Про упорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету

атлантична частина Індійського океану, атлантична частина Атлантики, Кергелен - 16 відсотків.

Зазначені доплати виплачуються за фактично відпрацьований час.

4.5.4. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними держадміністраціями.

4.5.5. Доплати, які перелічені в підпунктах 4.5.2, 4.5.3, установлюються від схемного посадового окладу, а завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу виходячи із схемного посадового окладу, який відповідає схемному посадовому окладу лікаря або середнього медичного працівника, з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства.

Доплати, які передбачені пунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5.1 цих Умов, установлюються у відсотках до посадового окладу (схемний посадовий оклад плюс підвищення у зв'язку із небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, за наявність наукового ступеня і почесного звання, за керівництво та інші підвищення).

4.5.6. За керівництво підготовкою лікарів (провізорів)-інтернів здійснюється доплата за час роботи інтернів на базах стажування за кількості інтернів до 4 осіб - 10 відсотків, 5 - 7 осіб - 20 відсотків від заробітної плати керівника за основною роботою.

Стажування середнього медичного персоналу проводиться під керівництвом вихователя медичного училища.

5.1. Надбавки за тривалість безперервної роботи в окремих закладах, підрозділах та на посадах

5.1.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок та порядок їх виплати:

5.1.2. Для працівників із числа середнього медичного персоналу виїзних бригад (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посаду фельдшера (медичної сестри) для прийому викликів та передачі їх виїзним бригадам, зберігаються розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, яку вони отримували на момент переходу.

5.1.3. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця за основною посадою, роботою за сумісництвом та замісництвом (виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою) виходячи із схемного посадового окладу (ставки заробітної плати) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких надбавок і доплат.

5.1.4. У протичумних закладах та підрозділах з боротьби з особливо небезпечними інфекціями враховуються підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати), передбачені за роботу в цих закладах (підрозділах).

5.1.5. При зміні розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи, виходячи з нового окладу (ставки заробітної плати) з дня його встановлення.

5.2. Надбавки за складність, напруженість та високу якість роботи

5.2.1. Спеціалістам (у т.ч. керівним працівникам), службовцям та робітникам за застосування у роботі досягнень науки та передових методів праці, складність, напруженість та високу якість роботи або виконання особливо важливої (термінової) роботи встановлюється надбавка в розмірі, який визначає керівник або орган управління за підпорядкуванням за погодженням з профспілковими комітетами. Зазначені надбавки встановлюються за рахунок та в межах фонду заробітної плати на певний строк, після закінчення якого керівник або орган управління приймає рішення про збереження надбавки або про її відміну.

5.3. Розміри максимальних надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями

5.3.1. Максимальні розміри надбавок, які виплачуються працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями за тривалість безперервної роботи, встановлюються залежно від групи закладу в таких розмірах:

5.3.2. До I групи належать протичумні заклади і підрозділи, медичний персонал яких працює з живими збудниками чуми, сказу, орнітозу, епідемічних енцефалітів, вірусних геморагічних лихоманок та рикетсій.

5.3.3. До II групи закладів належать протичумні заклади і підрозділи, медичний персонал яких працює з живими збудниками туляремії, сибірки, лептоспірозу, холери, легіонельозу та бруцельозу.

5.3.4. До III групи закладів належать: підрозділи особливо небезпечних інфекцій санітарно-епідеміологічних закладів, санітарно-карантинні підрозділи та пункти санітарно-епідеміологічних закладів, які здійснюють карантинний догляд.

5.4. Медичному та педагогічному персоналу психіатричних лікарень (відділень) з посиленим наглядом та судово-психіатричних відділень для осіб, які утримуються під вартою, встановлюється надбавка до схемного посадового окладу в розмірі 50 відсотків.

5.5. Інженерам-протезистам, технікам-протезистам, медичному персоналу, а також керівникам протезно-ортопедичних підприємств (підрозділів) Міністерства оборони України, які безпосередньо здійснюють індивідуальну роботу з інвалідами, встановлюється надбавка до посадових окладів за особливо складні умови праці в розмірі 25 відсотків.

5.6. Надбавки, що перелічені в пунктах 5.1 - 5.5, установлюються:

лікарям, середньому медичному персоналу - від схемного посадового окладу;

завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу, який відповідає схемному посадовому окладу лікаря або середнього медичного працівника з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства;

керівним працівникам з числа лікарів або середнього медичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу, який відповідає схемному посадовому окладу, що визначений пунктом 2.5, з урахуванням розмірів підвищень за наявність кваліфікаційної категорії (пункт 2.5.5);

працівникам протичумних закладів та підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями, крім того, з - урахуванням підвищення за роботу в цих закладах і підрозділах.

6.1.1. Для лікарів та середнього медичного персоналу військово-медичних закладів (підрозділів), що мають стаціонари, можуть уводитися чергування вдома згідно з Переліком закладів і посад, за якими може встановлюватись чергування вдома (додаток 6).

