МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 21.06.2004 N 139 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 червня 2004 р.
за N 770/9369
Про умови оплати праці працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2004 року N 485 та доручення Кабінету Міністрів України від 28.05.2004 N 23606/1/1-04, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників та спеціалістів Центру сприяння інституційному розвитку державної служби (далі - Центр) згідно з додатком.
2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:
1) установлювати:
а) керівним працівникам і спеціалістам Центру конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) посадові оклади заступників директора, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічника директора - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою посадових окладів, затвердженою цим наказом;
в) працівникам, які мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "заслужений", надбавку в розмірі 20 відсотків посадового окладу;
г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня - доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.
Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів Центру та їх заступникам;
д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі до одного посадового окладу;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
3. Преміювання директора Центру, установлення йому надбавок, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Начальника Головного управління державної служби України.
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра фінансів України Начальник Головного управління державної служби України | М.Папієв А.Мярковський Т.Мотренко |
Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
21.06.2004 N 139
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників та спеціалістів Центру сприяння інституційному розвитку державної служби
| Начальник управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
