством.
Вимога 3: здійснити на всіх Підприємствах до кінця I кварталу 2006 року у повному обсязі погашення заборгованості працівникам із заробітної плати та прирівняних до неї виплат, яка склалася станом на 20.01.2006 року у розмірі 480 млн. грн. у зв'язку з незабезпеченням Мінвуглепромом України у повному обсязі сплати за отримане вугілля і коштами державного фінансування, що є порушенням законодавства та Галузевої угоди.
| N з/п | Заходи | Виконавець | Контроль | Термін |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Здійснити на всіх Підприємствах до кінця I кварталу 2006 року у повному обсязі погашення заборгованості працівникам із заробітної плати та прирівняних до неї виплат, яка склалася станом на 20.01.2006 року у розмірі 480 млн. грн., відповідно до затверджених графіків погашення заборгованості із заробітної плати | Керівники підприємств | Фінансово- економічне управління, Управління бухгалтерського обліку та звітності, Інформаційно- аналітичне управління | I квартал 2006 року |
| 2 | Керівникам підприємств, на яких є заборгованість із заробітної плати та прирівняних до неї виплат, вказувати в розрахункових листах додатково суму заборгованості із заробітної плати по роках | Керівники підприємств | Управління бухгалтерського обліку та звітності | Протягом року |
| 3 | Виплачувати заробітну плату, як правило, не рідше як двічі на місяць (перша декада та третя декада місяця); встановити такий порядок розподілу коштів на виплату заробітної плати: після виплати 100% поточної зарплати залишок коштів направляється на погашення боргу | Керівники підприємств | Управління бухгалтерського обліку та звітності | Протягом року |
| 4 | Оприлюднювати в галузевих і регіональних засобах масової інформації прізвища керівників Підприємств, на яких не забезпечено погашення заборгованості із заробітної плати, і заходи, вжиті для виправлення зриву графіка та дисциплінарного впливу до винних посадових осіб | Інформаційно- аналітичне управління | Постійно | |
| 5 | Вийти з ініціативою до Фонду державного майна України: провести перевірку дотримання новими власниками умов договорів купівлі-продажу цілісних майнових комплексів Підприємств або їх пакетів акцій щодо своєчасності виплати зарплати та погашення боргів з неї, переведення працівників на оплату праці за тарифними ставками та посадовими окладами відповідно до чинного законодавства | Управління майнових відносин | I квартал 2006 року | |
| 6 | Ініціювати проведення позачергових комплексних перевірок фінансово-господарської діяльності Підприємств, на яких не дотримуються графіків погашення заборгованості із заробітної плати або несвоєчасно сплачується поточна заробітна плата | Контрольно- ревізійне управління | Протягом року | |
| 7 | Ініціювати перед Кабінетом Міністрів України внесення доповнення до Закону України "Про Державний бюджет України на 2006 рік" щодо збільшення держпідтримки у 2006 році на суму недофінансованої частини бюджетних коштів за 2005 рік | Мінвуглепром | I квартал 2006 року |
Вимога 4: забезпечити на Підприємствах встановлення тарифних ставок та окладів працівникам, розрахованих відповідно до розмірів законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати на 2005 - 2006 роки, але не нижче від визначених Галузевою угодою згідно з законодавством. Забезпечити формування на Підприємствах необхідного для цього фонду оплати праці.
| N з/п | Заходи | Виконавець | Контроль | Термін |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Встановити на Підприємствах тарифні ставки та посадові оклади, розраховані виходячи із розміру мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством | Керівники підприємств | Фінансово- економічне управління | Березень 2006 року |
| 2 | Здійснювати контроль за виконанням Підприємствами заходів та помісячного графіка переведення працівників на оплату праці за тарифними ставками та посадовими окладами, розрахованими виходячи із розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства | Керівники підприємств | Фінансово- економічне управління | Протягом року |
| 3 | Надавати Міністерству вугільної промисловості України звіт щодо виконання вимог наказу Мінвуглепрому від 19 січня 2006 р. N 31 | Керівники підприємств | Фінансово- економічне управління | Протягом року |
| 4 | Забезпечити виконання завдання з виробництва товарної вугільної продукції і збалансування фінансових показників в межах доходів від реалізації та з урахуванням коштів державної підтримки на часткове покриття витрат із собівартості продукції, визначеної на 2006 рік з обов'язковим врахуванням переходу на нові тарифні ставки | Керівники підприємств | Фінансово- економічне управління | Постійно |
| 5 | Провести нараду з фахівцями Підприємств, головами профспілкових організацій щодо вишукування додаткових коштів для переведення працівників на оплату праці за тарифними ставками, розрахованими відповідно до законодавства | Фінансово- економічне управління, Управління організації виробництва, керівники підприємств | Березень 2006 року |
Вимога 6: на виконання законодавства та Галузевої угоди щодо своєчасної виплати працівникам заробітної плати забезпечити щомісячні стовідсоткові розрахунки грошовими коштами за отриману вугільну продукцію, відвантажену шахтами за вимогами Мінвуглепрому України, кожним споживачем, та погашення до кінця 2006 року цими споживачами заборгованості з оплати за отриману вугільну продукцію, що склалась станом на 01.01.2006 року.
