• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про умови оплати праці працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби

Міністерство праці та соціальної політики України  | Наказ від 21.06.2004 № 139 | Документ не діє
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
21.06.2004 N 139
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 червня 2004 р.
за N 770/9369
Про умови оплати праці працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 229 від 20.09.2004 N 44 від 25.01.2005 N 129 від 22.04.2005 N 286 від 26.09.2005 N 52 від 06.03.2006 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2004 року N 485 та доручення Кабінету Міністрів України від 28.05.2004 N 23606/1/1-04, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби (далі - Центр) згідно з додатком.
( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 229 від 20.09.2004 )
2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:
1) установлювати:
а) керівним працівникам і спеціалістам Центру конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) посадові оклади заступників директора, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічника директора - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою посадових окладів, затвердженою цим наказом;
в) працівникам, які мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "заслужений" - надбавку в розмірі 20 відсотків посадового окладу;
г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.
Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
( Абзац 1 підпункту 1"ґ" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерство праці та соціальної політики N 286 від 26.09.2005 )
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів Центру та їх заступникам;
д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі до одного посадового окладу;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
3. Преміювання директора Центру, установлення йому надбавок, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Начальника Головного управління державної служби України.
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України
Начальник Головного
управління державної
служби України
М.Папієв


А.Мярковський


Т.Мотренко
Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
21.06.2004 N 139
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 06.03.2006 N 52
( z0293-06 )
СХЕМА
посадових окладів працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби
ПосадаРозміри місячних посадових окладів
(тарифних ставок), гривень
з 1 січня
2006 року
з 1 липня
2006 року
з 1 грудня
2006 року
Директор Центру95010171085
Начальник відділу,
іншого структурного
підрозділу
590-687632-736674-785
Головний консультант460-520493-557526-594
Провідний спеціаліст417-434447-465477-496
Спеціаліст 1-ї категорії387-417414-447442-477
Спеціаліст 2-ї категорії374-387401-414428-442
Спеціаліст363-374389-401415-428
Робітник з комплексного
обслуговування й ремонту
будинків при виконанні
робіт з 2-5 професій
360-374386-401412-428
Прибиральник службових
приміщень
350375400
( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 229 від 20.09.2004, N 44 від 25.01.2005, N 129 від 22.04.2005, N 286 від 26.09.2005, N 52 від 06.03.2006 )
Начальник управління
організації заробітної плати

Л.І.Колеснікова-Гузевата