Ці чергування здійснюються як у межах балансу робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за межами норми робочого часу.

6.1.2. Чергування вдома, що виконується в межах місячної норми робочого часу як у денний, так і в нічний час, ураховується як півгодини за кожну годину чергування.

6.1.3. Час, витрачений на чергування вдома, яке здійснюється за межами норми робочого часу, підлягає додатковій оплаті за фактично відпрацьований час у половинному розмірі.

6.1.4. У разі виклику працівника, який виконує зазначені чергування (як у межах норми, так і понад норму робочого часу), в заклад, на місце події, додому до хворого тощо час, витрачений на виклик, сплачується із розрахунку посадового окладу спеціаліста за фактично відпрацьований час із збереженням діючого порядку оплати праці в нічний час.

У такому ж порядку проводиться оплата чергувань удома в неробочий, вечірній та нічний час спеціалістів медичних бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального призначення, що організовані для безпосереднього надання екстреної медичної допомоги та рятувальних робіт в разі аварій, катастроф, стихійного лиха та надзвичайних ситуацій.

Примітка.

Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора або доктора медичних наук.

6.2.1. До ставки погодинної оплати праці консультантів включена оплата за дні відпустки.

6.2.2. Разова консультація тривалістю менше однієї години оплачується як за одну годину.

6.2.3. Лікарям-консультантам оплата за час, витрачений на перебування у дорозі, проводиться виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.

6.3.1. З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці та підвищення рівня її нормування, якості робіт, що виконуються, керівники закладів за умовами, передбаченими колективним договором, можуть уводити відрядну оплату праці.

6.3.2. Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються виходячи з окладу за відповідною посадою (професією) і кваліфікацією, а тим, хто працює за міжгалузевими єдиними нормами виробітку або прогресивнішими нормами трудових витрат, - з підвищенням зазначеного окладу на 10 відсотків.

6.4.1. Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:

у закладах, що перебувають на державному бюджеті, - за погодинною системою, за винятком зубних техніків, а також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;

у закладах, які перебувають на госпрозрахунку або утримуються за рахунок кошторису спеціальних коштів, - за погодинно-преміальною системою, за винятком зубних техніків, а також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою. Якщо відрядно-преміальна оплата праці економічно недоцільна або застосування її не викликане іншими причинами, то оплата праці зубних техніків здійснюється за погодинною або погодинно-преміальною системою.

6.4.2. Годинні тарифні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховані, виходячи з місячних посадових окладів зубних техніків, які відповідають схемному посадовому окладу та середньомісячній нормі робочого часу.

6.4.3. Годинні тарифні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25 відсотків.

6.4.4. Якщо комісією закладу (структурного підрозділу) з якості зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, то із заробітної плати конкретного порушника - посадової особи (лікаря, зубного техніка, а також полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому чинним законодавством.

6.4.5. Місячні посадові оклади зубних техніків при погодинній та погодинно-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.3 цих Умов.

6.4.6. Годинні тарифні ставки полірувальників та ливарників, а також інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах і праця яких оплачується за відрядною системою, встановлюються шляхом збільшення встановлених у 1990 році для цієї категорії робітників годинних тарифних ставок згідно з прийнятими за минулий час нормативними актами.

6.5.1. Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за погодинною або погодинно-преміальною системою.

Погодинна система застосовується для оплати праці сезонних працівників, які зайняті на підготовчих та допоміжних роботах в обстежувальних та контрольних групах, в епідеміологічних загонах, на роботах з виготовлення приманок, а також для оплати праці копцевих, заправників отрут та інших сезонних робітників.

Погодинно-преміальна система застосовується для оплати праці сезонних робітників, які зайняті безпосередньо на роботах з винищування гризунів.

6.5.2. Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за місячними посадовими окладами в розмірі 70 - 74 грн. з підвищенням цих окладів на 12 відсотків.

6.5.3. При погодинно-преміальній системі оплати праці сезонним робітникам, які безпосередньо зайняті на роботах з винищування гризунів, установлюється денна тарифна ставка, розрахована з окладу, визначеного пунктом 6.5.2.

6.5.4. Денні завдання (норми) на виконання роботи з винищування гризунів в ензоотичних за чумою районах України, а також якісні показники встановлюються Міністерством охорони здоров'я України.

6.5.5. Простої не з вини сезонних робітників (унаслідок непогоди та інших причин) оплачуються з розрахунку денної ставки, визначеної у пункті 6.5.2 цих Умов.

6.5.6. Сезонним робітникам протичумних закладів, які зайняті на роботах з винищування гризунів, замість добових та квартирних виплачується компенсація з розрахунку місячного окладу, визначеного пунктом 6.5.2 Умов, за кожний місяць виконання цих робіт.