Вимога 7: на виконання законодавства та Галузевої угоди забезпечити рівномірне та стовідсоткове щомісячне отримання Підприємствами коштів державного бюджету, які передбачені для вугільної промисловості Законом України "Про Державний бюджет України на 2006 рік".
| N з/п | Заходи | Виконавець | Контроль | Термін |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Забезпечити своєчасне отримання та перерахування Підприємствам коштів державного бюджету, які передбачені Законом України "Про Державний бюджет України на 2006 рік" , у повному обсязі | Управління бухгалтерського обліку та звітності | Протягом року |
Вимога 8: дозволяти ліквідацію Підприємств тільки за умов повного вичерпання балансових запасів вугілля та забезпечення для вивільнених працівників і пенсіонерів в повному обсязі соціальних гарантій та пільг, передбачених Гірничим законом України та Галузевою угодою, а також повного погашення їм існуючої заборгованості із заробітної плати, регресів та одноразових допомог. Усунути порушення соціальних гарантій та пільг для звільнених працівників і пенсіонерів вже ліквідованих підприємств (згідно із ст. 44 Гірничого закону України та розділу 11 Галузевої угоди).
| N з/п | Заходи | Виконавець | Контроль | Термін |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Забезпечити контроль за підготовкою техніко-економічного обгрунтування та проектів закриття шахт, забезпечивши виконання вимоги, а також внести відповідні зміни до Програми "Українське вугілля", затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2001 N 1205 | Управління науки та перспективного розвитку | Постійно | |
| 2 | Підготувати пропозиції щодо внесення змін до Закону України "Про порядок списання заборгованості вугледобувних та вуглепереробних підприємств Міністерства вугільної промисловості України, що ліквідуються за рішенням Кабінету Міністрів України, перед Державним бюджетом України і місцевими бюджетами та державними цільовими фондами" та постанови Кабінету Міністрів України від 27 серпня 1997 року N 939 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 6 липня 2002 року N 938 "Про затвердження Порядку ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств Міністерства вугільної промисловості" стосовно поширення їх дії на підприємства шахтовуглебудівельного комплексу | Управління інвестицій і капітального будівництва | Квітень 2006 року |
Вимога 9: забезпечити у повному обсязі працівників підприємств з видобутку (переробки) вугілля та вуглешахтобудівельних підприємств безоплатним вугіллям на побутові потреби в обсягах, передбачених Галузевою угодою та звільнення від сплати за електричну енергію та газ згідно зі ст. 43 Гірничого закону України, а також прийняти заходи щодо погашення заборгованості з цих питань.
| N з/п | Заходи | Виконавець | Контроль | Термін |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Керівникам вугледобувних підприємств, підприємств, що знаходяться у стані підготовки до ліквідації, та дирекціям з ліквідації шахт у місячний термін скласти графіки забезпечення вуглеотримувачів у 2006 році річною нормою побутового палива відповідно до статей 43 та 48 Гірничого закону України . | Керівники підприємств | Департамент соціальних та адміністративних питань, Управління реструктуризації | Березень 2006 року |
| 2 | Керівникам вугледобувних підприємств, підприємств, що знаходяться у стані підготовки до ліквідації, дирекцій з ліквідації шахт та Департаменту соціальних та адміністративних питань взяти під особистий контроль неухильне виконання графіка забезпечення вуглеотримувачів побутовим паливом. | Керівники підприємств | Департамент соціальних та адміністративних питань, Управління реструктуризації | Протягом року |
| Заступник Міністра | О.Францишко |
